Bồi thường lao động

Nhân viên đủ điều kiện hưởng Bồi thường lao động có thể được nghỉ phép, điều trị y tế, trợ cấp tàn tật tạm thời và/hoặc vĩnh viễn và các chứng từ chuyển đổi công việc bổ sung.

Các chế độ bồi thường cho người lao động theo quy định của nhà nước bao gồm:

• Cần phải điều trị y tế để giúp phục hồi sau chấn thương.
• Trợ cấp thương tật tạm thời được chi trả nếu người lao động bị thương và phải nghỉ việc do tai nạn. Mức trợ cấp thương tật tạm thời là 2/3 lương của người lao động, tối đa theo quy định của pháp luật. Đối với các trường hợp bị thương vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức trợ cấp tối đa hàng tuần là 1764,11 đô la . Tuy nhiên, một số nhóm nhân viên như cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, phó cảnh sát trưởng, điều tra viên của văn phòng công tố, tư vấn viên vị thành niên và giáo viên có thể nhận được toàn bộ lương thay cho trợ cấp thương tật tạm thời khi bị thương do tai nạn lao động. Ngoài ra, nhân viên thành phố bị thương tật do bị hành hung trong khi thực hiện công việc có thể được hưởng toàn bộ lương thay cho trợ cấp thương tật tạm thời.
• Thanh toán tàn tật vĩnh viễn nếu người lao động bị thương tật vĩnh viễn do tai nạn lao động. Số tiền trợ cấp được pháp luật quy định dựa trên mức độ nghiêm trọng của tình trạng tàn tật.
• Có thể có các chứng từ chuyển việc bổ sung nếu người lao động bị thương không thể quay lại công việc mà họ đã làm vào thời điểm bị thương.
• Tiền trợ cấp tử vong được trao cho vợ/chồng hoặc người phụ thuộc do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc dẫn đến tử vong.