市長盧裡兌現重建警隊計畫的重要承諾，啟動新計畫以增加警力，保障舊金山市民在大型活動期間的安全

舊金山——市長丹尼爾·盧裡今天啟動了舊金山市新的特別活動警官計劃（SEOP），這是其“重建警隊”計劃下，朝著舊金山警察局（SFPD）人員配備齊備邁出的重要一步。該計畫已於上月底獲得舊金山警察局和舊金山警察協會（SFPOA）的批准，將擴大舊金山市大型公共活動和高優先區域的警力部署，在最需要的地方和時間增加公共安全資源。

重建隊伍計畫和市長 Lurie 為舊金山警察局和舊金山警長辦公室配備滿員的工作建立在舊金山公共安全和街道狀況改善的早期跡象之上。在他上任的頭六個月裡，整體犯罪率年減了 27% ，其中財產犯罪下降了 29%，暴力犯罪下降了 19%。汽車入室盜竊案處於 22 年來的最低水平，街頭紮營事件也達到了 2019 年以來的最低水平。舊金山已經看到了滿員配備帶來的影響，該市舉辦了有史以來最安全的中國新年遊行週末，恰逢 NBA 全明星周末，並且通過加班達到滿員運營的人員水平，度過了一個安全順利的驕傲週末。透過 SEOP，舊金山現在將能夠在即將到來的活動（如 2026 年超級盃和 FIFA 世界盃）中提供同樣程度的公共安全。

「我們已經證明，只要我們的警察局人員配備齊全，我們就能保障舊金山市民的安全。我們正在以緊迫感、創新和成果來應對嚴重的警員短缺問題，而『特別活動警官計劃』為我們提供了一種明智而直接的方法，可以在不超出現有警力的情況下，將更多警員部署到我們需要的地方。」市長盧裡說道。 “與此同時，我們正在對招聘流程進行現代化改造，以便能夠比以往更快、更有效地招募、培訓和留住下一代警官。我們的信息很簡單：我們正在重建警隊，而且正在奏效。”

SEOP 計畫將利用一群持有有效和平官員標準與培訓 (POST) 認證的近期退休和平官員，以全職兼職身份返回，負責音樂會、遊行、節日慶典以及庇護所和導航中心等場所的固定崗位，從而擴大警力部署。這些官員將全副武裝，並融入舊金山警察局的指揮系統，從而釋放現役警員的精力，專注於核心巡邏和調查工作，同時減少強制加班。

舊金山警察局代理局長保羅·葉普表示：「特別活動警員計劃讓我們能夠更智能地部署資源，擴大我們在重大活動和關鍵地點的警力部署，同時確保警員持續巡邏，並減少強制加班。這是一個切實有效的解決方案，可以應對我們面臨的人員配置挑戰，也是我自市長辦公室以來一直致力於推進的。我很自豪地看到該計劃我很自豪地對市長的持續進展。

舊金山警察局長特蕾西·麥克雷表示：“特別活動預備警官計劃是市長、舊金山警察局和舊金山警察局局長協會通力合作的典範，旨在以周到有效的方式應對我們的人員配備挑戰。該計劃將有助於確保大型活動期間的公共安全，同時我們將繼續努力重建和發展警局。”

「舊金山警力短缺的問題迫使我們創造性地思考如何在保障遊客安全的同時，又不讓警員分心於日常的必要工作，」市監事會主席拉斐爾·曼德爾曼表示。 「特別活動為這座城市注入了活力和生機，每個來到這裡的人都應該感到安全和受歡迎。我非常感謝市長為實現這一計劃所做的努力。”

「隨著舊金山在公共安全機構人員配備方面取得進展，像市長盧裡提出的『特別活動警員計劃』這樣的創新方案，可以充分利用退休警察的經驗，同時減輕社區警長在大型活​​動期間的部署負擔，」第六區主管馬特·多爾西表示。 “這是一種雙贏的方案，既能滿足音樂會、遊行和街頭集市等公共安全需求，又不會犧牲巡邏社區和商業街所需的警力。”

