Ibinigay ni Mayor Lurie ang Pangunahing Pangako sa Pagbubuo ng Plano ng Ranggo, Paglulunsad ng Bagong Programa para Magdagdag ng mga Opisyal ng Pulisya, Panatilihing Ligtas ang mga San Franciscano sa Malalaking Kaganapan

SAN FRANCISCO – Inilunsad ngayon ni Mayor Daniel Lurie ang bagong Special Events Officer Program (SEOP) ng San Francisco, na kumakatawan sa isang malaking hakbang tungo sa isang ganap na staff ng San Francisco Police Department (SFPD) sa ilalim ng kanyang planong Rebuilding the Ranks . Ang programang SEOP—na sinang-ayunan ng SFPD at San Francisco Police Officers Association (SFPOA) noong huling bahagi ng nakaraang buwan—ay magpapalawak ng presensya ng pulisya sa mga malalaking pampublikong kaganapan at sa mga lugar na may mataas na priyoridad sa buong lungsod, na nagdaragdag ng mga mapagkukunang pangkaligtasan ng publiko kung saan at kailan sila pinakakailangan.

Ang planong Rebuilding the Ranks at ang gawain ni Mayor Lurie para ganap na kawani ang SFPD at San Francisco Sheriff's Office ay bumubuo sa mga maagang palatandaan ng pag-unlad ng pagpapabuti ng kaligtasan ng publiko at mga kondisyon sa lansangan sa buong San Francisco. Sa kanyang unang anim na buwan sa panunungkulan, bumaba ang kabuuang krimen ng 27% taon-taon , kabilang ang 29% na pagbaba sa krimen sa ari-arian at 19% na pagbaba sa marahas na krimen. Ang mga break-in ng kotse ay nasa 22-taon na pinakamababa , at ang mga street encampment ay nasa pinakamababang bilang mula noong 2019 . Nakita na ng San Francisco kung ano ang maihahatid ng buong staffing habang nagho-host ang lungsod ng pinakaligtas na Chinese New Year Parade weekend sa talaan , na kasabay ng NBA All-Star Weekend, at naghatid ng ligtas at maayos na Pride weekend sa pamamagitan ng pag-abot sa ganap na operational staffing level gamit ang overtime. Sa pamamagitan ng SEOP, maihahatid na ngayon ng San Francisco ang parehong antas ng presensya sa kaligtasan ng publiko sa mga paparating na kaganapan tulad ng 2026 Super Bowl at FIFA World Cup.

"Napatunayan namin na kapag ang aming departamento ng pulisya ay ganap nang may tauhan, maaari naming mapanatiling ligtas ang mga San Franciscans. Natutugunan namin ang mga malubhang kakulangan sa kawani nang madalian, pagbabago, at mga resulta, at ang Special Events Officer Program ay nagbibigay sa amin ng isang matalino, agarang paraan upang maglagay ng mas maraming opisyal kung saan kailangan namin sila, nang hindi labis na pinalawak ang aming kasalukuyang puwersa," sabi ni Mayor Lurie . "Kasabay nito, ginagawa naming moderno ang proseso ng pag-hire upang makapag-recruit kami, sumakay, at mapanatili ang susunod na henerasyon ng mga opisyal nang mas mabilis at mas epektibo kaysa dati. Ang mensahe ay simple: muling itinatayo namin ang mga ranggo, at ito ay gumagana."

Palalawakin ng programang SEOP ang presensya ng pulisya sa pamamagitan ng pag-tap sa isang pool ng mga retiradong opisyal ng kapayapaan na may wastong sertipikasyon ng Peace Officer Standards and Training (POST) upang makabalik sa full-duty, part-time na kapasidad sa mga konsiyerto, parada, festival, at fixed post sa mga site tulad ng mga shelter at navigation center. Ang mga opisyal na ito ay ganap na magkakauniporme, magkakasangkapan, at isasama sa SFPD chain of command, na magpapalaya sa mga aktibong tungkuling opisyal para sa mga pangunahing tungkulin sa patrol at investigative habang binabawasan ang mandatoryong overtime.

"Ang Programa ng Opisyal ng Espesyal na Kaganapan ay nagbibigay sa amin ng mas matalinong paraan upang mag-deploy ng mga mapagkukunan, pagpapalawak ng aming presensya sa mga pangunahing kaganapan at kritikal na mga site habang pinapanatili ang mga opisyal sa beat at ibinababa ang mandatoryong overtime," sabi ni SFPD Interim Chief Paul Yep . "Ito ay isang praktikal, epektibong solusyon sa mga hamon sa staffing na kinakaharap natin, at isa na pinagsusumikapan kong sumulong mula noong panahon ko sa Tanggapan ng Alkalde. Ipinagmamalaki kong makita itong sumulong at nagpapasalamat kay Mayor Lurie para sa kanyang patuloy na pangako sa kaligtasan ng publiko."

