報告
警長部門監督委員會 2024 年第四季報告
概括
章程第 4.137（b）（5）節規定，警長部門監督委員會 (SDOB)“編制並向警長和監事會提交一份季度報告，內容涉及 SDOB 評估和外展以及提交給 SDOB 的 OIG（監察長辦公室）報告。”
章程第 4.137 節也要求 SDOB：
- 評估監察長辦公室的工作並可能審查監察長個人的工作表現。
- 彙編、評估並推薦執法監護和巡邏的最佳做法。
- 透過舉行公開會議和徵求被監禁在市和縣的人員的意見，進行社區宣傳並獲取有關 SFSD 運作和監獄條件的社區意見。
2024 年第四季對督察長辦公室的評估
在 OIG 配備至少一名調查員之前，OIG 不會提交報告。
監察長 Terry Wiley 向 SDOB 提交了詳細的月度和季度報告，內容涉及他個人的社區外展、現場訪問以及與 SFSO 會面以解決關注的問題。他透過與 SFSO 合作成功解決了被監禁成員及其家人提出的問題。許多問題與持續的人員短缺和資源匱乏直接相關，而與 SFSO 員工的文化無關。目前的共識是，SFSO 能夠響應社區的需求並致力於及時解決令人擔憂的問題。
監察長威利有效地會見了社區成員，並與警察問責局 (DPA) 及其首席檢察官馬歇爾·凱恩 (Marshall Khine) 及其調查人員密切合作，他們繼續處理 SFSO 和 DPA 之間的諒解備忘錄中概述的警長辦公室事務。
SDOB 社群外展
SDOB 沒有在社區進行特定的外展活動，但成員們繼續訪問縣監獄。自今年年初以來，透過監察長，社區之間的溝通變得更加直接。
提交給 SDOB 的 OIG 報告 2024 年第四季
沒有任何。如前所述，在 OIG 配備至少一名調查員之前，OIG 不會提交報告。警察問責局核實了數據和信息，並在 2024 年 9 月的會議上向 SDOB 提交了一份報告。
每月委員會會議摘要：
十月
在我們十月的會議上，United Playaz 的創始人兼執行董事 Rudy Corpuz 分享了他的經歷和 United Playaz 的成立，以及它對社區的影響。他帶來了 United Playaz 的成員，他們分享了魯迪和該組織對他們生活的影響。
監察長特里威利 (Terry Wiley) 每月提交一次監察長辦公室的報告，包括參與社區活動、監獄探訪和社區參與。
董事會審查、討論、投票並批准了警長部門監督委員會提交給警長和監事會的 2024 年第二季和第三季報告。根據舊金山憲章 4.137(b)(5)。
十一月
在我們 11 月的會議上，加州懲教和康復部獨立監獄監督監察長阿馬里克·辛格 (Amarik Singh) 介紹了其辦公室的主要職能，分享了監察長角色的最佳實踐，對監督要素提出了見解，並討論了對董事會績效基準的評估。
監察長威利提交了監察長辦公室的月度報告，包括視察 3 號縣監獄的女子監獄設施、會見監獄探訪委員會和監獄司法聯盟以及參加 NACOLE 的年度會議。
警察問責局（DPA）首席檢察官馬歇爾凱恩（Marshall Khine）介紹了 DPA 在 2024 年第三季度進行的警長調查情況。
十二月
在我們 12 月的會議上，剛結束代表第 57 屆加州選區 12 年任期的眾議員雷金納德·拜倫·瓊斯-索耶 (Reginald Byron Jones-Sawyer, Sr.) 討論了他作為眾議員的努力以及他個人對刑事司法改革和潛在的政府資助用於民間執法監督的貢獻。
監察長威利介紹了監察長辦公室的月度報告，包括監察長協會會議、對 3 號縣監獄的訪問以及與監獄司法聯盟的合作情況。遺憾的是，監察長威利也向公眾宣布，他將於 2025 年 1 月 10 日辭去監察長職務，並在給董事會的辭職信中詳細闡述了原因，其中最突出的是監察長辦公室仍然沒有資金，而市政府的預算也不令人鼓舞。監察長在與治安官辦公室和受監禁影響的人員建立關係方面取得了巨大進展。他創造了一個有利於認真及時解決所關注問題的環境。
其他
展望新的一年，SDOB 將需要再次在全國範圍內尋找監察長。實際任務不會那麼艱鉅，因為 SDOB 在尋找首任監察長時已經制定了職位描述和具體資格。然而，如果沒有足夠的資金，該市將在很長一段時間內沒有監察長。
此外，SDOB 希望市長辦公室和監事會向監察長辦公室 (OIG) 提供最低限度的預算，以便下一任監察長可以開始配備人員，並按照城市憲章的要求，朝著建立完全獨立的 OIG 的方向努力。
SDOB 還希望能夠開始對 SFSO 的政策和程序進行策略審查，並推動對 SFSO 的過時技術進行必要的升級，以便減輕員工的手動報告和日常排程負擔。
SDOB 將審查被監禁者的醫療保健需求的及時性和可用性，以及其他有助於心理健康和重返社會準備的計劃。
SDOB 還將根據監察長特里威利和警察問責局去年的全面工作，向警長辦公室提出具體建議。
SDOB 非常感謝警察問責局領導和工作人員的幫助。