「警力配備充足對於公共安全至關重要，我們必須竭盡全力招募和擴充警力，」第四區主管喬爾·恩加迪奧表示。 “設法利用新近退休的警員，以便讓常規警員騰出時間從事重要的警務工作，這是一項值得歡迎的創新。”

「舊金山正準備迎接來自世界各地的遊客，觀看明年的超級碗和世界杯，屆時我們的酒店和街道將人頭攢動，」第五區主管比拉爾·馬哈茂德表示。 “特別活動官員計劃將有助於確保居民和商家都感到安全，展現舊金山是一個安全、熱情的慶祝活動場所。”

「我們特別活動官員計劃的這種新方法將使我們能夠充分支持本市豐富的活動、遊行和音樂會日程，同時還能繼續開展社區巡邏並保持快速響應，」第三區主管丹尼·索特表示。 “作為一個充滿活力、生機勃勃的城市，這裡舉辦各種活動，遊客來自世界各地，我們需要找到富有創意且靈活的策略來保護我們城市中的每個人。”

「這是向前邁出的直接且富有創意的一步。舊金山市民已經厭倦了聽到警力短缺的呼聲——是時候讓他們看到成效了，而 SEOP 計劃正是這樣做的，」第二區主管 Stephen Sherrill說。 「建立一支人手充足的警隊是當務之急，這些明智且創新的舉措正讓我們一天比一天更接近目標。對於正在考慮舊金山的潛在警員，我們歡迎你們。”

SEOP 的啟動是市長 Lurie 為恢復警力、實現招募現代化以及打造更安全的舊金山所做的更廣泛努力的一部分。根據他的「重建警隊」計劃，舊金山警察局和警長辦公室的人員恢復工作正在取得進展。

舊金山警察局的變化包括：

• 申請數量激增：2025 年 1 月至 6 月，舊金山警察局收到了 2,155 份申請，比 2024 年同期的 1,311 份增加了 64%。 
• 橫向招募不斷增加：舊金山警察局在 2024-2025 財政年度宣誓就職 30 名橫向警官，幾乎是上一財年（8 名）的四倍。 
• 加速招募的步驟：
  • 聘請更多背景調查員
  • 增加體能測驗和麵試頻率，當天即可獲得結果
  • 推出「綠燈」快速通道系統，加速高潛力候選人
• 簡化招募流程：自7月11日起，舊金山警察局將舉辦“一站式測試日”，申請人可一次完成LiveScan、頭髮樣本採集、公證、體能測試和口試，從而減少延誤並簡化流程。警長辦公室也已成功實施了類似的改革。
• 學院改進：自2025年1月起，舊金山警察局設立了每週一次的入職培訓，旨在設定預期目標，並在正式訓練開始前讓候選人熟悉學院的體能和學術要求。這項措施有助於減少自發性辭職導致自願退學的情況，並確保只有準備最充分、最投入的新兵才能進入學院。自實施此培訓以來，學院的留校率有所提高，離職率也有所下降。

治安官辦公室的變化包括：

• 招募激增：自2018-2019財年以來，警長辦公室首次實現宣誓人員淨增，本財年新增了96名副警長。這一數字是近十年來的最高招聘總數，也是宮本警長任期內的首次人員增員——這直接體現了市長對填補宣誓警員空缺的重視，以及他優先考慮核心城市服務的承諾。 
• 創新的招聘政策變化：該辦公室正在招聘更多的內部背景調查員，利用合約服務進行背景調查，並使用已經過培訓的退休宣誓工作人員進行背景調查。 
• 入境測試改進：辦公室將使入境測試可在一天內完成，為準備體檢的申請人提供更多支援。舊金山市民將感受到更快的回應時間、更少的法庭延誤以及全市更顯著的公共安全存在。