Thông báo về thời gian tuyển dụng phúc lợi bồi thường lao động

Bồi thường cho người lao động là gì?

Nếu bạn bị thương khi làm việc, theo luật, bộ phận của bạn phải chi trả các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động. Bạn có thể bị thương do:

Một sự kiện cá nhân tại nơi làm việc . Các ví dụ bao gồm nhưng không giới hạn ở việc bị đau lưng do ngã, bị bỏng do hóa chất bắn vào da hoặc bị thương trong một vụ tai nạn xe hơi khi đang giao hàng.

-hoặc-

Tiếp xúc lặp đi lặp lại tại nơi làm việc theo thời gian . Ví dụ bao gồm nhưng không giới hạn ở việc bị thương ở tay, lưng hoặc các bộ phận khác trên cơ thể do thực hiện cùng một động tác lặp đi lặp lại hoặc mất thính lực do tiếng ồn lớn liên tục.

-hoặc-

Tội phạm tại nơi làm việc . Các ví dụ bao gồm nhưng không giới hạn ở việc bị thương trong vụ cướp cửa hàng hoặc bị khách hàng tấn công về mặt thể chất.

Bồi thường Lao động cho nhân viên Thành phố bị thương hoặc bị bệnh do Ban Bồi thường Lao động (WCD) thuộc Sở Nhân sự (DHR) quản lý cho hầu hết các sở ban ngành của Thành phố, và do Intercare Holdings Insurance Services Inc. quản lý cho bốn sở ban ngành của Thành phố (Sở Y tế Công cộng, Sở Công trình Công cộng, Sở Nhân sự, và Văn phòng Luật sư Thành phố) cùng với Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố San Francisco. Thông tin thêm về Chương trình Bồi thường Lao động Tự Bảo hiểm của Thành phố có thể được tìm thấy tại https://www.sf.gov/resource/2023/workers-compensation .

Những quyền lợi nào được bao gồm trong chế độ bồi thường cho người lao động?

Chăm sóc y tế: Được chủ lao động chi trả để giúp bạn hồi phục sau chấn thương hoặc bệnh tật do công việc gây ra. Khám bác sĩ, dịch vụ bệnh viện, vật lý trị liệu, xét nghiệm và chụp X-quang là một số dịch vụ y tế có thể được cung cấp. Những dịch vụ này cần thiết để điều trị chấn thương của bạn. Một số dịch vụ như vật lý trị liệu, trị liệu nghề nghiệp và chăm sóc chỉnh hình có giới hạn.

Trợ cấp Khuyết tật Tạm thời (TD): Khoản thanh toán nếu bạn mất thu nhập do chấn thương khiến bạn không thể làm công việc thường ngày trong quá trình hồi phục. Số tiền bạn có thể nhận được lên đến hai phần ba thu nhập của bạn. Luật tiểu bang quy định các giới hạn thanh toán tối thiểu và tối đa. Bạn sẽ được trả lương hai tuần một lần nếu đủ điều kiện. Đối với hầu hết các trường hợp chấn thương, khoản thanh toán không được vượt quá 104 tuần trong vòng năm năm kể từ ngày bạn bị thương. Trợ cấp Khuyết tật Tạm thời (TD) sẽ dừng lại khi bạn trở lại làm việc, hoặc khi bác sĩ cho bạn đi làm trở lại, hoặc khi bác sĩ thông báo rằng chấn thương của bạn đã cải thiện đáng kể.

Trợ cấp Khuyết tật Vĩnh viễn (PD): Khoản thanh toán nếu bạn không hồi phục hoàn toàn. Bạn sẽ được trả lương hai tuần một lần nếu đủ điều kiện. Luật tiểu bang quy định mức thanh toán tối thiểu và tối đa hàng tuần. Số tiền thanh toán dựa trên:

• Báo cáo y tế của bác sĩ
• Tuổi của bạn
• Nghề nghiệp của bạn

Trợ cấp Thay thế Việc làm Bổ sung (SJDB): Đây là một phiếu quà tặng trị giá lên đến 6.000 đô la mà bạn có thể sử dụng để đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng tại một trường được công nhận, sách vở, dụng cụ, giấy phép hoặc lệ phí chứng nhận, hoặc các nguồn lực khác để giúp bạn tìm việc làm mới. Bạn đủ điều kiện nhận phiếu quà tặng này nếu:

• Bạn bị khuyết tật vĩnh viễn.
• Nhà tuyển dụng của bạn không cung cấp công việc thường xuyên, công việc sửa đổi hoặc công việc thay thế trong vòng 60 ngày sau khi người quản lý khiếu nại nhận được báo cáo của bác sĩ cho biết bạn đã phục hồi y tế tối đa.

