舉報人計劃僅調查特定類型的舉報。
如果您有不同類型的報告，您可能需要從其他地方獲得協助：
911緊急狀況
若要通報火災、正在進行的犯罪、車禍、醫療緊急情況，請撥打 911。
美國殘疾人法案
要報告 ADA 違規行為，請聯繫市長殘疾辦公室。
違反建築規範
若要舉報未經許可的新建建築，請聯絡建築檢查部。
環境健康問題
聯絡公共衛生環境衛生部報告：
- 化學危害（鉛、石棉、農藥）
- 室內空氣品質問題（黴菌）
- 不安全的食品或不衛生的食品製備條件
- 垃圾和垃圾問題
非法商業行為
舊金山市檢察官辦公室致力於保護公眾。如果您想舉報有關企業的投訴，無論該問題影響您還是社區中的其他人，請填寫以下表格。
職場霸凌行為（針對市府員工）
職場霸凌可能包括：
- 貶低或恐嚇某人
- 篡改某人的個人物品或工作設備
- 散佈謠言或八卦
向您所在部門的人力資源官員報告霸凌行為。
犯罪行為
犯罪活動可能包括：
- 分銷或銷售非法藥物
- 竊盜
- 破壞行為
- 暴力
- 受賄
- 回扣
- 敲詐勒索
- 洗錢
- 貪污
- 勒索
向地方檢察官或適當的執法機構舉報刑事違法行為。
就業、住房或公共住宿方面的歧視投訴
聯絡舊金山人權委員會報告以下問題：
- 終止
- 隔離
- 未能容納
平等就業機會歧視（針對市府員工）
聯絡人力資源部報告：
- 拒絕就業
- 拒絕培訓
- 拒絕晉升
- 拒絕提供合理便利（因殘疾或宗教原因）
- 終止或裁員問題
- 騷擾
- 性騷擾
- 賠償問題
違反道德法
聯繫道德委員會舉報違反州或市法律的行為：
- 競選財務
- 遊說
- 活動諮詢
- 利益衝突
- 政府道德
申訴問題（針對市府員工）
申訴可能包括：
- 違反談判單位合約條款
- 違反過去的做法
- 在相同情況或有類似問題時受到與其他人不同的對待
向您所在部門的人力資源官員或工會代表報告申訴。
違反勞動法
聯絡勞工標準執行辦公室舉報違反以下規定的行為：
- 最低工資條例
- 帶薪病假條例
- 醫療保障條例
- 現行工資
違反績效制度（針對市府僱員）
如有上訴，請聯絡公務員制度委員會：
- 考試
- 符合資格的名單
- 最低資格，
- 分類
- 歧視投訴
- 未來在市政府的就業和其他績效制度事宜
雜項服務問題
請聯絡舊金山 311了解：
- 減少塗鴉
- 人行道缺陷
- 水質
- 車道阻塞
- 動物咬傷
- 噪音投訴
停車票
如果您認為您的車輛被錯誤引用，請聯絡舊金山市交通局。
警務人員不當行為（針對公眾）
若要對警察不當行為或不當行為提出投訴，請聯絡警察問責部。
收容條件
聯絡庇護所監測委員會，提出有關居民、客戶、工作人員和無家可歸者社區的健康、安全和待遇的投訴。
陽光條例合規
聯絡陽光條例工作小組報告以下問題：
- 陽光條例
- 公共記錄法
- 拉爾夫·M·布朗（公開會議）法
檢舉人報復（針對市府員工）
如果您認為您因提交舉報投訴而受到報復，請聯繫道德委員會。報復可能包括：
- 降級
- 終止
- 暫停
- 其他處罰