Regla 222: Separaciones (Comisión de Servicio Civil)

 

Regla 222

 

Procedimiento de separación de empleados

 

Aplicabilidad: La regla 222 se aplicará a todas las clases de los rangos uniformados del Departamento de Policía de San Francisco.

 

     Artículo I: Procedimientos de separación

 

     Artículo II: Terminación del contrato de trabajo del empleado temporal

 

     Artículo III: Renuncia - Servicios insatisfactorios

 

     Artículo IV: Ausencia del cargo sin permiso

 

      Artículo V: Solicitud de eliminación de la prohibición no permanente

 

Regla 222

 

Procedimiento de separación de empleados

 

Artículo I: Procedimientos de separación

 

Aplicabilidad: La regla 222 se aplicará a todas las clases de los rangos uniformados del Departamento de Policía de San Francisco.

 

Sección 222.1       Normas de procedimiento que rigen las audiencias de separación

 

222.1.1 Este Artículo prescribe los procedimientos que rigen la separación de los

 

                        1) Empleado temporal de una lista

                        2) Despido del trabajador fijo

 

222.1.2 Una notificación de despido en el formulario prescrito por el Director de Recursos Humanos, enviada por el funcionario que designó al empleado, detallando el motivo específico de la despido, servirá como notificación oficial de dicha despido. La notificación de despido se enviará por correo certificado o se entregará personalmente. Se deben presentar copias del formulario de despido en el Departamento de Recursos Humanos.

 

222.1.3 El aviso de terminación deberá incluir la siguiente información:

 

                        1) El empleado tiene derecho a una audiencia ante la Comisión de Servicio Civil, siempre que la solicitud de audiencia se haga por escrito y sea recibida por el Director Ejecutivo dentro de los veinte (20) días calendario a partir de la fecha de terminación del nombramiento o de la fecha de envío por correo del Aviso de Terminación, lo que ocurra más tarde. En caso de que el día 20 caiga en un día no laborable, la fecha límite se extenderá hasta el cierre de las actividades del primer (1.er) día hábil siguiente al día 20. 

 

                        2) La decisión de la Comisión de Servicio Civil puede afectar cualquier empleo futuro en la Ciudad y el Condado de San Francisco. 

 

                        3) Representación por abogado o representante autorizado de elección del trabajador en la investigación;

 

                        4) Notificación de la fecha, hora y lugar de la investigación con una antelación razonable; y

 

                        5) Inspección por parte del abogado del empleado o representante autorizado de aquellos registros y materiales en archivo con el Director Ejecutivo relacionados con la terminación.

 

 

Sección 222.1       Reglas de procedimiento que rigen las audiencias de separación (cont.)

 

222.1.4 Cualquier parte interesada podrá solicitar la continuación de la investigación.

 

222.1.5 Se deben enumerar las razones de la rescisión. Se deben adjuntar al formulario de rescisión los registros de advertencias, amonestaciones y suspensiones anteriores, si corresponden a las razones de la rescisión.

 

222.1.6 En la medida de lo posible, el representante del departamento que tenga el conocimiento personal más completo de los hechos que constituyen la base de la terminación comparecerá cuando la Comisión de Servicio Civil considere el asunto. El asunto se examinará de conformidad con los procedimientos previstos en otras partes de estas Reglas. Las partes interesadas podrán grabar la investigación si proporcionan el equipo necesario.

 

Artículo 222.2       Estado de elegibilidad pendiente de la acción de la Comisión de Servicio Civil sobre terminación o despido

 

                        Salvo que el Director de Recursos Humanos ordene lo contrario, en espera de la acción de la Comisión de Servicio Civil sobre la terminación de cualquier nombramiento o sobre la presentación de cargos por despido, el nombre de la persona designada se colocará en exención para todos los nombramientos en cualquier lista de elegibles en la que se encuentre y, de lo contrario, no será elegible para ningún empleo en el servicio de la Ciudad y el Condado.

 

Artículo 222.3       Efecto de la aprobación por parte de la Comisión de la terminación o despido

 

                        A menos que la Comisión ordene específicamente lo contrario, la aprobación de la terminación o el despido dará como resultado la cancelación de todo examen actual y estado de elegibilidad, y todas las solicitudes futuras requerirán la aprobación del Director de Recursos Humanos, después de completar un año de experiencia laboral satisfactoria fuera del servicio de la Ciudad y el Condado y por recomendación del jefe del departamento o el Director de Recursos Humanos, la persona no será elegible para un empleo futuro en el departamento del que se separó.

