Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan
Panuntunan 222
Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Applicability: Ang Rule 222 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay
Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado
Artikulo III: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo
Artikulo IV: Pagliban sa Tungkulin Nang Walang Iwanan
Artikulo V: Kahilingan na Tanggalin ang Hindi Permanenteng Ban
Panuntunan 222
Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay
Applicability: Ang Rule 222 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 222.1 Mga Panuntunan ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay
222.1.1 Itinatakda ng Artikulo na ito ang mga pamamaraang namamahala sa paghihiwalay ng
1) Pansamantalang empleyado mula sa isang listahan
2) Pagtanggal ng permanenteng empleyado
222.1.2 Ang abiso ng pagwawakas sa form na inireseta ng Human Resources Director mula sa naghirang na opisyal hanggang sa empleyado na nagdedetalye ng partikular na (mga) dahilan para sa pagwawakas, ay magsisilbing opisyal na paunawa ng naturang pagwawakas. Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sertipikadong koreo o personal na inihatid. Ang mga kopya ng pormularyo ng pagwawakas ay dapat na isampa sa Departamento ng Human Resources.
222.1.3 Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:
1) Ang empleyado ay may karapatan sa isang pagdinig sa harap ng Civil Service Commission sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagdinig ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap ng Executive Officer sa loob ng dalawampung (20) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng appointment o mula sa petsa ng pagpapadala sa koreo ng Abiso ng Pagwawakas alinman ang mas huli. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo ng unang (1st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw.
2) Ang desisyon ng Civil Service Commission ay maaaring makaapekto sa anumang trabaho sa hinaharap sa Lungsod at County ng San Francisco.
3) Representasyon ng isang abogado o awtorisadong kinatawan ng pinili ng empleyado sa pagtatanong;
4) Pag-abiso ng petsa, oras at lugar ng pagtatanong sa isang makatwirang oras nang maaga; at
5) Pag-inspeksyon ng abogado ng empleyado o awtorisadong kinatawan ng mga rekord at materyales na nasa file kasama ng Executive Officer na may kaugnayan sa pagwawakas.
Sinabi ni Sec. 222.1 Mga Panuntunan ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay (cont.)
222.1.4 Ang sinumang interesadong partido ay maaaring humiling ng pagpapatuloy ng pagtatanong.
222.1.5 Ang nakasaad na (mga) dahilan para sa pagwawakas ay dapat mabilang. Ang mga rekord ng mga babala, pagsaway at mga nakaraang pagsususpinde, kung naaangkop sa mga dahilan ng pagwawakas, ay dapat na nakalakip sa form ng pagwawakas.
222.1.6 Sa abot ng makakaya, ang kinatawan ng departamento na may pinakakumpletong personal na kaalaman sa mga katotohanan na bumubuo ng batayan para sa pagwawakas ay lalabas kapag ang usapin ay isasaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito. Maaaring itala ng mga interesadong partido ang pagtatanong kung ibibigay nila ang kinakailangang kagamitan.
Sinabi ni Sec. 222.2 Katayuan ng Pagiging Karapat-dapat Nakabinbing Aksyon ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal
Maliban sa kung hindi man ay ipinag-utos ng Human Resources Director, nakabinbing aksyon ng Civil Service Commission sa pagwawakas ng anumang appointment o sa pagpipili ng mga singil para sa pagpapaalis, ang pangalan ng appointee ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver para sa lahat ng (mga) appointment sa anumang karapat-dapat na listahan kung saan ang tao ay nakatayo at kung hindi man ay hindi karapat-dapat para sa anumang trabaho sa serbisyo ng Lungsod at County.
Sinabi ni Sec. 222.3 Epekto ng Pag-apruba ng Komisyon sa Pagwawakas o Pagtanggal
Maliban kung partikular na ipinag-utos ng Komisyon, ang pag-apruba ng pagwawakas o pagpapaalis ay magreresulta sa pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat, at ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay mangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director, pagkatapos makumpleto ang isang taon na kasiya-siyang karanasan sa trabaho sa labas ng Serbisyo ng Lungsod at County at sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento o Direktor ng Human Resources, ang tao ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho sa hinaharap sa departamento kung saan humiwalay.
Sinabi ni Sec. 222.4 Epekto ng Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal
222.4.1 Ang pagkabigong humiling ng pagsusuri sa Civil Service Commission sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa loob ng Panuntunang ito ay magreresulta sa mga sumusunod na aksyon:
Sinabi ni Sec. 222.4 Epekto ng Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal
222.4.1 (patuloy)
1) Ang pag-ampon ng rekomendasyon ng departamento ayon sa inaprubahan ng Human Resources Director; o pag-apruba ng paghihiwalay, kung naaangkop ang naturang aksyon; at/o,
2) Pagtanggal sa serbisyo ng Lungsod at County; at/o,
3) Ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at/o,
4) Ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County; at/o
5) Sa pamamagitan ng rekomendasyon ng department head o Human Resources Director, ang hiwalay na empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa parehong departamento sa hinaharap.
