Thị trưởng Lurie thực hiện cam kết chính trong Kế hoạch tái thiết hàng ngũ, triển khai chương trình mới để bổ sung thêm cảnh sát, đảm bảo an toàn cho người dân San Francisco trong các sự kiện lớn

SAN FRANCISCO – Thị trưởng Daniel Lurie hôm nay đã ra mắt Chương trình Cán bộ Sự kiện Đặc biệt (SEOP) mới của San Francisco, đại diện cho một bước tiến lớn hướng tới một Sở Cảnh sát San Francisco (SFPD) có đầy đủ nhân sự theo kế hoạch Tái thiết Đội ngũ của ông. Chương trình SEOP—được SFPD và Hiệp hội Cảnh sát San Francisco (SFPOA) nhất trí vào cuối tháng trước—sẽ mở rộng sự hiện diện của cảnh sát trong các sự kiện công cộng quy mô lớn và tại các khu vực ưu tiên cao trên khắp thành phố, bổ sung các nguồn lực an toàn công cộng tại nơi và khi cần thiết nhất.

Kế hoạch Tái thiết Đội ngũ và công việc của Thị trưởng Lurie nhằm bổ sung đầy đủ nhân sự cho SFPD và Sở Cảnh sát trưởng San Francisco dựa trên những dấu hiệu ban đầu về tiến triển trong việc cải thiện an toàn công cộng và tình trạng đường phố trên khắp San Francisco. Trong sáu tháng đầu tiên tại nhiệm, tội phạm nói chung đã giảm 27% so với cùng kỳ năm trước , bao gồm giảm 29% tội phạm tài sản và giảm 19% tội phạm bạo lực. Các vụ đột nhập xe hơi ở mức thấp nhất trong 22 năm và các khu cắm trại trên đường phố ở mức thấp nhất kể từ năm 2019. San Francisco đã chứng kiến những gì mà việc bổ sung đầy đủ nhân sự có thể mang lại khi thành phố tổ chức Lễ diễu hành Tết Nguyên đán an toàn nhất trong lịch sử , trùng với Cuối tuần NBA All-Star và mang đến một Cuối tuần Tự hào an toàn và suôn sẻ bằng cách đạt được mức độ bổ sung nhân sự hoạt động đầy đủ bằng cách sử dụng giờ làm thêm. Thông qua SEOP, San Francisco hiện sẽ có thể cung cấp cùng mức độ hiện diện an toàn công cộng đó trong các sự kiện sắp tới như Super Bowl 2026 và FIFA World Cup.

“Chúng tôi đã chứng minh rằng khi sở cảnh sát của chúng tôi có đủ nhân sự, chúng tôi có thể giữ an toàn cho người dân San Francisco. Chúng tôi đang giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng một cách cấp bách, sáng tạo và có kết quả, và Chương trình Cảnh sát Sự kiện Đặc biệt cung cấp cho chúng tôi một cách thông minh, ngay lập tức để đưa thêm cảnh sát đến nơi chúng tôi cần, mà không cần phải kéo dài quá mức lực lượng hiện tại của chúng tôi”, Thị trưởng Lurie cho biết. “Đồng thời, chúng tôi đang hiện đại hóa quy trình tuyển dụng để có thể tuyển dụng, đưa vào biên chế và giữ chân thế hệ cảnh sát tiếp theo nhanh hơn và hiệu quả hơn bao giờ hết. Thông điệp rất đơn giản: chúng tôi đang xây dựng lại hàng ngũ và điều đó đang có hiệu quả”.

Chương trình SEOP sẽ mở rộng sự hiện diện của cảnh sát bằng cách khai thác một nhóm các sĩ quan cảnh sát mới nghỉ hưu có chứng nhận Tiêu chuẩn và Đào tạo Sĩ quan Cảnh sát (POST) hợp lệ để quay trở lại làm việc toàn thời gian, bán thời gian để điều hành các buổi hòa nhạc, diễu hành, lễ hội và các vị trí cố định tại các địa điểm như nơi trú ẩn và trung tâm dẫn đường. Những sĩ quan này sẽ được mặc đồng phục đầy đủ, được trang bị và được tích hợp vào chuỗi chỉ huy của SFPD, giải phóng các sĩ quan đang tại ngũ cho các vai trò tuần tra cốt lõi và điều tra trong khi giảm giờ làm thêm bắt buộc.

