Mga termino at kahulugan ng Kabayaran sa mga Manggagawa para sa mga napinsalang manggagawa

Tinanggap na Claim

Ang isang paghahabol kung saan ang Lungsod ay sumang-ayon sa iyong pinsala o karamdaman ay saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa.

Napagkasunduang Medical Evaluator (AME)

Kung mayroon kang isang abogado, ang isang AME ay ang doktor na iyong abogado at ang Lungsod ay sumasang-ayon na magsagawa ng medikal na pagsusuri na makakatulong sa pagresolba sa iyong hindi pagkakaunawaan. Kung wala kang abogado, gagamit ka ng Qualified Medical evaluator (QME), na inilalarawan sa seksyong QME sa ibaba.

Alternative Dispute Resolution (ADR) Tingnan ang Carve-Out

Ang ADR ay isang napagkasunduang programa sa pagitan ng iyong Organisasyon sa Paggawa o unyon at ng Lungsod, gaya ng inaprubahan ng Estado ng California, upang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa kompensasyon ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga pamamaraan para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan nang walang paglilitis, tulad ng arbitrasyon, pamamagitan, o negosasyon at/o mga pamamaraan para sa pagtatalo sa medikal na paggamot o pagproseso ng mga benepisyo. Sa kasalukuyan, mayroong mga kasalukuyang programang ADR sa pagitan ng Lungsod at San Francisco Police Officers Association (SFPOA) at International Association of Firefighters Local 798.

Alternatibong Gawain

Isang bagong trabaho sa iyong kasalukuyan o dating employer. Kung sinabi ng iyong doktor na hindi ka makakabalik sa iyong trabaho sa oras ng pinsala, hinihikayat ang iyong tagapag-empleyo na mag-alok sa iyo ng alternatibong trabaho sa halip na mga karagdagang benepisyo sa paglilipat sa trabaho. Ang alternatibong trabaho ay dapat matugunan ang iyong mga paghihigpit sa trabaho, tumagal ng hindi bababa sa 12 buwan, magbayad ng hindi bababa sa 85 porsiyento ng mga sahod at benepisyo na ibinayad sa iyo sa oras na ikaw ay napinsala, at nasa loob ng makatwirang distansya sa pag-commute kung saan ka nakatira sa oras ng pinsala.

American Medical Association (AMA)

Isang pangkat ng pambansang manggagamot. Ang AMA ay naglalathala ng isang hanay ng mga alituntunin na tinatawag na "Mga Gabay sa Pagsusuri ng Permanenteng Paghina." Para sa lahat ng mga pinsala sa o pagkatapos ng 1/1/2005, kinakailangan ng doktor na matukoy ang antas ng iyong kapansanan gamit ang mga gabay ng AMA.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Isang pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan. Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil may kapansanan ka at gusto mo ng impormasyon sa iyong mga karapatan sa ilalim ng ADA, makipag-ugnayan sa opisina ng US Equal Employment Opportunity Commission. Para sa opisina ng EEOC sa iyong lugar, tumawag sa 1-800-669-4000 o 1-800-669-6820 (TTY). Matuto pa tungkol sa Americans with Disabilities Act.

Lupon ng Apela

Isang grupo ng pitong komisyoner na hinirang ng gobernador upang suriin at muling isaalang-alang ang mga desisyon ng mga hukom ng batas administratibo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Tinatawag ding Reconsideration Unit. Matuto pa tungkol sa Workers' Compensation Appeals Board.

Aplikante

Ang partido -- kadalasan ang nasugatan o nagpapagaling na empleyado -- na nagbubukas ng kaso sa lokal na tanggapan ng Workers' Compensation Appeals Board (WCAB) sa pamamagitan ng paghahain ng aplikasyon para sa paghatol ng paghahabol.

Abugado ng mga Aplikante

Isang abogado na maaaring kumatawan sa iyo sa kaso ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Ang aplikante ay tumutukoy sa iyo, ang napinsalang empleyado.

Aplikasyon para sa Paghatol ng Claim (Aplikasyon o App)

Isang form ng DWC-1 na iyong isinampa upang magbukas ng kaso sa lokal na tanggapan ng Workers' Compensation Appeals Board (WCAB) kung mayroon kang hindi pagkakasundo sa Lungsod tungkol sa iyong paghahabol.

• Paano maghain ng aplikasyon para sa paghatol ng paghahabol

Hahati-hati

Isang paraan ng pag-alam kung gaano kalaki ang iyong permanenteng kapansanan dahil sa iyong pinsala sa trabaho at kung magkano ang dahil sa iba pang mga kapansanan o iba pang mga pinsala.

Bumangon Mula at Nangyayari sa Kurso ng Trabaho (AOE/COE)

Ang iyong pinsala ay dapat na sanhi at nangyari sa trabaho.

Yunit ng Audit

Isang unit sa loob ng DWC na tumatanggap ng mga reklamo laban sa mga administrador ng claim. Ang mga reklamong ito ay maaaring humantong sa mga pagsisiyasat sa paraan ng paghawak ng kumpanya sa mga claim. Dagdag pa rito, ang Yunit ng Audit ay nagsasagawa ng mga regular na pag-audit sa pagsunod sa lahat ng mga administrador ng claim na humahawak sa mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa sa California. Matuto pa tungkol sa Audit Unit.

Paunawa sa Benepisyo

Isang kinakailangang sulat o form na ipinadala sa iyo ng Lungsod upang ipaalam sa iyo ang mga benepisyong maaaring karapat-dapat mong matanggap. Ito ay ipinapadala sa tuwing ang mga benepisyo ay sinimulan, itinigil, binago, naantala o tinanggihan.

Bill Review Organization (BRO)

Isang kumpanya na dalubhasa sa pagrepaso ng mga medikal na bayarin upang matukoy ang mga pagkakamali at magproseso ng mga bayarin alinsunod sa naaangkop na iskedyul ng bayad o kontratang kasunduan. Tinutukoy at sinisiyasat din ng BRO ang potensyal na pandaraya o pang-aabuso ng provider ng medikal.

