ULAT

Panuntunan 211: Mga Pagsusuri(Civil Service Commission)

Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

Panuntunan 211

 

Mga pagsusulit

 

Applicability: Ang Rule 211 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Artikulo I: Mga Pagsusuri na Pang-promosyon Sa Mga Naka-unipormeng Ranggo Ng Departamento ng Pulisya

 

Sinabi ni Sec. 211.1       Mga Pangkalahatang Probisyon na Namamahala sa Mga Pagsusuri na Pang-promosyon

Sinabi ni Sec. 211.2       Dalas ng Promotional Examinations

Sinabi ni Sec. 211.3       Mga pagsusulit na walang bayad

 

 

Artikulo II:  Proseso ng Pagsusuri at Anunsyo

Sinabi ni Sec. 211.4        Direktor ng Human Resources Empowered to Act

 

Sinabi ni Sec. 211.5       Anunsyo

Sinabi ni Sec. 211.6       Mga Protesta at Apela sa mga Anunsyo sa Pagsusuri

Sinabi ni Sec. 211.7       Muling pagpapalabas ng mga Anunsyo sa Pagsusuri

 

Sinabi ni Sec. 211.8       Mga Opisyal na Panahon

Sinabi ni Sec. 211.9       Pag-post at Paunawa ng Mga Anunsyo sa Promotional Examination

 

Sinabi ni Sec. 211.10     Paraan ng Pagkakakilanlan

 

Sinabi ni Sec. 211.11     Pagkopya ng mga Tanong sa Pagsusuri - Pagpapalaganap ng Impormasyon sa Pagsusuri

 

Sinabi ni Sec. 211.12     Markahan ng Pagpasa sa Pagsusulit

Sec.211.13     Mga Lupon ng Pagtatasa/Pagsusuri

 

 

 

 

 

Artikulo III:  Mga Pamamaraan sa Inspeksyon at Apela

 

Sinabi ni Sec. 211.14     Mga Susi ng Rating

 

Sinabi ni Sec. 211.15     Inspeksyon ng Rating Keys ng Review Committee

 

Sinabi ni Sec. 211.16     Mga Pamamaraan sa Inspeksyon at Apela

Sinabi ni Sec. 211.17     Panayam sa Pagtatasa ng Kwalipikasyon - Mga Pamamaraan at Apela

Artikulo IV:  Kagustuhan ng mga Beterano Sa Mga Pagsusuri

Sinabi ni Sec. 211.18     Mga Kinakailangan para sa Karapatan sa Kagustuhan ng mga Beterano

 

Sinabi ni Sec. 211.19     Kahulugan ng mga Beterano

 

Sinabi ni Sec. 211.20     Karapatan sa Oras ng Paghihiwalay Mula sa Aktibong Tungkulin

 

Sinabi ni Sec. 211.21     Restriction sa Entitlement

 

Sinabi ni Sec. 211.22     Naubos ang Entitlement Sa Pagkuha ng Permanenteng Appointment

 

Sinabi ni Sec. 211.23     Karagdagang Karapat-dapat para sa mga Beterano na may Permanenteng Kapansanan

 

Sinabi ni Sec. 211.24     Kahulugan ng Panahon ng Digmaan

 

 


 

Panuntunan 211

 

Mga pagsusulit

 

Artikulo I: Mga Pagsusuri na Pang-promosyon Sa Mga Naka-unipormeng Ranggo Ng Departamento ng Pulisya

 

Applicability: Ang Rule 211 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 211.1       Mga Pangkalahatang Probisyon na Namamahala sa Mga Pagsusuri na Pang-promosyon

 

      211.1.1      Maliban sa partikular na itinatadhana dito o sa iba pang mga seksyon ng Mga Panuntunang ito, ang lahat ng mga promosyon sa Uniformed Ranks ng Police Department, ay dapat gawin mula sa susunod na mas mababang ranggo ng serbisyong sibil na natamo ng mga eksaminasyon at/o iba pang legal na balido, may kaugnayan sa trabaho, mga pamamaraan sa pagpili .

 

      211.1.2      Ang lahat ng promotibong eksaminasyon sa Departamento ng Pulisya ay dapat na may kaugnayan sa trabaho, wasto, at naaayon sa mga batas ng Estado at Pederal na nagtataguyod ng mga patakarang walang diskriminasyon ng Lungsod at County ng San Francisco.