“Chương trình Cán bộ Sự kiện Đặc biệt mang đến cho chúng tôi cách thức thông minh hơn để triển khai nguồn lực, mở rộng sự hiện diện của chúng tôi tại các sự kiện lớn và các địa điểm quan trọng trong khi vẫn đảm bảo các sĩ quan bám sát và giảm giờ làm thêm bắt buộc”, Trưởng phòng tạm quyền của SFPD Paul Yep cho biết. “Đây là giải pháp thiết thực và hiệu quả cho những thách thức về nhân sự mà chúng tôi phải đối mặt, và là giải pháp mà tôi đã nỗ lực thúc đẩy kể từ khi làm việc tại Văn phòng Thị trưởng. Tôi tự hào khi thấy chương trình tiến triển và biết ơn Thị trưởng Lurie vì cam kết liên tục của ông đối với an toàn công cộng”.

“Chương trình Sĩ quan Dự bị Sự kiện Đặc biệt là một ví dụ tuyệt vời về sự hợp tác giữa Thị trưởng, SFPD và SFPOA để giải quyết những thách thức về nhân sự của chúng tôi theo cách chu đáo và hiệu quả”, Chủ tịch SFPOA Tracy McCray cho biết. “Chương trình này sẽ giúp đảm bảo an toàn công cộng trong các sự kiện quy mô lớn trong khi chúng tôi tiếp tục làm việc để xây dựng lại và phát triển Sở.”

“Tình trạng thiếu cảnh sát ở San Francisco đang thúc đẩy chúng tôi phải suy nghĩ sáng tạo về cách giữ an toàn cho du khách mà không kéo cảnh sát ra khỏi công việc thiết yếu mà họ làm hàng ngày,” Chủ tịch Hội đồng Giám sát Rafael Mandelman cho biết. “Các sự kiện đặc biệt mang lại năng lượng và sức sống cho thành phố, và mọi người đến đây đều xứng đáng được cảm thấy an toàn và được chào đón. Tôi biết ơn những nỗ lực của thị trưởng để biến chương trình này thành hiện thực.”

“Khi San Francisco tiến triển trong việc cung cấp đầy đủ nhân sự cho các cơ quan an toàn công cộng của chúng tôi, các cách tiếp cận sáng tạo như Chương trình Cán bộ Sự kiện Đặc biệt của Thị trưởng Lurie có thể tận dụng kinh nghiệm của các cảnh sát đã nghỉ hưu của chúng tôi trong khi giải phóng các đội trưởng khu phố của chúng tôi khỏi các yêu cầu triển khai mà các sự kiện lớn sẽ áp đặt”, Giám sát viên Quận 6 Matt Dorsey cho biết. “Đây là cách tiếp cận đôi bên cùng có lợi để đáp ứng các yêu cầu về an toàn công cộng của các buổi hòa nhạc, diễu hành và hội chợ đường phố mà không phải hy sinh nhân sự của quận cần thiết để tuần tra các khu phố và hành lang thương mại của chúng tôi”.

“Việc bổ sung đầy đủ nhân sự cảnh sát là điều cần thiết cho an toàn công cộng, và chúng ta phải làm mọi cách có thể để tuyển dụng và tăng cường quân số,” Giám sát viên Quận 4 Joel Engardio cho biết. “Việc tìm ra cách sử dụng các sĩ quan mới nghỉ hưu để giải phóng các sĩ quan thường trực cho công việc cảnh sát quan trọng là một sáng kiến đáng hoan nghênh.”

“San Francisco đang chuẩn bị chào đón du khách từ khắp nơi trên thế giới đến tham dự Super Bowl và World Cup năm sau, lấp đầy các khách sạn và đường phố của chúng tôi” , Giám sát viên Quận 5 Bilal Mahmood cho biết. “Chương trình Cán bộ Sự kiện Đặc biệt sẽ giúp đảm bảo rằng cả cư dân và doanh nghiệp đều cảm thấy an toàn, cho thấy San Francisco là một nơi an toàn và chào đón để ăn mừng”.

“Cách tiếp cận mới này đối với Chương trình Cán bộ Sự kiện Đặc biệt của chúng tôi sẽ cho phép chúng tôi hỗ trợ đầy đủ cho lịch trình sự kiện, diễu hành và hòa nhạc dày đặc của thành phố, đồng thời tiếp tục tuần tra phục vụ khu phố và thời gian phản ứng nhanh chóng”, Giám sát viên Quận 3 Danny Sauter cho biết. “Là một thành phố sôi động, năng động với nhiều sự kiện và du khách từ khắp nơi trên thế giới, chúng tôi cần tìm ra các chiến lược sáng tạo và linh hoạt để bảo vệ mọi người trong thành phố của mình”.