Chương trình Bổ sung Trở lại Làm việc: Đối với những ngày bị thương sau ngày 1/1/2013, bạn có thể đủ điều kiện nhận thêm tiền từ chương trình Bồi thường Lao động (RTWSP) của Sở Bồi thường Lao động nếu bạn đã nhận được Phiếu Trợ cấp Thay thế Việc làm Bổ sung (SJDB). Nếu bạn có thắc mắc hoặc nghĩ rằng mình đủ điều kiện, vui lòng liên hệ với Bộ phận Thông tin & Hỗ trợ theo số 1-800-736-7401 hoặc truy cập trang web tại https://www.dir.ca.gov/RTWSP/RTWSP.html .

Trợ cấp tử tuất: Khoản thanh toán cho vợ/chồng, con cái hoặc người phụ thuộc khác của bạn nếu bạn qua đời do tai nạn lao động hoặc bệnh tật. Số tiền thanh toán dựa trên số lượng người phụ thuộc. Khoản trợ cấp được trả hai tuần một lần với mức ít nhất 224 đô la mỗi tuần. Ngoài ra, bảo hiểm tai nạn lao động còn cung cấp khoản trợ cấp mai táng lên đến 10.000 đô la.

Có bất kỳ lợi ích nào khác liên quan đến Bồi thường cho người lao động không?

Trợ cấp Khuyết tật Tiểu bang: Bạn có thể nộp đơn yêu cầu lên Sở Phát triển Việc làm (EDD) để được hưởng trợ cấp khuyết tật tiểu bang khi trợ cấp bồi thường lao động bị trì hoãn, từ chối hoặc đã kết thúc. Có một số hạn chế về thời gian, vì vậy để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với văn phòng EDD địa phương hoặc truy cập trang web của họ tại www.edd.ca.gov .

Tiền trợ cấp tàn tật (DP) dành cho nhân viên cảnh sát và cứu hỏa đã tuyên thệ: Nhân viên cảnh sát và cứu hỏa đã tuyên thệ sẽ nhận được Tiền trợ cấp tàn tật, đây là hình thức tiếp tục trả lương trong đó nhân viên bị thương sẽ nhận được toàn bộ lương thay cho các khoản trợ cấp tàn tật tạm thời (TD) cho đến khi họ quay trở lại làm việc hoặc tối đa là 365 ngày.

Mục 4850 của Bộ luật Lao động dành cho tất cả Nhân viên tuyên thệ khác: Đối với tất cả Nhân viên tuyên thệ khác, nhân viên sẽ nhận được trợ cấp tiếp tục hưởng lương theo LC 4850 cho đến khi nhân viên bị thương quay trở lại làm việc hoặc tối đa là 365 ngày trong vòng 5 năm kể từ ngày bị thương.

Tiền bồi thường hành hung: Tiền bồi thường hành hung (còn gọi là Tiền bồi thường bạo lực) là một hình thức tiếp tục trả lương khi một nhân viên Thành phố không tuyên thệ hoặc là dân sự bị thương và tạm thời mất khả năng lao động do bị người khác hành hung khi đang thực hiện nhiệm vụ, theo định nghĩa của Mục 16.170 Bộ luật Hành chính. Tiền bồi thường hành hung được trả cho đến khi nhân viên đó quay trở lại làm việc hoặc tối đa là 12 tháng.

Tôi nên làm gì nếu bị thương?

Hãy báo cáo chấn thương của bạn cho người giám sát!

