Thị trưởng Lurie khởi động chương trình Mùa hè 2025 cho tất cả mọi người, chương trình Black 2 San Francisco

SAN FRANCISCO – Thị trưởng Daniel Lurie hôm nay đã khởi động các sáng kiến thực tập mùa hè Cơ hội cho Tất cả (OFA) và Black 2 San Francisco (B2SF), mở ra cánh cửa cho những trải nghiệm phát triển nghề nghiệp thực tế mới cho những người trẻ tuổi trong thành phố và thúc đẩy phục hồi kinh tế bằng cách đầu tư vào các thế hệ tương lai. Được quản lý bởi Ủy ban Nhân quyền San Francisco (HRC), các chương trình này tận dụng quan hệ đối tác với các nhà tuyển dụng lớn tại thành phố để cung cấp cho những người trẻ tuổi các công cụ để tìm kiếm và thành công trong các công việc được trả lương cao.

Việc khởi động các chương trình này dựa trên công việc của Thị trưởng Lurie nhằm thúc đẩy quá trình phục hồi của San Francisco bằng cách đầu tư vào những người trẻ tuổi của thành phố. Trong ngân sách đề xuất của mình, Thị trưởng Lurie đã bảo vệ sự hỗ trợ quan trọng cho các dịch vụ pháp lý trong cộng đồng người nhập cư, cộng đồng LGBTQ+ và các gia đình của thành phố. Đầu tháng này, ông đã tổ chức lễ khánh thành một trung tâm tài nguyên cộng đồng sẽ cung cấp các dịch vụ chuẩn bị cho những người trẻ tuổi theo học giáo dục đại học và việc làm, đồng thời hỗ trợ các dịch vụ dựa vào cộng đồng, thúc đẩy quá trình phục hồi kinh tế của thành phố.

“San Francisco cần những người trẻ tuổi—năng lượng của các bạn, sự sáng tạo của các bạn, trái tim của các bạn—để giúp chúng tôi xây dựng một thành phố phục vụ cho tất cả mọi người và sẵn sàng cho những thách thức phía trước,” Thị trưởng Lurie cho biết. “Cơ hội cho tất cả mọi người và người da đen đến SF đang trao cho những người trẻ tuổi cơ hội xây dựng các kỹ năng, mối quan hệ và kinh nghiệm sẽ định hình họ thành thế hệ lãnh đạo tiếp theo của San Francisco.”

Kể từ năm 2019, OFA đã sắp xếp gần 15.000 thực tập sinh vào các nhiệm vụ thực tập mùa hè có ý nghĩa trong các lĩnh vực công, tư và phi lợi nhuận tại San Francisco và mùa hè này đã có gần 2.000 sinh viên được sắp xếp. Các thực tập sinh từ 13 đến 24 tuổi được sắp xếp vào các nhóm và dựa trên sở thích của họ, được ghép nối và được phân công làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần tại các địa điểm đối tác bao gồm Accenture và các địa điểm công ty khác, Code Tenderloin và các tổ chức cộng đồng khác, và nhiều sở ban ngành và cơ quan của thành phố và quận San Francisco.

Hiện đang trong mùa hè thứ hai, B2SF sẽ chào đón 70 người tham gia đến sống, làm việc và học tập tại thành phố này. Nhiều thực tập sinh của B2SF là sinh viên đại học tại các trường cao đẳng và đại học lịch sử của người da đen và đang tạo ra những kết nối quan trọng với nền kinh tế và văn hóa của San Francisco.

