第 410 條：考試公告與申請人（公務員委員會）

規則 410

考試公告

和申請人

          第一條：平等就業 機會 政策

適用性：第 I 條，規則 410， 將 適用於市府交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別。

          第二條：考試公告

適用性：第二條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 除運輸工人代表外 聯盟 (TWU)、當地人 200 和 250A。

          第三條：申請人

適用性：第 III 條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 除運輸工人代表外 聯盟 (TWU)、當地人 200 和 250A。

          第四條：申請和考試通知

適用性：第四條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 由運輸工人聯盟 (TWU)、Locals 200 和 250A 代表。

          第五條：申請人的資格

適用性：第五條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 由運輸工人聯盟 (TWU)、Locals 200 和 250A 代表。

規則 410

考試公告

和申請人

第一條：平等就業 機會 政策

適用性：第 I 條，規則 410 將 適用於市府交通局 (MTA) 的所有關鍵服務類別。

秒。 410.1    公務員委員會平等就業 機會 與考試公告和申請程序相關的政策

            公務員制度委員會的目標和政策是建立一支充分反映城市和地區的多元文化、種族和性別多樣性的勞動力。 縣 的 舊金山。 MTA 運輸總監/指定人員應進行外展活動，以宣布即將舉行的考試。外展活動應包括定期郵寄、招聘會和演示等程序，向公眾通報公務員績效制度內的就業機會和考試流程。

規則 410

考試公告

和申請人

第二條：考試公告

適用性：第二條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 除運輸工人代表外 聯盟 (TWU)、當地人 200 和 250A。

秒。 410.2    考試公告

            考試公告是考試的正式通知，並應提供資格、日期和有關選拔程序的其他細節。申請人必須僅遵循考試公告的條款。

秒。 410.3    考試公告的最短發佈期限

                     考試公告應在 MTA 官方就業機會網站上發布，最短期限由 MTA 運輸總監/指定人員決定，不得少於三 (3) 個工作天。在確定最短期限時，MTA 運輸總監/指定人員應考慮以下因素：職缺數量、分類的流動性、勞動力市場的可用性、訊息平台發送和接收通知的穩定性和可靠性、勞動力市場能夠及時收到通知，實現平等就業機會和種族平等目標。任命官員應盡合理努力正確通知員工。 MTA 將定期向 CSC 報告即將發布的就業機會提前通知的進展情況，以便在就業機會網站上發布五 (5) 天或更短的時間。

秒。 410.4    考試公告上訴

            MTA 運輸總監/指定人員必須在發布之日起五 (5) 個工作天內收到有關審查公告規定的上訴。 MTA 運輸總監/指定人員應對所有上訴做出裁決，並以書面形式將決定通知上訴人。根據本規則其他部分的規定，可以向委員會上訴該決定。

秒。 410.5    補發考試公告

            在考慮根據這些規則提交的上訴後，MTA 運輸總監/指定人員可以重新發布審查公告。重新發布後，審查公告不得上訴。

秒。 410.6    考試公告的更正

                     MTA 運輸總監/指定人員可以透過在原始考試公告旁邊張貼此類更正通知來更正考試公告中的筆誤、印刷錯誤和不正確措辭。依本條規定對審查公告進行更正時，對於原審查公告中的實體條款提出異議或上訴的時間不得延長。

規則 410

考試公告

和申請人

第三條：申請人

適用性：第 III 條規則 410 應適用於所有關鍵服務類別 市交通局 (MTA) 除運輸工人代表外 聯盟 (TWU)、當地人 200 和 250A。

秒。 410.7      招募應徵者

                       招募應吸引合格的申請人，並最大限度地提高本市勞動力的多元文化、種族和性別多樣性。 縣 的 舊金山。在適當或需要的情況下，MTA 運輸總監/指定人員應開展有針對性的外展和招聘計劃，包括與社區組織的合作，以吸引代表性不足群體的合格成員。

秒。 410.8      申請人的定義

            申請人是指在審查公告規定的期限內或符合審查公告規定的條件提出審查申請的人。

秒。 410.9      申請人資格

410.9.1每位考試申請人必須具備並維持法律和考試公告所要求的資格。違反委員會規則獲得的經驗不予承認。市府交通局關鍵服務類別的市和縣僱員僅應獲得指定或分配的類別的職責的積分，除非提供足夠且可信的文件來驗證其他職責的履行情況。市交通局關鍵服務類別的員工如果其員工檔案包含分配和履行職責的同期文件，則可能會因服務關鍵類別的現任人員通常不履行的職責而獲得積分。作為範例但不限於此，描述和驗證可被接受為文件的課外作業的記錄包括在正常評估期間完成的有效績效評估、作業時提交的工資記錄以及通知任務。市府交通局關鍵服務類職責的積分通常不由服務中的現任人員履行

秒。 410.9      申請人資格（續）

      410.9.1（續）

      基於非同期文件的關鍵等級應獲得市府運輸局勞動關係和人力資源副局長的認證，並獲得交通運輸局長的批准。

410.9.2除非得到 MTA 運輸總監/指定人員的許可，否則任何員工不得參加工資表低於其當前類別或僱員目前擁有長期任命的類別的入學考試。

秒。 410.10    申請人群體人口統計審查

                       當特定類別或職業類別的種族或性別群體代表性不足時，MTA 運輸總監/指定人員應審查合格申請人庫的種族和性別人口統計資料。如果申請者群體沒有反映相關勞動力市場的人口統計數據，並考慮到預期職位空缺數量和代表性不足程度等因素，MTA 運輸總監/指定人員可以採取適當行動，包括延長申請期限。備案、或取消審查。

秒。 410.11    促銷申請者

                       單獨參加升學考試或升學與入學考試合併的申請人應符合其申請的考試公告的要求。如果另有資格， 在任何職位類別、任何任命類型中擁有連續六 (6) 個月（1040 小時）可驗證經驗的員工有資格成為晉升申請者。

秒。 410.12    地址變更

                       在所有地址變更的情況下，必須針對所涉及的每個類別分別以書面通知 MTA。如果未能在時限內回覆任何通知，僅向郵局和/或員工目前部門發出的地址變更通知不能成為特殊考慮的合理藉口。

秒。 410.13    考試申請的保管

            考試申請表和支持文件在收到後即成為 MTA 的財產。返還此類文件須獲得 MTA 運輸總監/指定人員的批准。

秒。 410.14    申請人資訊的保密性

                       除非法律要求，否則申請人資訊，包括合格名單上的申請人姓名，不得公開；然而，一旦合格名單用盡或過期並且移交得到解決，則應根據要求提供合格名單供公眾查閱。