 

Sinabi ni Sec. 211.2       Dalas ng Promotional Examinations

 

                        Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay dapat magtadhana para sa promosyon sa Departamento ng Pulisya batay sa mga eksaminasyon at pagsusulit nang hindi bababa sa isang beses bawat apat na taon para sa bawat promotibong posisyon o ranggo sa Departamento ng Pulisya.

 

Sinabi ni Sec. 211.3       Pagsusuri nang walang bayad 

211.3.1 Ang mga pagsusulit ay walang bayad sa mga aplikante. 

 

211.3.2 Pagbubukod ng Pilot sa Kinakailangan na ang mga Pagsusuri ay walang Singilin.

 

1) Sa kabila ng Seksyon 211.3.1 sa itaas, sa isang pilot na batayan para sa isang panahon na hindi lalampas sa tatlumpu't anim (36) na buwan mula sa petsa ng pag-aampon, Disyembre 16, 2013, ang mga aplikante para sa entry-level na klasipikasyon ng Opisyal ng Pulisya ay maaaring singilin ng isang bayad ng isang panlabas na vendor para kumuha ng pagsusuri na inaprubahan ng Lungsod na pinangangasiwaan ng vendor na iyon. Maaaring iwaksi ang naturang bayad para sa kahirapan sa pananalapi. 

 

2) Ang desisyon na tanggihan ang kahilingan ng aplikante para sa waiver ng bayad batay sa kahirapan sa pananalapi ay maaaring iprotesta sa Human Resources Director sa loob ng limang (5) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paunawa ng naturang pagtanggi. Ang isang araw na sarado ang Department of Human Resources ay hindi mabibilang bilang ikalimang (5th) araw sa kalendaryo. Ang desisyon ng Human Resources Director na tanggihan ang isang kahilingan para sa waiver ng bayad batay sa pananalapi hirap na sana 

Sinabi ni Sec. 211.3       Pagsusuri nang walang Singilin (cont.)

 

211.3.2 Pagbubukod ng Pilot sa Kinakailangan na ang mga Pagsusuri ay walang Singilin (cont.)

 

                        2) cont.

 

                        maaapela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil alinsunod sa Tuntunin ng Serbisyo Sibil 205.12.1 - Apela sa Aksyon ng Direktor at Tagapagpaganap ng Human Resources, Mga Usapin sa Pagsusuri. 

 

3) Ang Kagawaran ng Human Resources ay dapat magbigay sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ng mga ulat sa kalahating taon na batayan sa mga pagsusulit na kung saan ang mga aplikante ay sinisingil ng bayad alinsunod sa Seksyon 211.3.2 na ito. Kabilang sa mga naturang ulat, ngunit hindi limitado sa, ang sumusunod na impormasyon para sa bawat pagsusuri: ang bilang ng mga aplikante; ang bilang ng mga kahilingan sa pagwawaksi ng bayad, pagtanggi, protesta at apela; mga rate ng hindi pagsipot; at magagamit na istatistikal na impormasyon sa kasarian, lahi o pangkat etniko ng mga aplikante at mga kwalipikado.

 

4) Ang Pilot Rule Seksyon 211.3.2 na ito ay hindi na mapapatakbo at aalisin sa Disyembre 15, 2016 maliban kung pinahintulutan ng aksyon ng Komisyon. Ang Panuntunan ay dapat itala at pananatilihin bilang bahagi ng mga permanenteng talaan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil.

 

 

Sinabi ni Sec. 211.4       Direktor ng Human Resources Empowered to Act

 

                        Ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay dapat mamuno sa lahat ng bagay tungkol sa programa ng pagsusuri alinsunod sa Mga Panuntunang ito.


 

 

Panuntunan 211

 

Mga pagsusulit

 

Artikulo II:  Proseso ng Pagsusuri at Anunsyo

 

Applicability: Ang Rule 211 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

Sinabi ni Sec. 211.5       Anunsyo

 

                        Ang anunsyo ng pagsusulit ay dapat magbigay ng mga kwalipikasyon, petsa, tagal ng mga karapat-dapat na listahan, uri ng eksaminasyon, (mga) pamamaraan sa pagpili at iba pang mga detalye tungkol sa mga eksaminasyong inihayag doon.  Ang mga aplikante ay dapat magabayan lamang ng anunsyo ng (mga) pagsusulit kung saan sila nag-aaplay.  Hindi bababa sa tatlumpung (30) araw bago ang pagpapalabas ng anunsyo na ito, dapat itong ibigay sa ahente ng pakikipagkasundo para sa pagsusuri at komento.  Kung hindi maibalik ang dokumento sa loob ng tatlumpung (30) araw, ang departamento ay magpapatuloy sa anunsyo ng trabaho.

