如果您有資格獲得工作，雇主不得因為您的殘疾而歧視您。
您的權利受到《美國殘疾人法案》(ADA) 和民權部的法律保護。
法律保護誰？
如果您是符合以下條件的求職者或僱員，您將受到法律保護：
- 有殘疾
- 滿足所擔任或尋求的職位的技能、經驗、教育程度和其他要求
- 可以履行工作的關鍵職能（有或沒有合理的便利）
在這種情況下，法律將殘疾人視為：
- 患有限制主要生活活動的身體或精神障礙，或
- 有其雇主已知的此類損傷記錄，或
- 患有雇主所知的疾病或病症，目前不會造成殘疾，但以後可能會成為殘疾
需要特殊教育或相關服務的障礙也屬於殘疾。
什麼被視為「主要生活活動」？
根據法律，視覺、聽覺、呼吸、行走、說話、學習、工作、照顧自己、執行體力任務、舉重和其他身體、心理和社會活動都被視為主要生命活動。
您依法享有的權利
作為申請人
當您參與申請和考慮工作時，雇主必須為您提供與其他人一樣平等的就業機會。
這包括在您需要時為您的殘疾提供合理的便利，以確保您在申請和選拔過程中擁有相同的機會。唯一的例外是它會造成過度困難或對其他人的健康和安全造成直接威脅。
如果您不符合該工作的資格，雇主不必為您提供便利。
如果您必須參加該工作的測試，則該測試必須與您工作所需的技能和能力相關。
儘管法律不允許雇主歧視，但並不要求平權行動。雇主可以僱用最合格的申請人。
作為一名員工
在下列方面歧視僱員是違法的：
- 促銷活動
- 轉移
- 放手或解僱他們（終止）
- 支付（補償）
- 工作分配
- 請假
- 附帶福利
- 訓練
- 活動，以及
- 任何其他僱用條款、條件或特權
您的雇主必須為您的殘疾提供合理的便利，除非這樣做會導致過度困難或對他人的健康和安全造成直接威脅。
雇主不必為不符合其所擔任職位資格的員工提供便利。
體檢及詢問
當您申請工作時，雇主不能要求您進行體檢或回答任何與殘疾相關的問題。
但他們可以詢問您執行與工作相關的職能的能力，並回應您的合理便利要求。
一旦雇主向您提供有條件工作機會：
- 如果檢查或問題與工作相關、符合業務需求，並且同一職位類別的所有入職員工都必須參加相同的考試或回答相同的問題，則您可能會被要求參加體檢或回答與殘疾相關的問題問題。
- 您可能需要提供醫療文件，以便雇主評估合理便利的請求。
法律允許進行藥物測試以檢查是否非法使用藥物。他們不受上述規則的約束。
保密性
醫療相關資訊是保密的，但主管、安全人員、合規官員或其他明確指定需要了解的人員除外。
詢問住宿
找個住處。