PÁGINA DE INFORMACIÓN
¿Qué se considera una violación de la ley de igualdad de oportunidades en el empleo?
Conozca qué tipo de reclamos se investigan relacionados con discriminación, acoso y represalias en la Ciudad.
La discriminación laboral es ilegal
Es contra la ley recibir un trato injusto o diferente en el trabajo en función de:
- Sexo o género (incluida la expresión de género, la identidad, la orientación y el estado de embarazo)
- Raza o etnia
- Edad (si tienes más de 40 años)
- Religión
- Estado de discapacidad o información genética
- Condición médica
- Altura o peso
- Afiliación política
- Estado civil o de pareja de hecho
- Estado parental
Estas identidades se conocen como "clases protegidas" según la legislación de igualdad de oportunidades en el empleo.
También puede presentar una queja si recibe un trato diferente debido a su conexión con otra persona en una de estas clases protegidas.
Lea nuestra política completa .
¿Qué queremos decir con “tratado de manera diferente”?
Si cree que está siendo discriminado en el trabajo, esto podría parecer algo así:
- Compensación desigual (incluyendo salarios y beneficios)
- Acoso, incluido el acoso sexual
- Ser negado al empleo
- No obtener ascensos ni capacitación
- No obtener adaptaciones razonables para una discapacidad
- Ser despedido
- Recibir asignaciones laborales perjudiciales o desfavorables
- Acción disciplinaria, como ser "argüido"
Utilice este ejemplo para comprobar su situación
Si no está seguro de si su situación se consideraría bajo la ley de igualdad de oportunidades en el empleo, pruebe la siguiente declaración:
- Creo que fui [problema que ocurrió] debido a mi [identidad de "clase protegida"] .
- Por ejemplo: Creo que me negaron un ascenso debido a mi género.
¿Qué hacer a continuación?
Puede presentar una queja ante la Ciudad si usted es:
- solicitante
- empleado
- interno
- voluntario
- contratista