Ipinagbabawal ang Diskriminasyon at Panliligalig
Pagdidiskrimina laban sa, o panliligalig sa mga empleyado, aplikante, o mga taong nagbibigay ng mga serbisyo sa Lungsod sa pamamagitan ng kontrata, kabilang ang mga empleyadong nangangasiwa at hindi nangangasiwa, dahil sa kanilang kasarian, lahi, edad, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan, ninuno, kapansanan sa katawan, kapansanan sa pag-iisip, kondisyong medikal (kaugnay ng cancer, kasaysayan ng kanser sa HIV/AIDS, katayuan sa genetiko ng HIV/AIDS, katayuang genetic sa HIV/AIDS), katayuang genetic sa HIV/AIDS kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, katayuang militar at beterano, o iba pang protektadong kategorya sa ilalim ng batas ay ipinagbabawal at labag sa batas. Para sa layunin ng patakarang ito lamang, ang terminong "mga empleyado" ay kinabibilangan ng mga hindi binabayarang intern at mga boluntaryo. Ang diskriminasyon ay ang hindi pantay na pagtrato sa mga indibidwal na may paggalang sa mga tuntunin at kundisyon ng kanilang trabaho, batay sa kanilang pagiging miyembro sa isang protektadong kategorya. Ang panliligalig ay hindi kanais-nais na biswal, pandiwang, o pisikal na pag-uugali na ginagawa dahil sa aktwal o pinaghihinalaang pagiging miyembro ng isang tao sa isang protektadong kategorya.
Ipinagbabawal ang Sekswal na Panliligalig
Ang sexual harassment ay ilegal sa ilalim ng batas ng pederal at estado. Ang pederal na batas ay tumutukoy sa sekswal na panliligalig bilang hindi hinihingi at hindi kanais-nais na mga sekswal na pagsulong, mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor at iba pang pandiwang, pisikal, visual, o nakasulat na pag-uugali na may sekswal na katangian na nakadirekta sa mga taong pareho o hindi kasarian kapag:
- ang pagsusumite sa naturang pag-uugali ay ginawa nang tahasan o hindi malinaw bilang isang termino o kondisyon ng pagtatrabaho;
- ang pagsusumite o pagtanggi sa naturang pag-uugali ng isang empleyado o aplikante ay ginagamit bilang batayan para sa mga desisyon sa trabaho na nakakaapekto sa empleyado o aplikante; o
- ang naturang pag-uugali ay may layunin o epekto ng hindi makatwirang panghihimasok sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o paglikha ng nakakatakot, pagalit, o kung hindi man ay nakakasakit na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Tinutukoy ng batas ng estado ang sekswal na panliligalig bilang mga hindi gustong sekswal na pagsulong o pandiwang, biswal, o pisikal na pag-uugali na may sekswal na katangian, o iba pang asal batay sa kasarian. Ito ang ilang halimbawa ng sexual harassment:
- mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor o hindi gustong sekswal na pagsulong;
- nag-aalok ng mga benepisyo sa trabaho kapalit ng mga sekswal na pabor;
- paggawa o pagbabanta ng mga paghihiganti pagkatapos ng negatibong tugon sa mga sekswal na pagsulong;
- pandiwang panliligalig (hal., mga graphic na komento, mapanirang komento, sekswal na nagpapahiwatig o malalaswang biro o tawag sa telepono);
- pisikal na panliligalig (hal., pag-atake, paghadlang o pagharang sa paggalaw, kilos, o anumang pisikal na panghihimasok sa normal na trabaho o paggalaw); o
- mga visual na anyo ng panliligalig (hal., pag-aalinlangan, paninira o tahasang sekswal na mga email, poster, liham, tula, graffiti, cartoon, computer screen saver, o drawing).
Ipinagbabawal ang Paghihiganti
Ipinagbabawal din ang pagganti laban sa isang indibidwal na nag-uulat, nagsampa ng reklamo, o kung hindi man ay sumasalungat sa asal na makatuwirang pinaniniwalaan niyang labag sa batas na diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti, o tumutulong sa pagsisiyasat ng reklamo.
Responsibilidad sa Pagtugon at Pag-uulat ng Diskriminasyon, Panliligalig, at Paghihiganti
Hinihikayat ang lahat ng empleyado na mag-ulat ng diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti na pag-uugali, nakadirekta man sa kanilang sarili o sa mga katrabaho.