Cal/OSHA

Isang yunit sa loob ng State Division of Occupational Safety and Health (DOSH). Sinusuri ng Cal/OSHA ang mga lugar ng trabaho at nagpapatupad ng mga batas para protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa sa California.

Kodigo sa Paggawa ng California Seksyon 132a

Isang batas sa kompensasyon ng mga manggagawa na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa iyo dahil naghain ka ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa, at laban sa mga katrabaho na maaaring tumestigo kung sakali.

Carve-Out

Ang mga programang Carve-Out ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo at mga unyon na lumikha ng kanilang sariling mga alternatibo para sa paghahatid ng benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa at paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa ilalim ng isang collective bargaining agreement. Buksan ang link sa ibaba. Matuto pa tungkol sa Carve-Out Program.

Claim Form (o DWC-1 Form)

Ang form ng DWC-1 na ginamit upang mag-ulat ng pinsala sa trabaho o sakit sa iyong employer. Ito ay isang mahalagang dokumento para sa pagsisimula ng isang claim sa kompensasyon ng mga manggagawa kapag ang isang empleyado ay nasugatan o nagkasakit dahil sa isang insidente o mga insidente na nauugnay sa trabaho sa paglipas ng panahon. Ginagamit ang form upang iulat ang pinsala sa employer, na pagkatapos ay ipapasa ito sa kanilang kompanya ng seguro, tagapangasiwa ng ikatlong partido o panloob na Departamento ng Mga Claim (kung pinangangasiwaan ng sarili) upang simulan ang proseso ng mga paghahabol.

Tagapagsasaayos ng Mga Claim

Ang propesyonal na itinalaga upang hawakan ang iyong claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang mga adjuster ay may pananagutan sa paggawa ng mga desisyon sa pananagutan, pagsisiyasat ng mga paghahabol ng pinsala, pagproseso ng mga benepisyo at medikal na paggamot alinsunod sa batas ng estado.

Tagapangasiwa ng Claims

Ang termino para sa mga kompanya ng seguro at iba pa na humahawak ng claim sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Karamihan sa mga administrador ng claim ay nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng insurance o mga third party na administrator na humahawak ng mga claim para sa mga employer. Ang ilang mga claim administrator ay direktang nagtatrabaho para sa malalaking employer na humahawak ng kanilang sariling mga claim. Ang Department of Human Resources (DHR) Workers' Compensation Division (WCD) ay ang Claims Administrator para sa karamihan ng City at County ng San Francisco na mga claim sa departamento ng empleyado. Ang Intercare Holdings ay ang Third Party Administrator na kinontrata upang pangasiwaan ang mga serbisyo ng pangangasiwa ng mga claim para sa apat (4) na departamento ng Lungsod kasama ang San Francisco Municipal Transit Agency (SFMTA).

Tagasuri ng mga Claim

Tingnan ang Claim Adjuster.

Commission on Health and Safety and Workers' Compensation (CHSWC)

Isang katawan na hinirang ng estado na nagsasagawa ng mga pag-aaral at gumagawa ng mga rekomendasyon upang mapabuti ang kompensasyon ng mga manggagawa sa California at mga sistema ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Commutation

Isang utos ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa isang lump sum na pagbabayad ng bahagi o lahat ng iyong parangal sa permanenteng kapansanan.

Compromise and Release (C&R)

Isang uri ng kasunduan kung saan makakatanggap ka ng lump sum na bayad at magiging responsable para sa pagbabayad para sa iyong pangangalagang medikal sa hinaharap. Ang isang kasunduan na tulad nito ay dapat na aprubahan ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Cumulative Trauma Injury (CT)

Isang pinsala na dulot ng mga paulit-ulit na pangyayari o paulit-ulit na pagkakalantad sa trabaho sa paglipas ng panahon. Halimbawa, pananakit sa iyong pulso na paulit-ulit na ginagawa ang parehong paggalaw o nawawala ang iyong pandinig dahil sa patuloy na malakas na ingay.

Petsa ng Pinsala

Kapag nasaktan ka o nagkasakit. Kung ang iyong pinsala ay sanhi ng isang kaganapan, ang petsa kung kailan ito nangyari ay ang petsa ng pinsala. Kung ang pinsala o sakit ay sanhi ng paulit-ulit na pagkakalantad (isang pinagsama-samang pinsala sa trauma), ang petsa ng pinsala ay ang petsa na alam mo o dapat na alam mo na ang pinsala ay sanhi ng trabaho.

Mga Benepisyo sa Kamatayan

Mga benepisyo na binabayaran sa mga nakaligtas na umaasa kapag ang isang pinsala sa trabaho o sakit ay nagresulta sa kamatayan.

Deklarasyon ng Kahandaang Magpatuloy (DOR o DR)

Isang form na ginagamit upang humiling ng pagdinig sa harap ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa kapag handa ka nang lutasin ang isang hindi pagkakaunawaan sa kompensasyon ng mga manggagawa.

• Paano maghain ng deklarasyon ng kahandaan upang magpatuloy

Nasasakdal

Ang partido -- kadalasan ang iyong tagapag-empleyo o ang tagapangasiwa ng mga claim nito -- na sumasalungat sa iyo sa isang pagtatalo sa mga benepisyo o serbisyo. Sa karamihan ng mga claim ng CCSF, ang Lungsod ang Defendant.

Liham ng Pagkaantala

Isang liham na ipinadala sa iyo ng Lungsod na nagpapaliwanag kung bakit naantala ang mga pagbabayad. Sinasabi rin sa iyo ng liham kung anong impormasyon ang kailangan bago ipadala ang mga pagbabayad at kung kailan gagawa ng desisyon tungkol sa mga pagbabayad.

Tinanggihan ang Claim

Isang paghahabol kung saan naniniwala ang Lungsod na ang iyong pinsala o karamdaman ay hindi saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa at nagpaalam sa iyo tungkol sa desisyon.