Hãy báo ngay cho cấp trên của bạn, dù chấn thương nhẹ đến đâu. Đừng trì hoãn – việc nộp đơn yêu cầu bồi thường có giới hạn thời gian. Bạn có thể mất quyền hưởng trợ cấp nếu chủ lao động không biết về chấn thương của bạn trong vòng 30 ngày. Nếu chấn thương hoặc bệnh tật của bạn phát triển theo thời gian, hãy báo cáo ngay khi bạn biết nguyên nhân là do công việc. Đối với các chấn thương liên quan đến công việc xảy ra theo thời gian, bạn có một năm kể từ khi bạn nhận ra chấn thương của mình liên quan đến công việc để nộp đơn yêu cầu bồi thường. Nếu bạn không thể báo cáo với chủ lao động hoặc không nhận được phản hồi từ đơn vị quản lý yêu cầu bồi thường sau khi bạn đã báo cáo chấn thương của mình, hãy tự liên hệ với đơn vị quản lý yêu cầu bồi thường.

Bạn có thể tìm thấy tên công ty bảo hiểm bồi thường lao động của chủ lao động tại www.caworkcompcoverage.com. Nếu không có bảo hiểm hoặc bảo hiểm đã hết hạn, hãy liên hệ với Sở Thực thi Tiêu chuẩn Lao động tại www.dir.ca.gov/DLSE vì tất cả nhân viên đều phải được bảo hiểm theo luật.

Hãy điều trị khẩn cấp nếu cần

Nếu đó là trường hợp cấp cứu y tế, hãy đến phòng cấp cứu ngay lập tức. Hãy nói với nhân viên y tế đang điều trị cho bạn rằng chấn thương của bạn liên quan đến công việc. Khoa của bạn có thể sẽ cho bạn biết nơi điều trị.

Điền vào mẫu yêu cầu bồi thường DWC 1 và gửi cho người liên hệ bộ phận của bạn hoặc DPO

Cơ quan nơi bạn làm việc phải cung cấp cho bạn Mẫu Đơn Yêu Cầu Bồi Thường DWC 1 trong vòng một ngày làm việc sau khi biết về thương tích hoặc bệnh tật của bạn. Hãy điền đầy đủ thông tin vào phần dành cho nhân viên, ký tên và gửi lại cho người giám sát, DPO hoặc người liên hệ WC được chỉ định. Người liên hệ WC tại cơ quan của bạn sau đó sẽ nộp đơn yêu cầu bồi thường của bạn cho cơ quan quản lý yêu cầu bồi thường. Thành phố phải cho phép điều trị trong vòng một ngày làm việc kể từ khi nhận được mẫu đơn yêu cầu bồi thường DWC 1. Nếu thương tích là do tiếp xúc nhiều lần, bạn có một năm kể từ thời điểm bạn nhận ra thương tích của mình liên quan đến công việc để nộp đơn yêu cầu bồi thường.

Trong cả hai trường hợp, bạn có thể nhận được tối đa 10.000 đô la chi phí chăm sóc y tế do chủ lao động chi trả cho đến khi yêu cầu bồi thường của bạn được chấp nhận hoặc từ chối. Thành phố (CCSF WCD hoặc Intercare) có tối đa 90 ngày để quyết định chấp nhận hay từ chối yêu cầu bồi thường của bạn. Đối với các thương tích được coi là liên quan đến công việc của nhân viên ứng cứu đầu tiên, thời hạn quyết định trách nhiệm bồi thường được rút ngắn xuống còn 75 ngày. Nếu không, trường hợp của bạn được coi là phải trả. Chủ lao động hoặc đơn vị quản lý yêu cầu bồi thường sẽ gửi cho bạn "thông báo phúc lợi" để thông báo về tình trạng yêu cầu bồi thường của bạn.

Tôi cần biết thêm những gì về chăm sóc y tế?

Bác sĩ điều trị chính (PTP) là gì?

Đây là bác sĩ chịu trách nhiệm chung trong việc điều trị chấn thương hoặc bệnh tật của bạn. Họ có thể là:

• Bác sĩ mà bạn nêu tên bằng văn bản trước khi bạn bị thương khi làm việc,
• Một bác sĩ từ mạng lưới cung cấp dịch vụ y tế (MPN),
• Bác sĩ do chủ lao động của bạn chọn trong 30 ngày đầu tiên bị thương nếu chủ lao động của bạn không có MPN, hoặc
• Bác sĩ bạn đã chọn sau 30 ngày đầu tiên nếu công ty của bạn không có MPN.

Mạng lưới cung cấp dịch vụ y tế (MPN) là gì?

