Ipinakilala ni Mayor London Breed at Supervisor Rafael Mandelman ang batas para palawakin ang pangongolekta ng data ng LGBTQ para sa mga empleyado at aplikante ng Lungsod

San Francisco, CA —(Martes, Hunyo 22, 2021) Ngayong araw, ipinakilala ni Mayor London Breed at Supervisor Rafael Mandelman ang bagong batas sa San Francisco Board of Supervisors na nagpapawalang-bisa sa 12E ng Administrative Code upang payagan ang Department of Human Resources na mangolekta ng boluntaryo at hindi kilalang demograpiko ng oryentasyong sekswal mula sa mga empleyado at aplikante ng Lungsod. 

Ang Lungsod at County ng San Francisco ay ang pinakamalaking tagapag-empleyo sa San Francisco, na may humigit-kumulang 37,000 empleyado na nagpapakita ng masigla at magkakaibang populasyon ng San Francisco at Bay Area. Habang nangongolekta ang Lungsod ng ilang hindi kilalang demograpikong impormasyon mula sa mga aplikante para sa pagtatrabaho sa Lungsod, kakaunti ang nalalaman tungkol sa mga aplikante o sa manggagawa ng Lungsod sa mga tuntunin ng pagkakakilanlan ng LGBTQ+.

Ang San Francisco ay isang nangunguna sa mga karapatan ng LGBTQ+, at may mayamang kasaysayan ng LGBTQ+ at pagtataguyod ng HIV, sining at kultura, at groundbreaking na batas at social programming. Ang mga komunidad ng LGBTQ+ sa buong mundo ay tumitingin sa San Francisco bilang isang modelong dapat sundin – isang lungsod na nauunawaan kung gaano kahalaga para sa ating magkakaibang komunidad na makita, mabilang, igalang, at ipagdiwang.

“Habang ipinagdiriwang natin ang buwan ng Pride sa San Francisco, mahalagang umatras tayo at tiyaking ginagawa natin ang lahat ng ating makakaya upang mamuhay ayon sa ating mga pinahahalagahan, at kabilang dito ang pagkuha at pagpapanatili ng magkakaibang manggagawa na sumasalamin sa ating komunidad,” sabi ni Mayor lahi. “Ang seksyong ito ng ating Administrative Code ay orihinal na idinisenyo sa ibang panahon upang protektahan ang mga empleyado ng LGBTQ mula sa diskriminasyon at panliligalig, ngunit ngayon ay nalampasan na nito ang layunin nito. Sa pagbabagong ito, magagawa naming tingnan ang data at gumawa ng anumang mga pagbabagong kailangan sa aming mga kasanayan sa pag-hire. Gusto kong pasalamatan si Supervisor Mandelman sa pakikipagsosyo sa amin sa mahalagang batas na ito."

Binubuo ng bagong patakarang ito ang Executive Directive ni Mayor Breed upang tiyakin na ang mga serbisyo ng Lungsod ay pinapatunayan ng LGBTQ+ sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga departamento na magbigay ng mga opsyong kasama ng kasarian at mga self-identifier sa lahat ng mga form at aplikasyon ng Lungsod. pampubliko. Gayundin, inuna ni Mayor Breed ang pagtatalaga ng mga lider ng komunidad ng LGBTQ+ sa mga lupon at komisyon ng Lungsod; mula noong siya ay inagurasyon noong 2018, siya ay nagtalaga o muling nagtalaga ng higit sa 48 LGBTQ na komisyoner, na bumubuo ng 15% ng lahat ng mga appointment.

"Ang mga empleyado ng LGBTQ City ay nagsusumikap araw-araw upang suportahan ang mga tao ng San Francisco," sabi ni Supervisor Rafael Mandelman. “Ang batas na ito ay magbibigay-daan sa Department of Human Resources na mas mahusay na subaybayan ang aming mga layunin sa pagkakaiba-iba, pantay-pantay at pagsasama sa buong lungsod at tukuyin ang mga estratehiya upang mag-recruit ng mga empleyado ng LGBTQ sa pampublikong serbisyo. Nagpapasalamat ako sa pamumuno at pakikipagtulungan ni Mayor London Breed sa bagong batas na ito na tutulong sa San Francisco na mas epektibong matukoy, sukatin, at tugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado at aplikante ng LGBTQ ng ating Lungsod.” 