Kapansanan

Isang pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa iyong mga aktibidad sa buhay. Isang kundisyon na nagpapahirap sa pagsali sa pisikal, panlipunan at mga aktibidad sa trabaho.

Disability Evaluation Unit (DEU)

Isang unit sa loob ng DWC na kinakalkula ang porsyento ng permanenteng kapansanan batay sa mga medikal na ulat. Tingnan ang disability rater. Matuto pa tungkol sa Disability Evaluation Unit.

Pamamahala ng Kapansanan

Isang proseso upang maiwasan ang pagkakaroon ng kapansanan o upang mamagitan nang maaga, kasunod ng pagsisimula ng isang kapansanan, upang hikayatin at suportahan ang patuloy na pagtatrabaho. Ginagawa ito nang maaga sa proseso ng pagbawi sa mga kaso ng malubhang pinsala tulad ng mga pinsala sa gulugod. Karaniwan ang isang rehabilitation nurse ay kasangkot sa iyo at sa iyong gumagamot na doktor at ang pag-usad ng iyong medikal na paggamot ay iniuulat sa Lungsod.

Tagasuri ng Kapansanan

Isang empleyado ng DWC Disability Evaluation Unit na nagre-rate ng iyong permanenteng kapansanan pagkatapos suriin ang isang medikal na ulat o isang medikal-legal na ulat na naglalarawan sa iyong kondisyon.

Rating ng Kapansanan

Tingnan ang rating ng permanenteng kapansanan.

Claim sa Diskriminasyon (Labor Code132a)

Isang petisyon na isinampa kung ang iyong tagapag-empleyo ay tinanggal o kung hindi man ay nagdiskrimina laban sa iyo para sa paghahain ng isang claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Pagtatalo

Isang hindi pagkakasundo tungkol sa iyong karapatan sa mga pagbabayad, serbisyo o iba pang benepisyo.

Division of Workers' Compensation (DWC)

Isang dibisyon sa loob ng State Department of Industrial Relations (DIR). Pinangangasiwaan ng DWC ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa, nireresolba ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga benepisyo ng kompensasyon ng mga manggagawa at nagbibigay ng impormasyon at tulong sa mga napinsalang manggagawa at iba pa tungkol sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa. Matuto pa tungkol sa Division of Workers' Compensation.

Electronic Adjudication Management System (EAMS)

Isang computer based system na sumusuporta sa proseso ng pamamahala ng kaso ng Division of Workers' Compensation. Matuto pa tungkol sa Electronic Adjudication Management System.

Empleyado

Isang tao na ang mga aktibidad sa trabaho ay nasa ilalim ng kontrol ng isang indibidwal o entity. Kasama sa terminong empleyado ang mga undocumented na manggagawa at menor de edad.

Employer

Ang tao o entity na may kontrol sa iyong mga aktibidad sa trabaho.

Ergonomya

Ang pag-aaral kung paano pagbutihin ang pagkakatugma sa pagitan ng mga pisikal na pangangailangan ng lugar ng trabaho at ng mga empleyado na gumaganap ng trabaho. Nangangahulugan iyon na isinasaalang-alang ang pagkakaiba-iba sa mga kakayahan ng tao kapag pumipili, nagdidisenyo o nagbabago ng mga kagamitan, tool, gawain sa trabaho at kapaligiran sa trabaho.

Mahahalagang Pag-andar

Mga tungkuling itinuturing na mahalaga sa trabahong gusto mo o mayroon ka. Kapag isinasaalang-alang para sa alternatibong trabaho, dapat mayroon kang parehong pisikal at mental na kwalipikasyon upang matupad ang mahahalagang tungkulin ng trabaho.

Pakikipag-usap sa Ex Parte

Sa pangkalahatan ay isang pribadong pakikipag-ugnayan sa isang hukom, aplikante, o ibang partido tungkol sa isang pinagtatalunang usapin nang hindi naroroon ang kabilang partido o kinopya na may sulat. Ang isang karaniwang halimbawa ay ang Claims Adjuster na nakikipag-usap sa isang napinsalang empleyado na kinakatawan ng isang abogado nang hindi naroroon ang abogado.

Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Isang batas ng estado na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan. Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil may kapansanan ka at gusto mo ng karagdagang impormasyon sa iyong mga karapatan sa ilalim ng FEHA, makipag-ugnayan sa Departamento ng Patas na Trabaho at Pabahay ng estado sa 1-800-884-1684. Sa ilang mga kaso, ang FEHA ay nagbibigay ng higit na proteksyon kaysa sa federal Americans with Disabilities Act (ADA). Matuto nang higit pa tungkol sa Fair Employment and Housing Act.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Isang pederal na batas na nagbibigay sa ilang partikular na empleyado ng malubhang problema sa kalusugan o kailangang alagaan ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya na may hanggang 12 linggo ng walang bayad, protektadong trabaho na bakasyon bawat taon. Kinakailangan din nito na panatilihin ang mga benepisyong pangkalusugan ng grupo sa panahon ng bakasyon. Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa US Department of Labor sa 1-866-4-USA-DOL. Matuto pa tungkol sa Family and Medical Leave Act.

Paghahain

Pagpapadala o paghahatid ng dokumento sa isang employer o isang ahensya ng gobyerno bilang bahagi ng isang legal na proseso. Ang petsa ng pag-file ay ang petsa ng pagtanggap ng dokumento.

Pangwakas na Utos

Anumang utos, desisyon o gawad na ginawa ng hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa na hindi naapela o umapela nang nasa oras.

Mga Nahanap at Gawad (F&A)

Isang nakasulat na desisyon ng isang hukom ng administratibong batas sa kompensasyon ng mga manggagawa tungkol sa iyong kaso, kabilang ang mga pagbabayad at pangangalaga sa hinaharap na dapat ibigay sa iyo. Ang F&A ay nagiging panghuling utos maliban kung iapela.

Panloloko

Anumang sadyang mali o mapanlinlang na pahayag para sa layuning makuha o tanggihan ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang mga parusa para sa pandaraya ay mga multa hanggang $150,000 at/o pagkakulong ng hanggang limang taon.

