Ang iyong karapatan sa "makatwirang tirahan" kung ikaw ay may kapansanan

Kung ikaw ay kwalipikado para sa isang trabaho, ang mga employer ay hindi pinapayagan na magdiskrimina laban sa iyo dahil sa iyong kapansanan.

Ang iyong mga karapatan ay protektado sa ilalim ng batas ng Americans with Disabilities Act (ADA) at ng Civil Rights Department.

Sino ang pinoprotektahan ng batas?

Sakop ka sa ilalim ng batas kung ikaw ay isang aplikante sa trabaho o empleyado na:

• may kapansanan
• nakakatugon sa kasanayan, karanasan, antas ng edukasyon, at iba pang mga kinakailangan ng isang tungkuling ginagampanan o hinahangad
• maaaring gawin ang mga pangunahing tungkulin ng trabaho (mayroon o walang makatwirang akomodasyon)

Isinasaalang-alang ng batas sa kasong ito ang isang taong may kapansanan na isang taong:

• ay may pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa isang pangunahing aktibidad sa buhay, o
• ay may rekord ng naturang kapansanan, na alam ng kanilang employer, o
• May karamdaman o kundisyong alam ng kanilang tagapag-empleyo na walang kasalukuyang epektong may kapansanan, ngunit maaaring maging kapansanan mamaya

Ang mga kapansanan na nangangailangan ng espesyal na edukasyon o mga kaugnay na serbisyo ay mga kapansanan din.

Ano ang itinuturing na isang "pangunahing aktibidad sa buhay?"

Ang pagtingin, pandinig, paghinga, paglalakad, pagsasalita, pag-aaral, pagtatrabaho, pag-aalaga sa sarili, pagsasagawa ng mga manu-manong gawain, pagbubuhat, at iba pang pisikal, mental at panlipunang mga aktibidad ay lahat ay itinuturing na pangunahing aktibidad sa buhay sa ilalim ng batas.

Ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas

Bilang isang aplikante

Kailangang bigyan ka ng mga tagapag-empleyo ng pantay na pagkakataon para sa trabaho gaya ng iba kapag nakibahagi ka sa pag-aaplay at isinasaalang-alang para sa isang trabaho. 

Kabilang dito ang pagbibigay sa iyo ng makatwirang akomodasyon para sa iyong kapansanan kapag kailangan mo ito, upang matiyak na mayroon kang parehong mga pagkakataon sa proseso ng aplikasyon at pagpili. Ang tanging pagbubukod ay kung magdudulot ito ng labis na paghihirap o direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng iba.

Hindi ka kailangang tanggapin ng mga employer kung hindi ka kwalipikado para sa trabaho.

Kung kailangan mong kumuha ng pagsusulit para sa trabaho, dapat itong nauugnay sa mga kasanayan at kakayahan na kakailanganin mo para sa trabaho.

Bagama't hindi pinapayagan ng batas ang mga employer na magdiskrimina, hindi ito nangangailangan ng affirmative action. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng pinaka-kwalipikadong aplikante.

Bilang isang empleyado

Labag sa batas ang diskriminasyon laban sa mga empleyado na may kaugnayan sa:

• mga promosyon
• mga paglilipat
• pagpapaalam o pagpapaalis sa kanila (pagwawakas)
• magbayad (kabayaran)
• mga takdang-aralin sa trabaho
• dahon ng kawalan
• palawit na benepisyo
• pagsasanay
• mga aktibidad, at
• anumang iba pang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho

Dapat kang bigyan ng iyong employer ng makatwirang akomodasyon para sa iyong kapansanan maliban kung ang paggawa nito ay magdudulot ng labis na paghihirap o direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng iba.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang tumanggap ng mga empleyado na hindi kuwalipikado para sa posisyon na kanilang hawak.

Mga medikal na pagsusuri at mga katanungan

Kapag nag-a-apply ka para sa isang trabaho, hindi ka maaaring ipakuha ng employer sa isang medikal na eksaminasyon o sagutin ang anumang mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan.

Ngunit pinahihintulutan silang magtanong sa iyo tungkol sa iyong kakayahang magsagawa ng mga tungkuling nauugnay sa trabaho, at tumugon sa iyong kahilingan para sa makatwirang akomodasyon.

Kapag binigyan ka ng isang tagapag-empleyo ng isang kondisyong alok sa trabaho:

• Maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng medikal na pagsusulit o sagutin ang mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan kung ang pagsusulit o tanong ay may kaugnayan sa trabaho, naaayon sa mga pangangailangan ng negosyo, at kung ang lahat ng papasok na empleyado sa parehong klasipikasyon ng trabaho ay kailangang kumuha ng parehong pagsusulit o sagutin ang parehong mga tanong.
• Maaaring kailanganin mong magbigay ng medikal na dokumentasyon upang masuri ng employer ang isang kahilingan para sa makatwirang akomodasyon.

Ang mga pagsusuri sa droga upang suriin kung may iligal na paggamit ng mga droga ay pinapayagan sa ilalim ng batas. Hindi sila napapailalim sa mga tuntunin sa itaas.

Pagiging kompidensyal

Ang impormasyong nauugnay sa medikal ay kumpidensyal, maliban sa kaso ng superbisor, mga tauhan ng kaligtasan, mga opisyal ng pagsunod, o iba pang mga tao na malinaw na tinukoy bilang kailangang malaman. 

Humingi ng tirahan

Kumuha ng tirahan .