 

Sinabi ni Sec. 211.6       Mga Protesta at Apela sa mga Anunsyo sa Pagsusuri

 

      211.6.1      Ang mga protesta tungkol sa mga probisyon ng isang anunsyo ay dapat matanggap ng Department of Human Resources/Examination Division ng Police Department sa loob ng limang (5) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-isyu.  Ang isang araw na isinara ang Yunit ng Pagsusulit ay hindi mabibilang bilang ikalima (5ika) araw ng kalendaryo.

 

      211.6.2      Ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay magpapasya sa mga protesta at aabisuhan ang mga petitioner sa pamamagitan ng sulat.

 

      211.6.3      Ang desisyong ito ay napapailalim sa apela sa Civil Service Commission gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

 

Sinabi ni Sec. 211.7       Muling pagpapalabas ng mga Anunsyo sa Pagsusuri

 

                        Pagkatapos isaalang-alang ang mga apela na isinumite alinsunod sa Panuntunang ito, ang Human Resources Director o ang kanyang itinalaga ay maaaring muling mag-isyu ng anunsyo.  Kapag naibigay muli, ang anunsyo ng pagsusuri ay hindi napapailalim sa pamamaraan ng apela.

 

Sinabi ni Sec. 211.8       Mga Opisyal na Panahon

                        Ang mga anunsyo ng pagsusulit ay dapat magtakda ng mga limitasyon sa oras para sa pagpapasiya ng kwalipikasyon ng mga aplikante.

 


 

Sinabi ni Sec. 211.9       Pag-post at Paunawa ng Mga Anunsyo sa Promotional Examination

 

                        Ang mga anunsyo ng pagsusulit para sa isang pang-promosyon na eksaminasyon ay ipapaskil sa opisyal ng Lungsod  website ng oportunidad sa trabaho at ipapamahagi sa bawat Kawanihan at Dibisyon. Ang pinakamababang panahon ng pag-post ay dapat dalawampung (20) araw sa kalendaryo bago ang simula ng panahon ng pag-file.  Ang isang kopya ng pag-post ay ibibigay sa certified bargaining representative.  Ang Departamento ay bubuo ng mga pamamaraan na nagbibigay ng impormasyon sa anunsyo ng pagsusulit, kapag hiniling, sa mga Opisyal ng Pulisya na nakadetalye sa mga ahensya sa labas o sa mga inaprubahang pinalawig na leave of absence.

 

Sinabi ni Sec. 211.10     Paraan ng Pagkakakilanlan

 

                        Ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay dapat tukuyin ang paraan ng pagkakakilanlan ng kandidato na gagamitin sa lahat ng entry-level at promotional na eksaminasyon.

                                                                              

Sinabi ni Sec. 211.11     Pagkopya ng mga Tanong sa Pagsusuri - Pagpapalaganap ng Impormasyon sa Pagsusuri

 

                        Ipinagbabawal ang pagkopya ng mga tanong sa pagsusulit o ang pagkuha ng mga hindi awtorisadong tala o balangkas sa panahon ng pagsusulit. Ipinagbabawal ang pagpapakalat ng impormasyon sa pagsusulit kabilang ang pandiwang pagpapakalat ng mga tanong o paksa sa pagsusulit.

 

Sinabi ni Sec. 211.12     Markahan ng Pagpasa sa Pagsusulit

 

                        Para sa mga eksaminasyon na nangangailangan ng paggamit ng mga pumasa na marka o mga markang kuwalipikado, ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay dapat magtatag ng nakapasa na marka o tutukuyin ang kabuuang bilang ng mga taong isasama sa listahan ng mga karapat-dapat batay sa mga pangangailangan ng serbisyo. .