 

Artículo 222.4       Efecto de no solicitar a la Comisión de Servicio Civil la revisión de la terminación o el despido

 

222.4.1 La falta de solicitud de una revisión por parte de la Comisión de Servicio Civil dentro del período de veinte (20) días previsto en otra parte de esta Regla dará lugar a las siguientes acciones:

 

 

Artículo 222.4       Efecto de no solicitar a la Comisión de Servicio Civil la revisión de la terminación o el despido

 

      222.4.1 (continuación)

 

                              1) La adopción de la recomendación departamental aprobada por el Director de Recursos Humanos; o la aprobación de la separación, si dicha acción es apropiada; y/o,

 

                        2) Despido del servicio municipal y del condado; y/o,

 

                        3) La cancelación de todo estado actual de examen y elegibilidad; y/o,

 

                        4) Todas las solicitudes futuras estarán sujetas a la revisión y aprobación del Director de Recursos Humanos después de completar satisfactoriamente un (1) año de experiencia laboral fuera del servicio de la Ciudad y el Condado; y/o

 

                        5) Por recomendación del jefe de departamento o del Director de Recursos Humanos, el trabajador separado no podrá volver a trabajar en el mismo departamento.

 

222.4.2 Esta acción será definitiva y no estará sujeta a reconsideración a menos que la persona pueda presentar evidencia por escrito de que no puede comunicarse con la Comisión de Servicio Civil dentro de los treinta (30) días siguientes a haber podido comunicarse de esa manera. Todas las solicitudes de reconsideración se harán por escrito y se procesarán de acuerdo con el procedimiento de reconsideración previsto en otras secciones de estas Reglas.

 

 

 

Regla 222

 

Procedimiento de separación de empleados

 

Artículo II: Terminación del contrato de trabajo del empleado temporal

 

Aplicabilidad: La regla 222 se aplicará a todas las clases de los rangos uniformados del Departamento de Policía de San Francisco.

 

Artículo 222.5       Procedimiento para la terminación del contrato de trabajo de un empleado temporal

 

222.5.1 El funcionario que lo designó podrá despedir a un empleado temporal en cualquier momento y por causa justificada. El procedimiento de notificación y audiencia se ajustará a las disposiciones de esta Norma.

 

222.5.2 La Comisión de Servicio Civil adoptará una o más de las siguientes medidas: 

 

                        1) Declarar a la persona separada del servicio y eliminar el nombre de la misma de la lista de elegibles;

 

                        2) Ordenar que el nombre de la persona sea eliminado de cualquier otra lista o listas en las que tenga elegibilidad;

 

                        3) Restringir el empleo futuro según lo considere apropiado. 

 

 

Regla 222

 

Procedimiento de separación de empleados

 

Artículo III: Renuncia - Servicios insatisfactorios

 

Aplicabilidad: La regla 222 se aplicará a todas las clases de los rangos uniformados del Departamento de Policía de San Francisco.

 

Artículo 222.6       Procedimiento de Revisión de Renuncias - Servicios Insatisfactorios

 

      222.6.1 Notificación de acción propuesta

 

                        Si los servicios de un renunciante se califican como insatisfactorios, el funcionario que los designó o el representante designado notificará al renunciante su intención de certificar su renuncia. Se le informará a este último de las razones de esta determinación y se le ofrecerá la oportunidad de que la revise el funcionario que los designó o el representante designado.

 

      222.6.2 Acción del funcionario designante

 

                        Como resultado de la revisión, si dicha revisión es solicitada por el renunciante, el funcionario designante podrá enmendar o sostener la certificación de servicios.

 

      222.6.3 Notificación al empleado

 

                        Si el funcionario que designa modifica la renuncia, se notificará inmediatamente al renunciante mediante una copia del formulario de renuncia con la mención clara de que los servicios se han prestado de manera satisfactoria. Si el funcionario que designa mantiene la determinación original, deberá notificar inmediatamente al renunciante mediante el formulario de separación prescrito por el Departamento de Recursos Humanos.

 

      222.6.4 Requisito de informe

 

                        Una renuncia certificada por el funcionario designante como servicios insatisfactorios deberá estar acompañada de una declaración de las razones de esta acción y deberá contener una declaración de que se completó el procedimiento de notificación y revisión descrito anteriormente.

 

 

 

Artículo 222.6       Procedimiento de Revisión de Renuncia - Servicios Insatisfactorios (cont.)

