禁止歧視和騷擾
禁止因性別、種族、年齡、宗教、膚色、國籍、血統、身體殘疾、精神殘疾、醫療狀況（與癌症相關、癌症病史或遺傳特徵）、艾滋病毒/艾滋病狀況、基因信息、婚姻狀況、性取向、性別、性別認同、性別表達、軍人和退伍軍人身份或其他受法律保護的類別而歧視或騷擾該市和縣（市）僱員、工作人員的官員或僱員的合同官員。僅就本政策而言，「員工」一詞包括無薪實習生和志工。歧視是指基於個人屬於受保護類別而對其就業條款和條件進行不平等對待。騷擾是由於某人實際或被認為屬於受保護類別而進行的不受歡迎的視覺、言語或身體行為。
禁止性騷擾
根據聯邦和州法律，性騷擾是違法的。聯邦法律將性騷擾定義為針對同性或異性進行的未經請求和不受歡迎的性挑逗、性要求以及其他具有性性質的口頭、身體、視覺或書面行為，具體如下：
- 服從此類行為是明確或隱含地作為就業條款或條件的；
- 員工或求職者對此類行為的順從或拒絕將作為影響該員工或求職者的僱用決定的依據；或者
- 此類行為的目的或效果是無理幹擾員工的工作表現或創造恐嚇、敵意或其他冒犯性的工作環境。
州法律將性騷擾定義為不受歡迎的性挑逗或具有性性質的言語、視覺或身體行為，或其他基於性的行為。以下是一些性騷擾的例子：
- 索取性服務或進行不受歡迎的性挑逗；
- 以提供就業福利來換取性服務；
- 在對性挑逗做出負面回應後進行報復或威脅報復；
- 言語騷擾（例如，生動的評論、貶損的評論、性暗示或猥褻的笑話或電話騷擾）；
- 身體騷擾（例如，攻擊、妨礙或阻止運動、手勢或對正常工作或運動的任何身體幹擾）；或者
- 視覺形式的騷擾（例如，色迷迷、貶損或露骨色情的電子郵件、海報、信件、詩歌、塗鴉、漫畫、電腦螢幕保護程式或圖畫）。
禁止報復
禁止對舉報、投訴或以其他方式反對其合理認為是非法歧視、騷擾或報復的行為或協助調查投訴的個人進行報復。
應對和舉報歧視、騷擾和報復的責任
鼓勵所有員工舉報歧視、騷擾或報復行為，無論是針對自己或同事。
如果員工因受保護類別而遭受歧視、騷擾或報復，主管員工必須採取糾正措施。如果向主管提出投訴，或主管意識到潛在的歧視、騷擾或報復，主管必須立即向部門的平等就業機會 (EEO) 或人力資源人員報告。任何主管如果收到歧視、騷擾或報復的投訴但未能報告，可能會受到紀律處分。
各部門必須在獲悉歧視、騷擾和報復行為的投訴後五天內向人力資源總監報告。各部門負責確保所有員工了解並定期接受有關此政策的培訓。
投訴程序
任何員工或求職者如果認為自己受到了違反本政策的歧視、騷擾或報復，應立即舉報該事件和涉及的個人。投訴必須在涉嫌歧視行為、騷擾或報復行為發生之日起或個人首次意識到違法行為之日起 180 個日曆日內提出。如需了解資訊或提出投訴，請聯絡以下任一機構：
- 員工的主管或任何其他主管或經理；
- 該部門的平等就業機會 (EEO) 或人力資源人員；
- 市府人力資源部平等就業機會司，地址為：1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103，電子郵件為DHR-EEO@sfgov.org ，或在線訪問www.sf.gov/dhr ；市平等就業機會幫助熱線：(415) 557-4900047-4985 (員工也可以聯絡 SFMTA 的平等就業機會官員 Virginia Harmon，電話：(415) 701-4404，電子郵件： EEO@sfmta.com
人力資源總監負責調查和解決所有歧視、騷擾和報復投訴。所有投訴均保密（盡可能）；及時回應；如有必要，由合格人員及時、公正地進行調查；並進行記錄和跟踪。如果人力資源總監確定發生了歧視、騷擾或報復行為，市政府將採取適當的補救措施。
美國平等就業機會委員會 (EEOC)和加州公平就業和住房部 (DFEH) 也調查和起訴就業歧視、騷擾和報復投訴。認為自己受到歧視、騷擾或報復的員工可以使用以下聯絡資訊向其中任何一個機構提出投訴：
- 平等就業機會委員會：(800) 669-4000 或 TTY (800) 669-6820；或造訪 www.eeoc.gov 在線
- DFEH：(800) 884-1684 或 TTY (800) 700-2320；或造訪 www.dfeh.ca.gov 在線
透過這些機構可以獲得的補救措施包括僱用或復職、補發工資或晉升、罰款或精神損害賠償，以及雇主政策或做法的改變。
紀律
任何被發現有違反本政策行為的市政府僱員、主管或代理人可能受到紀律處分，直至解僱。員工可能會因從事不符合法律騷擾定義的騷擾行為而受到紀律處分，但如果重複或繼續下去，可能會符合該定義。
人力資源總監 Carol Isen
2021年5月修訂並重新發布