Những gì được coi là vi phạm luật Bình đẳng việc làm

Phân biệt đối xử trong công việc là bất hợp pháp

Việc bị đối xử bất công hoặc khác biệt tại nơi làm việc dựa trên:

• Giới tính hoặc giới tính (bao gồm biểu hiện giới tính, bản dạng, khuynh hướng tình dục và tình trạng mang thai)
• Chủng tộc hoặc dân tộc
• Tuổi (nếu bạn trên 40 tuổi)
• Tôn giáo
• Tình trạng khuyết tật hoặc thông tin di truyền
• Tình trạng y tế
• Chiều cao hoặc cân nặng
• Liên kết chính trị
• Tình trạng hôn nhân hoặc quan hệ đối tác trong nước 
• Tình trạng cha mẹ

Những danh tính này được gọi là "nhóm được bảo vệ" theo luật Việc làm Bình đẳng.

Bạn cũng có thể khiếu nại nếu bạn bị đối xử khác biệt vì mối quan hệ của bạn với người khác thuộc một trong những nhóm được bảo vệ này. 

Đọc chính sách đầy đủ của chúng tôi .

Chúng ta hiểu thế nào là "được đối xử khác biệt"?

Nếu bạn tin rằng mình đang bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, có thể biểu hiện như sau:

• Bồi thường không bình đẳng (bao gồm cả tiền lương và phúc lợi)
• Quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục
• Bị từ chối việc làm
• Không được thăng chức hoặc đào tạo
• Không nhận được sự hỗ trợ hợp lý cho người khuyết tật
• Bị đuổi việc 
• Nhận được nhiệm vụ công việc có hại hoặc bất lợi
• Hành động kỷ luật, như bị "viết lên"

Sử dụng ví dụ này để kiểm tra tình hình của bạn

Nếu bạn không chắc chắn liệu tình huống của mình có được xem xét theo luật Cơ hội việc làm bình đẳng hay không, hãy thử tuyên bố sau:

• Tôi tin rằng tôi đã [gặp vấn đề] vì [danh tính "lớp được bảo vệ"] của tôi.
• Ví dụ: Tôi tin rằng tôi đã bị từ chối thăng chức vì giới tính của mình.

Tiếp theo phải làm gì

Bạn có thể khiếu nại với Thành phố nếu bạn là:

• người xin việc
• người lao động
• thực tập sinh
• tình nguyện viên
• Nhà thầu

Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại .