舊金山為 DoorDash 員工獲得超過 500 萬美元的和解

舊金山 —市檢察官David Chiu、舊金山勞工標準執行辦公室(OLSE) 主任Patrick Mulligan 和主管Aaron Peskin 今天宣布，在OLSE 對舊金山兩處涉嫌違規行為進行調查後，該市從DoorDash 獲得了超過532.5 萬美元的和解金勞動法。和解協議中的絕大多數（51,379.53 億美元）將直接支付給 2016 年至 2020 年間在舊金山送貨的 DoorDash 工作人員，187,046 美元將用於支付 OLSE 的執法費用並支持未來的執法工作。

「我們正生活在一個嚴重不平等的時代，沒有什麼比確保工人得到公平的報酬並保障他們的福利更重要的了，」市檢察官 David Chiu 說。 “市政府進行了徹底、認真的調查，為舊金山工人提供了前所未有的和解。”

OLSE 總監 Patrick Mulligan 表示：“此次和解證明了 OLSE 員工的辛勤工作、奉獻精神和韌性。” 「在整個調查過程中，關於工人錯誤分類的公開辯論一直在持續，導致開創先例的法院判決、州立法機關的行動，甚至加州的投票倡議。自始至終，我們辦公室都堅定不移地致力於維護工人權利和執行勞動法。

主管亞倫·佩斯金(Aaron Peskin) 表示：「長期以來，舊金山在工人保護方面一直領先於全國，這一歷史性的解決方案發出了一個強烈的信息，即這些法律將得到執行，公司不能剝削我們的工人以獲取利潤並逃脫懲罰。 「雖然這起工資盜竊投訴是三年前提出的，但它涵蓋了 DoorDash 在大流行期間繼續存在的行為，這是對工人和小企業來說尤其具有毀滅性的時期。我們希望這場勝利能夠為那些受到傷害的人帶來賠償和救濟，包括讓他們知道這一和解是默認司機是工人，因此享有法律規定的權利和保護。

「我要感謝勞工標準執行辦公室持續致力於確保本市工人的公平，」市行政長官 Carmen Chu 說。 “現在，作為他們工作的直接成果，近 4,500 名送貨工人將因提供基本服務而獲得更公平的報酬。”

關於調查
對 DoorDash 做法的調查是由主管 Aaron Peskin 向 OLSE 提交的投訴發起的，此前有媒體報道 DoorDash 涉嫌錯誤分類其員工並利用客戶提示來補貼員工的基本工資。

2019 年，OLSE 對 DoorDash 展開正式調查，並指控其違反舊金山醫療保健安全條例 (HCSO) 和帶薪病假條例 (PSLO)。 HCSO 要求擁有 20 名或以上員工的雇主為每位受保員工的醫療保健福利支出最低金額。 PSLO 要求雇主為舊金山的所有員工提供病假。 OLSE 有權執行 HCSO 和 PSLO。

在調查過程中，OLSE 發布了四項違規決定，雙方達成和解，使 2016 年至 2020 年間在舊金山送貨的近 4,500 名 DoorDash 工人受益。最嚴重的時候，這個解決方案對於支援基本工人來說變得更加重要。這是 OLSE 二十年歷史上獲得的最大和解金，金額達 532.5 萬美元。