El alcalde Lurie inaugura el programa "Oportunidades para todos" de verano de 2025, Black 2 San Francisco

SAN FRANCISCO – El alcalde Daniel Lurie inauguró hoy las iniciativas de pasantías de verano Oportunidades para Todos (OFA) y Black 2 San Francisco (B2SF), que abren puertas a nuevas experiencias prácticas de desarrollo profesional para los jóvenes de la ciudad e impulsan la recuperación económica invirtiendo en las generaciones futuras. Administrados por la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco (HRC), estos programas se basan en alianzas con importantes empleadores de la ciudad para brindar a los jóvenes las herramientas necesarias para encontrar y tener éxito en empleos bien remunerados.

El lanzamiento de los programas se suma a la labor del alcalde Lurie para impulsar la recuperación de San Francisco invirtiendo en los jóvenes de la ciudad. En su propuesta de presupuesto , el alcalde Lurie garantizó un importante apoyo a los servicios legales para la comunidad inmigrante, la comunidad LGBTQ+ y las familias de la ciudad. A principios de este mes, celebró la inauguración de un centro de recursos comunitarios que ofrecerá servicios que prepararán a los jóvenes para la educación superior y el empleo, y apoyará los servicios comunitarios, impulsando así la recuperación económica de la ciudad.

“San Francisco necesita jóvenes —su energía, su creatividad, su corazón— para ayudarnos a construir una ciudad que beneficie a todos y esté preparada para los retos que se avecinan”, dijo el alcalde Lurie . “Oportunidades para Todos y Black to SF les brinda a los jóvenes la oportunidad de desarrollar las habilidades, los contactos y las experiencias que los convertirán en la próxima generación de líderes de San Francisco”.

Desde 2019, OFA ha colocado a casi 15,000 pasantes en prácticas de verano significativas en los sectores público, privado y sin fines de lucro de San Francisco, y este verano se han colocado a casi 2,000 estudiantes. Los pasantes, de entre 13 y 24 años, se dividen en cohortes y, según sus intereses, se les asigna un mínimo de 20 horas semanales de trabajo en las sedes de socios, como Accenture y otras empresas, Code Tenderloin y otras organizaciones comunitarias, y diversos departamentos y agencias de la ciudad y el condado de San Francisco.

En su segundo verano, B2SF acogerá a 70 participantes para vivir, trabajar y aprender en la ciudad. Muchos de los pasantes de B2SF son estudiantes de grado en universidades históricamente afroamericanas y están creando vínculos clave con la economía y la cultura de San Francisco.

“Sabemos la crucial responsabilidad que supone abrir puertas y crear caminos para nuestros jóvenes”, declaró Mawuli Tugbenyoh, Director Ejecutivo Interino de HRC . “Todos los adolescentes y jóvenes de San Francisco deberían tener acceso a una experiencia significativa e impactante en diversos campos, así como a mentores en las áreas industriales que les interesan, independientemente de su vecindario o ingresos familiares. Y ahora, al dar la bienvenida a la segunda cohorte de verano de becarios de B2SF, demostramos nuestra capacidad para crear oportunidades para la próxima generación de la fuerza laboral de la ciudad. Agradezco a todo el personal y a los colaboradores de colocación su arduo trabajo en este sentido”.

Ambas iniciativas son colaboraciones público-privadas, que se nutren de fondos públicos municipales, fondos filantrópicos privados y el apoyo de organizaciones sin fines de lucro, así como del Cuerpo de Empleo Juvenil estatal. El Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa, una organización comunitaria de desarrollo juvenil en Western Addition, colabora en la gestión de todas las solicitudes y materiales de las prácticas.

Los becarios de la Iniciativa actúan como líderes tanto para OFA como para B2SF. Son principalmente antiguos participantes que comparten su experiencia y perspectiva con los becarios actuales. Todos los participantes tienen acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional, incluyendo formación financiera y redes profesionales.

“Cuando se lanzó Oportunidades para Todos, el objetivo era brindar a cada joven solicitante una experiencia laboral de calidad: una oportunidad de desarrollo profesional real, algo que a menudo está fuera del alcance de los adolescentes y jóvenes de la ciudad que carecen de los contactos o los recursos familiares que sus compañeros podrían disfrutar”, dijo Shamann Walton, Supervisor del Distrito 10. “OFA, y ahora también Black to San Francisco, representan una oportunidad de exposición y un verdadero progreso para muchos, y son un ejemplo de desarrollo juvenil significativo que beneficia a todos los involucrados. Me alegra que estas iniciativas hayan recibido el apoyo necesario para continuar”.

“Como exalumna de este programa, Oportunidades para Todos es muy importante para mí”, dijo Kahmarii Jones-White, analista de nóminas de OFA de HRC y exparticipante de OFA . “Para mí, Oportunidades para Todos significa una oportunidad para que todos aprendan y se desafíen a sí mismos y a los demás. Desde mi perspectiva, como exparticipante durante cinco veranos y ahora como miembro del personal de HRC durante dos años, estoy muy emocionada de apoyar e impulsar esta labor”.

“He formado parte de Oportunidades para Todos durante seis años. Empecé como la becaria externa más joven de Airbnb y luego obtuve un puesto permanente en la Oficina del Defensor del Pueblo”, dijo India Brar, becaria de la OFA y estudiante de la UCLA . “Después, me convertí en becaria del Departamento de Planificación Urbana y ahora estoy encantada de ser becaria sénior de toda la iniciativa. Me entusiasma trabajar con nuestro equipo para fomentar el desarrollo profesional de los jóvenes de San Francisco este verano y contribuir al programa que tanto me ha aportado”.