Nalalapat sa karamihan ng mga empleyado ng Lungsod
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang "miscellaneous" na mga empleyado. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng mga naka-unipormeng hanay ng mga Kagawaran ng Pulisya at Bumbero o mga manggagawang "kritikal sa serbisyo" ng MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 102
Mga Kahulugan
Applicability: Ang Rule 102 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.
Sinabi ni Sec. 102.1 Paghirang
Sinabi ni Sec. 102.2 Naghirang na Opisyal
Sinabi ni Sec. 102.3 Petsa ng Paghirang
Sinabi ni Sec. 102.4 Bulletin Board/Website ng Oportunidad sa Pagtatrabaho
Sinabi ni Sec. 102.5 Petsa ng Sertipikasyon
Sinabi ni Sec. 102.6 Charter
Sinabi ni Sec. 102.7 Lungsod
Sinabi ni Sec. 102.8 Departamento ng Serbisyo Sibil
Sinabi ni Sec. 102.9 Klase
Sinabi ni Sec. 102.10 Plano sa Pag-uuri
Sinabi ni Sec. 102.11 Klasipikadong Serbisyo
Sinabi ni Sec. 102.12 Komisyon
Sinabi ni Sec. 102.13 Komisyoner
Sinabi ni Sec. 102.14 Departamento
Sinabi ni Sec. 102.15 Department of Human Resources
Sinabi ni Sec. 102.16 Kwalipikado
Sinabi ni Sec. 102.17 Kwalipikadong Listahan
Sinabi ni Sec. 102.18 Empleyado
Sinabi ni Sec. 102.19 Executive Session
Sinabi ni Sec. 102.20 Direktor ng Human Resources
Sinabi ni Sec. 102.21 Pagtanggal
Sinabi ni Sec. 102.22 Malapit na Listahan
Sinabi ni Sec. 102.23 Part-Time na Trabaho
Sinabi ni Sec. 102.24 Posisyon
Sinabi ni Sec. 102.25 Post
Sinabi ni Sec. 102.26 Mga Distrito ng Paaralan
Sinabi ni Sec. 102.27 Kataas-taasan
Sinabi ni Sec. 102.28 Serbisyo
Sinabi ni Sec. 102.29 Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho
Sinabi ni Sec. 102.30 Mga Panahon ng Panahon
Sinabi ni Sec. 102.31 Petsa ng Pagpapatunay
Panuntunan 102
Mga Kahulugan
Applicability: Ang Rule 102 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.
Maliban kung kinakailangan ng konteksto, ang mga salitang nakalista sa ibaba at gaya ng paggamit sa Mga Panuntunang ito ay may mga sumusunod na kahulugan:
Sinabi ni Sec. 102.1 Paghirang
102.1.1 Permanenteng Serbisyo Sibil
Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente.
102.1.2 Probationary
Katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng pagsubok pagkatapos ng permanenteng appointment.
102.1.3 Pansamantalang Serbisyong Sibil
Isang appointment na ginawa sa isang pansamantalang posisyon bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan
102.1.4 Pansamantala
Ang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon sa kawalan ng available na karapat-dapat o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado sa oras gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.
102.1.5 Exempt
Isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon na hindi napupunan mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.
Sinabi ni Sec. 102.2 Naghirang na Opisyal
Ang pinuno ng isang unit ng organisasyon na may itinalagang awtoridad sa loob ng unit ng organisasyon at ang mga kapangyarihan ng isang pinuno ng departamento gaya ng tinukoy ng dating Charter Section 3.501 bilang naisabatas sa ordinansa sa ilalim ng Charter Section 18.103.
Sinabi ni Sec. 102.3 Petsa ng Paghirang
Ang petsa kung kailan aabisuhan ng naghirang na opisyal sa Departamento ng Human Resources ang kanyang pagpili mula sa isang listahan ng mga karapat-dapat na pinatunayan ng Departamento ng Human Resources.
Sinabi ni Sec. 102.4 Bulletin Board
Ang mga opisyal na bulletin board, na itinalaga, sa Civil Service Department at Department of Human Resources, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon at pampublikong anunsyo ng Komisyon at Department of Human Resources.
102.4.1 Website ng Oportunidad sa Trabaho
Ang opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod, na itinalagang ginamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon, recruitment, at pampublikong anunsyo ng Department of Human Resources.
