Quyền được "điều chỉnh hợp lý" nếu bạn bị khuyết tật

Nếu bạn đủ điều kiện làm việc, người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với bạn vì khuyết tật của bạn.

Quyền của bạn được bảo vệ theo luật pháp bởi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Bộ Dân quyền.

Luật pháp bảo vệ những ai?

Bạn sẽ được pháp luật bảo vệ nếu bạn là người xin việc hoặc nhân viên:

• có khuyết tật
• đáp ứng được kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và các yêu cầu khác của một vai trò đang đảm nhiệm hoặc đang tìm kiếm
• có thể thực hiện các chức năng chính của công việc (có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý)

Luật pháp trong trường hợp này coi người khuyết tật là người:

• có khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế một hoạt động sống quan trọng, hoặc
• có hồ sơ về tình trạng suy giảm như vậy, mà người sử dụng lao động của họ biết, hoặc
• Có một rối loạn hoặc tình trạng mà người sử dụng lao động của họ biết mà không có tác động tàn tật hiện tại, nhưng có thể trở thành một khuyết tật sau này

Những khiếm khuyết đòi hỏi giáo dục đặc biệt hoặc các dịch vụ liên quan cũng được coi là khuyết tật.

Thế nào được coi là "hoạt động chính trong cuộc sống"?

Theo luật, nhìn, nghe, thở, đi bộ, nói, học tập, làm việc, chăm sóc bản thân, thực hiện các công việc thủ công, nâng vật nặng và các hoạt động thể chất, tinh thần và xã hội khác đều được coi là các hoạt động chính của cuộc sống.

Quyền của bạn theo luật pháp

Với tư cách là người nộp đơn

Người sử dụng lao động phải trao cho bạn cơ hội việc làm bình đẳng như bất kỳ ai khác khi bạn tham gia nộp đơn xin việc và được xem xét tuyển dụng. 

Điều này bao gồm việc cung cấp cho bạn sự điều chỉnh hợp lý cho tình trạng khuyết tật của bạn khi bạn cần, để đảm bảo bạn có cùng cơ hội trong quá trình nộp đơn và lựa chọn. Ngoại lệ duy nhất là nếu điều đó gây ra khó khăn không đáng có hoặc đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và sự an toàn của người khác.

Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải hỗ trợ bạn nếu bạn không đủ trình độ cho công việc.

Nếu bạn phải làm bài kiểm tra để xin việc, bài kiểm tra đó phải liên quan đến các kỹ năng và khả năng bạn cần cho công việc đó.

Mặc dù luật không cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử, nhưng không yêu cầu hành động tích cực. Người sử dụng lao động có thể thuê ứng viên có trình độ cao nhất.

Với tư cách là một nhân viên

Phân biệt đối xử với nhân viên liên quan đến:

• khuyến mãi
• chuyển nhượng
• thả họ ra hoặc sa thải họ (chấm dứt)
• trả (bồi thường)
• nhiệm vụ công việc
• nghỉ phép
• lợi ích phụ
• đào tạo
• hoạt động và
• bất kỳ điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền nào khác của việc làm

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn sự hỗ trợ hợp lý cho tình trạng khuyết tật của bạn, trừ khi việc đó gây ra khó khăn quá mức hoặc đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và sự an toàn của người khác.

Người sử dụng lao động không nhất thiết phải bố trí cho những nhân viên không đủ trình độ cho vị trí họ đang đảm nhiệm.

Khám bệnh và hỏi đáp

Khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng không thể yêu cầu bạn khám sức khỏe hoặc trả lời bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến khuyết tật.

Nhưng họ được phép hỏi bạn về khả năng thực hiện các chức năng liên quan đến công việc và trả lời yêu cầu của bạn về sự điều chỉnh hợp lý.

Khi một nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn lời mời làm việc có điều kiện:

• Bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra y tế hoặc trả lời các câu hỏi liên quan đến khuyết tật nếu bài kiểm tra hoặc câu hỏi đó liên quan đến công việc, phù hợp với nhu cầu kinh doanh và nếu tất cả nhân viên mới vào làm cùng một công việc đều phải làm cùng một bài kiểm tra hoặc trả lời cùng một câu hỏi.
• Bạn có thể cần cung cấp giấy tờ y tế để người sử dụng lao động có thể đánh giá yêu cầu về sự điều chỉnh hợp lý.

Xét nghiệm ma túy để kiểm tra việc sử dụng ma túy bất hợp pháp được pháp luật cho phép. Chúng không tuân theo các quy tắc trên.

Bảo mật

Thông tin liên quan đến y tế được bảo mật, ngoại trừ trường hợp người giám sát, nhân viên an toàn, nhân viên tuân thủ hoặc những người khác được chỉ định rõ ràng là cần biết. 

Yêu cầu chỗ ở

Tìm chỗ ở .