“Chúng tôi biết rằng việc mở ra cánh cửa và tạo ra con đường cho những người trẻ tuổi của chúng tôi là một trách nhiệm quan trọng như thế nào,” Mawuli Tugbenyoh, Quyền Giám đốc điều hành HRC cho biết. “Việc tiếp xúc đáng kể và có tác động đến nhiều lĩnh vực khác nhau, và với những người cố vấn trong các lĩnh vực công nghiệp mà họ quan tâm, là điều mà mọi thanh thiếu niên và người trẻ tuổi ở San Francisco đều nên được tiếp cận, bất kể khu phố nhà hay thu nhập gia đình của họ. Và bây giờ, khi chúng tôi chào đón nhóm thực tập sinh B2SF mùa hè thứ hai, điều đó chứng tỏ khả năng của chúng tôi trong việc tạo ra cơ hội cho thế hệ lực lượng lao động tiếp theo của thành phố. Tôi biết ơn tất cả các nhân viên và đối tác thực tập vì đã làm việc chăm chỉ trong việc này.”

Cả hai sáng kiến đều là quan hệ đối tác công tư, lấy từ các quỹ công của thành phố, tiền từ thiện tư nhân và hỗ trợ tham gia phi lợi nhuận, cũng như Đoàn việc làm thanh thiếu niên của tiểu bang. Đối tác chính là Hội đồng thanh thiếu niên cộng đồng Nhật Bản, một tổ chức phát triển thanh thiếu niên cộng đồng tại Western Addition, hỗ trợ quản lý tất cả các đơn xin thực tập và tài liệu.

Các thành viên sáng kiến đóng vai trò là những người lãnh đạo ngang hàng cho cả OFA và B2SF. Các thành viên chủ yếu là những người tham gia trước đây, những người chia sẻ kinh nghiệm và góc nhìn của mình cho các thực tập sinh hiện tại. Tất cả những người tham gia đều có cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn, bao gồm cả kiến thức tài chính và mạng lưới nghề nghiệp.

“Khi chương trình Opportunities for All được triển khai, mục tiêu là cung cấp cho mọi người trẻ nộp đơn xin việc một kinh nghiệm làm việc chất lượng—một cơ hội phát triển sự nghiệp thực sự mà thường nằm ngoài tầm với của thanh thiếu niên và thanh niên trong thành phố, những người không có mối quan hệ hoặc nguồn lực gia đình như những người bạn đồng trang lứa của họ có thể được hưởng", Giám sát viên Quận 10 Shamann Walton cho biết. “OFA, và giờ là chương trình Black to San Francisco, đại diện cho cơ hội được tiếp xúc và thăng tiến thực sự cho rất nhiều người, và là một ví dụ về chương trình phát triển thanh thiếu niên có ý nghĩa, phù hợp với tất cả những người tham gia. Tôi rất vui vì những sáng kiến này đã nhận được sự hỗ trợ cần thiết để tiếp tục”.

“Là một cựu sinh viên của chương trình này, tôi rất trân trọng Cơ hội cho Tất cả”, Kahmarii Jones-White, Chuyên gia phân tích tiền lương OFA của HRC và là cựu thành viên OFA cho biết. “Với tôi, Cơ hội cho Tất cả có nghĩa là cơ hội để mọi người học hỏi và thử thách bản thân cũng như lẫn nhau. Theo quan điểm của tôi, với tư cách là cựu thành viên trong năm mùa hè và hiện là nhân viên trong hai năm tại HRC, tôi rất vui mừng khi được hỗ trợ và thúc đẩy công việc này”.

“Tôi đã tham gia chương trình Opportunities for All trong sáu năm, bắt đầu với tư cách là thực tập sinh trẻ tuổi nhất tại Airbnb, sau đó được bổ nhiệm làm việc quanh năm tại Văn phòng Luật sư Công” , India Brar, Nghiên cứu viên OFA và sinh viên UCLA cho biết. “Sau đó, tôi trở thành nghiên cứu viên tại Khoa Quy hoạch Đô thị, và giờ đây tôi rất vui khi được phục vụ với tư cách là nghiên cứu viên cao cấp cho toàn bộ sáng kiến. Tôi rất vui khi được làm việc với nhóm của chúng tôi để thúc đẩy sự phát triển chuyên môn cho thanh thiếu niên San Francisco vào mùa hè này và để đền đáp cho chương trình đã mang lại cho tôi rất nhiều”.