報告
211 規則:考試(公務員委員會)
規則211
考試
適用性:第 211 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
第一條 警察局軍裝晉升考試
秒。 211.1 晉升考試的一般規定
秒。 211.2 晉升考試的頻率
秒。 211.3 免費考試
第二條: 考試流程及公告
秒。 211.4 人力資源總監有權採取行動
秒。 211.5 公告
秒。 211.6 對考試公告的抗議和申訴
秒。 211.7 補發考試公告
秒。 211.8 官方時段
秒。 211.9 晉升考試公告的張貼和通知
秒。 211.10 識別方式
秒。 211.11 複製試題 - 傳播考試訊息
秒。 211.12 考試及格分數
第211.13節 評估/審查委員會
第三條: 檢查和上訴程序
秒。 211.14 評級要點
秒。 211.15 審查委員會對評級標準的檢查
秒。 211.16 檢查和上訴程序
秒。 211.17 資格評估面試 - 程序和上訴
第四條: 退伍軍人在考試中的偏好
秒。 211.18 退伍軍人優先權的要求
秒。 211.19 退伍軍人的定義
秒。 211.20 退伍時的權利
秒。 211.21 權利限制
秒。 211.22 獲得永久任命後權利用盡
秒。 211.23 永久殘疾退伍軍人的額外權利
秒。 211.24 戰爭時期的定義
規則211
考試
第一條 警察局軍裝晉升考試
適用性:第 211 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
秒。 211.1 晉升考試的一般規定
211.1.1 除本規則本節或本規則其他部分明確規定外,警察局軍裝級別的所有晉升均應從通過考試和/或其他合法有效的、與工作相關的選拔程序獲得的下一個較低公務員級別開始。
211.1.2 警察局的所有晉升考試應與工作相關、有效,並符合促進本市和非歧視政策的州和聯邦法律。
秒。 211.2 晉升考試的頻率
公務員委員會應根據警察局每個晉升職位或級別至少每四年一次的考試和測試,規定警察局的晉升。
秒。 211.3 免費檢查
211.3.1考試對申請人免費。
211.3.2免費考試要求的試辦例外情況。
1)儘管有上述第 211.3.1 條的規定,在自 2013 年 12 月 16 日通過之日起不超過三十六 (36) 個月的試行期間,初級警官類別的申請人可能會被收取外部供應商參加由該供應商管理的市政府批准的考試的費用。如果經濟困難,可以免除此類費用。
2)對於因經濟困難而拒絕申請人的費用減免請求的決定,可以在收到拒絕通知之日起五 (5) 個日曆日內向人力資源總監提出抗議。人力資源部休息日不應算作第五 (5) 個日曆日。人力資源總監基於財務原因決定拒絕費用減免請求 苦難將是
秒。 211.3 免費考試(續)
211.3.2免費考試要求的試點例外情況(續)
2) 續。
可根據《公務員規則 205.12.1 - 對人力資源總監和執行官的行為、考試事項提出上訴》向公務員委員會提出上訴。
3)人力資源部應每半年向公務員委員會提供有關根據本第 211.3.2 條向申請人收取費用的考試的報告。此類報告應包括但不限於每次考試的以下資訊: 申請人數量;費用減免請求、拒絕、抗議和上訴的數量;缺席率;有關申請人和符合條件的性別、種族或族裔群體的可用統計資料。
4)除非委員會另有授權,本試辦規則第 211.3.2 條將於 2016 年 12 月 15 日失效並刪除。該規則應作為永久公務員制度委員會記錄的一部分進行記錄和保留。
秒。 211.4 人力資源總監有權採取行動
人力資源總監或其指定人員應根據本規則對有關考試計劃的所有事項作出裁決。
規則211
考試
第二條: 考試流程及公告
適用性:第 211 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
秒。 211.5 公告
考試公告應載明考試的資格、日期、合格名單的期限、考試類型、選拔程序以及與公佈的考試有關的其他事項。 申請人必須僅以所申請考試的公告為指導。 本公告應於發布前不少於三十(30)日提供給談判代理人審核並提出意見。 如果在三十 (30) 天內未返還文件,該部門將繼續發布工作公告。
秒。 211.6 對考試公告的抗議和申訴
211.6.1 針對公告規定的抗議必須在發布之日起五 (5) 個日曆日內送交警察局人力資源部/考試處。 考試單元關閉的一天不應算第五天(5th) 日曆日。
211.6.2 人力資源總監或其指定人員將對抗議做出裁決並以書面通知申請人。
211.6.3 根據本規則其他部分的規定,可以就這項決定向公務員制度委員會提出上訴。
