Iminungkahi ni Mayor Breed na Palawakin ang Programa ng Reserve Police Officer ng San Francisco upang Palakihin ang Foot Patrols

San Francisco, CA – Ngayon ay inihayag ni Mayor London N. Breed at ng San Francisco Police Department (SFPD) ang mga planong palawakin ang Reserve Police Officer Program ng San Francisco na magreresulta sa pinabilis na pagdami ng mga foot patrol sa buong lungsod. Mangangailangan ito ng batas na aprubahan ng Lupon ng mga Superbisor, na co-sponsor ng mga Superbisor Catherine Stefani at Joel Engardio.   

Ang San Francisco Reserve Police Officers Program ay nasa lugar mula noong 1942 at sa una ay tinawag na Police Auxiliary Reserve. Sa orihinal, ang programa ay idinisenyo upang payagan ang Lungsod na makakuha ng hanggang 800 reserbang opisyal upang tulungan ang regular na puwersa ng pulisya sa kaganapan ng isang natural na sakuna, sabotahe, o pag-atake ng kaaway. Kasama sa kanilang awtoridad ang pagpapatupad laban sa mga paglabag sa batas ng estado at lokal na penal ay kapareho ng iba pang opisyal ng kapayapaan.    

Ang programa ng San Francisco ay nangangailangan ng Reserve Police Officers na magtrabaho nang hindi bababa sa 20 oras bawat buwan na nagbibigay ng mga serbisyo ng pulisya; kasama sa 20 oras ang apat na oras ng mandatory, on-going na pagsasanay bawat buwan.   

Ang panukala ng Alkalde ay mangangailangan ng pag-update sa San Francisco Administrative Code upang payagan ang Reserve Police Officers na mabayaran para sa kanilang trabaho at magtatatag ng iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na pinag-uusapan. Kung maaprubahan, ang panukala ng Alkalde ay magbibigay-daan para sa agarang deployment ng 30 Reserve Police Officers sa high profile foot beat assignment sa buong Lungsod, at iba pang mga tungkulin. Ang layunin ay upang lubos na palawakin ang bilang ng mga magagamit na opisyal para sa mga tungkulin sa patrol at hindi hahalili sa layunin ng Alkalde na ganap na maging kawani ang Departamento.     

"Habang nagtatrabaho kami upang matugunan ang aming mga pangmatagalang pangangailangan sa kawani, ang programang ito ay makakatulong sa amin na magdagdag ng mga foot beats kung saan kailangan namin ang mga ito sa aming mga koridor ng merchant," sabi ni Mayor London Breed . "Ang pagkuha ng mas maraming patrol officer sa aming mga lansangan ay makakatulong sa aming maliliit ang mga negosyo, manggagawa, at residente ay nakadarama ng kaligtasan, at mapabuti ang ating mga kapitbahayan sa buong Lungsod.”   

"Gusto naming makakuha ng mas maraming opisyal sa beat sa lalong madaling panahon," sabi ni Chief Bill Scott . "Ang aming departamento ay kulang sa kawani, at habang ang aming mga opisyal ay gumagawa ng isang natitirang trabaho sa mga mapagkukunan na mayroon kami, gagawin namin ang lahat sa aming makakaya upang mabigyan sila ng tulong. Gagawin iyon ng pagpapalawak ng aming Reserve Officer Program."   

Sa ngayon, mayroong 30 Reserve Police Officers na binubuo ng mga retiradong opisyal ng pulisya pati na rin ang mga miyembro ng publiko na nakapasa sa lahat ng pamantayan sa pagpili, pagsubok at mga pamamaraan sa pagsusulit, pati na rin ang background security clearance na kinakailangan. Ang mga prosesong ito ay kapareho ng para sa isang full-time na regular na pulis.    

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang Reserve Police Officer at isang regular na Police Officer ay ang bilang ng mga oras ng trabaho at ang antas ng pagsasanay na natanggap; tinutukoy ng antas ng pagsasanay ang saklaw ng trabaho na pinapayagang gawin ng isang Reserve Police Officer. Ang gawain ng Reserve Police Officers ay nag-iiba-iba depende sa kanilang pagsasanay, mula sa pagtatrabaho sa mga festival at parada, hanggang sa paglilingkod sa mga patrol at paggawa ng iba pang trabaho na katulad ng isang full-time na opisyal.     

“Pabibilisin ng San Francisco Reserve Police Officer Program ang deployment ng mga opisyal sa mga high-profile na foot beat assignment, na nagbibigay ng lubos na kinakailangang seguridad sa aming mga merchant corridors,” sabi ni Supervisor Catherine Stefani . "Ito ay isang mahalagang hakbang patungo sa pagtiyak ng kaligtasan at kagalingan ng ating maliliit na negosyo, manggagawa, at residente habang pinapalakas ang ating mga kapitbahayan sa buong lungsod."   

“Gustung-gusto namin ang mga retiradong embahador ng pulis na naglalakad sa mga koridor ng merchant ng Sunset. Nagbibigay sila ng mga mata at tainga na lubhang kailangan. Ngunit maaari lamang silang tumawag sa mga problema at walang kapangyarihang magsagawa ng mga pag-aresto. Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay humihingi ng mga patrol na may buong awtoridad ng mga regular na opisyal ng pulisya at ang pagpapalawak ng reserbang programa ay nagbibigay-daan para diyan," sabi ni Supervisor Joel Engardio , na kumakatawan sa mga kapitbahayan ng Sunset ng Distrito 4. "Kami ay may matinding kakulangan ng mga opisyal ng pulisya. Ang kumbinasyon ng mga hindi armadong ambassador — mga manggagawa ng lungsod na naka-dilaw na jacket, mga retiradong pulis na naka-jacket na asul — kasama ng mga armadong pulis na reservist na naka-full uniform ay maaaring pansamantalang punan ang puwang. Kailangan pa nating mag-recruit at kumuha ng daan-daang bagong opisyal. Ngunit iyan ay nakasalalay sa mga aplikante na alam na ang SFPD ay isang pinuno sa reporma, isang marangal na lugar upang magtrabaho, at sinusuportahan ng mga pinuno ng lungsod.   

Sa panahon ng pandemya, ang mga aplikasyon para sa SFPD ay bumagsak, na umabot sa mababang punto noong 2021. Tulad ng mga Departamento sa buong bansa, ito ay humantong sa mas mababang antas ng kawani para sa pagpapatupad ng batas. Sa nakalipas na dalawang taon, nagtrabaho ang San Francisco upang mapabuti ang mga diskarte sa recruitment ng SFPD, magbigay ng mga insentibo sa pananalapi at recruitment at pagpapanatili, at ibalik ang suporta sa City Hall at sa komunidad. Kamakailan ay nakita ng San Francisco ang pinakamalaking Police Academy Class nito sa loob ng tatlong taon salamat sa mga pagsisikap na ito, at patuloy na ginagawa ang mga estratehiya nito upang palakasin ang mga tauhan ng pulisya.   

###