MPN là một nhóm các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được lựa chọn để điều trị cho người lao động bị thương. Thành phố và Quận San Francisco có một MPN (số 1258) được thành lập cho tất cả các trường hợp thương tích và bệnh tật trong quá trình làm việc. Do đó, nếu bạn chưa chỉ định bác sĩ trước khi bị thương, bạn sẽ gặp một bác sĩ MPN. Sau lần khám đầu tiên, bạn có thể tự do chọn một bác sĩ khác từ danh sách MPN. Danh sách Mạng lưới Nhà cung cấp Dịch vụ Y tế của Thành phố có thể được tìm thấy tại đây: https://www-lv.talispoint.com/intermed/ccsfmpn/ .

Tiền chỉ định là gì?

Chỉ định trước là khi bạn chỉ định bác sĩ thường xuyên của mình để điều trị nếu bạn bị thương khi làm việc. Bác sĩ phải là bác sĩ y khoa (MD), bác sĩ chuyên khoa nắn xương (DO) hoặc một nhóm y khoa có bằng MD hoặc DO. Bạn phải chỉ định bác sĩ bằng văn bản trước khi bị thương hoặc bị bệnh. Bạn có thể chỉ định trước một bác sĩ nếu bạn có bảo hiểm y tế cho các thương tích và bệnh tật không liên quan đến công việc. Bác sĩ phải có:

• Đã đối xử với bạn,
• Lưu giữ lịch sử bệnh án và hồ sơ của bạn trước khi bị thương và
• Đồng ý điều trị cho bạn về thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc trước khi bạn bị thương hoặc bị bệnh.

Bạn có thể sử dụng mẫu Đơn Chỉ định Bác sĩ Trước kèm theo thông báo này. Sau khi điền vào mẫu đơn, vui lòng gửi cho Cán bộ Nhân sự Sở (DPO) và Trung cấp CCS theo hướng dẫn trên mẫu đơn.

Có giới hạn nào cho việc thăm khám nắn xương không?

Trừ một số trường hợp ngoại lệ, luật tiểu bang không cho phép bác sĩ nắn xương tiếp tục làm bác sĩ điều trị cho bạn sau 24 lần khám. Sau khi bạn đã khám nắn xương 24 lần, nếu bạn vẫn cần điều trị y tế, bạn sẽ phải chọn một bác sĩ mới không phải là bác sĩ nắn xương. Thuật ngữ "lần khám nắn xương" có nghĩa là bất kỳ lần khám nào tại phòng khám nắn xương, bất kể dịch vụ được thực hiện có liên quan đến nắn xương hay chỉ giới hạn ở việc đánh giá và quản lý.

Ngoại lệ đối với 24 lần khám bao gồm các lần khám vật lý trị liệu sau phẫu thuật theo chỉ định của bác sĩ phẫu thuật hoặc bác sĩ do bác sĩ phẫu thuật chỉ định theo thành phần hậu phẫu của Biểu sử dụng điều trị y tế của Sở Bồi thường Công nhân hoặc nếu người quản lý khiếu nại của bạn đã cho phép các lần khám bổ sung bằng văn bản.

Nếu có vấn đề thì sao?

Nếu bạn có thắc mắc, hãy lên tiếng. Hãy trao đổi với bộ phận hoặc chuyên viên thẩm định đang xử lý khiếu nại của bạn và cố gắng giải quyết vấn đề. Nếu cách này không hiệu quả, hãy tìm kiếm sự trợ giúp bằng cách thử các cách sau:

Liên hệ với Đơn vị Thông tin và Hỗ trợ Bồi thường Lao động Tiểu bang. Đối với các khiếu nại không được Chương trình Giải quyết Tranh chấp Thay thế của Thành phố chi trả, bạn có thể liên hệ với Đơn vị Thông tin và Hỗ trợ (I&A) thuộc Sở Bồi thường Lao động (DWC). Tất cả 24 văn phòng DWC trên toàn tiểu bang đều cung cấp thông tin và hỗ trợ về các quyền, phúc lợi và nghĩa vụ theo luật bồi thường lao động của California. Các nhân viên I&A giúp giải quyết tranh chấp mà không cần thủ tục tố tụng chính thức. Mục tiêu của họ là giúp bạn nhận được đầy đủ và kịp thời các phúc lợi. Dịch vụ của họ hoàn toàn miễn phí. Để liên hệ với Đơn vị I&A gần nhất, hãy gọi 1-800-736-7401 hoặc truy cập https://www.dir.ca.gov/dwc/ianda.html .