秒。 211.7 補發考試公告
人力資源總監或其指定人員在考慮依本規則提交的申訴後,可以重新發佈公告。 重新發出審查公告後,不適用上訴程序。
秒。 211.8 官方時段
考試公告應載明申請人資格認定的期限。
秒。 211.9 晉升考試公告的張貼和通知
晉升考試的考試公告應在市府官方網站上發布。 就業機會網站,並將分送至各局、司。 最短發布期應為申請期間開始前的二十 (20) 個日曆日。 發布的副本將提供給經過認證的談判代表。 該部門應制定程序,根據要求向外部機構或經批准的延長休假的警官提供考試公告資訊。
秒。 211.10 識別方式
人力資源總監或其指定人員應確定在所有入門級考試和晉升考試中使用的候選人識別方法。
秒。 211.11 複製試題 - 傳播考試訊息
考試期間禁止影印試題或未經授權做筆記或提綱。 禁止傳播考試訊息,包括口頭傳播試題或題目。
秒。 211.12 考試及格分數
對於需要使用及格分數或合格分數的考試,人力資源總監或其指定人員應根據服務的需要確定及格分數或確定納入資格名單的總人數。
第211.13節 評估/審查委員會
1) 評估委員會的入職培訓可能包括部門負責人或部門代表的陳述,其中包括正在舉行考試的班級的描述、部門中班級的設置、員工所需的關鍵要素或個人特徵本課程以及相關資訊。 部門負責人或代表不得與任何候選人討論
此時或考試完成前的任何其他時間,資格評估委員會的任何成員。
秒。 211.13 評估/審查委員會(續)
2) 在任何資格評估面試中出現在委員會面前的任何候選人不得展示兄弟戒指、組織徽章或任何種類的徽章。
3) 董事會成員不得對與該人有親屬關係的候選人進行評分,或者如果候選人與董事會成員之間存在強烈的個人或工作聯繫,從而難以做出公正的評級或造成嚴重不當行為,則不得對該候選人進行評分。
4) 在完成考試的所有部分並最終通過由此產生的合格名單之前,任何候選人不得與資格評估委員會成員討論其候選資格或與之相關的任何關係。
5) 不得向資格評審委員會提交推薦信或推薦信。
6) 董事會可以考慮相關文件,例如在
調度通知。
7) 在所有資格評審面試中,同一班級的所有考生應適用相同標準。
8) 最低通過或合格評級必須與一個類別相關,而不是與多個職位類別中的單一職位相關。
9) 公職申請人不得受到關於政治觀點、宗教信仰、勞動關係、種族、國籍、民族、年齡、性別認同、性取向、血統、婚姻狀況、健康狀況或其他非優點因素的詢問,也不會被詢問。這些因素可用於制定最低資格要求和製定考試。 否則,禁止裙帶關係和徇私舞弊。
10) 資格評估審查的記錄僅應保留至所有評級成為最終結果並且基於此的任何及時上訴和訴訟均已解決為止。 有缺陷的錄音並不會使訪談無效,除非人力資源總監或其指定人員發現遺漏或難以理解的資料與案件密切相關,在這種情況下,人力資源總監或其指定人員可以授權進行第二次面談或下令重新面談。
規則211
考試
第三條: 檢查和上訴程序
適用性:第 211 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
秒。 211.14 評級要點
評級鍵不得用於審查或檢查。 不允許對任何考試的書面問題或答案提出異議。
秒。 211.15 審查委員會對評級標準的檢查
儘管本規則有任何其他規定,考試公告可以規定由審查委員會對問題和答案進行審查。 該審查委員會應由人力資源總監或其指定人員從警察局長提交的五名官員小組中指定的三名或三名以上人員組成,其級別不得低於該審查委員會所屬級別的級別。 。
秒。 211.16 檢查和上訴程序
211.16.1 所有有關考試部分管理的上訴必須在引起上訴的考試部分執行後五 (5) 個日曆日內以書面形式向人力資源部/警察局考試部門提出。 人力資源部/考試單位關閉的一天不應算作第五 (5) 個日曆日。 這些與考試管理有關的上訴應在各個考試部分的管理結束時開始的單一程序中解決。上訴僅限於對考試管理期間的不當行為或偏見的指控。
211.16.2 任何質疑應在本規則規定的期限內以書面提出,並應說明提出上訴的依據。
211.16.3 所有根據本條正確提出的抗議應根據公務員制度委員會規則的規定予以解決。 人力資源總監對這些抗議的決定可以向公務員制度委員會提出上訴。 對主任決定的上訴必須依照本規則其他部分的規定提出。
秒。 211.16 檢查和上訴程序(續)
211.16.4 不得透露給出任何分數或等級的任何考官的身份。
秒。 211.17 資格評估面試 - 程序和上訴
211.17.1 如果對考官提出質疑或對資格評審面試的評分提出質疑,應將質疑情況通知所有可能影響考試成績的其他考生。