 

Sec.211.13     Mga Lupon ng Pagtatasa/Pagsusuri

 

                        1)   Maaaring kabilang sa oryentasyon ng isang appraisal board ang isang pagtatanghal ng pinuno ng departamento o kinatawan ng departamento na kinabibilangan ng isang paglalarawan ng klase kung saan gaganapin ang pagsusulit, ang setting ng klase sa departamento, ang mga kritikal na elemento o mga personal na katangian na kailangan ng mga empleyado sa klase na ito, at kaugnay na impormasyon.  Ang pinuno ng departamento o kinatawan ay hindi dapat makipag-usap sa sinumang kandidato 

                        sinumang miyembro o miyembro ng qualifications appraisal board sa oras na ito o anumang oras bago matapos ang pagsusulit.

 

 


 

Sinabi ni Sec. 211.13     Mga Lupon ng Pagtatasa/Pagsusuri (patuloy)

 

                        2)   Walang mga singsing na pangkapatiran, mga pin ng organisasyon, o anumang uri ng insignia ang dapat ipakita ng sinumang kandidato na humarap sa lupon sa anumang panayam sa pagtatasa ng kwalipikasyon.

 

                        3)   Walang miyembro ng lupon ang dapat magre-rate ng isang kandidato na may kaugnayan sa taong iyon o magre-rate ng isang kandidato kung mayroong anumang malakas na personal o nagtatrabaho na asosasyon sa pagitan ng kandidatong iyon at ng miyembro ng lupon upang maging mahirap na gumawa ng isang walang kinikilingan na rating o lumikha ng isang seryosong hitsura ng hindi nararapat. .

 

                        4)   Hindi dapat talakayin ng sinumang kandidato ang kanyang kandidatura o anumang kaugnayan dito sa mga miyembro ng qualification appraisal board bago matapos ang lahat ng bahagi ng (mga) eksaminasyon at ang huling pag-ampon ng (mga) listahan ng mga karapat-dapat na nagreresulta mula rito.

 

                        5)   Walang mga liham ng sanggunian o rekomendasyon ang dapat iharap sa qualifications appraisal board.

 

                        6)   Maaaring isaalang-alang ng lupon ang mga nauugnay na dokumento tulad ng tinukoy sa 

                        paunawa sa pag-iskedyul.

 

                        7)   Sa lahat ng mga panayam sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon, ang parehong mga pamantayan ay dapat ilapat sa lahat ng mga kandidato na lumilitaw para sa parehong klase.

 

                        8)   Ang minimum na pumasa o kwalipikadong rating ay dapat na nauugnay sa isang klase, hindi sa isang solong posisyon sa loob ng isang klase ng maramihang posisyon.

 

                        9)   Walang aplikante para sa pampublikong trabaho ang dapat tanungin tungkol sa mga pananaw sa pulitika, mga paniniwala sa relihiyon, mga kaakibat sa paggawa, lahi, bansang pinagmulan, etnisidad, edad, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, ninuno, katayuan sa pag-aasawa, kondisyong medikal o iba pang mga kadahilanang hindi karapat-dapat, at hindi rin ang nasabing salik ay magagamit sa pagtatatag ng pinakamababang mga kinakailangan sa kwalipikasyon at pagbuo ng mga eksaminasyon.  Kung hindi man ay ipinagbabawal ang nepotismo at paboritismo.

 

                        10)  Ang mga pagtatala ng mga pagsusuri sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay dapat lamang panatilihin hanggang sa maging pinal ang lahat ng mga rating at anumang napapanahong mga apela at paglilitis batay dito ay nalutas.  Ang isang may sira na recording ay hindi dapat magpawalang-bisa sa panayam maliban kung ang Human Resources Director o ang kanyang itinalaga ay mahanap ang tinanggal o hindi maintindihan na materyal na kritikal na nauugnay sa kaso, kung saan ang Human Resources Director o ang kanyang itinalaga ay maaaring magpahintulot ng pangalawang panayam o mag-utos ng isang bagong pagsusulit.


 

Panuntunan 211

 

Mga pagsusulit

 

Artikulo III:  Mga Pamamaraan sa Inspeksyon at Apela

 

Applicability: Ang Rule 211 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

Sinabi ni Sec. 211.14     Mga Susi ng Rating

 

                        Ang mga rating key ay hindi magagamit para sa pagsusuri o inspeksyon.  Ang mga protesta ng mga nakasulat na tanong o sagot sa anumang pagsusulit ay hindi dapat payagan.