 

      222.6.5 Revisión de la Comisión de Servicio Civil

 

                        La Comisión del Servicio Civil considerará las renuncias de las personas cuyos servicios hayan sido calificados como insatisfactorios, siempre que se presente una solicitud de revisión por escrito y se reciba en la oficina de la Comisión del Servicio Civil dentro de los veinte (20) días calendario siguientes a la fecha de envío por correo del Aviso de Separación que califica los servicios como insatisfactorios. En caso de que el día 20 caiga en un día no laborable, el plazo se extenderá hasta el cierre de las actividades del primer (1.er) día laborable siguiente al día 20. La Comisión del Servicio Civil tomará una o más de las siguientes medidas:

 

1) Aceptar la renuncia como certificada;

 

2) Eliminar el nombre del renunciante de otras listas de elegibles en las que aparezca su nombre;

 

3) Restringir la participación en futuros exámenes según lo considere justo;

 

4) Restringir el empleo futuro según lo considere justo;

 

5) Aceptar la renuncia como certificada y ordenar que el empleo futuro sea sin restricción, incluido el derecho a solicitar una nueva designación; o

 

6) Devolver la renuncia al funcionario designante para su reconsideración.

 

      222.6.6 No solicitar revisión

 

1) La falta de solicitud de una revisión de la Comisión de Servicio Civil dentro del período de (veinte) 20 días provisto anteriormente dará como resultado la adopción de la recomendación departamental aprobada por el Director de Recursos Humanos; o la cancelación de todo examen actual y estado de elegibilidad; y todas las solicitudes futuras estarán sujetas a la revisión y aprobación del Director de Recursos Humanos después de completar satisfactoriamente un (1) año de experiencia laboral fuera del servicio de la Ciudad y el Condado.

 

2) Esta acción será definitiva y no estará sujeta a reconsideración a menos que la persona pueda presentar evidencia por escrito de que no puede comunicarse con la Comisión de Servicio Civil dentro de los treinta (30) días siguientes a haber podido comunicarse de esa manera. Todas las solicitudes de reconsideración deberán presentarse por escrito y se procesarán de conformidad con el procedimiento de reconsideración previsto en otras secciones de estas Reglas.

 

Artículo 222.6       Procedimiento de Revisión de Renuncia - Servicios Insatisfactorios (cont.)

 

      222.6.7 Procedimientos de audiencia

 

                        Las audiencias celebradas de conformidad con este Reglamento se llevarán a cabo de conformidad con los procedimientos previstos en otras partes de este Reglamento.

 

      222.6.8 Renuncia al empleo

 

                        A la espera de la decisión final, el renunciante no será elegible para ningún empleo.

 

 

 

 

 

Regla 222

 

Procedimiento de separación de empleados

 

Artículo IV: Ausencia del cargo sin permiso

 

Aplicabilidad: La regla 222 se aplicará a todas las clases de los rangos uniformados del Departamento de Policía de San Francisco.

 

Artículo 222.7       Cuando cinco días o menos

 

                        La ausencia del trabajo sin autorización correspondiente por cualquier período de tiempo de hasta cinco (5) días hábiles inclusive será motivo de acción disciplinaria por parte del funcionario designante.

 

Artículo 222.8       Cuando transcurran más de cinco días: renuncia automática

 

222.8.1 La ausencia del trabajo sin la debida autorización por más de cinco (5) días hábiles continuos constituirá abandono del puesto y se informará al Departamento de Recursos Humanos y se registrará como renuncia automática. El funcionario que designe al empleado deberá notificarlo mediante el formulario que prescriba el Director de Recursos Humanos. Se le notificará al empleado por correo certificado.

 

222.8.2 La renuncia automática estará sujeta a apelación ante la Comisión del Servicio Civil, si así lo solicita la persona por escrito, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la fecha de envío por correo de la notificación de renuncia automática. Los quince (15) días incluyen la fecha en que se envió por correo la notificación. La Comisión del Servicio Civil escuchará dicha apelación. La decisión de la Comisión del Servicio Civil será definitiva y no podrá ser reconsiderada.

 

222.8.3 La falta de apelación dentro del período de quince (15) días dará como resultado la adopción de la recomendación del jefe del departamento aprobada por el Director de Recursos Humanos o la cancelación de todo examen y estado de elegibilidad actual; la revisión y aprobación por parte del Director de Recursos Humanos de todas las solicitudes futuras después de completar satisfactoriamente un año de experiencia laboral fuera del servicio de la Ciudad y el Condado.

 

      222.8.4 Si la persona puede presentar evidencia por escrito de que no puede comunicarse con el funcionario que la designó dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a haber podido comunicarse, la renuncia automática podrá entonces estar sujeta a reconsideración por parte de la Comisión de Servicio Civil. Todas las solicitudes de reconsideración se harán por escrito y se procesarán de conformidad con los procedimientos de reconsideración previstos en otras secciones de estas Reglas.