來自舊金山市長辦公室
倫敦 N. 布里德，市長
身份是複雜且個人的。很多時候，跨性別和性別不合格社區被迫在舊金山市和縣（市）的表格和申請表上做出選擇，而這些表格和申請表並不能準確反映他們的身份或性別表達。我們知道，對男性或女性的狹隘性別定義不足以認識我們社區的多元經驗。
因此，紐約市必須繼續轉向包容性的行政形式和應用程序，以提升所有身份，讓人們在收集人口資訊時能夠更廣泛地選擇自我識別的方式。
我們必須承認、擴大和重申所有身份，以便每一位居民都能得到我們所有市政府部門和辦公室的充分認可。
紐約市致力於包容性做法，不會因法律規定的任何受保護類別而歧視，包括性取向、性別、性別認同或性別表達。
該市已進行多項投資，為員工提供反偏見和騷擾培訓，並致力於平等就業機會的招聘做法，這使該市員工能夠更好地服務和參與我們經營所在的多元化社區。
然而，要真正有效，我們必須始終努力實踐包容性，以確保每個人都能活出真實的自我。一些看似簡單的城市申請或表格，但沒有考慮到全部自我認同的東西，可能會給那些不屬於狹隘的、預設的身份類別的個人帶來情緒上的壓力體驗。
自 2017 年以來，紐約市在向社區提供直接服務的六個城市部門（公共衛生部、市長住房辦公室、公共服務部、老齡化和成人服務部、兒童青少年及其家庭部、無家可歸者和支持性住房部）。治安部門也採取了重要步驟，允許個人進行自我認同，並將性別意識培訓作為其做法的一個組成部分。
該指令將把這種做法擴展到在許可、許可或其他行政、業務或服務職能過程中收集人口統計資訊的所有部門，從而正式承認我們城市內身份範圍的廣度。
舊金山是所有人的家園。我們基金會的核心是對包容性的承諾。我們的城市實踐應該承認並歡迎社區的多元化組成，無論性別表達或身份如何。
指令
透過該指令，我特此指示採取以下方式採取行動：
1. 擴大性別和自我認同
所有城市表格和申請，無論是紙質還是電子形式，在詢問人口統計資訊時均應包含非二元選項，並提供：
- 在適當的情況下，除了“男性和女性”和“先生”之外，還有其他身份和頭銜選項。還有女士”
- 在適當的情況下，除「她、她、她的」和「他、他、他的」等標識符之外的其他標識符。
- 選定名稱的指定。
- 「父母或監護人」等中性標籤可與「母親」和「父親」等術語一起使用或取代「母親」和「父親」等術語。
2. 性別認同培訓
DHR 應與跨性別倡議辦公室合作，將針對市政府員工的 LGBTQ 身分教育納入任何必要的騷擾預防、隱性偏見和跨文化溝通培訓的一部分。
任何已印刷的、不符合本指令要求的表格均應允許用盡，但任何新印刷的表格均應符合上述要求。此外，本指令不得解釋為與任何州或聯邦法律或法規相衝突。
本行政指令應立即生效，並將一直有效，直至被未來的書面通知廢除或被法令取代。
如有任何疑問或其他支持，請聯絡跨性別倡議辦公室：transcitysf@sfgov.org 或 415-671-3071。