 

Sinabi ni Sec. 211.15     Inspeksyon ng Rating Keys ng Review Committee

 

                        Sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng Mga Panuntunang ito, ang anunsyo ng pagsusulit ay maaaring magbigay ng pagsusuri sa mga tanong at sagot dito ng isang komite ng pagsusuri.  Ang nasabing komite sa pagsusuri ay dapat bubuuin ng tatlo o higit pang mga tao na hinirang ng Human Resources Director o ng kanyang itinalaga mula sa isang panel ng limang opisyal na isinumite ng Hepe ng Pulisya at dapat magkaroon ng ranggo na hindi bababa sa klase kung saan ang ginaganap ang pagsusulit.

 

Sinabi ni Sec. 211.16     Mga Pamamaraan sa Inspeksyon at Apela

      211.16.1    Ang lahat ng mga apela tungkol sa pangangasiwa ng (mga) bahagi ng pagsusuri ay dapat na ihain sa pamamagitan ng sulat sa Departamento ng Human Resources/Police Department Examination Division sa loob ng limang (5) araw sa kalendaryo pagkatapos ng pangangasiwa ng bahagi ng pagsusulit na nagbunga ng apela.  Ang isang araw na sarado ang Department of Human Resources/Exam Unit ay hindi mabibilang bilang ikalimang (5th) araw ng kalendaryo.  Ang mga apela na ito na nauukol sa pangangasiwa ng pagsusulit ay dapat lutasin sa isang proseso na magsisimula sa pagtatapos ng pangangasiwa ng iba't ibang bahagi ng pagsusulit. Ang mga apela ay dapat limitado sa mga paratang ng malfeasance o bias sa panahon ng pangangasiwa ng pagsusuri.

 

      211.16.2    Anumang mga hamon ay dapat ihain nang nakasulat sa loob ng mga takdang panahon na itinakda sa Mga Panuntunang ito at dapat magsasaad ng batayan kung saan ang apela ay ginawa.

 

      211.16.3    Lahat ng mga protestang maayos na isinampa sa ilalim ng seksyong ito ay dapat lutasin alinsunod sa mga probisyon ng Mga Tuntuning ito ng Komisyon sa Serbisyo Sibil.  Ang desisyon ng Human Resources Director sa mga protestang ito ay maaaring iapela sa Civil Service Commission.  Ang mga apela sa mga desisyon ng Direktor ay dapat na isampa gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.


 

Sinabi ni Sec. 211.16     Mga Pamamaraan sa Inspeksyon at Apela (patuloy)

 

      211.16.4    Ang pagkakakilanlan ng sinumang tagasuri na nagbibigay ng anumang marka o grado ay hindi dapat ibunyag.

 

Sinabi ni Sec. 211.17     Panayam sa Pagtatasa ng Kwalipikasyon - Mga Pamamaraan at Apela

 

      211.17.1    Sa kaganapan ng anumang hamon ng isang tagasuri o anumang mga rating sa mga panayam sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon, lahat ng iba pang mga kandidato na maaaring maapektuhan ang katayuan sa pagsusulit ay aabisuhan tungkol sa hamon.

 

      211.17.2    Hamon ng mga Miyembro ng Lupon

 

                        1)   Maaaring idahilan ng isang miyembro ng lupon ang kanyang sarili o ang kanyang sarili na i-rate ang sinumang kandidato kapag, sa pasya ng miyembro ng lupon, magiging mahirap na i-rate ang kandidato nang walang kinikilingan.  Kung maaari, ang pinawalang-sala na miyembro ng lupon ay dapat palitan ng isang kahalili na may parehong mga kwalipikasyon.

 

2)   Anumang hamon sa personal na pagkiling o kakayahan ng isang taong nagsisilbing tagasuri sa panayam sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon batay sa paunang kaalaman o pagkakakilala sa isang miyembro ng lupon ay dapat gawin kaagad ng isang kandidato sa kinatawan ng Department of Human Resources o awtorisadong kinatawan. bago sa paglahok sa yugtong ito ng pagsusulit.  Ang kandidato ay magpapatuloy sa panayam.  Kung ang naturang hamon ay napanatili sa pamamagitan ng aksyon ng Civil Service Commission kasunod ng pagtanggi ng Human Resources Director o ng kanyang itinalaga, ang rating ng hinamon na tao ay hindi dapat kuwentahin sa huling rating ng kandidato at ang rating ng kandidato ay dapat na ng mga hindi hinamon na miyembro ng lupon ng pagsusuri.

