Layunin
Tinatanggap ng Lungsod at County ng San Francisco (Lungsod) ang mga empleyado, aplikante, at kontratista na transgender, hindi tumutugma sa kasarian, hindi binary, at paglipat ng kasarian. Ang patakarang ito ay nagtataguyod ng ligtas, propesyonal, inklusibo, at produktibong lugar ng trabaho para sa lahat, anuman ang pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian.
Patakaran
Ang lahat ng empleyado, aplikante, at kontratista ay dapat tratuhin nang may dignidad at paggalang, anuman ang kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, at pagpapahayag ng kasarian. Ang mga empleyado ng lungsod ay hindi maaaring manggulo, magdiskrimina, o gumanti sa sinuman batay sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian o katayuan sa paglipat.
Mga kahulugan at pangunahing konsepto
Nakakatulong ang mga kahulugang ito na ipaliwanag ang patakarang ito at alisin sa misteryo ang mga pagkakaiba ng kasarian. Maaaring gamitin o hindi ng mga indibidwal ang mga terminong ito upang ilarawan ang kanilang sarili. Maaaring magbago ang mga terminong ito habang nagbabago ang ating pang-unawa:
- Cisgender: Inilalarawan ang isang tao na ang pagkakakilanlan ng kasarian ay tumutugma sa karaniwang nauugnay sa kasarian na itinalaga sa kapanganakan.
- Pagpapahayag ng kasarian: Ang paraan ng pagpapakita ng mga tao ng kanilang kasarian. Hitsura, pananamit, hairstyle, boses, mga pattern ng pagsasalita, pakikipag-ugnayan sa lipunan, mga pangalan, panghalip ng kasarian (ako, ako, siya, siya, sila, atbp.), at mannerism ay maaaring magpahayag ng kasarian. Ang kasarian na ipinapahayag ng isang tao ay maaaring hindi lalaki o babae. Maaaring ito ay panlalaki, pambabae, alinman, o pareho.
- Pagkakakilanlan ng kasarian: Ang pakiramdam ng isang tao bilang lalaki, babae, o iba pa o nasa pagitan. Ito ay anuman ang kasarian na itinalaga sa kapanganakan. Ang pagkakakilanlan ng kasarian ay hindi katulad ng pagpapahayag ng kasarian o oryentasyong sekswal.
- Gender-nonbinary: Inilalarawan ang isang tao na ang pagkakakilanlan ng kasarian ay isang bagay maliban sa lalaki o babae. Ang mga hindi binary na tao ay maaaring matukoy bilang genderfluid, genderqueer, off the binary, agender (walang kasarian), o iba pa.
- Gender-nonconforming: Inilalarawan ang mga taong ang mga ugali at/o pag-uugali ng kasarian ay hindi umaangkop sa mga tradisyonal na pamantayan ng lipunan. Ang mga indibidwal na ito ay maaaring transgender o hindi.
- Sekswal na oryentasyon: Pagkahumaling ng isang indibidwal sa mga tao. Straight, gay, at bisexual ang ilang paraan para ilarawan ang oryentasyong sekswal. Ang oryentasyong sekswal ay naiiba sa pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian. Ang mga transgender ay maaaring maging bakla, lesbian, bisexual, o straight.
- Transgender: Malawak na inilalarawan ang mga taong ang pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian ay iba sa kasarian na itinalaga sa kapanganakan:
- Ang isang transgender na lalaki ay isang taong kinikilala bilang isang lalaki, at ang kasarian na itinalaga sa kapanganakan ay babae.
- Ang isang transgender na babae ay isang taong kinikilala bilang isang babae, at ang kasarian na itinalaga sa kapanganakan ay lalaki.
- Ang mga nagpapakilala bilang androgynous, genderqueer, nonbinary, o iba pang pagkakakilanlan ay maaari ring ituring ang kanilang sarili na transgender.
- Ang ilang mga tao na inilarawan sa kahulugan na ito ay hindi itinuturing ang kanilang sarili na transgender, at maaaring gumamit ng ibang mga salita. Maaari lamang silang makilala bilang isang lalaki o isang babae.
- Transitioning: Ang proseso ng pagbabago sa kasarian kung saan kinikilala ng isang tao, sa halip na ang kasarian na itinalaga sa kapanganakan. Ang paglipat ay maaaring isang kumplikadong proseso na tumatagal ng mahabang panahon. Maaari rin itong mangailangan ng isa o dalawang hakbang. Maaaring kabilang sa paglipat ang pagsasabi sa pamilya, kaibigan, katrabaho, at iba pa (lumalabas); pagpapalit ng mga pangalan at/o kasarian sa mga legal na dokumento; at pag-access sa medikal na paggamot, tulad ng mga hormone at operasyon. Gayunpaman, hindi kailangang gawin ng isang indibidwal ang alinman sa mga hakbang na ito upang lumipat. Hindi lahat ng transgender na indibidwal ay sumusunod sa parehong proseso ng paglipat.
