Estas iniciativas a nivel de toda la ciudad se suman al importante trabajo que cada Departamentos municipal está realizando con sus planes de acción para la equidad racial.

Comité Asesor de Equidad

El EAC es un comité asesor comunitario de la Comisión de Derechos Humanos. Celebran reuniones públicas trimestrales y sesiones de trabajo mensuales.

Desigualdades en la salud materna

• Apoyar la prioridad municipal de eliminar las disparidades raciales en los resultados del embarazo y el posparto en San Francisco, incluyendo, entre otros, a las personas negras, isleñas del Pacífico e indígenas estadounidenses que dan a luz.
• Una colaboración con la Oficina del Alcalde, el Departamento de Salud Pública, el Departamentos de Primera Infancia, sinhogarismo; falta de hogar y Vivienda de Apoyo, la Agencia de Servicios Humanos y la Comisión de Derechos Humanos.
• Recomendaciones que se elaborarán con miembros de la comunidad, profesionales clínicos y proveedores de servicios integrales.

Vivienda y asequibilidad

• Explorando las brechas en el acceso a Vivienda asequible para todos en San Francisco, especialmente los problemas con las viviendas financiadas por la ciudad.

Equidad en la contratación municipal

• Identificar políticas o prácticas que impiden a las organizaciones competir por contratos municipales, incluyendo, entre otros, a las empresas más pequeñas y/o con menos recursos y a las organizaciones sin fines de lucro.

Mesa redonda sobre la estrategia de equidad racial en toda la ciudad

La Mesa Estratégica es un comité asesor del personal de la Oficina de Equidad Racial. Sus líneas de trabajo actuales incluyen:

Empleos en la ciudad

• Medidas disciplinarias: Identificar procesos eficaces para garantizar que las medidas disciplinarias contra el personal municipal sean justas, coherentes y no discriminatorias.

Servicios municipales, contratos y subvenciones

• Interacción comunitaria: Alinear las prácticas efectivas de interacción comunitaria en todos los departamentos de la ciudad.
• Contacto y concesión de subvenciones: Identificación de discrepancias en las políticas entre los departamentos municipales que generan desigualdades para los proveedores de servicios contratados y los beneficiarios de las subvenciones.
• Planes de acción: Elaborar una lista de mejores prácticas para la equidad en los servicios, contratos y subvenciones de la ciudad.

Legislación de la Junta de Supervisores

• Análisis del impacto en la equidad: Revisión de las ordenanzas pendientes e identificación de datos, investigaciones o evaluaciones de políticas adicionales necesarias.