Mga Aksyon sa Pag-uuri ng Trabaho

Ang mga sumusunod na aksyon sa pag-uuri ay ipino-post alinsunod sa Civil Service Rules 109, 209 at 309. Gaya ng itinatadhana sa ilalim ng San Francisco Charter Section 10.103, ang Human Resources Director ay may tungkulin at awtoridad na magtatag ng isang sistema ng pag-uuri ng trabaho at ilaan ang bawat posisyon sa isang klase ng trabaho. Kabilang dito ang awtoridad na gumawa ng mga pagbabago sa Classification Plan, kabilang ang paglikha ng mga bagong klasipikasyon; pag-aalis, o pagsasama-sama ng mga klasipikasyon; o pag-amyenda sa mga detalye ng pag-uuri kung kinakailangan.

Ang mga iminungkahing aksyon sa pag-uuri ay nai-post para sa pitong araw sa kalendaryo. Magiging epektibo ang mga iminungkahing aksyon sa ikawalong araw ng kalendaryo kasunod ng petsa ng pag-post maliban kung ang isang protesta ay isinumite sa Human Resources Director bago matapos ang panahon ng pag-post.

Susuriin at lulutasin ng Human Resources Director ang lahat ng napapanahong protesta na isinampa sa panahong ito. Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Civil Service Commission. Sumangguni sa Mga Panuntunan sa Serbisyong Sibil para sa karagdagang impormasyon sa paghahain ng mga apela ng mga pagpapasya ng Direktor ng Human Resources.