Rule 406: Transport Workers Union - San Francisco Municipal Railway Trust Fund(Civil Service Commission)

Panuntunan 406

Unyon ng mga Manggagawa sa Transportasyon - San Francisco

Municipal Railway Trust Fund

Applicability: Ang Panuntunan 406 ay dapat ilapat lamang sa mga Transit Operator ng Municipal Transportation Agency (MTA).

            Sinabi ni Sec. 406.1 Probisyon ng Charter

            Sinabi ni Sec. 406.2 Pagtukoy sa Halaga ng Dolyar ng mga Pagkakaiba sa Mga Benepisyo

            Sinabi ni Sec. 406.3 Pagtatatag ng Trust Fund

            Sinabi ni Sec. 406.4 Lupon ng mga Katiwala

            Sinabi ni Sec. 406.5 Mga Kapangyarihan at Tungkulin ng Lupon ng mga Tagapangasiwa

            Sinabi ni Sec. 406.6 Mga Karapatan na Nakatalaga

            Sinabi ni Sec. 406.7 Proteksyon ng mga Trustees

            Sinabi ni Sec. 406.8 Pamamagitan at Arbitrasyon

            Sinabi ni Sec. 406.9 Ulat sa Pag-audit

Panuntunan 406

Unyon ng mga Manggagawa sa Transportasyon - San Francisco

Municipal Railway Trust Fund

Applicability: Ang Panuntunan 406 ay dapat ilapat lamang sa mga Transit Operator ng Municipal Transportation Agency (MTA).

Sinabi ni Sec. 406.1 Probisyon ng Charter

      406.1.1 Charter Section A8.404 ng Charter ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang pondo para tumanggap at mangasiwa sa perang iyon na kumakatawan sa pagkakaiba sa halaga ng dolyar sa pagitan ng bakasyon, pagreretiro at mga benepisyo sa serbisyong pangkalusugan na ibinigay ng Charter para sa mga empleyado ng platform, coach o bus operator ng Municipal Railway (mula dito ay tinutukoy bilang "mga operator") kapag ang mga naturang benepisyo ay mas mababa kaysa sa ibinigay sa dalawang iba pang mga sistema ng riles ng kalye at bus at ginagamit para sa pagtukoy ng mga iskedyul ng sahod para sa mga operator ng ang Municipal Railway.

      406.1.2 Ang Komisyon ay inaatasan na magpatibay ng Mga Panuntunan, napapailalim sa pag-apruba ng Lupon ng mga Superbisor sa pamamagitan ng ordinansa, para sa pagtatatag at pangkalahatang pangangasiwa ng pondo. Ang mga nasabing Panuntunan ay dapat maglaan ng magkasanib na pangangasiwa ng pondo ng mga kinatawan ng pamahalaang lungsod, kabilang ang mga kinatawan ng Lupon ng mga Direktor ng MTA at mga kinatawan ng mga organisadong operator.

      406.1.3 Ang Charter ay nagsasaad pa na ang naturang Mga Panuntunan ay maaaring magbigay ng isang pamamaraan para sa pinal at may-bisang arbitrasyon ng mga hindi pagkakaunawaan na maaaring lumitaw sa pagitan ng mga kinatawan ng pamahalaang Lungsod at ng mga kinatawan ng mga organisadong operator.

      406.1.4 Ang Charter ay higit pang nag-aatas na ang Mga Panuntunan ay nagtatadhana na ang lahat ng pamumuhunan ng pondo ay dapat na legal para sa mga kompanya ng seguro sa California.

Sinabi ni Sec. 406.2 Pagtukoy sa Halaga ng Dolyar ng mga Pagkakaiba sa Mga Benepisyo

                     Ang pagkakaiba sa halaga ng dolyar sa pagitan ng bakasyon, pagreretiro at mga benepisyo sa serbisyong pangkalusugan na ibinibigay ng Charter para sa mga operator ng Municipal Railway, kapag ang mga naturang benepisyo ay mas mababa kaysa sa ibinigay sa dalawang iba pang mga sistema ng riles ng kalye at bus na ginagamit para sa pagtatatag ng mga iskedyul ng sahod para sa mga operator ng ang Municipal Railway, ay tutukuyin ng Komisyon pagkatapos ng konsultasyon sa Local 250A, Transport Workers Union of America, (o ang organisasyon ng empleyado na mayroong eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors), at dapat isama sa Ordinansang pinagtibay alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 8.404 ng Charter. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pera na dapat bayaran sa Pondo alinsunod sa awtoridad ng Charter at ang mga probisyon ng Panuntunang ito ay dapat itatag ng Controller.

Sinabi ni Sec. 406.3 Pagtatatag ng Trust Fund

                     Alinsunod sa awtoridad ng Charter Section A8.404, dito ay itinatag ang isang Transport Workers Union-San Francisco Municipal Railway Trust Fund (pagkatapos dito, para sa layunin ng Panuntunang ito, na tatawagin bilang "Trust Fund") na magiging pinangangasiwaan tulad ng itinakda pagkatapos nito.