“Ang mahalagang pagbabago sa patakaran na ito ay magbibigay sa Lungsod ng napakahalagang boluntaryong impormasyon tungkol sa ating LGBTQ+ na manggagawa na tutulong sa amin na matukoy ang anumang potensyal na hadlang sa pagtatrabaho at mga promosyon sa Lungsod,” sabi ni Carol Isen, Human Resources Director. “Kami ay nagtatayo sa aming mga pagsusumikap na suportahan ang higit pang mga landas patungo sa pagtatrabaho sa Lungsod at lumikha ng mas magkakaibang manggagawa. Inaasahan namin ang pagpapatupad ng pagbabagong ito at pagpapalawak sa aming mga pagsisikap na lumikha ng isang lugar ng trabaho na pantay-pantay, inklusibo at nakakaengganyo sa lahat."

"Ang batas na ito ay kritikal upang suportahan ang mga pagsisikap ng San Francisco na isulong ang mga karapatan ng LGBTQ+ at pagsasama sa lugar ng trabaho," sabi ni Clair Farley, Executive Director ng Office of Transgender Initiatives. “Ipinagmamalaki ng aming team na nakipagtulungan sila sa Lungsod upang palawakin ang kritikal na pagkolekta ng data upang isama ang aming LGBTQ na komunidad at mga empleyado habang tinitiyak na mayroon kaming inklusibong mga patakaran at mga programa sa pagsasanay upang matiyak ang isang ligtas at nagpapatibay na lugar ng trabaho – sa kabila ng mga hamon ng pandemya na nagawa naming sanayin ang mahigit 2,000 empleyado ng Lungsod sa pamamagitan ng aming LGBTQ Inclusion Trainings.”

Karagdagang Background sa Kabanata 12E 

Sa ilang partikular na mga pagbubukod, ang Kabanata 12E (Ordinansa sa Sekswal na Pribasiya ng Empleyado ng Lungsod) ng Administrative Code ay nagbabawal sa Lungsod na magtanong sa “sekswal na oryentasyon, gawi, o gawi” ng mga empleyado ng Lungsod. Sa pagsasagawa, ipinagbabawal nitong pagkolekta ng oryentasyong sekswal at tumpak na impormasyon ng pagkakakilanlan ng kasarian mula sa mga empleyado ng Lungsod.

Noong pinagtibay noong 1985, ang Kabanata 12E ay kinakailangan upang protektahan ang mga empleyado at aplikante ng LGBTQ+ City mula sa potensyal na diskriminasyon sa kasagsagan ng epidemya ng HIV/AIDS. Sa oras na iyon, madalas na ipinapalagay ng mas malaking populasyon na ang sinumang miyembro ng komunidad ng LGBTQ+ ay maaaring nabubuhay na may HIV/AIDS at nagdadala ng napakalaking stigma na nakalakip dito. Ang pananaw na ito ay nagbago sa paglipas ng panahon, dahil ang diskriminasyon at panliligalig batay sa HIV status, sekswal na oryentasyon, at pagkakakilanlang pangkasarian ay naging ipinagbabawal sa ilalim ng pederal, estado, at lokal na batas, gayundin ng patakaran ng Lungsod.

Ang Lungsod ay nananatiling nakatuon sa pagtataguyod ng mga proteksyon para sa mga aplikante at empleyado ng LGBTQ+ nito, at sa pagpapanatili ng privacy ng lahat ng mga aplikante at empleyado nito sa pamamagitan ng pagkolekta ng data tungkol sa oryentasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian sa isang boluntaryo at hindi nagpapakilalang batayan. Higit pang impormasyon sa ipinakilalang batas ay matatagpuan dito .