Ang mga empleyado ng superbisor ay kinakailangang gumawa ng corrective action kung ang mga empleyado ay sasailalim sa diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti batay sa isang protektadong kategorya. Kung ang isang reklamo ay ginawa sa isang superbisor, o kung ang isang superbisor ay nalaman ang potensyal na diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti, ang superbisor ay dapat agad na iulat ito sa mga tauhan ng EEO o Human Resources ng departamento. Sinumang superbisor na makatanggap ng reklamo ng diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti at mabigong iulat ito ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina.
Dapat iulat ng mga kagawaran ang lahat ng reklamo ng diskriminasyon, panliligalig, at paghihiganti sa Direktor ng Human Resources sa loob ng limang araw pagkatapos malaman ang mga naturang reklamo. Ang mga departamento ay may pananagutan sa pagtiyak na ang lahat ng mga empleyado ay alam at sinasanay sa pana-panahon tungkol sa patakarang ito.
Mga Pamamaraan sa Pagrereklamo
Ang sinumang empleyado o aplikante na naniniwalang siya ay nadiskrimina, ginigipit, o ginagantihan bilang paglabag sa patakarang ito ay dapat na agad na iulat ang insidente at ang mga indibidwal na kasangkot. Dapat ihain ang mga reklamo sa loob ng 180 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng di-umano'y diskriminasyong aksyon, panliligalig, o paghihiganti, o ang petsa na dapat unang nalaman ng indibidwal ang isang paglabag. Para sa impormasyon o maghain ng reklamo, makipag-ugnayan sa alinman sa mga sumusunod:
- superbisor ng empleyado o anumang iba pang superbisor o manager;
- mga tauhan ng EEO o Human Resources ng departamento;
- Department of Human Resources, EEO Division ng Lungsod na matatagpuan sa 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103, sa pamamagitan ng email sa DHR-EEO@sfgov.org o online sa www.sf.gov/dhr ; ang EEO Helpline ng Lungsod sa (415) 557-4900 o (415) 557-4810 (TTY); o ang mga empleyado ng SFMTA ay maaari ding makipag-ugnayan sa EEO Officer ng SFMTA, Virginia Harmon, sa (415) 701-4404 o EEO@sfmta.com
Ang Direktor ng Human Resources ay responsable para sa pagsisiyasat at paglutas ng lahat ng mga reklamo sa diskriminasyon, panliligalig, at paghihiganti. Ang lahat ng mga reklamo ay pinananatiling kumpidensyal (hangga't maaari); tumugon sa napapanahon; iniimbestigahan (kung kinakailangan) ng mga kwalipikadong tauhan sa isang napapanahong paraan at walang kinikilingan; at dokumentado at sinusubaybayan. Kung matukoy ng Direktor ng Human Resources na nangyari ang diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti, gagawa ang Lungsod ng naaangkop na aksyong remedial.
Ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at ang California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ay nag-iimbestiga at nag-uusig din sa mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho, panliligalig, at paghihiganti. Ang mga empleyadong naniniwala na sila ay nadiskrimina, na-harass, o gumanti ay maaaring magsampa ng reklamo sa alinman sa mga ahensyang ito gamit ang sumusunod na impormasyon sa pakikipag-ugnayan:
- EEOC: (800) 669-4000 o TTY (800) 669-6820; o online sa www.eeoc.gov
- DFEH: (800) 884-1684 o TTY (800) 700-2320; o online sa www.dfeh.ca.gov
Kasama sa mga remedyo na makukuha sa pamamagitan ng mga ahensyang ito ang pagkuha o muling pagbabalik, back pay o promosyon, mga multa o pinsala para sa emosyonal na pagkabalisa, at mga pagbabago sa mga patakaran o gawi ng employer.
Disiplina
Ang sinumang empleyado, superbisor, o ahente ng Lungsod na mapatunayang nagsasagawa ng pag-uugali na lumalabag sa patakarang ito ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas. Ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa disiplina para sa pagsasagawa ng panliligalig na pag-uugali na hindi nakakatugon sa kahulugan ng panliligalig sa ilalim ng batas, ngunit iyon, kung paulit-ulit o pinapayagang magpatuloy, ay maaaring matugunan ang kahulugang iyon.
Carol Isen, Direktor ng Human Resources
Binago at muling inilabas noong 05/2021