“Ang Special Event Reserve Officer Program ay isang magandang halimbawa ng pakikipagtulungan sa pagitan ng Alkalde, ng SFPD, at ng SFPOA upang tugunan ang aming mga hamon sa staffing sa isang maalalahanin at epektibong paraan,” sabi ni SFPOA President Tracy McCray . "Ang programang ito ay makakatulong na matiyak ang kaligtasan ng publiko sa mga malalaking kaganapan habang patuloy kaming nagtatrabaho upang muling itayo at palaguin ang Kagawaran."

“Ang kakulangan ng pulis ng San Francisco ay nagtutulak sa amin na mag-isip nang malikhain tungkol sa kung paano namin pinananatiling ligtas ang mga bisita nang hindi hinihila ang mga opisyal palayo sa mahahalagang gawain na ginagawa nila araw-araw,” sabi ni Pangulong Rafael Mandelman ng Lupon ng mga Superbisor . "Ang mga espesyal na kaganapan ay nagdudulot ng enerhiya at buhay sa lungsod, at lahat ng pumupunta rito ay nararapat na makaramdam ng ligtas at malugod na pagtanggap. Nagpapasalamat ako sa pagsisikap ng alkalde na gawin ang programang ito."

“Habang ang San Francisco ay sumusulong tungo sa ganap na pagtatrabaho sa ating mga pampublikong ahensya ng kaligtasan, ang mga malikhaing diskarte tulad ng Programa ng Opisyal ng Espesyal na Kaganapan ni Mayor Lurie ay maaaring magamit ang karanasan ng ating mga retiradong pulis habang hinahayaan ang ating mga kapitan ng kapitbahayan sa pagde-deploy ng mga kahilingan na kung hindi man ay ipapataw ng mga malalaking kaganapan,” sabi ng Superbisor ng Distrito 6 na si Matt Dorsey . "Ito ay isang win-win approach upang matugunan ang mga hinihingi sa kaligtasan ng publiko ng mga konsyerto, parada, at mga street fair nang hindi isinasakripisyo ang mga kawani ng distrito na kailangan para magpatrolya sa ating mga kapitbahayan at koridor ng komersyo."

"Ang buong tauhan ng pulisya ay mahalaga para sa kaligtasan ng publiko, at dapat nating gawin ang lahat ng posible upang ma-recruit at mapataas ang mga ranggo," sabi ni District 4 Supervisor Joel Engardio . "Ang paghahanap ng mga paraan upang magamit ang mga kamakailang retiradong opisyal upang palayain ang mga regular na opisyal para sa mahahalagang gawain ng pulisya ay isang malugod na pagbabago."

“Naghahanda ang San Francisco na tanggapin ang mga bisita mula sa buong mundo para sa Super Bowl at World Cup sa susunod na taon, na pumupuno sa aming mga hotel at kalye,” sabi ng Superbisor ng Distrito 5 na si Bilal Mahmood . “Ang Programa ng Opisyal ng Espesyal na Kaganapan ay tutulong na matiyak na ang mga residente at mga negosyo ay nakadarama ng seguridad, na nagpapakita na ang San Francisco ay isang ligtas at malugod na lugar upang ipagdiwang."

“Ang bagong diskarte na ito sa aming Special Events Officer Program ay magbibigay-daan sa amin na sapat na suportahan ang matatag na kalendaryo ng mga kaganapan, parada, at konsiyerto ng aming lungsod habang nagpapatuloy din ang mga patrol sa paglilingkod sa kapitbahayan at mabilis na mga oras ng pagtugon,” sabi ni District 3 Supervisor Danny Sauter . "Bilang isang masigla, dynamic na lungsod na puno ng mga kaganapan at mga bisita mula sa buong mundo, kailangan nating makahanap ng malikhain at nababaluktot na mga diskarte upang maprotektahan ang lahat sa ating lungsod."

"Ito ay isang agaran at malikhaing hakbang pasulong. Pagod na ang mga San Franciscano sa pagdinig tungkol sa kakulangan ng kawani ng pulisya—panahon na para bigyan sila ng mga resulta, at ginagawa iyon ng plano ng SEOP," sabi ng Superbisor ng Distrito 2 na si Stephen Sherrill . "Ang isang ganap na kawani ng departamento ng pulisya ay isang pangunahing priyoridad, at ang matalino, makabagong mga hakbang na ito ay nagpapalapit sa amin araw-araw. At sa mga potensyal na rekrut na isinasaalang-alang ang San Francisco—gusto namin na narito ka."