Pangangalagang Medikal sa Hinaharap

Ang patuloy na karapatan sa medikal na paggamot para sa pinsalang nauugnay sa trabaho ay karaniwang tinutukoy ng isang awtorisadong gumagamot na doktor o medikal na legal na evaluator sa pagdeklara ng permanenteng at nakatigil na katayuan.

Health Care Organization (HCO)

Isang organisasyong pinatunayan ng Department of Industrial Relations upang magbigay ng pinamamahalaang pangangalagang medikal sa loob ng sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa. Matuto pa tungkol sa Health Care Organization.

Mga pagdinig

Mga legal na paglilitis kung saan tinatalakay ng hukom ng kompensasyon ng mga manggagawa ang mga isyu sa isang kaso o tumatanggap ng impormasyon upang makagawa ng desisyon tungkol sa isang hindi pagkakaunawaan o isang iminungkahing pag-aayos.

Impairment Rating

Isang porsyento na pagtatantya kung gaano karaming normal na paggamit ng iyong mga napinsalang bahagi ng katawan o mga aktibidad ng pang-araw-araw na pamumuhay ang nawala mo. Ang mga rating ng kapansanan ay tinutukoy batay sa mga alituntunin na inilathala ng American Medical Association (AMA). Ginagamit ang isang impairment rating para kalkulahin ang iyong permanenteng rating ng kapansanan ngunit iba ito sa iyong huling permanenteng rating ng kapansanan.

Sa Pro Per

Isang nasugatang manggagawa na hindi kinakatawan ng isang abogado.

Independent Bill Review

Isang proseso, pangunahing ginagamit sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng California , upang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga halaga ng medikal na pagsingil sa pagitan ng mga provider at mga administrador ng claim. Nagbibigay ito ng paraan para sa mga medikal na tagapagkaloob na hamunin ang halagang binayaran sa isang bayarin kapag hindi sila sumasang-ayon sa pagtatasa ng Lungsod . Ang proseso ay pinangangasiwaan ng Division of Workers' Compensation (DWC) , at kinasasangkutan ng isang third-party, ang Independent Bill Review Organization (IBRO), na gumagawa ng panghuling pagpapasiya sa panukalang batas.

Independiyenteng Kontratista

Walang nakatakdang kahulugan ng terminong ito. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa paggawa at ang mga korte ay tumitingin sa ilang mga kadahilanan kapag nagpapasya kung ang isang tao ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali sa pag-uuri ng mga empleyado bilang isang independiyenteng kontratista upang maiwasan ang kompensasyon ng mga manggagawa at iba pang mga responsibilidad sa payroll. Dahil lang sa sinabi ng isang tagapag-empleyo na ikaw ay isang independiyenteng kontratista at hindi ka kailangang sakupin sa ilalim ng isang patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi ito totoo. Ang isang tunay na independiyenteng kontratista ay may kontrol sa kung paano ginagawa ang kanilang trabaho. Marahil ay hindi ka isang independiyenteng kontratista kapag ang taong nagbabayad sa iyo:

• Kinokontrol ang mga detalye o paraan ng iyong trabaho
• May karapatang tanggalin ka
• Binabayaran ka ng isang oras-oras na sahod o suweldo
• Gumagawa ng mga pagbabawas para sa kawalan ng trabaho o Social Security
• Nagbibigay ng mga materyales o kasangkapan
• Nangangailangan kang magtrabaho ng mga partikular na araw o oras

Matuto pa tungkol sa Independent Contractor.

Independent Medical Examiner (IME)

Ang isang independiyenteng medikal na eksaminasyon ay nangyayari kapag ang isang doktor, psychologist, o iba pang lisensyadong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay nagsagawa ng pagsusuri sa isang indibidwal upang tumulong na sagutin ang mga partikular na legal, medikal, o administratibong mga tanong na may kaugnayan sa isang claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Matuto nang higit pa sa Independent Medical Examiner

Bukod pa rito, sa ADR Program ng San Francisco (tingnan ang Alternate Dispute Resolution sa itaas), ang IME's ay napagkasunduan sa mga doktor na ginagamit upang lutasin ang alinman sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggamot o medikal-legal na mga hindi pagkakaunawaan sa mga claim sa kabayaran sa mga manggagawa na napapailalim sa Carve-Out. Dito, pinapalitan ng IME ang mga tungkulin ng QME at AME sa sistema ng estado.

Independent Medical Review

Isang proseso kung saan sinusuri ng walang kinikilingan na manggagamot ang isang medikal na desisyon na ginawa ng isang kompanya ng seguro, lalo na kapag ang isang kahilingan para sa awtorisasyon sa paggamot ay tinanggihan, binago, o naantala. Ang pagsusuri na ito ay isinasagawa ng isang third-party na medikal na propesyonal na hindi kaanib sa kompanya ng seguro o sa humihiling na manggagamot upang matiyak ang isang layunin na pagtatasa ng medikal na pangangailangan ng isang paggamot o serbisyo.

Yunit ng Impormasyon at Tulong (I&A)

Isang yunit sa loob ng DWC na nagbibigay ng impormasyon sa lahat ng partido sa mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa at hindi pormal na nireresolba ang mga hindi pagkakaunawaan. Matuto pa tungkol sa Yunit ng Impormasyon at Tulong.

Opisyal ng Information & Assistance Unit (I&A).

Isang empleyado ng DWC na sumasagot sa mga tanong, tumulong sa mga napinsalang manggagawa, nagbibigay ng mga nakasulat na materyales, nagsasagawa ng mga workshop na nagbibigay-kaalaman at nagdaraos ng mga pagpupulong upang impormal na lutasin ang mga problema sa mga paghahabol.

Programa sa Pag-iwas sa Pinsala at Sakit (IIPP)

Isang programang pangkalusugan at pangkaligtasan ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bumuo at ipatupad. Ang programang ito ay ipinapatupad ng Cal/OSHA. Matuto nang higit pa tungkol sa Programa sa Pag-iwas sa Pinsala at Sakit.

