市長 London Breed 和主管 Rafael Mandelman 提出立法，擴大對城市員工和申請人的 LGBTQ 數據收集

加州舊金山—（2021 年6 月22 日，星期二）今天，市長London Breed 和主管Rafael Mandelman 向舊金山監事會提出了新立法，廢除《行政法》第12E 條，允許人力資源部收集自願和匿名的資料來自城市僱員和申請人的性取向人口統計。 

舊金山市縣是舊金山最大的雇主，擁有約 37,000 名員工，反映了舊金山和灣區充滿活力和多元化的人口。雖然市政府從市政府就業申請人那裡收集某些匿名人口統計信息，但人們對申請人或市勞動力的 LGBTQ+ 身份知之甚少。

舊金山是 LGBTQ+ 權利的領導者，在 LGBTQ+ 和愛滋病毒倡導、藝術和文化以及開創性的立法和社會規劃方面擁有豐富的歷史。世界各地的 LGBTQ+ 社群都將舊金山視為效仿的典範——這座城市了解讓我們的多元化社群被看見、被重視、被尊重和被慶祝是多麼重要。

市長表示：「當我們在舊金山慶祝驕傲月時，重要的是我們要退後一步，確保我們盡一切努力實現我們的價值觀，其中包括僱用和留住反映我們社區的多元化員工隊伍。」品種。 「我們《行政法規》的這一部分最初是在不同時代設計的，旨在保護 LGBTQ 員工免受歧視和騷擾，但現在已經超越了其目的。透過這項更改，我們將能夠查看數據並在招募實踐中做出所需的任何更改。我要感謝曼德爾曼主管在這項重要立法上與我們合作。

這項新政策以布里德市長的行政指令為基礎，要求各部門在所有城市表格和申請表上提供性別包容性選項和自我識別信息，以確保城市服務得到LGBTQ+ 認可。所需的跨性別包容性訓練擴大到所有與城市工作的員工。此外，布里德市長還優先任命 LGBTQ+ 社區領袖進入市議會和委員會；自 2018 年就職以來，她已任命或重新任命了超​​過 48 名 LGBTQ 委員，佔所有任命的 15%。

「LGBTQ 市員工每天都在努力工作，以支持舊金山人民，」主管拉斐爾·曼德爾曼 (Rafael Mandelman) 說道。 「這項立法將使人力資源部能夠更好地追蹤我們全市的多元化、公平性和包容性目標，並確定招募 LGBTQ 員工進入公共服務的策略。我感謝倫敦·布里德市長在這項新立法中的領導和合作，該立法將幫助舊金山更有效地識別、衡量和滿足本市 LGBTQ 員工和申請人的需求。 

「這項重要的政策變化將為紐約市提供有關LGBTQ+ 勞動力的寶貴自願信息，這將幫助我們識別紐約市就業和晉升的任何潛在障礙，」人力資源總監卡羅爾·伊森(Carol Isen) 表示。 「我們正在努力支持更多的城市就業途徑並創造更多元化的勞動力。我們期待著實施這一變革，並進一步努力創造一個公平、包容和歡迎所有人的工作場所。

跨性別倡議辦公室執行董事克萊爾法利 (Clair Farley) 表示：“這項立法對於支持舊金山推進 LGBTQ+ 權利和融入工作場所的努力至關重要。” 「我們的團隊很自豪能夠與市政府合作，擴大關鍵數據收集範圍，將我們的LGBTQ 社區和員工納入其中，同時確保我們擁有包容性的政策和培訓計劃，以確保一個安全和肯定的工作場所— —儘管面臨疫情的挑戰，我們仍然能夠透過我們的 LGBTQ 包容性培訓，培訓​​了 2,000 多名城市員工。

第 12E 章的其他背景 

除某些少數例外情況外，《行政法》第 12E 章（城市僱員的性隱私條例）禁止城市調查城市僱員的「性取向、做法或習慣」。實際上，這禁止收集市政府僱員的性取向和準確的性別認同資訊。

1985 年頒佈時，第 12E 章對於保護 LGBTQ+ 城市員工和申請人在愛滋病毒/愛滋病流行最嚴重時免受潛在歧視是必要的。當時，更多人常常認為 LGBTQ+ 群體的任何成員都可能感染愛滋病毒/愛滋病，並因此蒙受巨大的恥辱。隨著時間的推移，這種看法發生了變化，因為聯邦、州和地方法律以及城市政策禁止基於愛滋病毒感染狀況、性取向和性別認同的歧視和騷擾。

紐約市仍然致力於維護對 LGBTQ+ 申請人和員工的保護，並透過自願和匿名收集有關性取向和性別認同的數據來維護所有申請人和員工的隱私。有關已出台立法的更多信息，請參見此處。