Sinabi ni Sec. 102.5 Petsa ng Sertipikasyon
Ang petsa kung saan ang Department of Human Resources ay nag-aabiso sa humirang na opisyal ng pangalan ng karapat-dapat kung saan ang appointment ay maaaring gawin upang punan ang isang posisyon.
Sinabi ni Sec. 102.6 Charter
Ang Charter ng Lungsod at County ng San Francisco.
Sinabi ni Sec. 102.7 Lungsod
Ang Lungsod at County ng San Francisco.
Sinabi ni Sec. 102.8 Departamento ng Serbisyo Sibil
Ang administratibong opisina ng Komisyon sa ilalim ng direksyon ng Executive Officer.
Sinabi ni Sec. 102.9 Klase
Isang posisyon o grupo ng mga posisyon kung saan maaaring gamitin ang isang karaniwang naglalarawang titulo ng trabaho.
102.9.1 Code ng Trabaho
Ang terminong job code ay ginagamit sa loob ng Human Resources classification system na kapalit ng Civil Service/Charter term class o classification.
Sinabi ni Sec. 102.10 Plano sa Pag-uuri
Lahat ng mga klase na naitatag, ang mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng plano, at ang mga detalye o paglalarawan ng bawat isa sa mga klase.
Sinabi ni Sec. 102.11 Klasipikadong Serbisyo
Kasama ang lahat ng posisyon sa serbisyo ng Lungsod na napapailalim sa mapagkumpitensyang pagsusuri.
Sinabi ni Sec. 102.12 Komisyon
Ang administratibong katawan ng mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay binigyan ng kapangyarihan na ipatupad ang mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter.
Sinabi ni Sec. 102.13 Komisyoner
Isang miyembro ng Civil Service Commission ng Lungsod at County ng San Francisco, na hinirang ng Alkalde.
Sinabi ni Sec. 102.14 Departamento
Unit ng organisasyon o mga yunit sa ilalim ng isang paghirang na opisyal.
Sinabi ni Sec. 102.15 Department of Human Resources
Ang Departamento ay inatasan sa pangangasiwa ng mga patakaran, Mga Panuntunan, at mga pamamaraan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at gumaganap ng iba pang mga tungkulin at tungkulin na itinakda sa Charter.
Sinabi ni Sec. 102.16 Kwalipikado
Isang taong nakatayo sa isang karapat-dapat na listahan.
Sinabi ni Sec. 102.17 Kwalipikadong Listahan
Isang listahan ng mga pangalan ng mga aplikante na nakapasa sa isang pagsusuri sa serbisyo sibil.
102.17.1 Kwalipikadong Listahan ng Ulat sa Iskor ng Pagsusuri
Isang listahan ng mga marka ayon sa ranggo ng mga matagumpay na aplikante, na walang mga pangalan.
Sinabi ni Sec. 102.18 Empleyado
Isang taong kasalukuyang nagtatrabaho sa Lungsod at County ng San Francisco kasama ang mga classified na posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan.
Sinabi ni Sec. 102.19 Executive Session
Isang pulong o bahagi ng isang pulong ng Komisyon na legal na idinaos nang pribado o kasama ang pangkalahatang publiko.
Sinabi ni Sec. 102.20 Direktor ng Human Resources
Direktor ng Kagawaran ng Human Resources.
Sinabi ni Sec. 102.21 Pagtanggal
Ang paghihiwalay sa isang posisyon dahil sa ekonomiya, kakulangan ng pondo, o kawalan ng trabaho.
Sinabi ni Sec. 102.22 Malapit na Listahan
Isang karapat-dapat na listahan o isang holdover na roster sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa isang klase kung saan walang karapat-dapat na listahan kung saan maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang sertipikasyon ng mga kwalipikado para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil.
Sinabi ni Sec. 102.23 Part-Time na Trabaho
Ang part-time na trabaho ay regular na nakaiskedyul, mas mababa sa full-time, permanente o pansamantalang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon.
Sinabi ni Sec. 102.24 Posisyon
Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang nagtatalagang opisyal na gampanan ng isang empleyado.
