Thị trưởng Breed đề xuất mở rộng Chương trình Cảnh sát dự bị của San Francisco để tăng cường tuần tra bằng bộ binh

San Francisco, CA – Hôm nay, Thị trưởng London N. Breed và Sở Cảnh sát San Francisco (SFPD) đã công bố kế hoạch mở rộng Chương trình Cảnh sát Dự bị của San Francisco, điều này sẽ dẫn đến việc tăng nhanh số lượng tuần tra đi bộ trên toàn thành phố. Điều này sẽ yêu cầu luật phải được Hội đồng Giám sát chấp thuận, do các Giám sát viên Catherine Stefani và Joel Engardio đồng bảo trợ.   

Chương trình Cảnh sát Dự bị San Francisco đã có hiệu lực từ năm 1942 và ban đầu được gọi là Cảnh sát Dự bị Trợ lý. Ban đầu, chương trình được thiết kế để cho phép Thành phố có thể huy động tối đa 800 cảnh sát dự bị để hỗ trợ lực lượng cảnh sát thường trực trong trường hợp xảy ra thiên tai, phá hoại hoặc tấn công của kẻ thù. Quyền hạn của họ bao gồm thực thi chống lại các hành vi vi phạm luật hình sự của tiểu bang và địa phương giống như bất kỳ cảnh sát hòa bình nào khác.    

Chương trình San Francisco yêu cầu Cảnh sát dự bị phải làm việc tối thiểu 20 giờ mỗi tháng để cung cấp dịch vụ cảnh sát; 20 giờ này bao gồm bốn giờ đào tạo bắt buộc, liên tục hàng tháng.   

Đề xuất của Thị trưởng sẽ yêu cầu cập nhật Bộ luật Hành chính San Francisco để cho phép Cảnh sát Dự bị được trả lương cho công việc của họ và sẽ thiết lập các yêu cầu đủ điều kiện khác đang được thảo luận. Nếu được chấp thuận, đề xuất của Thị trưởng sẽ cho phép triển khai ngay lập tức 30 Cảnh sát Dự bị đến các nhiệm vụ tuần tra cấp cao trên khắp Thành phố và các nhiệm vụ khác. Mục tiêu là mở rộng đáng kể số lượng cảnh sát có sẵn cho các nhiệm vụ tuần tra và sẽ không thay thế mục tiêu của Thị trưởng là bổ sung đầy đủ nhân sự cho Sở.     

"Khi chúng tôi nỗ lực giải quyết nhu cầu tuyển dụng nhân sự dài hạn, chương trình này có thể giúp chúng tôi tăng cường nhân viên tuần tra tại những nơi cần thiết trong các hành lang thương mại của mình", Thị trưởng London Breed cho biết . "Việc đưa thêm nhiều cảnh sát tuần tra ra đường sẽ giúp các doanh nghiệp nhỏ, người lao động và cư dân của chúng tôi cảm thấy an toàn và cải thiện các khu phố trên khắp Thành phố".   

“Chúng tôi muốn đưa thêm nhiều cảnh sát vào khu vực này càng sớm càng tốt,” Cảnh sát trưởng Bill Scott cho biết . “Sở của chúng tôi đang thiếu nhân sự, và mặc dù các cảnh sát của chúng tôi đã làm rất tốt công việc với các nguồn lực mà chúng tôi có, chúng tôi sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để hỗ trợ họ. Việc mở rộng Chương trình Cảnh sát Dự bị của chúng tôi sẽ thực hiện được điều đó.”   

Ngày nay, có 30 Cảnh sát Dự bị bao gồm các cảnh sát đã nghỉ hưu cũng như các thành viên của công chúng đã vượt qua tất cả các tiêu chí tuyển chọn, thủ tục kiểm tra và thi cử, cũng như các giấy phép an ninh lý lịch cần thiết. Các quy trình này giống như đối với một cảnh sát chính thức toàn thời gian.    

Sự khác biệt chính giữa Cảnh sát dự bị và Cảnh sát thường trực là số giờ làm việc và mức độ đào tạo nhận được; mức độ đào tạo xác định phạm vi công việc mà Cảnh sát dự bị được phép thực hiện. Công việc của Cảnh sát dự bị thay đổi tùy thuộc vào quá trình đào tạo của họ, từ làm việc tại lễ hội và diễu hành, đến phục vụ tuần tra và làm các công việc khác tương tự như một cảnh sát toàn thời gian.     

“Chương trình Cảnh sát Dự bị San Francisco sẽ đẩy nhanh việc triển khai cảnh sát đến các nhiệm vụ tuần tra cấp cao, cung cấp an ninh rất cần thiết tại các hành lang thương mại của chúng tôi,” Giám sát viên Catherine Stefani cho biết . “Đây là một bước quan trọng hướng tới việc đảm bảo an toàn và phúc lợi cho các doanh nghiệp nhỏ, người lao động và cư dân của chúng tôi, đồng thời củng cố các khu phố của chúng tôi trên toàn thành phố."   

“Chúng tôi yêu thích các đại sứ cảnh sát đã nghỉ hưu đi bộ trên các hành lang thương mại Sunset. Họ cung cấp đôi mắt và đôi tai rất cần thiết. Nhưng họ chỉ có thể gọi điện báo cáo sự cố và không có quyền bắt giữ. Các chủ doanh nghiệp nhỏ đang yêu cầu tuần tra với toàn quyền của cảnh sát thường trực và việc mở rộng chương trình dự bị cho phép điều đó”, Giám sát viên Joel Engardio, người đại diện cho các khu phố Sunset của Quận 4, cho biết . “Chúng tôi đang thiếu cảnh sát trầm trọng. Sự kết hợp giữa các đại sứ không vũ trang — công nhân thành phố mặc áo khoác vàng, cảnh sát đã nghỉ hưu mặc áo khoác xanh — cùng với cảnh sát dự bị vũ trang mặc đồng phục đầy đủ có thể tạm thời lấp đầy khoảng trống. Chúng tôi vẫn cần tuyển dụng và thuê hàng trăm cảnh sát mới. Nhưng điều đó phụ thuộc vào việc những người nộp đơn có biết SFPD là đơn vị đi đầu trong cải cách, là nơi làm việc cao quý và được các nhà lãnh đạo thành phố ủng hộ hay không”.   

Trong thời gian đại dịch, số đơn xin vào SFPD đã giảm mạnh, chạm mức thấp nhất vào năm 2021. Giống như các Sở trên khắp cả nước, điều này đã dẫn đến việc cắt giảm biên chế cho lực lượng thực thi pháp luật. Trong hai năm qua, San Francisco đã nỗ lực cải thiện các chiến lược tuyển dụng của SFPD, cung cấp các ưu đãi tài chính, tuyển dụng và giữ chân nhân viên, đồng thời khôi phục sự ủng hộ tại Tòa thị chính và cộng đồng. Gần đây, San Francisco đã chứng kiến Lớp học tại Học viện Cảnh sát lớn nhất trong ba năm qua nhờ những nỗ lực này và tiếp tục thực hiện các chiến lược để tăng cường biên chế cho cảnh sát.   

###