Thúc đẩy công bằng chủng tộc tại Sở quản chế vị thành niên

Sở quản chế vị thành niên đang tham gia vào các quy trình chuyên sâu để thúc đẩy công bằng chủng tộc. Sự chênh lệch về chủng tộc và dân tộc dai dẳng trong hệ thống tư pháp vị thành niên cung cấp bằng chứng rõ ràng về chủ nghĩa phân biệt chủng tộc cá nhân, giữa các cá nhân, thể chế và hệ thống đã củng cố các hệ thống công cộng của San Francisco kể từ khi thành lập.

Chúng tôi tham gia vào các nỗ lực lập kế hoạch hợp tác mở rộng và tái đầu tư công lý để cải thiện hỗ trợ cho thanh thiếu niên tham gia vào hệ thống tư pháp vị thành niên. Chúng tôi cũng đang làm việc nội bộ trong toàn bộ đội ngũ nhân viên đa dạng của JPD để thúc đẩy văn hóa có ý nghĩa và thay đổi hoạt động. Chúng tôi được hướng dẫn bởi các mục tiêu sau.

Mục tiêu công bằng chủng tộc của chúng tôi

• Tái thiết cách Thành phố giải quyết tội phạm vị thành niên, từ khi chuyển đến khi tái hòa nhập, phối hợp với cộng đồng và các đối tác trong hệ thống, nhấn mạnh vào nghiên cứu và các hoạt động dựa trên bằng chứng, đồng thời giải quyết bền vững tình trạng chênh lệch chủng tộc lan rộng trong toàn hệ thống.
• Thúc đẩy chiến lược Tham gia của Toàn thể Gia đình, đặt công bằng chủng tộc vào vị trí trung tâm để đảm bảo rằng tất cả thanh thiếu niên đều có quyền tiếp cận bình đẳng với các kết quả thành công, đồng thời thúc đẩy các kế hoạch và mục tiêu phát triển lấy thanh thiếu niên và gia đình làm trung tâm, với sự hỗ trợ và nguồn lực cần thiết để giúp thanh thiếu niên liên quan đến công lý phát triển.
• Thúc đẩy các cơ hội phát triển khả năng lãnh đạo công bằng cho nhân viên trên toàn Bộ, bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên da đen, người Mỹ Latinh, người Châu Á/Thái Bình Dương và người bản địa, và thực hiện thay đổi giúp cải thiện đáng kể trải nghiệm tại nơi làm việc của những nhân viên đó; ban hành niềm tin của tổ chức về sự cứu chuộc và giúp mọi người thành công.