Chương trình giải quyết tranh chấp thay thế dành cho nhân viên cảnh sát và cứu hỏa đã tuyên thệ

Mục 3201.7 của Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động và công đoàn thành lập một Chương trình Giải quyết Tranh chấp Thay thế (ADR) giữa người lao động và ban quản lý lao động, thường được gọi là "carve-out", để giải quyết các tranh chấp về Bồi thường Lao động mà nếu không sẽ được giải quyết thông qua quy trình do tiểu bang quản lý, được giám sát bởi Sở Bồi thường Lao động California. Thành phố và Quận San Francisco (CCSF) đã ký kết một thỏa thuận với Hiệp hội Cảnh sát San Francisco và Chi nhánh 798 của Lực lượng Cứu hỏa San Francisco để giải quyết các tranh chấp về bồi thường lao động thông qua một chương trình carve-out cho tất cả các thương tích mà nhân viên hiện tại và đã nghỉ hưu thuộc hai tổ chức lao động này phải chịu và/hoặc yêu cầu bồi thường vào hoặc sau ngày 1/7/2019. Thông tin thêm về chương trình Carve-Out có thể được tìm thấy trên trang web của DHR tại đây: https://www.sf.gov/alternative-dispute-resolution-program .

Các khiếu nại về thương tích do Bồi thường cho người lao động được bảo hiểm theo Thỏa thuận Carve-Out cho phép bạn:

• Dịch vụ của một tổ chức nhân viên được Ombudsperson chấp thuận, Maria B. Mariotto, đóng vai trò là Người bảo vệ quyền lợi cho thành viên để hỗ trợ nhân viên bị thương giải quyết mọi vấn đề bạn có thể gặp phải trong quá trình khiếu nại.
• Giải quyết các tranh chấp về điều trị y tế và pháp lý y tế thông qua các Đánh giá viên y tế độc lập (IME) được đại diện lao động của bạn chấp thuận.
• Giám đốc Chương trình ADR là người phê duyệt các thỏa thuận giải quyết và chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ chương trình.
• Người hòa giải và trọng tài được tổ chức lao động của bạn chấp thuận có thể giải quyết hiệu quả các tranh chấp pháp lý khi chúng phát sinh.

Nhân viên bị thương được bảo hiểm theo chương trình ADR của CCSF có thể liên hệ với người giám định được chỉ định xử lý khiếu nại của họ hoặc Người bảo vệ quyền lợi và Luật sư thành viên, Maria B. Mariotto, theo số 415-932-6770 nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào về khiếu nại.

Tham khảo ý kiến luật sư

Hầu hết các luật sư đều cung cấp một buổi tư vấn miễn phí. Nếu bạn quyết định thuê luật sư, phí của họ có thể được trừ vào một số phúc lợi của bạn. Để biết tên các luật sư bồi thường lao động, hãy gọi cho Hiệp hội Luật sư Tiểu bang California theo số 415-538-2120 hoặc truy cập trang web của họ tại www.californiaspecialist.org . Bạn cũng có thể nhận danh sách luật sư từ Đơn vị I&A địa phương bằng cách gọi số 1-800-736-7401.

Quyền bổ sung

Bạn cũng có thể có các quyền khác theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật hoặc Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ Sở Dân quyền California theo số 1-800-884-1684 hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng theo số 1-800-669-4000.

Thông tin trong thông báo này tuân thủ các yêu cầu về thông tin được nêu trong các điều 3551 và 3553 của Bộ luật Lao động và Bộ luật Quy định của California, Tiêu đề 8, các điều 9880 và 9883. Tài liệu này được Giám đốc Hành chính của Sở Bồi thường Lao động phê duyệt.

Vui lòng truy cập trang web của Sở Bồi thường Lao động California tại www.dwc.ca.gov hoặc gọi số 1-800-736-7401.

Sở Quan hệ Công nghiệp California
1515 Đường Clay, Tầng 17
Oakland, CA 94612

Phiên bản in

Thông báo về thời gian tuyển dụng phúc lợi bồi thường lao động