 

                        Kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng lupon ay matagumpay na hinamon, pagkatapos ay kanselahin ng Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ang sesyon na ito at isang bagong lupon ay dapat bubuuin, maliban kung higit sa isang panel ng mga tagasuri ang natawag para sa pagsusuri, kung saan ang kandidato ay susuriin ng isang kahaliling panel ng pantay na bilang.

 

                        3)   Anumang apela o hamon sa pagsasagawa ng qualifications appraisal board batay sa pag-aangkin ng bias, malfeasance, o misfeasance ng mga miyembro ng board ay dapat gawin nang nakasulat at iharap sa kinatawan ng Department of Human Resources/Police Department Examination Division sa loob ng dalawa ( 2) araw ng negosyo mula nang isagawa ang panayam sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon.  Ang mga hamon batay sa bias, malfeasance o misfeasance na hindi naihain sa dalawang (2) araw na yugtong ito ay hindi maaaring isaalang-alang.  Ang ganitong mga hamon ay dapat magsaad ng mga tiyak na batayan kung saan nakabatay ang hamon. Ang pagkabigong sabihin ang mga tiyak na batayan para sa hamon ay magpapawalang-bisa sa hamon.  Lahat ng mga hamon na maayos na inihain sa ilalim ng seksyong ito ay dapat lutasin alinsunod sa mga probisyon ng Mga Panuntunang ito bago ang 

Sinabi ni Sec. 211.17     Panayam sa Pagtatasa ng Kwalipikasyon - Mga Pamamaraan at Apela (cont.)

 

      211.17.2    Hamon ng mga Miyembro ng Lupon (cont.)

 

3)   (patuloy)

                        Ang mga identification sheet ng mga natanggap sa oral examination ay binuksan at ang mga marka ng mga kalahok ay nalalaman.

 

                        4) Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil, sa pag-aksyon sa isang hamon o apela sa pagsasagawa ng qualification appraisal board, ay dapat isaalang-alang lamang ang mga aplikasyon, mga rekord, tape recording, at mga tanong at sagot na bumubuo sa talaan ng qualification appraisal interview.    Ang Komisyon ay magpapatibay lamang ng mga protesta kapag ang kandidato ay nagpakita ng ebidensya na malinaw na nagpapatunay ng isang akusasyon ng pagkiling, malfeasance, o misfeasance.

 

                        5)   Ang desisyon ng Civil Service Commission sa paksang ito ay dapat na pinal.

 

                        6) Sa kawalan ng hamon sa ilalim ng seksyong ito o sa isang desisyon ng Komisyon sa ilalim ng seksyong ito, ang mga susunod na hamon ay dapat iwasan.  

 


 

Panuntunan 211

 

Mga pagsusulit

 

Artikulo IV:  Kagustuhan ng mga Beterano Sa Mga Pagsusuri

 

Applicability: Ang Rule 211 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 211.18     Kahulugan ng Beterano para sa Mga Layunin ng Karapatan Sa Ilalim ng Panuntunang Ito

 

                        Ang terminong “beterano” gaya ng ginamit sa Panuntunang ito ay dapat na tinukoy sa ilalim ng Cal. Gov't Code §18540.4, na sa panahon ng pag-amyenda ng Panuntunang ito ay nakasaad: Sinumang tao na nagsilbi ng buong oras sa sandatahang lakas sa panahon ng pambansang emerhensiya o emerhensiyang militar ng estado o sa panahon ng anumang ekspedisyon ng sandatahang lakas at naging pinalabas o pinalaya sa ilalim ng mga kundisyon maliban sa hindi kagalang-galang.

 

Sinabi ni Sec. 211.19     Kahulugan ng Beterano na May Kapansanan para sa Mga Layunin ng Karapatan Sa ilalim ng Panuntunang Ito

      211.19.1 Para sa mga layunin ng Panuntunang ito, ang terminong “beterano na may kapansanan” ay nangangahulugang sinumang beterano gaya ng tinukoy sa Sec. 211.17, na dumanas ng permanenteng kapansanan na nauugnay sa serbisyo na naitala sa United States Veterans Administration.

