Ano ang binibilang bilang isang paglabag sa batas ng Equal Employment

Ang diskriminasyon sa trabaho ay labag sa batas

Labag sa batas na tratuhin nang hindi patas o naiiba sa trabaho batay sa iyong:

• Kasarian o kasarian (kabilang ang pagpapahayag ng kasarian, pagkakakilanlan, oryentasyon, at katayuan ng pagbubuntis)
• Lahi o etnisidad
• Edad (kung ikaw ay higit sa 40)
• Relihiyon
• Katayuan ng kapansanan o genetic na impormasyon
• Medikal na kondisyon
• Taas o timbang
• Political affiliation
• Katayuan ng kasal o domestic partner 
• Katayuan ng magulang

Ang mga pagkakakilanlan na ito ay kilala bilang "mga protektadong klase" sa ilalim ng batas ng Equal Employment.

Maaari ka ring magreklamo kung iba ang pakikitungo sa iyo dahil sa iyong koneksyon sa ibang tao sa isa sa mga protektadong klase na ito. 

Basahin ang aming buong patakaran .

Ano ang ibig sabihin ng "pagtrato nang iba"?

Kung naniniwala kang nadidiskrimina ka sa trabaho, maaaring ganito ang hitsura nito:

• Hindi pantay na kabayaran (kabilang ang parehong sahod at benepisyo)
• Panliligalig, kabilang ang sekswal na panliligalig
• Pinagkaitan ng trabaho
• Hindi nakakakuha ng promosyon o pagsasanay
• Hindi nakakakuha ng makatwirang akomodasyon para sa isang kapansanan
• Tinatanggal sa trabaho 
• Pagkuha ng nakakapinsala o hindi kanais-nais na mga takdang-aralin sa trabaho
• Pagdidisiplina, tulad ng pagiging "nakasulat"

Gamitin ang halimbawang ito upang suriin ang iyong sitwasyon

Kung hindi ka sigurado kung isasaalang-alang ang iyong sitwasyon sa ilalim ng batas ng Equal Employment Opportunity, subukan ang sumusunod na pahayag:

• Naniniwala ako na ako ay [isyu na nangyari] dahil sa aking ["protected class" identity] .
• Halimbawa: Naniniwala akong tinanggihan ako ng promosyon dahil sa aking kasarian.

Ano ang susunod na gagawin

Maaari kang magreklamo sa Lungsod kung ikaw ay isang:

• aplikante
• empleyado
• intern
• boluntaryo
• kontratista

Paano maghain ng claim .