Ang paglulunsad ng SEOP ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap ni Mayor Lurie na ibalik ang mga tauhan ng pulisya, gawing makabago ang recruitment, at maghatid ng mas ligtas na San Francisco. Sa ilalim ng kanyang planong Rebuilding the Ranks, ang progreso ay ginagawa upang maibalik ang mga tauhan sa SFPD at sa Sheriff's Office.

Kasama sa mga pagbabago sa SFPD ang :

• Surging applications : Mula Enero hanggang Hunyo 2025, nakatanggap ang SFPD ng 2,155 na aplikasyon, isang 64% na pagtaas mula sa 1,311 sa parehong panahon noong 2024. 
• Tumataas na lateral hiring : Nanumpa ang SFPD sa 30 lateral na opisyal ng pulisya noong Fiscal Year 2024-2025, halos apat na beses na mas marami kaysa sa nakaraang taon ng pananalapi (walo). 
• Mga hakbang para mapabilis ang pag-hire :
  • Pag-hire ng mga karagdagang background investigator
  • Ang pagtaas ng pagsusulit sa pisikal na kakayahan at dalas ng pakikipanayam sa bibig, na may mga resulta sa parehong araw
  • Paglulunsad ng isang “green light” na fast-track system para mapabilis ang mga mataas na potensyal na kandidato
• Streamlined hiring : Simula sa Hulyo 11, ang SFPD ay nagho-host ng "one-stop testing days," kung saan maaaring kumpletuhin ng mga aplikante ang LiveScan, sample ng buhok, notarization, at physical ability at oral interview testing lahat sa isang pagbisita—binabawas ang mga pagkaantala at pag-streamline ng proseso. Ang Sheriff's Office ay nakakita ng tagumpay sa mga katulad na reporma.
• Mga pagpapabuti sa akademya : Mula noong Enero 2025, ang SFPD ay nagpasimula ng isang pre-week orientation na nagtatakda ng mga inaasahan at nagpapakilala sa mga kandidato sa pisikal at akademikong pangangailangan ng akademya bago magsimula ang pormal na pagsasanay. Nakatulong ang hakbang na ito na bawasan ang mga kusang pagbibitiw na humahantong sa boluntaryong pag-dropout at matiyak na ang pinakahanda at nakatuong mga rekrut lamang ang sumusulong. Mula nang ipatupad ang oryentasyong ito, tumaas ang rate ng pagpapanatili ng akademya na may mas kaunting mga pagbibitiw na nagaganap.

Kasama sa mga pagbabago sa Opisina ng Sheriff ang :

• Mga pagtaas sa pagkuha : Sa unang pagkakataon mula noong Taon ng Piskal 2018-2019, ang Opisina ng Sheriff ay nasa tamang landas upang matamo ang isang netong kita sa mga sinumpaang tauhan, na may 96 na bagong deputy sheriff na natanggap ngayong taon ng pananalapi. Ang bilang na ito ay nagmamarka ng pinakamataas na kabuuang bilang ng pag-hire sa loob ng hindi bababa sa dekada at ang unang pagtaas ng mga tauhan sa panahon ng panunungkulan ni Sheriff Miyamoto—isang direktang pagpapakita ng pagtutok ng alkalde sa pagpupuno sa mga bakante ng mga sinumpaang opisyal at ang kanyang pangako sa pagbibigay-priyoridad sa mga pangunahing serbisyo ng lungsod. 
• Makabagong pagbabago sa patakaran sa pag-hire : Ang opisina ay kumukuha ng mas maraming internal na background investigator, gumagamit ng mga serbisyo ng kontrata para sa proseso sa background, at gumagamit ng mga sinanay na retiradong sinumpaang kawani para sa mga pagsisiyasat sa background. 
• Mga pagpapabuti sa pagsusulit sa pagpasok : Ginagawa ng opisina na kumpletuhin ang pagpasok sa isang araw, na nagbibigay ng higit na suporta sa mga aplikanteng naghahanda para sa mga pisikal na pagsusulit. Mararamdaman ng mga San Franciscan ang pagkakaiba sa mas mabilis na oras ng pagtugon, nabawasang pagkaantala sa courtroom, at mas nakikitang presensya sa kaligtasan ng publiko sa buong lungsod.