ULAT

Direktiba ng Tagapagpaganap 18-03: Pagkilala, Pagpapalawak, at Muling Pagtitibay ng Mga Inclusive Gender Identities

Human Resources

Mula sa Tanggapan ng Alkalde, San Francisco
London N. Breed, Alkalde

Ang pagkakakilanlan ay kumplikado at personal. Kadalasan, ang mga transgender at hindi sumusunod na kasarian na komunidad ay napipilitang gumawa ng mga pagpipilian sa mga form at aplikasyon ng Lungsod at County ng San Francisco (City) na hindi tumpak na nagpapakita ng kanilang pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian. Alam namin na ang makitid na mga kahulugan ng kasarian ng lalaki o babae ay hindi sapat upang makilala ang magkakaibang karanasan ng aming mga komunidad.

Samakatuwid, ang Lungsod ay dapat na patuloy na lumipat patungo sa mga inklusibong administratibong porma at mga aplikasyon na nagtataas ng lahat ng pagkakakilanlan, na nagpapahintulot sa mga tao na mas malawak na pumili kung paano nila kinikilala ang sarili kapag nakolekta ang demograpikong impormasyon.

Dapat nating kilalanin, palawakin, at muling pagtibayin ang lahat ng pagkakakilanlan upang ang bawat residente ay ganap na makilala sa lahat ng ating mga Departamento at Opisina ng Lungsod.

Nakatuon ang Lungsod sa mga kasanayan sa pagsasama, at hindi nagtatangi batay sa anumang protektadong kategorya sa ilalim ng batas, kabilang ang oryentasyong sekswal, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, o pagpapahayag ng kasarian.

Ang Lungsod ay gumawa ng ilang mga pamumuhunan upang mabigyan ang mga kawani ng anti-bias at pagsasanay sa panliligalig, at nakatuon sa mga kasanayan sa pag-hire ng Equal Employment Opportunity, na nagbigay-daan sa mga kawani ng Lungsod na mas mahusay na maglingkod at makipag-ugnayan sa magkakaibang mga komunidad kung saan tayo nagpapatakbo.

Gayunpaman, upang maging tunay na epektibo, dapat tayong magsikap na magsanay ng pagiging inklusibo sa lahat ng oras upang matiyak na ang lahat ay mabubuhay bilang kanilang tunay na sarili. Isang bagay na maaaring mukhang isang simpleng aplikasyon o form sa Lungsod, ngunit hindi isinasaalang-alang ang buong hanay ng mga self-identifier, ay maaaring mag-trigger ng emosyonal na nakaka-stress na karanasan para sa mga indibidwal na hindi nabibilang sa makitid, paunang itinakda na mga kategorya ng pagkakakilanlan.

Mula noong 2017, nakolekta ng Lungsod ang pinalawak na data sa pagkakakilanlang sekswal at kasarian sa anim na Departamento ng Lungsod na nagbibigay ng mga direktang serbisyo sa komunidad (Department of Public Health, Mayor's Office of Housing, Department of Human Services, Department of Aging and Adult Services, ang Department of Children Youth and their Families, at ang Department of Homelessness and Supportive Housing). Ang Departamento ng Sheriff ay gumawa din ng mahahalagang hakbang sa pagpapahintulot sa mga indibidwal na makilala ang sarili, at nagpasimula ng pagsasanay sa kamalayan ng kasarian bilang mahalagang bahagi ng mga kasanayan nito.

Ang Direktiba na ito ay magpapalawak ng kasanayang ito sa lahat ng mga Departamento na nangongolekta ng demograpikong impormasyon sa panahon ng paglilisensya, pagpapahintulot, o iba pang mga gawaing administratibo, negosyo o serbisyo, sa gayon ay opisyal na kinikilala ang lawak ng spectrum ng pagkakakilanlan sa loob ng ating Lungsod.

Ang San Francisco ay tahanan para sa lahat. Sa kaibuturan ng aming pundasyon ay isang pangako sa pagiging inclusivity. Dapat kilalanin at malugod ng ating mga gawi sa Lungsod ang magkakaibang anyo ng ating mga komunidad, anuman ang pagpapahayag ng kasarian o pagkakakilanlan.

Mga Direktiba

Sa pamamagitan ng direktiba na ito, iniuutos ko na gawin ang aksyon sa mga sumusunod na paraan:

1. Palawakin ang kasarian at pagkilala sa sarili

Ang lahat ng mga form at aplikasyon ng lungsod, papel o elektroniko, ay dapat magsama ng (mga) hindi binary na opsyon kapag humihingi ng demograpikong impormasyon at nagbibigay ng:

  • Karagdagang mga pagpipilian sa pagkakakilanlan at pamagat, kung naaangkop, lampas sa "Lalaki at Babae" at "Mr. at Ms.”
  • Mga karagdagang identifier, kung naaangkop, lampas sa mga identifier gaya ng “She, Her, Hers” at “He, Him, His.”
  • Pagtatalaga ng isang napiling pangalan.
  • Ang mga label na neutral sa kasarian gaya ng "Magulang o Tagapangalaga" na gagamitin kasama o bilang kapalit ng mga termino gaya ng "Ina" at "Ama."

2. Mga pagsasanay sa pagkakakilanlan ng kasarian

Ang DHR, kasabay ng Office of Transgender Initiatives, ay dapat magsama ng edukasyon sa mga LGBTQ na pagkakakilanlan para sa mga empleyado ng Lungsod bilang bahagi ng anumang kinakailangang pag-iwas sa harassment, implicit bias, at cross-cultural na mga pagsasanay sa komunikasyon.

Anumang mga form na naka-print na na hindi nagkukumpirma sa mga kinakailangan ng Direktiba na ito ay dapat pahintulutang maubos, ngunit anumang bagong pag-imprenta ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa itaas. Bilang karagdagan, ang Direktiba na ito ay hindi dapat ipakahulugan na sumasalungat sa anumang batas o regulasyon ng Estado o Pederal.

Ang ehekutibong direktiba na ito ay magkakabisa kaagad, at mananatili sa lugar hanggang sa mapawalang-bisa ng nakasulat na komunikasyon sa hinaharap o mapalitan ng ordinansa.

Para sa mga tanong o karagdagang suporta, mangyaring makipag-ugnayan sa Opisina ng Transgender Initiatives sa transcitysf@sfgov.org o 415-671-3071.