Thị trưởng London Breed và Giám sát viên Rafael Mandelman giới thiệu luật mở rộng việc thu thập dữ liệu LGBTQ cho nhân viên và người nộp đơn của Thành phố

San Francisco, CA —(Thứ Ba, ngày 22 tháng 6 năm 2021) Hôm nay, Thị trưởng London Breed và Giám sát viên Rafael Mandelman đã trình lên Hội đồng Giám sát San Francisco luật mới bãi bỏ Điều 12E của Bộ luật Hành chính để cho phép Sở Nhân sự thu thập thông tin nhân khẩu học về khuynh hướng tình dục tự nguyện và ẩn danh từ các nhân viên và người nộp đơn của Thành phố. 

Thành phố và Quận San Francisco là đơn vị tuyển dụng lớn nhất tại San Francisco, với khoảng 37.000 nhân viên phản ánh dân số năng động và đa dạng của San Francisco và Vùng Vịnh. Trong khi Thành phố thu thập một số thông tin nhân khẩu học ẩn danh từ những người nộp đơn xin việc tại Thành phố, thì người ta biết rất ít về những người nộp đơn hoặc lực lượng lao động của Thành phố về mặt danh tính LGBTQ+.

San Francisco là thành phố đi đầu trong quyền LGBTQ+ và có lịch sử phong phú về hoạt động ủng hộ LGBTQ+ và HIV, nghệ thuật và văn hóa, cũng như luật pháp và chương trình xã hội mang tính đột phá. Cộng đồng LGBTQ+ trên toàn thế giới coi San Francisco là hình mẫu để noi theo – một thành phố hiểu được tầm quan trọng của việc các cộng đồng đa dạng của chúng ta được nhìn nhận, được tính đến, được tôn trọng và được tôn vinh.

“Khi chúng ta kỷ niệm tháng Tự hào tại San Francisco, điều quan trọng là chúng ta phải lùi lại và đảm bảo rằng chúng ta đang làm mọi thứ có thể để sống đúng với các giá trị của mình, bao gồm cả việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động đa dạng phản ánh cộng đồng của chúng ta,” Thị trưởng Breed cho biết. “Phần này của Bộ luật Hành chính của chúng ta ban đầu được thiết kế trong một thời đại khác để bảo vệ nhân viên LGBTQ khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối, nhưng giờ đây nó đã không còn hiệu lực nữa. Với sự thay đổi này, chúng ta sẽ có thể xem xét dữ liệu và thực hiện bất kỳ thay đổi nào cần thiết trong các hoạt động tuyển dụng của mình. Tôi muốn cảm ơn Giám sát viên Mandelman đã hợp tác với chúng tôi về luật quan trọng này.”

Chính sách mới này được xây dựng dựa trên Chỉ thị hành pháp của Thị trưởng Breed nhằm đảm bảo các dịch vụ của Thành phố có sự ủng hộ của LGBTQ+ bằng cách yêu cầu các sở ban ngành cung cấp các lựa chọn bao gồm giới tính và thông tin tự nhận dạng trên tất cả các biểu mẫu và đơn đăng ký của Thành phố. Chỉ thị này cũng mở rộng chương trình đào tạo bao gồm chuyển giới bắt buộc cho tất cả nhân viên Thành phố làm việc với công chúng. Ngoài ra, Thị trưởng Breed đã ưu tiên bổ nhiệm các nhà lãnh đạo cộng đồng LGBTQ+ vào các ban và ủy ban của Thành phố; kể từ khi nhậm chức vào năm 2018, bà đã bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm hơn 48 ủy viên LGBTQ, chiếm 15% tổng số các cuộc bổ nhiệm.