Judge

Tingnan ang hukom ng administratibong batas sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Lien

Isang karapatan o paghahabol para sa pagbabayad laban sa kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang isang lien claimant, tulad ng isang medikal na tagapagkaloob, ay maaaring maghain ng isang form sa lokal na Workers' Compensation Appeals Board upang humiling ng pagbabayad ng perang inutang sa isang kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa.

Mandatory Settlement Conference (MSC)

Isang kinakailangang kumperensya upang talakayin ang kasunduan bago ang isang pagsubok.

Maximal Medical Improvement (MMI) o Permanent and Stationary (P&S)

Ang iyong kondisyon ay mahusay na nagpapatatag at malamang na hindi magbago nang malaki sa susunod na taon, mayroon man o walang medikal na paggamot. Kapag naabot mo na ang MMI, maaaring masuri ng isang doktor kung magkano, kung mayroon man, permanenteng kapansanan ang nagresulta mula sa iyong pinsala sa trabaho, alamin ang lawak ng hinaharap na medikal na paggamot na kailangan, at tukuyin kung maaari kang bumalik o hindi sa iyong karaniwan at nakagawiang trabaho nang permanente.

Kumperensya ng Pamamagitan

Isang boluntaryong kumperensya na ginanap sa harap ng isang opisyal ng I&A upang lutasin ang isang hindi pagkakaunawaan kung hindi ka kinakatawan ng isang abogado.

Pangangalagang Medikal

Tingnan ang medikal na paggamot.

Medical-Legal na Ulat

Isang ulat na isinulat ng isang doktor na naglalarawan sa iyong kondisyong medikal at tumutugon sa mga hindi pagkakaunawaan sa kapansanan, paggamot at pagbabalik sa trabaho. Kabilang dito ngunit hindi limitado sa pagtukoy sa lawak ng permanenteng kapansanan at katayuan ng MMI/P&S.

Network ng Tagabigay ng Medikal (MPN)

Isang entity o grupo ng mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na itinakda ng isang insurer o tagapag-empleyo na nakaseguro sa sarili at inaprubahan ng administratibong direktor ng DWC upang gamutin ang mga manggagawang nasugatan sa trabaho. Matuto pa tungkol sa Medical Provider Network.

Ang Lungsod ay may naaprubahang Medical Provider Network (#1258) .

Medikal na Paggamot

Makatwirang kinakailangan ang paggamot upang gamutin o mapawi ang mga epekto ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho. Tinatawag din na pangangalagang medikal.

Iskedyul ng Paggamit ng Medikal na Paggamot (MTUS)

Ang mga doktor sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng California ay kinakailangang magbigay ng medikal na paggamot na nakabatay sa ebidensya. Nangangahulugan iyon na dapat silang pumili ng mga paggamot na napatunayang siyentipiko upang gamutin o mapawi ang mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho. Ang mga paggamot na iyon ay inilatag sa iskedyul ng paggamit ng medikal na paggamot (MTUS), na naglalaman ng isang hanay ng mga alituntunin na nagbibigay ng mga detalye kung aling mga paggamot ang epektibo para sa ilang partikular na pinsala, gayundin kung gaano kadalas dapat ibigay ang paggamot, ang lawak ng paggamot, at kung gaano katagal, bukod sa iba pang mga bagay. Matuto nang higit pa tungkol sa Iskedyul ng Paggamit ng Medikal na Paggamot.

Yunit ng Medikal

Isang unit sa loob ng DWC na nangangasiwa sa mga medical provider network (MPNs), independent medical review (IMR) physicians, health care organizations (HCOs), qualified medical evaluators (QMEs), panel QMEs, utilization review (UR) plans, at spinal surgery second opinion physician. Dating tinatawag na Industrial Medical Council (IMC). Matuto pa tungkol sa Medical Unit.

Binagong Gawain

Ang iyong trabaho bago ang pinsala, na may ilang mga pagbabago na nagbibigay-daan sa iyong gawin ito habang nagpapagaling ka mula sa iyong pinsala. Kung sinabi ng iyong doktor na hindi ka makakabalik sa iyong trabaho sa oras ng pinsala, hinihikayat ang iyong tagapag-empleyo na mag-alok sa iyo ng binagong trabaho na alinsunod sa mga paghihigpit sa medikal na trabaho, sa halip na mga karagdagang benepisyo sa paglilipat sa trabaho.

Nontransferable Voucher Tingnan ang SJDB

Isang dokumentong nakukuha mo mula sa Lungsod na dapat kumpletuhin kapwa mo at ng Lungsod. Ito ang dokumentong ginamit upang magbigay ng bayad para sa edukasyon sa ilalim ng karagdagang programa sa benepisyo sa pag-alis sa trabaho.

Mga Salik ng Layunin

Ang mga pagsukat, direktang obserbasyon at resulta ng pagsusuri ay sinasabi ng isang gumagamot na manggagamot, QME o isang AME na nakakatulong sa iyong permanenteng kapansanan.

Off Calendar (OTOC)

Isang kaso ng WCAB kung saan walang nakabinbing aksyon.

Paunawa ng Alok ng Regular, Binago, o Alternatibong Trabaho (DWC Form #AD 10133.53)

Isang form na makukuha mo mula sa Lungsod kung: ikaw ay nasugatan noong o pagkatapos ng 1/1/2013, at; iniulat ng iyong gumagamot na manggagamot na mayroon kang permanenteng kapansanan at; ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng binago o alternatibong trabaho sa halip na isang karagdagang benepisyo sa paglilipat sa trabaho. Matuto pa tungkol sa DWC Form .