102.24.1 Permanente
Isang koleksyon ng mga tungkulin, anuman ang pinagmulan at uri ng mga pondo, na ginagampanan ng isang indibidwal, na kumakatawan sa patuloy na gawain ng Lungsod at County. Ang nasabing (mga) posisyon ay maaaring alinman sa:
1) binanggit sa Taunang Salary Ordinance o Salary Resolution ng Mga Distrito ng Paaralan kung saan ang mga pondo ay ipinagkaloob sa patuloy na batayan;
o
2) isang posisyon na idineklara na permanente sa pamamagitan ng aksyon ng Human Resources Director.
Sinabi ni Sec. 102.24 Posisyon (ipinagpapatuloy)
102.24.2 Pansamantala
Isang posisyon kung saan umiiral ang mga tungkulin at responsibilidad sa maximum na tagal na 1040 oras maliban sa kaso ng isang espesyal na proyekto, na tinukoy sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, hanggang sa maximum na tagal ng 2080 na oras.
102.24.3 Part-Time
Ang mga posisyon ay mas mababa kaysa sa itinatag na full-time na normal na iskedyul ng mga oras bawat araw o mga araw bawat linggo.
102.24.4 Exempt
Ang mga pansamantalang o permanenteng posisyon ay hindi kasama sa mga pamamaraan sa pagkuha at pagtanggal ng serbisyo sibil alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.
102.24.5 School-Term Only
Mga posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan na itinatag para sa mga panahon ng panunungkulan sa paaralan lamang.
102.24.6 Kung Kailangan
Isang pansamantalang o pansamantalang appointment sa alinman sa isang full-time o part-time na iskedyul ng trabaho laban sa isang pansamantalang kahilingan na itinalaga bilang kinakailangan upang masakop ang mga pinakamaraming workload, mga emergency na dagdag na karga sa trabaho, kinakailangang tulong, at iba pang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng isang pabagu-bagong kawani.
Sinabi ni Sec. 102.25 Post
Upang ilagay sa opisyal na Bulletin Board o mag-publish sa website ng oportunidad sa trabaho.
Sinabi ni Sec. 102.26 Mga Distrito ng Paaralan
San Francisco Unified School District at San Francisco Community College District.
Sinabi ni Sec. 102.27 Kataas-taasan
102.27.1 Serbisyong Sibil - Permanente
Ang permanenteng seniority ay dapat matukoy sa petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda. Ang mga empleyadong nagbitiw sa tungkulin o winakasan at pagkatapos ay muling itinalaga ay dapat matukoy ang kanilang seniority sa kanilang bagong petsa ng appointment kasunod ng muling pagtatalaga ng sertipikasyon sa isang posisyon sa isang klase pagkatapos ng paghihiwalay.
102.27.2 Serbisyong Sibil - Pansamantala (mula sa listahan ng karapat-dapat)
Ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda.
102.27.3 Pangkagawaran
Ang seniority para sa shift at mga takdang-aralin sa trabaho, bakasyon o iskedyul ng holiday ay tinutukoy ng naghirang na opisyal at wala sa awtoridad ng Civil Service Commission o ng Department of Human Resources.
102.27.4 sa buong lungsod
1) Citywide Seniority Bago ang Hulyo 1, 2024
Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng sertipikasyon para sa mga hinirang sa isang partikular na klase.
2) Citywide Seniority Epektibo sa Hulyo 1, 2024
Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng appointment para sa mga hinirang sa isang partikular na klase pagkatapos noon.
3) Mga ugnayan sa Seniority
Kung sakaling magkaroon ng pagkakaugnay sa seniority, ang seniority ay dapat matukoy gaya ng ibang lugar na itinatadhana sa Mga Panuntunan sa Pagtanggal.
Sinabi ni Sec. 102.28 Serbisyo
Ang serbisyo ng pamahalaan ng Lungsod at County ng San Francisco, kasama ang mga classified na posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan.
Sinabi ni Sec. 102.29 Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho
Ang petsa kung kailan unang iniulat ang isang appointee sa timeroll bilang gumagana.
Sinabi ni Sec. 102.30 Mga Panahon ng Panahon
Ang pagtukoy sa mga yugto ng panahon, tulad ng isang linggo o isang buwan, atbp., ay mangangahulugan ng mga araw sa kalendaryo maliban kung ang Panuntunan ay partikular na tumutukoy sa mga araw ng negosyo.
Sinabi ni Sec. 102.31 Petsa ng Pagpapatunay
Ang petsa kung kailan aabisuhan ng Department of Human Resources ang isang naghirang na opisyal na inaprubahan nito ang isang appointment.