211.17.2 董事會成員的挑戰
1) 當董事會成員認為難以公正地評價任何候選人時,董事會成員可以藉口不對任何候選人進行評級。 如可能,被解僱的董事會成員應由具有相同資格的候補成員取代。
2) 如果候選人基於事先了解或熟悉董事會成員而對資格評估面試中擔任審查員的個人偏見或能力提出質疑,應立即向人力資源部代表或授權代表提出 事先的 參加此階段的考試。 然後候選人應繼續面試。 如果在人力資源總監或其指定人員拒絕後,公務員委員會採取行動維持此類質疑,則受質疑者的評級不應計入候選人的最終評級,並且候選人的評級應按審查委員會中無可爭議的成員。
如果半數以上的董事會成員成功提出質疑,則人力資源總監或其指定人員應取消本次會議,並組成新的董事會,除非已召集超過一個審查小組進行審查,在這種情況下,候選人應由同等人數的候補小組進行審查。
3) 任何因資格評估委員會成員存在偏見、瀆職或不當行為而對資格評估委員會的行為提出上訴或質疑的,必須以書面形式提出,並在兩( 2)資格審查面試後的工作日。 未在兩 (2) 天內提出的基於偏見、瀆職或不當行為的質疑將不予考慮。 此類挑戰必須說明挑戰所依據的具體理由。 未能說明質疑的具體理由的,質疑無效。 根據本節正確提出的所有質疑均應在提交之前根據本規則的規定得到解決。
秒。 211.17 資格評估面試 - 程序和上訴(續)
211.17.2 董事會成員的挑戰(續)
3) (續)
參加口試的人員的身份證被打開,並且參與者的分數是已知的。
4)公務員制度委員會在對資格評估委員會的行為提出質疑或上訴時,應僅考慮構成資格評估面試記錄的申請、記錄、錄音以及問答。 只有當候選人提供證據明確證實偏見、瀆職或瀆職指控時,委員會才會維持抗議。
5) 公務員委員會對此問題的決定為最終決定。
6)如果沒有根據本節提出質疑,或委員會根據本節做出決定,則不得再提出質疑。
規則211
考試
第四條: 退伍軍人在考試中的偏好
適用性:第 211 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
秒。 211.18 為本規則下的權利目的而定義的退伍軍人
本規則中使用的術語「退伍軍人」應按照 Cal.10 的定義。政府法典第 18540.4 條,在修訂本規則時規定:任何在國家緊急狀態或州軍事緊急狀態或武裝部隊遠徵期間在武裝部隊全職服役的人在非不名譽的情況下被解僱或釋放。
秒。 211.19 出於本規則規定的權利目的而對殘疾退伍軍人的定義
211.19.1就本規則而言,術語「傷殘退伍軍人」是指第 211.19 節中定義的任何退伍軍人。 211.17,他患有與服役相關的永久性殘疾,這在美國退伍軍人管理局有記錄。
211.19.2儘管本規則允許任何優惠,上述定義的殘疾退伍軍人應享有《美國殘疾人法案》規定的所有權利,包括任何合理的便利(如果適用)。
秒。 211.20 退伍軍人權利
211.20.1 退伍軍人、寡婦或鰥夫、或家庭伴侶
上文第 2 節定義的退伍軍人。 211.17,或該退伍軍人的遺孀或鰥夫, 或者,在法律允許的範圍內,在退伍軍人死亡時是該退伍軍人的家庭伴侶的人,通過在入學資格考試或程序中取得及格分數而有資格從合格名單中獲得認證,應有權獲得其入學資格分數百分之五(5%) 的額外學分。
秒。 211.20 退伍軍人權利(續)
211.20.2 殘障退伍軍人、寡婦或鰥夫、或家庭伴侶
第 2 節中定義的殘障退伍軍人。 211.18.1,或該退伍軍人的遺孀或鰥夫,或在法律允許的範圍內,在退伍軍人死亡時是該退伍軍人的家庭伴侶的人,有資格從合格名單中獲得認證通過在入學資格考試或過程中取得及格分數,應有權獲得其入學資格分數百分之十(10%) 的額外學分。
211.20.3 殘疾退伍軍人的配偶或家庭伴侶
百分之百 (100%) 殘障退伍軍人的配偶或註冊家庭伴侶(如上文第 2 節所定義)。 211.19 透過在入學資格考試過程中取得及格分數而有資格從合格名單中獲得認證的人,應有權獲得其入學資格分數百分之十 (10%) 的額外學分。
211.20.4 退伍軍人身分通知
任何在舊金山市和縣申請入學就業並希望獲得退伍軍人優惠積分的個人申請人必須在提交初次工作申請時告知人力資源部其退伍軍人身份。退伍軍人優先權僅限於入學就業申請人,但是,它可能適用於僅入學公告或合併的入學和促銷公告。
秒。 211.21 退伍時的權利
符合本文定義的退伍軍人優惠資格的個人應在退伍之日被視為有權享受此優惠。
秒。 211.22 獲得永久任命後權利用盡
上述退伍軍人優先權的行使應在從合格名單中獲得長期任命並完成規定的試用期後終止。在任何其他考試中申請的任何其他退伍軍人學分將自動取消。