Panel Qualified Medical Evaluator (QME)

Isang listahan ng tatlong independent qualified medical evaluators (QMEs) na inisyu ng DWC Medical Unit kapag ikaw o ang Lungsod ay may hindi pagkakaunawaan sa pananagutan, katayuan ng kapansanan, ang lawak ng paggamot sa hinaharap, ang kakayahang bumalik sa trabaho, at/o katayuan ng P&S. Pumili ka ng alinman sa tatlong doktor para sa iyong pagsusuri. Kung mayroon kang isang abogado, iba pang mga patakaran ang nalalapat.

Party

Karaniwang kasama rito ang mga abugado ng Lungsod at sinumang ibang tao na may interes sa iyong paghahabol (mga doktor o ospital na hindi pa nababayaran).

Parusa

Isang halaga ng pera na natatanggap mo dahil may hindi nagawang tama sa iyong claim. Binayaran ng iyong tagapag-empleyo o ng Lungsod, ang halaga ng parusa ay maaaring awtomatikong 10 porsiyento para sa pagkaantala sa isang pagbabayad sa iyo, o isang 25 porsiyentong parusa -- hanggang $10,000 -- para sa hindi makatwirang pagkaantala.

Permanent and Stationary (P&S) Tingnan ang Maximum Medical Improvement

Ang iyong medikal na kondisyon ay umabot sa pinakamataas na medikal na pagpapabuti. Sa sandaling ikaw ay P&S, maaaring masuri ng isang doktor kung magkano, kung mayroon man, permanenteng kapansanan ang nagresulta mula sa iyong pinsala sa trabaho. Kung ang iyong kapansanan ay na-rate sa ilalim ng iskedyul ng 2005 makikita mo ang terminong maximal medical improvement (MMI) na ginamit bilang kapalit ng P&S. Tingnan din ang ulat ng P&S.

Permanenteng Kapansanan (PD)

Anumang pangmatagalang kapansanan na nagreresulta sa isang pinababang kapasidad ng kita pagkatapos maabot ang pinakamataas na medikal na pagpapabuti.

Permanent Disability Advance (PDA)

Isang boluntaryong lump sum na pagbabayad ng permanenteng kapansanan na dapat mong bayaran sa hinaharap.

Mga Benepisyo ng Permanent Disability (PD).

Mga pagbabayad na natatanggap mo kapag permanenteng nililimitahan ng iyong pinsala sa trabaho ang mga uri ng trabaho na maaari mong gawin o ang iyong kakayahang kumita.

Mga Pagbabayad ng Permanenteng Kapansanan

Isang mandatoryong bi-weekly na pagbabayad batay sa hindi mapag-aalinlanganang bahagi ng permanenteng kapansanan na natanggap bago at/o pagkatapos maibigay ang isang award.

Permanent Disability Rating (PDR)

Isang porsyento na nagtatantya kung gaano kalaki ang permanenteng nililimitahan ng pinsala sa trabaho sa mga uri ng trabaho na maaari mong gawin. Ito ay batay sa iyong kondisyong medikal, petsa ng pinsala, edad kapag nasugatan, trabaho kapag nasugatan, kung gaano kalaki ang kapansanan na dulot ng iyong trabaho, at ang iyong nabawasang kakayahang kumita sa hinaharap. Tinutukoy nito ang bilang ng mga linggo na karapat-dapat ka sa mga permanenteng benepisyo sa kapansanan. Ang porsyento ay tumutukoy sa isang nakatakdang halaga ng dolyar, na babayaran kada dalawang linggo.

Permanent Disability Rating Schedule (PDRS)

Isang publikasyon ng DWC na naglalaman ng detalyadong impormasyon na ginagamit upang i-rate ang mga permanenteng kapansanan. Gagamitin ang isa sa tatlong iskedyul para i-rate ang iyong kapansanan, depende sa kung kailan ka nasugatan.

• Iskedyul para sa Rating ng Permanenteng Kapansanan

Gantimpala ng Permanent Partial Disability

Isang panghuling gawad ng permanenteng bahagyang kapansanan na ginawa ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa o ng Workers' Compensation Appeals Board.

Mga Benepisyo ng Permanent Partial Disability (PPD).

Mga pagbabayad na natatanggap mo kapag ang iyong pinsala sa trabaho ay bahagyang nililimitahan ang mga uri ng trabaho na maaari mong gawin o ang iyong kakayahang kumita ng ikabubuhay.

Mga Benepisyo ng Permanent Total Disability (PTD).

Mga pagbabayad na iyong natatanggap kapag ikaw ay itinuturing na permanenteng hindi na kayang kumita. Ito ay kilala rin bilang 100% Permanent Disability, at babayaran habang buhay.

Personal na Manggagamot

Isang doktor na lisensyado sa California na may MD degree (medical doctor) o isang DO degree (osteopath), na gumamot sa iyo sa nakaraan at mayroon ng iyong mga medikal na rekord.

Petisyon para sa Muling Pagsasaalang-alang (Recon)

Isang legal na proseso para iapela ang isang desisyon na inilabas ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa. Narinig ng Workers' Compensation Appeals Board Reconsideration Unit, isang pitong miyembro, hudisyal na katawan na hinirang ng gobernador at kinumpirma ng Senado.

• Paano maghain ng petisyon para sa muling pagsasaalang-alang

manggagamot

Isang medikal na doktor, isang osteopath, isang psychologist, isang acupuncturist, isang optometrist, isang dentista, isang podiatrist o isang chiropractor na lisensyado sa California. Ang kahulugan ng personal na manggagamot ay mas limitado. Magpatingin sa personal na manggagamot.

Pre-Designed Physician

Isang manggagamot na maaaring gumamot sa iyong pinsala sa trabaho kung pinayuhan mo ang iyong tagapag-empleyo nang nakasulat bago ang iyong pinsala sa trabaho o sakit at ang ilang mga kundisyon ay natugunan. Tingnan ang pre-designation.