222.4.2 Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng pagsulat ng hindi niya kayang makipag-ugnayan sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng tatlumpung (30) araw mula nang siya ay makapagsalita. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Panuntunan 222
Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Artikulo II: Pagwawakas Ng Pansamantalang Empleyado
Applicability: Ang Rule 222 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 222.5 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado
222.5.1 Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring wakasan para sa dahilan ng isang naghirang na opisyal anumang oras. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.
222.5.2 Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:
1) Ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo at tanggalin ang pangalan ng tao sa listahan ng karapat-dapat;
2) Iutos ang pangalan ng taong inalis mula sa anumang iba pang listahan o mga listahan kung saan ang tao ay may pagiging karapat-dapat;
3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay angkop.
Panuntunan 222
Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Artikulo III: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo
Applicability: Ang Rule 222 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 222.6 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya
222.6.1 Paunawa ng Iminungkahing Aksyon
Kung ang mga serbisyo ng isang nagbitiw ay itatalaga bilang hindi kasiya-siya, ang naghirang na opisyal o itinalagang kinatawan ay dapat abisuhan ang nagbitiw sa intensyon na patunayan ang pagbibitiw. Dapat ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin ang mga dahilan para sa pagpapasya na ito at dapat mag-alok ng pagkakataon para sa pagsusuri ng nagtatalagang opisyal o itinalagang kinatawan.
222.6.2 Pagkilos ng Naghirang na Opisyal
Bilang resulta ng pagsusuri, kung ang naturang pagsusuri ay hiniling ng nagbitiw sa tungkulin, maaaring amyendahan o panatiliin ng nagtatalagang opisyal ang sertipikasyon ng mga serbisyo.
222.6.3 Abiso sa Empleyado
Kung amyendahan ng nagtatalagang opisyal ang pagbibitiw, ang nagbitiw ay dapat na agad na aabisuhan sa pamamagitan ng kopya ng form ng pagbibitiw na may mga serbisyong malinaw na minarkahan na kasiya-siya. Kung ang naghirang na opisyal ay nagpatuloy sa orihinal na pagpapasiya, ang naghirang na opisyal ay dapat na agad na ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin sa separation form na inireseta ng Department of Human Resources.
222.6.4 Kinakailangang Ulat
Ang pagbibitiw na pinatunayan ng naghirang na opisyal bilang mga serbisyong hindi kasiya-siya ay dapat samahan ng isang pahayag ng mga dahilan para sa pagkilos na ito at dapat maglaman ng isang pahayag na ang abiso at pamamaraan ng pagsusuri na binalangkas sa itaas ay nakumpleto.
Sinabi ni Sec. 222.6 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya (Cont.)
222.6.5 Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil
Dapat isaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang mga pagbibitiw ng mga tao na ang mga serbisyo ay itinalaga bilang hindi kasiya-siya sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagsusuri ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap sa tanggapan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapadala ng koreo ng Paunawa ng Paghihiwalay na nagtatalaga sa mga serbisyo bilang hindi kasiya-siya. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo sa unang (1st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw. Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:
1) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado;
2) Alisin ang pangalan ng nagbitiw sa ibang mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng karapat-dapat;
3) Limitahan ang paglahok sa mga pagsusulit sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;
4) Limitahan ang trabaho sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;
5) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado at iutos na ang trabaho sa hinaharap ay walang paghihigpit kasama ang karapatang humiling ng muling pagtatalaga; o
6) Ibalik ang pagbibitiw sa naghirang na opisyal para sa muling pagsasaalang-alang.
222.6.6 Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri
1) Ang pagkabigong humiling ng pagsusuri ng Civil Service Commission sa loob ng (dalawampung) 20-araw na panahon na ibinigay sa itaas ay magreresulta sa pag-aampon ng rekomendasyon ng departamento na inaprubahan ng Human Resources Director; o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.
2) Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 222.6 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya (Cont.)
222.6.7 Mga Pamamaraan sa Pagdinig
Ang mga pagdinig alinsunod sa Panuntunang ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
222.6.8 Pagwawaksi ng Trabaho
Nakabinbin ang huling aksyon, ang nagbitiw sa tungkulin ay hindi magiging karapat-dapat para sa lahat ng trabaho.
Panuntunan 222
Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Artikulo IV: Pagliban sa Tungkulin Nang Walang Iwanan
Applicability: Ang Rule 222 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 222.7 Kapag Limang Araw o Mas Kaunti
Ang pagliban sa tungkulin nang walang wastong awtorisasyon para sa anumang tagal ng panahon hanggang sa at kabilang ang limang (5) o mas kaunting araw ng trabaho ay magiging dahilan para sa aksyong pandisiplina ng naghirang na opisyal.
