Tăng lương hàng năm
- 1,50% vào ngày 7/1/2024
- 1,50% vào ngày 1/4/2025
- 1,00% vào ngày 30/6/2025
Sức khỏe
- Quyền lợi sức khỏe của MEA: Thành phố cung cấp cho ban quản lý và nhân viên không có đại diện nhiều quyền lợi sức khỏe bao gồm thu nhập tín dụng linh hoạt, có thể được chi tiêu vào các khoản đóng bảo hiểm cho nhiều lựa chọn phúc lợi trước thuế và sau thuế như các chương trình y tế và nha khoa, bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm nhân thọ bổ sung và bảo hiểm chăm sóc dài hạn, được thanh toán thông qua khấu trừ tiền lương.
- Nếu phí đóng bảo hiểm cho các lựa chọn phúc lợi của bạn cao hơn mức tín dụng linh hoạt, bạn sẽ phải trả số dư từ lương (ví dụ: 237,24 đô la cho mỗi kỳ trả lương nếu tham gia chương trình nhân viên cộng hai người trở lên trong Blue Shield Access+).
- Nếu các lựa chọn phúc lợi của bạn có chi phí thấp hơn tín dụng linh hoạt, bạn sẽ nhận được tiền mặt hoàn lại dưới dạng thu nhập chịu thuế, không phải lương hưu trong tiền lương của mình hoặc bạn có thể sử dụng số tiền này để mua các tùy chọn phúc lợi khác (ví dụ: 335,06 đô la cho mỗi kỳ trả lương nếu đăng ký chỉ dành cho nhân viên trong Blue Shield Access+). Thu nhập tín dụng linh hoạt do Thành phố cung cấp đủ để chi trả 100% chi phí đăng ký chỉ dành cho nhân viên cho tất cả năm chương trình y tế được cung cấp và chi trả 100% cho đăng ký nhân viên cộng một trong Blue Shield Trio, Kaiser và Health Net CanopyCare.
Tín dụng linh hoạt còn lại sau khi đăng ký Y tế (kế hoạch và mức độ bảo hiểm)
| Level | Blue Shield Trio | Blue Shield Access+ | Kaiser | Blue Shield PPO | HealthNet CanopyCare |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Only | $420.75 | $335.06 | $443.38 | $155.52 | $457.14 |
Employee + 1 | $84.14 | ($87.25) | $129.40 | ($407.54) | $160.29 |
Employee +2 or more | ($192.02) |
| ($185.13) | ($688.66) | ($176.88) |
- Bảo hiểm nhân thọ: Chính sách trị giá 150.000 đô la
Nghỉ phép có lương
- Nghỉ phép: Mười (10) ngày tích lũy mỗi năm sau 1 năm phục vụ; mười lăm (15) ngày tích lũy mỗi năm sau 5 năm phục vụ; hai mươi (20) ngày mỗi năm sau 15 năm phục vụ; và
- Nghỉ ốm : Mười ba (13) ngày được tích lũy mỗi năm; và
- Ngày lễ theo luật định: Mười hai (12) ngày mỗi năm; và
- Ngày lễ linh hoạt: Năm (5) ngày được phân bổ mỗi năm; và
- Nghỉ phép quản lý: Năm (5) ngày được phân bổ mỗi năm.
Lợi ích sau khi làm việc
- Lương hưu : 2,3%@65 phúc lợi hỗn hợp dựa trên mức trung bình ba năm cao nhất giới hạn ở 85% giới hạn IRC §401(a)(17) (tức là 293.250 đô la cho năm 2024)
- Chăm sóc sức khỏe cho người về hưu : Bảo hiểm toàn diện cho người về hưu và một nửa người phụ thuộc sau 20 năm phục vụ
Đóng góp phúc lợi của nhân viên
- Đóng góp bắt buộc 2,0% vào Quỹ ủy thác chăm sóc sức khỏe cho người về hưu của Thành phố; và
- Đóng góp hưu trí bắt buộc 9,5% cho năm tài chính 2024-25; và
- Đóng góp bắt buộc 7,65% vào Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang (FICA).