Pre-Designation

Ang prosesong ginagamit mo upang sabihin sa iyong employer na gusto mong gamutin ka ng iyong personal na manggagamot para sa isang pinsala sa trabaho. Maaari mong paunang italaga ang iyong personal na doktor ng medisina (MD) o doktor ng osteopathy (DO) kung: nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng saklaw sa kalusugan ng grupo; ginagamot ka ng doktor sa nakaraan at mayroon ang iyong mga medikal na rekord; bago ang pinsala ay sumang-ayon ang iyong doktor na gamutin ka para sa mga pinsala o sakit sa trabaho at; bago ang pinsalang ibinigay mo sa iyong tagapag-empleyo ng mga sumusunod na nakasulat:

1. Pansinin na gusto mong gamutin ka ng iyong personal na doktor para sa pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho at
2. Pangalan ng iyong personal na doktor at address ng negosyo.

Pangunahing Gumagamot na Manggagamot (PTP)

Ang doktor na may pangkalahatang responsibilidad para sa paggamot sa iyong pinsala sa trabaho o sakit. Ang manggagamot na ito ay nagsusulat ng mga medikal na ulat na maaaring makaapekto sa iyong mga benepisyo. Tinatawag din na gumagamot na manggagamot o nagpapagamot na doktor.

Katibayan ng Serbisyo

Isang form na ginamit upang ipakita na ang mga dokumento ay naipadala sa mga partikular na partido.

Ulat ng P&S

Isang medikal na ulat na isinulat ng isang gumagamot na manggagamot na naglalarawan sa iyong kondisyong medikal kapag ito ay naging matatag. Tingnan din ang permanente at nakatigil.

Kwalipikadong Medical Evaluator (QME)

Isang independiyenteng manggagamot na pinatunayan ng DWC Medical Unit upang magsagawa ng mga medikal na pagsusuri.

Rating

Tingnan ang rating ng permanenteng kapansanan.

Muling pagsasaalang-alang

Tingnan ang petisyon para sa muling pagsasaalang-alang.

Muling pagsasaalang-alang ng isang Summary Rating

Isang proseso na ginagamit kapag wala kang abogado at sa tingin mo ay may mga pagkakamali sa iyong permanenteng rating ng kapansanan.

• Paano maghain ng apela ng administrative director

Yunit ng Muling Pagsasaalang-alang

Tingnan ang board ng mga apela.

Regular na Trabaho

Ang iyong trabaho bago ang pinsala, na nagbabayad ng parehong sahod at mga benepisyo tulad ng ibinayad sa oras ng isang pinsala at matatagpuan sa loob ng makatwirang distansya ng pag-commute kung saan ka nakatira sa oras ng iyong pinsala.

Mga paghihigpit

Tingnan ang mga paghihigpit sa trabaho.

Iskedyul para sa Rating ng Permanenteng Kapansanan

Tingnan ang iskedyul ng rating ng permanenteng kapansanan.

Seryoso at Sinasadyang Maling Pag-uugali (S&W)

Isang petisyon na inihain kung ang iyong pinsala ay sanhi ng malubha at sinasadyang maling pag-uugali ng iyong employer.

• Paano maghain ng petisyon na seryoso at sinasadyang maling pag-uugali

Settlement

Isang kasunduan sa pagitan mo at ng Lungsod tungkol sa mga bayad sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa at pangangalagang medikal sa hinaharap. Ang mga settlement ay dapat suriin ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa upang matiyak na ang mga ito ay sapat.

Mga Benepisyo sa Kapansanan ng Social Security

Pangmatagalang tulong pinansyal para sa mga taong ganap na may kapansanan. Ang mga benepisyong ito ay nagmula sa US Social Security Administration. Ang mga ito ay binabawasan ng mga bayad sa kompensasyon ng mga manggagawa na iyong natatanggap.

Partikular na Pinsala

Isang pinsalang dulot ng isang kaganapan sa trabaho. Mga halimbawa: pananakit ng iyong likod sa pagkahulog, pagkasunog ng kemikal na tumilamsik sa iyong balat, pagkasugat sa isang aksidente sa sasakyan habang naghahatid.

Average na Lingguhang Sahod ng Estado

Ang average na lingguhang sahod na binayaran noong nakaraang taon sa mga empleyado sa California na sakop ng unemployment insurance, gaya ng iniulat ng US Department of Labor. Epektibo noong 2006, ang pansamantalang pagtaas ng benepisyo sa kapansanan ay nakatali sa index na ito.

State Disability Insurance (SDI)

Isang bahagyang plano ng seguro sa kapalit ng sahod na binayaran sa mga manggagawa ng California ng Employment Development Department (EDD) ng estado. Nagbibigay ang SDI ng mga panandaliang benepisyo sa mga karapat-dapat na manggagawa na nawalan ng sahod kapag hindi sila makapagtrabaho dahil sa isang sakit o pinsalang hindi nauugnay sa trabaho, o isang kondisyong medikal na may kapansanan mula sa pagbubuntis o panganganak. Ang mga manggagawang may mga pinsala sa trabaho ay maaaring mag-aplay para sa SDI kapag ang mga pagbabayad ng kompensasyon ng mga manggagawa ay naantala o tinanggihan. Tumawag sa 1-800-480-3287 para sa karagdagang impormasyon sa SDI. Matuto pa tungkol sa State Disability Insurance.

Itinatakdang Rating

Pormal na kasunduan sa iyong permanenteng rating ng kapansanan. Dapat aprubahan ng isang hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Itakda na may Award

Isang pag-aayos ng isang kaso kung saan ang mga partido ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng isang award. Ito ang dokumentong pinipirmahan ng hukom para gawing pinal ang award.

Mga Itinakda na may Kahilingan para sa Gawad (Stips)

Isang kasunduan kung saan ang mga partido ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng isang permanenteng gawad ng kapansanan. Maaaring kabilang dito ang medikal na paggamot sa hinaharap. Ang pagbabayad ay nagaganap sa paglipas ng panahon. Ang dokumentong ito ay ibinigay sa hukom para sa huling pagsusuri.

Subjective na Salik

Ang dami ng pananakit at iba pang sintomas na inilarawan ng isang nasugatan na empleyado na iniulat ng isang doktor bilang nag-aambag sa permanenteng kapansanan ng isang manggagawa. Ang mga subjective na salik ay binibigyan ng napakaliit na timbang sa ilalim ng iskedyul ng rating noong 2005 dahil ang iskedyul ay pangunahing umaasa sa mga layunin na sukat.