      211.19.2 Hindi makayanan ang anumang kagustuhang pinahihintulutan sa ilalim ng Panuntunang ito, ang mga beterano na may kapansanan gaya ng tinukoy sa itaas ay ipagkakaloob sa lahat ng karapatan sa ilalim ng Americans with Disabilities Act, kabilang ang anumang makatwirang akomodasyon kung naaangkop.

 

Sinabi ni Sec. 211.20     Karapatan ng mga Beterano

 

      211.20.1 Beterano, Balo o Biyudo, o Domestic Partner

 

                        Isang beterano gaya ng tinukoy sa itaas sa Sec. 211.17, o isang balo o balo ng naturang beterano, o, sa lawak na pinahihintulutan ng batas, ang isang tao na kasosyo sa tahanan ng naturang beterano sa oras ng pagkamatay ng beterano, na naging karapat-dapat para sa sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa pamamagitan ng pagkamit ng isang nakapasa na marka sa isang pagsusulit o proseso ng kwalipikadong pasukan, ay may karapatan sa karagdagang kredito na limang porsyento (5%) patungo sa kanyang markang kwalipikado sa pagpasok.

Sinabi ni Sec. 211.20     Karapatan ng Beterano (cont.)

 

      211.20.2 May Kapansanan na Beterano, Balo o Biyudo, o Domestic Partner

 

                        Isang beterano na may kapansanan gaya ng tinukoy sa Sec. 211.18.1, o isang balo o biyudo ng naturang beterano, o, sa lawak na pinapayagan ng batas, isang tao na isang domestic partner ng naturang beterano sa oras ng pagkamatay ng beterano, na naging karapat-dapat para sa sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa pamamagitan ng pagkamit ng nakapasa na marka sa isang pagsusulit o proseso sa pagiging kwalipikado sa pasukan, ay may karapatan sa karagdagang kredito na sampung porsyento (10%) patungo sa kanyang marka sa pagiging kwalipikado sa pagpasok.

 

      211.20.3 Asawa o Domestic Partner ng Beterano na May Kapansanan

 

                        Asawa o rehistradong domestic partner ng isang daang porsyento (100%) na beterano na may kapansanan gaya ng tinukoy sa itaas sa Sec. 211.19, na naging karapat-dapat para sa sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa pamamagitan ng pagkamit ng isang nakapasa na marka sa isang proseso ng pagsusulit na kwalipikado sa pasukan, ay may karapatan sa karagdagang kredito na sampung porsyento (10%) patungo sa kanyang marka sa pagiging kwalipikado sa pagpasok.

 

211.20.4 Paunawa ng Katayuang Beterano

 

                        Ang sinumang indibidwal na aplikante para sa pagpasok sa trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco na nagnanais na makatanggap ng Veterans Preference credit ay dapat ipaalam sa Department of Human Resources ang kanyang katayuan bilang mga beterano sa oras na siya ay magsumite ng paunang aplikasyon sa trabaho. Ang kagustuhan ng mga beterano ay limitado sa isang aplikante para sa pagpasok sa trabaho, gayunpaman, maaari itong ilapat sa alinman sa isang anunsyo sa pagpasok lamang o isang pinagsamang pagpasok at anunsyo sa promosyon.

 

Sinabi ni Sec. 211.21     Karapatan sa Oras ng Paghihiwalay sa Aktibong Tungkulin

 

                        Ang isang indibidwal na kwalipikado para sa kagustuhan ng mga beterano gaya ng tinukoy dito ay dapat ituring na karapat-dapat doon sa petsa ng paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin sa sandatahang lakas.

 

Sinabi ni Sec. 211.22     Naubos ang Entitlement Sa Pagkuha ng Permanenteng Appointment

                        Ang paggamit ng nasabing kagustuhan ng mga beterano ay mauubos sa permanenteng paghirang mula sa isang karapat-dapat na listahan at ang pagkumpleto ng kinakailangang panahon ng pagsubok. Ang aplikasyon ng anumang iba pang mga kredito ng beterano sa anumang iba pang pagsusuri ay dapat na awtomatikong kanselahin.

 

 

Mga kasosyong ahensya