Sinabi ni Sec. 222.8 Kapag Mahigit Limang Araw - Awtomatikong Pagbibitiw
222.8.1 Ang pagliban sa tungkulin nang walang wastong awtorisasyon na higit sa limang (5) tuloy-tuloy na araw ng pagtatrabaho ay bubuo ng pag-abandona sa posisyon at dapat iulat sa Departamento ng Human Resources at itatala bilang awtomatikong pagbibitiw. Ang paghirang na opisyal ay dapat abisuhan ang empleyado sa form na inireseta ng Human Resources Director. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
222.8.2 Ang awtomatikong pagbibitiw ay sasailalim sa apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil, kung ito ay hiniling ng tao sa pamamagitan ng pagsulat, sa loob ng labinlimang (15) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso ng awtomatikong pagbibitiw. Kasama sa labinlimang (15) araw ang petsa kung kailan ipinadala ang paunawa. Dapat dinggin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang naturang apela. Ang desisyon ng Civil Service Commission ay dapat na pinal at hindi na muling isasaalang-alang.
222.8.3 Ang hindi pag-apela sa loob ng labinlimang (15) araw na panahon ay magreresulta sa pagpapatibay ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento na inaprubahan ng Human Resources Director o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; ang pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director, ng lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.
222.8.4 Kung ang tao ay makapagpapakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa nagtatalagang opisyal sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo ng makapag-usap, ang awtomatikong pagbibitiw ay maaaring sumailalim sa muling pagsasaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay nakasulat at ipoproseso alinsunod sa mga pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 222.8 Kapag Mahigit Limang Araw - Awtomatikong Pagbibitiw (cont.)
222.8.5 Nakabinbin ang huling aksyon sa ilalim ng Panuntunang ito, ang isang indibidwal sa ilalim ng awtomatikong pagbibitiw ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver sa lahat ng mga karapat-dapat na listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng indibidwal.
222.8.6 Sa pagsasaalang-alang sa apela ng awtomatikong pagbibitiw, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:
1) tanggihan ang apela at aprubahan ang pagbibitiw;
2) utusan ang pangalan ng tao na alisin mula sa anumang iba pang karapat-dapat na listahan o mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng tao;
3) paghigpitan ang pakikilahok sa karagdagang mga eksaminasyon ayon sa nakikitang angkop;
4) ibalik ang pangalan sa karapat-dapat na listahan sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment na sa tingin nito ay naaangkop; o
5) hindi aprubahan ang pagbibitiw.
Sinabi ni Sec. 222.9 Mga Pamamaraan sa Pagdinig
Ang mga pagdinig na isinasagawa sa ilalim ng Panuntunang ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
Panuntunan 222
Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado
Artikulo V: Kahilingan na Tanggalin ang Hindi Permanenteng Ban
Applicability: Ang Artikulo V, Rule 222, ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 222.10 Yaong mga Indibidwal na Saklaw sa ilalim ng Rule 222, Artikulo V
Ang mga dating empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco na pinagbawalan mula sa trabaho sa hinaharap sa isa o higit pang (mga) departamento alinsunod sa mga probisyon ng Civil Service Rule 222 ay maaaring humiling ng muling pagsasaalang-alang ng anumang hindi permanenteng pagbabawal kung ito ay naging limang (5). ) o higit pang mga taon mula nang ipataw ang pagbabawal na iyon. Para sa layunin ng Panuntunang ito, ang anumang pagbabawal sa buong Lungsod na ipinataw bago ang Abril 21, 2014 ay itinuturing na isang permanenteng pagbabawal na hindi napapailalim sa muling pagsasaalang-alang.
Sinabi ni Sec. 222.11 Muling pagsasaalang-alang
Ang mga indibidwal na tinukoy sa Seksyon 222.10 ay maaaring magsumite ng nakasulat na kahilingan sa Human Resources Director para sa muling pagsasaalang-alang ng pagbabawal sa kanilang trabaho sa hinaharap. Responsibilidad ng humihiling na indibidwal na isumite sa Human Resources Director ang lahat ng magagamit na dokumentasyon at impormasyon tungkol sa paghihiwalay. Ang indibidwal ay dapat ding magbigay ng mga dahilan para sa kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang sa paghihigpit sa trabaho.
Sinabi ni Sec. 222.12 Aksyon ng Human Resources Director
Dapat isaalang-alang ng Human Resources Director ang kahilingan at ang rekomendasyon mula sa (mga) apektadong departamento. Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon na itinuturing na kinakailangan upang makagawa ng rekomendasyon sa Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang desisyon ng Civil Service Commission ay pinal.