Pagiging kompidensyal at pagkapribado
Ang mga empleyado, aplikante, at kontratista ng lungsod ay may karapatang talakayin ang kanilang pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian nang hayagan, o panatilihing pribado ang impormasyong iyon. Ang mga medikal, personal, o intimate na detalye tungkol sa pagkakakilanlan ng kasarian, transgender status, o paglipat ng isang tao ay personal na negosyo. Sila ang magpapasya kung kailan, kanino, at kung gaano karami ng kanilang pribadong impormasyon ang ibabahagi.
Ang impormasyong ito ay kumpidensyal sa ilalim ng mga batas sa privacy ng estado. Dapat pumayag ang mga indibidwal bago ang sinuman bukod sa kanilang sarili ay magbahagi ng anuman sa kanilang personal, kumpidensyal na impormasyon. Ipinagbabawal din ng lokal na batas ang Lungsod na magtanong sa mga empleyado nito tungkol sa kanilang sekswal na oryentasyon, o anumang bagay na may kaugnayan sa kanilang sekswalidad.
Dapat ding maging sensitibo ang mga tagapamahala at superbisor sa mga espesyal na alalahanin ng mga empleyadong transgender o hindi sumusunod sa kasarian, gaya ng kaligtasan, privacy, paglipat, atbp.
Ang pagpapakalat ng tsismis o tsismis tungkol sa pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian ng sinuman ay hindi naaangkop at lumalabag sa patakarang ito. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay lumalabag din sa Patakaran ng Equal Employment Opportunity (EEO) ng Lungsod at sa Patakaran sa Paggalang. Pareho sa mga patakarang ito ay nakapaloob sa City Employee Handbook.
Transitioning
Maraming empleyado ang patuloy na nagtatrabaho habang sila ay lumipat. Ang ilang mga empleyado ay humingi ng medikal na paggamot bilang bahagi ng kanilang paglipat ng kasarian, habang ang iba ay maaaring hindi. Ang mga tauhan ng pamamahala at human resources ay dapat magtaguyod ng isang magalang na kapaligiran sa trabaho para sa mga taong lumilipat. Gagamitin ng kawani ng human resources ang Mga Alituntunin sa Pagbabago ng Kasarian ng Lungsod, na nagpapakita kung paano dapat pangasiwaan ang isang paglipat sa lugar ng trabaho.
Ang isang lumilipat na kasamahan ng empleyado at iba pang empleyado ng Lungsod ay maaari lamang bigyan ng bagong pangalan at (mga) panghalip ng empleyado. Ang lahat ng iba pang personal na impormasyon tungkol sa empleyado ay nananatiling kumpidensyal at hindi dapat talakayin o ilabas nang walang paunang pahintulot ng empleyado, gaya ng nakasaad sa seksyon ng pagiging kumpidensyal ng patakarang ito.
Pangalan at panghalip
Ang mga empleyado, aplikante, at mga kontratista ay dapat matugunan ng mga pangalan at panghalip na kanilang pinili. Ang isang empleyado ay maaaring humiling ng napiling pangalan sa identification badge na ibinigay ng Department of Human Resources (DHR). Maaari ding hilingin ng mga empleyado na ipakita ng kanilang mga email address ang kanilang mga napiling pangalan.
Dapat gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga legal na pangalan para sa ilang partikular na layunin, gaya ng payroll, retirement account, sistema ng human resources (People & Pay), at ilang mga badge ng departamento.
Ilang empleyado lang na pumirma sa isang pangako sa pagiging kumpidensyal ang makakakita ng mga opisyal na tala ng empleyado sa People & Pay. Sa madaling salita, bagama't ang legal na pangalan ng isang indibidwal ay nasa sistema, ito ay kumpidensyal.
Hitsura at pananamit
Ang mga transgender at gender non-conforming na mga empleyado ay may karapatang manamit sa paraang tumutugma sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian at/o pagpapahayag ng kasarian. Ang kasuotan ay dapat na nakaayon sa mga code ng damit ng departamento. Ang mga dress code ay hindi dapat mag-iba batay sa kasarian.
