市長盧裡啟動2025年夏季「全民機會」和「黑人2舊金山」計劃

舊金山——市長丹尼爾·盧裡今天啟動了“全民機會”(OFA) 和“黑人2舊金山”(B2SF) 暑期實習計劃，旨在為舊金山年輕人開啟全新的職業發展實踐經驗之門，並通過投資未來一代來推動經濟復甦。這些計畫由舊金山人權委員會 (HRC) 管理，利用與舊金山主要雇主的合作，為年輕人提供尋找高薪工作並取得成功的工具。

這些計畫的啟動，以市長盧裡透過投資舊金山年輕人來推動舊金山經濟復甦的工作為基礎。盧里市長在其預算提案中，強調了對舊金山移民社區、LGBTQ+ 社區和家庭法律服務的重要支持。本月初，他慶祝了一個社區資源中心的開業，該中心將為年輕人提供高等教育和就業準備服務，並支持以社區為基礎的服務，推動舊金山的經濟復甦。

「舊金山需要年輕人——你們的活力、你們的創造力、你們的熱情——來幫助我們建立一個適合所有人、隨時準備好迎接未來挑戰的城市，」市長盧裡說。 “‘全民機會’和‘黑人進舊金山’計畫為年輕人提供了培養技能、建立人脈和積累經驗的機會，這些都將塑造他們成為舊金山的下一代領導者。”

自2019年以來，OFA已為舊金山公共、私營和非營利部門近15,000名實習生安排了有意義的暑期實習，今年暑期安排了近2,000名學生。這些13至24歲的實習生將根據其興趣進行分組，並被分配到每周至少20小時的合作地點，這些合作地點包括埃森哲和其他公司分支機構、Code Tenderloin和其他社區組織，以及舊金山市和縣的各個部門和機構。

舊金山2020年夏季計畫現已進入第二個夏季，將迎來70位參與者，他們將在舊金山生活、工作和學習。許多B2SF實習生都是傳統黑人學院和大學的本科生，他們正在與舊金山的經濟和文化建立重要的聯繫。

「我們深知，為年輕人打開大門、開闢道路是多麼重要的責任，」 HRC 代理執行董事 Mawuli Tugbenyoh表示。 「舊金山的每一位青少年和年輕人，無論居住在哪個社區，家庭收入水平如何，都應該有機會接觸到各種領域，並在自己感興趣的行業領域尋求導師的指導，獲得重要且有影響力的體驗。現在，我們迎來了第二批 B2SF 暑期實習生，這展現了我們為城市下一代勞動力創造機會的能力。我感謝所有工作人員和工作夥伴為此付出的辛勤工作。

這兩項計劃均為公私合作項目，資金來自城市公共基金、私人慈善機構的捐款、非營利組織的參與支持以及州青年就業隊。其主要合作夥伴日本社區青年委員會是位於西部附加區的社區青年發展組織，負責管理所有實習生申請和材料。

倡議研究員將擔任 OFA 和 B2SF 的同儕領袖。研究員主要來自往屆參與者，他們為現任實習生提供經驗和見解。所有參與者均可獲得培訓和職業發展機會，包括金融知識和職業人脈拓展。

「『人人享有機會』計畫啟動之初，旨在為每一位申請的年輕人提供高品質的工作經驗——一個真正的職業發展機會，而這對於城市中缺乏同齡人可能享有的人脈或家庭資源的青少年來說往往遙不可及。」第十區主管沙曼·沃爾頓說。 “OFA，以及現在的‘黑人進舊金山’計劃，為許多人提供了獲得曝光和真正晉升的機會，也是對所有參與者都有益的有意義的青年發展的典範。我很高興這些舉措得到了繼續下去所需的支持。”

「作為該計畫的校友，『人人享有機會』計畫在我心中佔據著非常重要的位置，」 HRC OFA 薪資分析師、前 OFA 參與者 Kahmarii Jones-White說。 「對我來說，『人人享有機會』計畫意味著每個人都有機會學習、挑戰自我、挑戰彼此。從我的角度來看，作為該計畫五個暑期計畫的參與者，以及現在在 HRC 工作了兩年的員工，我非常高興能夠支持和推進這項工作。”

「我參與『全民機會』計畫已有六年，最初是愛彼迎最年輕的實習生，後來在公共辯護人辦公室獲得了一份全年職位，」 OFA 研究員、加州大學洛杉磯分校學生 India Brar說。 「之後，我成為了城市規劃系的研究員，現在我很高興能擔任整個計畫的高級研究員。我很高興能與我們的團隊合作，在今年夏天促進舊金山年輕人的職業發展，並回饋這個給予我如此多幫助的計畫。”