ULAT
Rule 419: Pagbibitiw (Civil Service Commission)
Nalalapat sa mga empleyado ng MTA "Service-Critical"
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang mga "serbisyo-kritikal" na mga empleyado sa Municipal Transportation Agency. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng naka-unipormeng hanay ng Police at Fire Department o iba't ibang empleyado. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 419
Pagbibitiw
Applicability: Ang Rule 419 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 419.1 Anyo
Sinabi ni Sec. 419.2 Sertipikasyon at Disposisyon
Sinabi ni Sec. 419.3 Petsa ng Pagkabisa - Kapag Pinal
Sinabi ni Sec. 419.4 Kasiya-siyang Serbisyo - Mga Permanenteng Appointees
Sinabi ni Sec. 419.5 Kasiya-siyang Serbisyo - Probationary o Temporary Appointees
Sinabi ni Sec. 419.6 Pagproseso ng mga Pagbibitiw Kapag Walang Nakasulat na Paunawa
Panuntunan 419
Pagbibitiw
Applicability: Ang Rule 419 ay dapat ilapat sa lahat ng Service-Critical na klase ng Municipal Transportation Agency (MTA).
Sinabi ni Sec. 419.1 Anyo
Ang pagbibitiw ay dapat na agad na iulat sa iniresetang porma sa opisina ng Direktor ng Transportasyon ng MTA gaya ng ibinigay sa ibaba. Kung ang isang empleyado ay nagbitiw nang hindi kinukumpleto ang form, ngunit kung hindi man ay nagbibigay ng abiso sa pagsulat ng pagbibitiw, ang naturang abiso ay dapat na kalakip sa form.
Sinabi ni Sec. 419.2 Sertipikasyon at Disposisyon
Ang pagbibitiw ay ipapasa sa Human Resources Director para sa pagtatala kung ang mga serbisyo ay kasiya-siya at sasailalim sa pagsusuri ng Civil Service Commission para sa pagpapasiya ng hinaharap na kakayahang magamit kung ang mga serbisyo ay hindi kasiya-siya. Ang MTA Director of Transportation/Designee ay magpapatunay sa Civil Service Commission kung ang serbisyo ng resignee ay naging kasiya-siya o hindi kasiya-siya. Kung ang serbisyo ay sertipikadong hindi kasiya-siya, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay gagawa ng pagpapasiya ng pagiging matrabaho sa hinaharap.
Sinabi ni Sec. 419.3 Petsa ng Pagkabisa - Kapag Pinal
Ang pagbibitiw ay dapat na pinal sa petsa ng pagkakabisa na inilagay sa form ng pagbibitiw at hindi na dapat bawiin pagkatapos.
Sinabi ni Sec. 419.4 Kasiya-siyang Serbisyo - Mga Permanenteng Appointees
Ang isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok, na nagbitiw, at ang mga serbisyo ay napatunayang kasiya-siya ng MTA Director of Transportation/Designee ay dapat na permanenteng ihihiwalay sa naturang appointment maliban kung itinatadhana sa mga probisyon sa muling paghirang ng Panuntunan sa Paghirang.
Sinabi ni Sec. 419.5 Kasiya-siyang Serbisyo - Probationary o Temporary Appointees
Ang isang empleyado sa ilalim ng probationary o pansamantalang appointment na nagbitiw at ang mga serbisyo ay napatunayang kasiya-siya, ay dapat alisin mula sa karapat-dapat na listahan kung saan itinalaga; maliban sa nakasulat na kahilingan at sa pag-apruba ng MTA Director of Transportation/Designee, ang pangalan ng resignee ay maaaring ibalik sa karapat-dapat na listahan kung saan hinirang, kung ang naturang listahan ay hindi pa nag-expire. Ang mga naaprubahang kahilingan na natanggap sa ikatlong Biyernes ng buwan ay magiging epektibo sa unang araw ng negosyo ng susunod na buwan maliban kung iniutos ng MTA Director of Transportation/Designee.
Sinabi ni Sec. 419.6 Pagproseso ng mga Pagbibitiw Kapag Walang Nakasulat na Paunawa
Ang pamamaraan ng pagbibitiw na nakabalangkas sa ilalim ng mga pamamaraan ng awtomatikong pagbibitiw ng Mga Panuntunang ito ay hindi dapat gamitin upang tanggalin ang mga empleyado na nagpahiwatig ng kanilang intensyon na magbitiw at umalis sa kanilang mga posisyon sa magandang katayuan nang hindi nagsusumite ng isang maayos na nakumpletong form ng pagbibitiw at hindi matatagpuan para sa layunin ng pagpirma ng resignation form. Ang nasabing mga empleyado ay dapat ihiwalay alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito sa pamamagitan ng pagsusumite mula sa nagtatalagang opisyal ng isang hindi pa napirmahang pagbibitiw na may kalakip na liham ng pagpapaliwanag. Ang kopya ng parehong pagbibitiw at ang kasamang sulat ay ipapadala sa empleyado sa huling alam na address ng empleyado sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.