“Đây là một bước tiến sáng tạo và ngay lập tức. Người dân San Francisco đã chán ngấy khi nghe về tình trạng thiếu hụt nhân sự cảnh sát—đã đến lúc phải mang lại kết quả cho họ, và kế hoạch SEOP thực hiện chính xác điều đó,” Giám sát viên Quận 2 Stephen Sherrill cho biết. “Một sở cảnh sát có đủ nhân sự là ưu tiên hàng đầu, và những động thái thông minh, sáng tạo này đang đưa chúng ta đến gần hơn mỗi ngày. Và đối với những người có khả năng được tuyển dụng đang cân nhắc đến San Francisco—chúng tôi muốn bạn ở đây.”

Việc ra mắt SEOP là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn của Thị trưởng Lurie nhằm khôi phục biên chế cảnh sát, hiện đại hóa việc tuyển dụng và mang lại một San Francisco an toàn hơn. Theo kế hoạch Tái thiết hàng ngũ của ông, tiến trình khôi phục biên chế tại SFPD và Văn phòng Cảnh sát trưởng đang được thực hiện.

Những thay đổi tại SFPD bao gồm :

• Số lượng đơn đăng ký tăng vọt : Từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2025, SFPD đã nhận được 2.155 đơn đăng ký, tăng 64% so với 1.311 đơn trong cùng kỳ năm 2024. 
• Tăng cường tuyển dụng ngang hàng : SFPD đã tuyên thệ bổ nhiệm 30 cảnh sát ngang hàng trong năm tài chính 2024-2025, gần gấp bốn lần so với năm tài chính trước (tám). 
• Các bước để đẩy nhanh việc tuyển dụng :
  • Tuyển thêm điều tra viên lý lịch
  • Tăng tần suất kiểm tra năng lực thể chất và phỏng vấn trực tiếp, có kết quả trong ngày
  • Ra mắt hệ thống theo dõi nhanh “đèn xanh” để đẩy nhanh các ứng viên có tiềm năng cao
• Tuyển dụng hợp lý : Bắt đầu từ ngày 11 tháng 7, SFPD sẽ tổ chức “ngày kiểm tra một cửa”, nơi các ứng viên có thể hoàn thành LiveScan, mẫu tóc, công chứng, và kiểm tra năng lực thể chất và phỏng vấn miệng tất cả trong một lần đến—giảm sự chậm trễ và hợp lý hóa quy trình. Văn phòng Cảnh sát trưởng đã chứng kiến thành công với các cải cách tương tự.
• Cải tiến tại học viện : Kể từ tháng 1 năm 2025, SFPD đã thiết lập một buổi định hướng trước tuần, đặt ra kỳ vọng và giúp các ứng viên làm quen với các yêu cầu về thể chất và học thuật của học viện trước khi bắt đầu đào tạo chính thức. Bước này đã giúp giảm tình trạng từ chức tự phát dẫn đến bỏ học tự nguyện và đảm bảo chỉ những tân binh được chuẩn bị và cam kết nhất mới được tiến lên. Kể từ khi triển khai buổi định hướng này, tỷ lệ giữ chân nhân viên của học viện đã tăng lên với ít trường hợp từ chức hơn.

Những thay đổi tại Văn phòng Cảnh sát trưởng bao gồm :

• Tăng đột biến trong việc tuyển dụng : Lần đầu tiên kể từ năm tài chính 2018-2019, Văn phòng Cảnh sát trưởng đang trên đà đạt được mức tăng ròng về nhân sự tuyên thệ, với 96 phó cảnh sát trưởng mới được tuyển dụng trong năm tài chính này. Con số này đánh dấu tổng số lượng tuyển dụng cao nhất trong ít nhất một thập kỷ và là lần tăng biên chế đầu tiên trong nhiệm kỳ của Cảnh sát trưởng Miyamoto—phản ánh trực tiếp trọng tâm của thị trưởng vào việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng sĩ quan tuyên thệ và cam kết ưu tiên các dịch vụ cốt lõi của thành phố. 
• Những thay đổi trong chính sách tuyển dụng sáng tạo : Văn phòng đang tuyển thêm các điều tra viên lý lịch nội bộ, sử dụng các dịch vụ theo hợp đồng cho quá trình điều tra lý lịch và sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu được đào tạo bài bản để điều tra lý lịch. 
• Cải thiện trong quá trình kiểm tra đầu vào : Văn phòng đang hoàn thiện thủ tục nhập cảnh trong một ngày, cung cấp nhiều hỗ trợ hơn cho những người nộp đơn chuẩn bị cho kỳ thi sức khỏe. Người dân San Francisco sẽ cảm nhận được sự khác biệt về thời gian phản hồi nhanh hơn, giảm sự chậm trễ tại tòa án và sự hiện diện an toàn công cộng rõ ràng hơn trên toàn thành phố.