Access sa mga pasilidad na partikular sa kasarian
Ang mga banyo, locker room, at iba pang pasilidad ay bukas para sa mga empleyado, aplikante, at kontratista ng Lungsod, anuman ang pagkakakilanlan ng kanilang kasarian. Hinihikayat ng Lungsod ang mga kagawaran na gumamit ng mga banyo para sa lahat ng kasarian, bagama't hindi kinakailangang gamitin ng mga empleyadong transgender at hindi sumusunod sa kasarian ang mga banyong ito. Ang mga empleyado ng lungsod ay hindi maaaring manggulo o magtanong sa mga indibidwal tungkol sa kanilang mga pagpipilian sa pasilidad.
Mga Assignment at Tungkulin sa Lugar ng Trabaho na Partikular sa Kasarian
Ang mga transgender at gender-nonconforming na mga empleyado ay itatalaga sa paraang naaayon sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian at/o pagpapahayag ng kasarian para sa mga takdang-aralin sa trabaho na partikular sa kasarian (kabilang ang mga kaayusan sa pagtulog).
Ang mga empleyado ay may karapatan na gumamit ng mga pasilidad at mga shared space na tumutugma sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian at/o kasarian
pagpapahayag. Ang mga tagapamahala at superbisor ay dapat gumawa ng mga makatwirang pagsisikap na magbigay ng access sa mga pasilidad sa paraang nagpapahintulot sa mga empleyado na panatilihing kumpidensyal ang kanilang transgender o status na hindi sumusunod sa kasarian.
Pag-uulat ng mga paglabag
Ang diskriminasyon o panliligalig batay sa kasarian, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, o pagpapahayag ng kasarian ay isang paglabag dito at sa iba pang mga patakaran ng Lungsod, kabilang ang patakaran ng EEO ng Lungsod, at maaaring magresulta sa disiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Hinihikayat ng Lungsod ang lahat ng empleyado na mag-ulat ng panliligalig, paghihiganti, o diskriminasyong pag-uugali. Hindi mahalaga kung ang pag-uugali ay nakadirekta sa kanilang sarili o sa mga katrabaho. Ang Patakaran ng EEO ay may higit pang impormasyon tungkol sa pag-uulat ng mga paglabag. Ipinagbabawal ng patakaran ng lungsod ang pagganti laban sa sinumang nag-uulat o nagsampa ng reklamo, o tumutulong sa pagsisiyasat ng isang reklamo.
Kung ang isang superbisor ay nakatanggap ng isang reklamo, o kung ang isang superbisor ay nalaman ng isang potensyal na diskriminasyon, panliligalig, o paghihiganti na pag-uugali, ang superbisor ay dapat agad na iulat ito sa kinatawan ng EEO ng departamento, kinatawan ng human resources, o sa EEO unit ng Lungsod sa DHR. Ang sinumang superbisor na mabibigong mag-ulat ng naturang reklamo o pag-uugali ay maaaring sumailalim sa disiplina.
Ang mga empleyado o aplikante na naniniwalang nakaranas sila ng diskriminasyon, panliligalig, o pagganti bilang paglabag sa patakarang ito ay dapat na iulat kaagad ang insidente at ang mga indibidwal na kasangkot. Ang mga reklamo ay dapat ihain sa loob ng 180 araw sa kalendaryo (anim na buwan) mula sa petsa ng insidente, o ang petsa na dapat unang nalaman ito ng indibidwal.
Para sa higit pang impormasyon, para humiling ng pagsasanay para sa iyong workgroup, o para maghain ng reklamo, makipag-ugnayan sa alinman sa mga sumusunod, pasalita man o nakasulat:
- Sinumang tagapangasiwa o tagapamahala ng Lungsod
- Ang EEO o mga tauhan ng human resources ng departamento
- Departamento ng Human Resources ng Lungsod, EEO Division
- Matatagpuan sa 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103, sa pamamagitan ng email sa DHR-EEO@sfgov.org, o online sa www.sfdhr.org
- Ang EEO Helpline ng Lungsod sa (415) 557-4900 o (415) 557-4810 (TTY)
- Maaaring makipag-ugnayan ang mga empleyado ng SFMTA sa EEO Officer ng SFMTA na si Virginia Harmon sa (415) 646-2875 o EEO@sfmta.com
Nalalapat ang Patakaran sa EEO ng Lungsod sa anumang reklamong ginawa tungkol sa isang paglabag sa patakarang ito.
Para mayor información sobre el hostigamiento en el trabajo: (415) 557-4900.
Lungsod at County ng San Francisco Department of Human Resources
Carol Isen, direktor ng Human Resources
Pag-uugnay sa mga Tao na may Layunin
One South Van Ness Avenue, 4th Floor
San Francisco, CA 94103-5413
(415) 557-4800
www.sfdhr.org