Subpoena

Isang dokumento na nangangailangan ng isang testigo na humarap sa isang pagdinig.

Subpoena Duces Tecum (SDT)

Isang dokumento na nangangailangan ng mga talaan na ipadala sa humihiling.

Rating ng Buod

Ang porsyento ng permanenteng kapansanan na kinakalkula ng DWC Disability Evaluation Unit.

Buod na Pagsasaalang-alang ng Rating

Isang pamamaraang ginagamit kung tututol ka sa buod na rating na ibinigay ng DWC Disability Evaluation Unit.

Supplemental Job Displacement Benefit (SJDB) Tingnan ang hindi naililipat na voucher

Isang benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Kung ikaw ay nasugatan noong 2004 o mas bago, at may permanenteng bahagyang kapansanan na humahadlang sa iyong gawin ang iyong lumang trabaho, at ang iyong employer ay hindi nag-aalok ng ibang trabaho, ikaw ay kwalipikado para sa benepisyong ito. Ito ay nasa anyo ng isang voucher na nangangako na tutulong sa pagbabayad para sa muling pagsasanay sa edukasyon o pagpapahusay ng kasanayan, o pareho, sa mga paaralang inaprubahan ng estado o kinikilala ng estado. Tinatawag din na voucher.

Pansamantalang Kapansanan (TD)

Mga pagbabayad na makukuha mo kung mawalan ka ng sahod dahil pinipigilan ka ng iyong pinsala na gawin ang iyong karaniwang trabaho habang nagpapagaling. Para sa mga pinsala sa o pagkatapos ng 1/1/2008, ang mga benepisyo ng TD ay babayaran nang hanggang 104 na pinagsama-samang linggo, sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pinsala.

Mga Benepisyo ng Temporary Total Disability (TTD).

Mga pagbabayad na nakukuha mo kung hindi ka makapagtrabaho nang buo habang ang mga Benepisyo sa pagbawi ay babayaran sa rate na 2/3 ng iyong average na lingguhang mga kita bago ang pinsala, hanggang sa maximum na ayon sa batas.

Mga Gastusin sa Transportasyon

Isang benepisyo para mabayaran ang iyong out-of-pocket na mga gastos para sa mileage, paradahan at toll fees na natamo habang dumadalo sa mga medikal na appointment na may kaugnayan sa isang claim. Kadalasan ay isang reimbursement.

• Form ng Gastos sa Medikal na Mileage

Gumagamot ng Doktor

Tingnan ang pangunahing gumagamot na manggagamot.

Gumagamot ng Manggagamot

Tingnan ang pangunahing gumagamot na manggagamot.

Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF)

Isang pondo, pinamamahalaan ng DWC, kung saan mababayaran ang iyong mga benepisyo kung ang iyong employer ay ilegal na walang insurance para sa kabayaran ng mga manggagawa. Matuto nang higit pa tungkol sa Uninsured Employers Benefits Trust Fund.

Pagsusuri sa Paggamit (UR)

Ang prosesong ginagamit ng mga kompanya ng seguro upang magpasya kung pahihintulutan at babayaran ang paggamot na inirerekomenda ng iyong gumagamot na manggagamot o ng ibang doktor. Matuto nang higit pa tungkol sa Pagsusuri sa Paggamit.

Organisasyon ng Pagsusuri ng Paggamit (Utilization Review Organization (URO))

Isang third party na entity na nagsasagawa ng pagsusuri sa paggamit upang suriin ang medikal na pangangailangan, kaangkupan, at kahusayan ng mga serbisyo at pamamaraan ng pangangalagang pangkalusugan. Ang URO ng Lungsod ay kasalukuyang Allied Managed Care (AMC).

Voucher

Tingnan ang karagdagang benepisyo sa paglilipat ng trabaho at hindi naililipat na voucher.

Pagkawala ng Sahod (Pansamantalang Bahagyang Kapansanan)

Tingnan ang pansamantalang bahagyang mga benepisyo sa kapansanan.

Mga Paghihigpit sa Trabaho

Ang paglalarawan ng doktor sa gawaing magagawa mo at hindi mo maaaring gawin. Ang mga paghihigpit sa trabaho ay nakakatulong na protektahan ka mula sa karagdagang pinsala.

Hukom sa Administrative Law sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Isang empleyado ng DWC na gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa kompensasyon ng mga manggagawa at nag-aapruba ng mga pakikipag-ayos. Ang mga hukom ay nagdaraos ng mga pagdinig sa mga lokal na tanggapan ng Workers' Compensation Appeals Board (WCAB), at ang kanilang mga desisyon ay maaaring suriin at muling isaalang-alang ng Reconsideration Unit ng WCAB. Tinatawag ding hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Workers' Compensation Appeals Board (WCAB)

Binubuo ng 23 lokal na tanggapan sa buong estado kung saan ang mga hindi pagkakasundo sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay unang dininig ng mga hukom sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang WCAB Reconsideration Unit sa San Francisco ay isang pitong miyembrong hudisyal na katawan na itinalaga ng gobernador at kinumpirma ng Senado na dumidinig sa mga apela ng mga desisyon na inilabas ng mga hukom sa kompensasyon ng mga lokal na manggagawa. Maghanap ng mga lokasyon ng opisina .

Kawanihan ng Rating ng Seguro sa Kompensasyon ng mga Manggagawa (WCIRB)

Isang ahente ng Departamento ng Seguro ng estado at pinondohan ng industriya ng seguro, ang pribadong entity na ito ay nagbibigay ng istatistikal at impormasyon ng rating para sa insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa at seguro sa pananagutan ng employer, at nangongolekta at nag-tabulate ng impormasyon upang bumuo ng mga purong premium na rate.

Hukom sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Tingnan ang hukom ng administratibong batas sa kompensasyon ng mga manggagawa.