舊金山為Instacart員工爭取超過500萬美元的和解金

舊金山（2023年1月12日）—舊金山市檢察官大衛邱和舊金山勞工標準執法辦公室（OLSE）主任帕特里克·穆里根今日宣布，在OLSE對Instacart公司違反兩項舊金山勞動法的情況進行調查後，舊金山市政府與該公司達成協議525萬美元的和解協議。和解金中的絕大部分，即510萬美元，將直接支付給2017年至2020年間在舊金山提供服務和送貨的Instacart員工，剩餘的15萬美元將用於支付和解協議的管理費用和OLSE的執法成本。

「這是舊金山市第二起直接惠及外送平台員工的重大和解協議，」市檢察官大衛邱表示。 「我們希望這能傳遞一個強烈的信號，那就是市政府會積極調查勞動法的執行情況，並努力確保勞動者得到公平對待。我衷心感謝勞動執法辦公室（OLSE）的工作人員和我們的律師，是他們的努力促成了這場勝利。”

「這項和解協議代表了我們敬業的勞工安全執法辦公室（OLSE）員工多年來的辛勤工作，」 OLSE主任帕特里克·穆里根表示。 “這些Instacart員工即使在疫情最嚴重的時候也堅持送貨和工作，現在他們將獲得應得的福利。”

我們的辦公室將始終維護勞工的權益，並確保勞動法得到執行。

關於調查

在大量通報指出多家基於應用程式的科技公司錯誤分類員工後，舊金山執法法律辦公室 (OLSE) 對 Instacart 是否遵守舊金山的《醫療保健安全條例》(HCSO) 和《帶薪病假條例》(PSLO) 展開了調查。 HCSO 要求 20 名或以上員工的雇主必須為每位投保員工支付最低醫療保健福利支出。 PSLO 則要求雇主向舊金山所有員工提供病假。 OLSE 有權強制執行 HCSO 和 PSLO。

超過5,000名在2017年至2020年間在舊金山從事配送和服務工作的Instacart員工將直接受益於雙方達成的和解協議。許多受和解協議保障的員工都是在2020年疫情高峰期堅守崗位的必要產業工作者。根據協議，Instacart須在簽署後的45天內指定一名和解管理人，並將和解款項支付給該管理人，由其分配給員工。

今天的公告是OLSE成立二十年來為勞工爭取到的第二大和解金額。此前，OLSE曾在2021年透過類似調查為DoorDash員工爭取到532.5萬美元的和解金。