目的
舊金山市和縣（市）歡迎跨性別者、性別不一致、非二元性別和性別轉變的員工、申請人和承包商。該政策旨在為每個人（無論其性別認同或性別表達如何）創造一個安全、專業、包容和高效的工作場所。
政策
所有員工、申請人和承包商都必須受到尊嚴和尊重，無論性別、性別認同和性別表達如何。市政府僱員不得基於性別認同或過渡狀態對任何人進行騷擾、歧視或報復。
定義和核心概念
這些定義有助於解釋這項政策並揭開性別差異的神秘面紗。個人可能會也可能不會使用這些術語來描述自己。隨著我們理解的發展，這些術語可能會改變：
- 順性別者：描述某人的性別認同與出生時指定的性別相符。
- 性別表達：人們展現其性別的方式。外表、衣著、髮型、聲音、說話方式、社交互動、姓名、性別代名詞（我、她、他、他們等）和舉止都可以表達性別。一個人所表現的性別不一定是男性或女性。它可能是陽性的、陰性的、兩者都不是、或兩者都是。
- 性別認同：一個人對自己是男性、女性或其他或介於兩者之間的身份的感受。這與出生時的性別無關。性別認同不同於性別表達或性傾向。
- 非二元性別：描述性別認同不是男性或女性的人。非二元性別者可能認同自己為性別流動者、性別酷兒、非二元性別者、無性別者（沒有性別）或其他。
- 性別不符：描述那些性別特徵和/或行為不符合社會傳統標準的人。這些人可能是也可能不是變性人。
- 性取向：個人對他人的興趣。異性戀、同性戀和雙性戀是描述性取向的一些方式。性傾向不同於性別認同和性別表達。跨性別者可以是男同性戀、女同性戀、雙性戀或異性戀。
- 跨性別者：廣義指那些性別認同或性別表達與出生時指定的性別不同的人：
- 跨性別男性是指自認為男性、出生時指定性別為女性的人。
- 跨性別女性是指自我認同為女性、出生時性別為男性的人。
- 那些認為自己是雌雄同體、酷兒、非二元或其他身分的人也可能認為自己是跨性別者。
- 此定義所描述的一些人並不認為自己是跨性別者，可能會使用其他詞彙。他們可能只是簡單地認為自己是男人或女人。
- 轉變：轉變為某人認同的性別（而非出生時指定的性別）的過程。過渡可能是一個複雜的過程，需要很長時間。它也可能只需要一兩個步驟。轉變可能包括告訴家人、朋友、同事和其他人（出櫃）；更改法律文件上的姓名和/或性別；並獲得荷爾蒙治療和手術等醫療。然而，個人不需要採取任何這些步驟來實現轉變。並非所有變性人都遵循相同的轉變過程。
保密和隱私
城市員工、申請人和承包商有權公開討論他們的性別認同或性別表達，或將這些資訊保密。有關某人性別認同、變性狀態或變性的醫療、個人或私密細節屬於個人事務。他們決定何時、與誰分享以及分享多少私人資訊。
根據州隱私法，此資訊是保密的。個人必須同意，除其本人之外的任何人共享其任何個人機密資訊。當地法律也禁止市政府詢問員工的性取向或任何其他與性行為相關的資訊。
經理和主管也必須對跨性別或性別不合格員工的特殊問題保持敏感，例如安全、隱私、過渡等。
散佈有關任何人的性別認同或性別表達的謠言或八卦是不恰當的，並且違反了本政策。此類行為也違反了市政府的平等就業機會 (EEO) 政策和尊重政策。這兩項政策均包含在城市員工手冊中。
過渡
許多員工在過渡期間繼續工作。有些員工尋求醫療治療作為性別轉變的一部分，而有些員工則可能不會。管理和人力資源人員必須為過渡人員創造一個相互尊重的工作環境。人力資源工作人員將使用該市的性別轉變指南，該指南展示了在工作場所處理性別轉變的方式。
過渡員工的同事和其他城市員工只能獲得該員工的新姓名和代名詞。有關員工的所有其他個人資訊均予以保密，未經員工事先同意，不得討論或發布，如本政策保密部分所述。
名字和代名詞
員工、申請人和承包商必須使用他們選擇的姓名和代名詞來稱呼。員工可以要求在人力資源部 (DHR) 頒發的身份徽章上選擇一個姓名。員工也可以要求他們的電子郵件地址反映他們選擇的姓名。
員工必須將其法定姓名用於某些目的，例如薪資單、退休帳戶、人力資源系統（人員和薪資）和一些部門徽章。
只有少數簽署了保密承諾的員工才能在「人員與薪資」中查看正式員工記錄。換句話說，雖然個人的合法姓名存在於系統中，但它是保密的。
外貌及著裝
跨性別和性別不合格員工有權以與其性別認同和/或性別表達相符的穿著方式。服裝必須符合部門服裝規範。著裝要求不應因性別而異。
使用針對性別的設施
衛生間、更衣室和其他設施向市政府員工、申請人和承包商開放，無論其性別身分為何。該市鼓勵各部門使用所有性別的衛生間，但跨性別和性別不合格員工不需要使用這些衛生間。市政府僱員不得騷擾或質疑個人的設施選擇。
針對特定性別的工作場所分配與職責
跨性別和性別不合格員工將按照其性別認同和/或性別表達一致的方式進行特定性別的工作分配（包括睡眠安排）。
員工有權使用符合其性別認同和/或性別的設施和共享空間
表達。管理人員和主管必須做出合理努力，以允許員工對其跨性別或性別不一致身分保密的方式提供設施。
檢舉違規行為
基於性別、性別、性別認同或性別表達的歧視或騷擾違反本市政策和其他城市政策，包括市的 EEO 政策，並可能導致紀律處分，嚴重者包括解僱。
本市鼓勵所有員工舉報騷擾、報復或歧視行為。該行為是針對自己還是同事並不重要。 EEO 政策提供了有關舉報違規行為的更多資訊。城市政策禁止對任何舉報或提出投訴或幫助調查投訴的人進行報復。
如果主管收到投訴，或主管意識到潛在的歧視、騷擾或報復行為，主管必須立即向部門的 EEO 代表、人力資源代表或 DHR 的市 EEO 部門報告。任何未能報告此類投訴或行為的主管可能會受到紀律處分。
如果員工或申請人認為自己遭受了違反本政策的歧視、騷擾或報復，應立即報告該事件和相關個人。投訴必須在事件發生之日起 180 個日曆日（六個月）內提出，或在個人應該首先意識到該事件之日起。
如需了解更多資訊、要求為您的工作小組提供培訓或提出投訴，請以口頭或書面聯絡以下任何人員：
- 任何市主管或經理
- 該部門的 EEO 或人力資源人員
- 市府人力資源局平等就業機會處
- 地址：1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103，寄電子郵件至 DHR-EEO@sfgov.org，或上網 www.sfdhr.org
- 市 EEO 幫助專線 (415) 557-4900 或 (415) 557-4810 (TTY)
- SFMTA 員工可聯絡 SFMTA 的 EEO 官員 Virginia Harmon，電話 (415) 646-2875 或發送電子郵件至 EEO@sfmta.com
本市的 EEO 政策適用於任何有關違反本政策的投訴。
市長關於工作人員的資訊：(415) 557-4900。
舊金山市和縣人力資源部
人力資源總監 Carol Isen
將人們與目標連結起來
南范尼斯大道一號 4 樓
舊金山，CA 94103-5413
(415) 557-4800
www.sfdhr.org