“Nhân viên của Thành phố LGBTQ làm việc chăm chỉ mỗi ngày để hỗ trợ người dân San Francisco,” Giám sát viên Rafael Mandelman cho biết. “Luật này sẽ cho phép Bộ Nguồn nhân lực theo dõi tốt hơn các mục tiêu về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trên toàn thành phố của chúng tôi và xác định các chiến lược để tuyển dụng nhân viên LGBTQ vào dịch vụ công. Tôi biết ơn sự lãnh đạo và hợp tác của Thị trưởng London Breed về luật mới này sẽ giúp San Francisco xác định, đo lường và giải quyết hiệu quả hơn các nhu cầu của nhân viên LGBTQ và ứng viên của Thành phố chúng tôi.” 

Carol Isen, Giám đốc Nhân sự cho biết: “Sự thay đổi chính sách quan trọng này sẽ cung cấp cho Thành phố thông tin tự nguyện vô giá về lực lượng lao động LGBTQ+ của chúng tôi, giúp chúng tôi xác định bất kỳ rào cản tiềm ẩn nào đối với việc làm và thăng chức của Thành phố”. “Chúng tôi đang xây dựng dựa trên những nỗ lực của mình để hỗ trợ nhiều con đường hơn vào việc làm tại Thành phố và tạo ra lực lượng lao động đa dạng hơn. Chúng tôi mong muốn thực hiện sự thay đổi này và mở rộng những nỗ lực của mình để tạo ra một nơi làm việc công bằng, toàn diện và chào đón tất cả mọi người”.

“Luật này rất quan trọng để hỗ trợ những nỗ lực của San Francisco nhằm thúc đẩy quyền LGBTQ+ và sự hòa nhập tại nơi làm việc”, Clair Farley, Giám đốc điều hành Văn phòng Sáng kiến Người chuyển giới cho biết. “Nhóm của chúng tôi tự hào được làm việc với Thành phố để mở rộng việc thu thập dữ liệu quan trọng để bao gồm cộng đồng LGBTQ và nhân viên của chúng tôi, đồng thời đảm bảo chúng tôi có các chính sách và chương trình đào tạo hòa nhập để đảm bảo một nơi làm việc an toàn và khẳng định - bất chấp những thách thức của đại dịch, chúng tôi đã có thể đào tạo hơn 2.000 nhân viên Thành phố thông qua các Chương trình Đào tạo Hòa nhập LGBTQ của chúng tôi”.

Bối cảnh bổ sung về Chương 12E 

Với một số ngoại lệ hẹp, Chương 12E (Sắc lệnh về quyền riêng tư tình dục của nhân viên thành phố) của Bộ luật hành chính cấm Thành phố tìm hiểu về “khuynh hướng tình dục, thực hành hoặc thói quen” của nhân viên Thành phố. Trên thực tế, điều này cấm thu thập thông tin về khuynh hướng tình dục và bản dạng giới tính chính xác từ nhân viên Thành phố.

Khi được ban hành vào năm 1985, Chương 12E là cần thiết để bảo vệ nhân viên và người nộp đơn của Thành phố LGBTQ+ khỏi nguy cơ bị phân biệt đối xử trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch HIV/AIDS. Vào thời điểm đó, phần lớn dân số thường cho rằng bất kỳ thành viên nào của cộng đồng LGBTQ+ đều có thể đang sống chung với HIV/AIDS và mang trong mình sự kỳ thị khủng khiếp. Nhận thức này đã thay đổi theo thời gian, vì sự phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên tình trạng HIV, khuynh hướng tình dục và bản dạng giới đã bị cấm theo luật liên bang, tiểu bang và địa phương, cũng như chính sách của Thành phố.

Thành phố vẫn cam kết duy trì các biện pháp bảo vệ cho những người nộp đơn và nhân viên LGBTQ+ của mình, và duy trì quyền riêng tư của tất cả những người nộp đơn và nhân viên của mình bằng cách thu thập dữ liệu về khuynh hướng tình dục và bản dạng giới trên cơ sở tự nguyện và ẩn danh. Bạn có thể tìm thêm thông tin về luật được giới thiệu tại đây .