Sinabi ni Sec. 406.4 Lupon ng mga Katiwala

      406.4.1 Ang Trust Fund ay dapat pangasiwaan ng isang Lupon ng mga Tagapangasiwa (mula rito ay tinutukoy bilang "Ang Lupon") ng anim (6) na miyembro na pipiliin tulad ng sumusunod:

                     1) dalawang (2) tagapangasiwa na itatalaga ng Lupon ng mga Direktor ng MTA na magsisilbi sa kagustuhan ng Lupon ng mga Direktor ng MTA;

                     2) isang (1) katiwala na itatalaga ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na magsisilbi sa kagustuhan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil;

                  3) tatlong (3) tagapangasiwa na hihirangin ng Local 250A, Transport Workers Union of America, (o ang organisasyon ng empleyado na mayroong eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors), na maglilingkod sa kasiyahan ng Unyon; at

                     4) ang awtoridad sa paghirang ay maaari ding humirang at sa kasiyahan nito ay magtanggal ng isang (1) kahalili para sa bawat tagapangasiwa upang maglingkod kapag ang mga tagapangasiwa ay hindi magagamit upang dumalo sa mga pulong ng Lupon. Ang isang kahalili kapag naglilingkod sa lugar ng isang tagapangasiwa ay dapat magkaroon ng buong kapangyarihan upang kumilos bilang isang tagapangasiwa.

Sinabi ni Sec. 406.4 Lupon ng mga Katiwala (patuloy)

     406.4.2 Ang mga miyembro ng Lupon at ang kanilang mga kahalili ay magsisilbi hanggang sa panahong ihiwalay nila ang kanilang mga sarili o maalis sa kanilang pagkakahirang. Kung ang posisyon ng tagapangasiwa ay nabakante, ang kahalili ng tagapangasiwa ay magsisilbi hanggang sa isang kahalili ay itinalaga ng naaangkop na awtoridad sa pagtatalaga.

     406.4.3 Ang Lupon ay dapat maghalal ng isang (1) miyembro bilang pangulo at isang (1) miyembro bilang bise presidente at magtatatag ng kanilang mga termino sa panunungkulan, gayunpaman, na isang miyembro na hinirang ng pamamahala (MTA Board of Directors o Civil Service Commission) at ang isang miyembrong hinirang ng mga empleyado (Transport Workers Union) ay dapat magpalit-palit ng mga termino sa bawat ganoong katungkulan at na ang isang miyembrong itinalaga ng pamamahala ay magsisilbing bise presidente sa panahon kung saan ang isang miyembro na itinalaga ng mga empleyado ay nanunungkulan bilang presidente, at bise. kabaligtaran.

     406.4.4 Ang mga aksyon ng Lupon ay dapat sa pamamagitan ng mayoryang boto ng lahat ng mga tagapangasiwa.

      406.4.5 Ang mga trustee na mga empleyado ng Lungsod ay dapat pahintulutan na dumalo sa mga pulong ng Lupon na gaganapin sa mga regular na oras ng trabaho ng empleyado nang walang pagkawala ng suweldo.

      406.4.6 Walang tagapangasiwa ang tatanggap ng bayad o anumang uri ng emolument para sa mga serbisyo ngunit maaaring ibalik mula sa Trust Fund para sa lahat ng makatwirang gastos na natamo sa pagganap ng mga tungkulin bilang tagapangasiwa.

Sinabi ni Sec. 406.5 Mga Kapangyarihan at Tungkulin ng Lupon ng mga Tagapangasiwa

                       Ang Lupon ay magkakaroon ng kapangyarihan at magiging tungkulin nito na:

      406.5.1 itatag ayon sa Panuntunan ang detalyadong pamamaraan para sa pagtanggap ng mga pera sa Trust Fund at para sa pangangasiwa ng Trust Fund, na dapat magsama ng probisyon na ang lahat ng pamumuhunan ng Trust Fund ay magiging legal para sa mga kompanya ng insurance sa California ;

      406.5.2 humirang ng isang tagapangasiwa o sekretarya ng Trust Fund na magiging Executive Officer at Kalihim ng Board at ang mga tungkulin at responsibilidad ay itinakda ng Board at kung sino ang maglilingkod sa kagustuhan ng Board;

      406.5.3 magtatag ng iba pang mga posisyon tulad ng sa paghatol ng Lupon ay maaaring kailanganin upang kawani ang opisina ng Trust Fund at upang gumawa ng mga appointment sa naturang mga posisyon;

Sinabi ni Sec. 406.5 Mga Kapangyarihan at Tungkulin ng Board of Trustees (cont.)

      406.5.4 magtadhana para sa pagbubuklod ng mga tagapangasiwa, ang tagapangasiwa, at ang iba pang mga empleyado ng Trust Fund tulad ng sa paghatol ng Lupon ay dapat ma-bonding;

      406.5.5 pumili ng isang lokasyon para sa quarters para sa Trust Fund at maglaan para sa kagamitan ng naturang opisina;

      406.5.6 itinatadhana ang mga gastos sa pangangasiwa ng Trust Fund kasama ang mga suweldo ng lahat ng empleyado at ang mga gastos na kasangkot sa pagbili, pag-upa o pagrenta at mga kagamitan ng quarters;

      406.5.7 itatag ang mga uri ng mga benepisyo na dapat ibigay sa mga operator at ang mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga naturang benepisyo;

      406.5.8 magtatag ng mga pamamaraan para sa pamumuhunan ng mga pondo sa loob ng mga paghihigpit na ibinigay dito, na maaaring ibigay ng mga pamamaraan para sa pagtatrabaho ng mga serbisyo ng isang tagapayo sa pamumuhunan;

      406.5.9 nagtatadhana para sa pagpapanatili ng legal o actuarial na tagapayo kapag ang naturang tulong ay itinuring ng Lupon na kinakailangan;

      406.5.10 magtatag ng mga pamamaraan ng accounting upang maayos na matugunan ang pangangasiwa ng Trust Fund; at

      406.5.11 maghanda ng taunang ulat sa MTA Board of Directors at sa mga opisyal at miyembro ng Local 250A ng Transport Workers Union of America (o ang organisasyon ng empleyado na may eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors), na dapat mag-ulat isama ang isang buod ng kita, pamumuhunan, disbursement at administratibong gastos ng Trust Fund.

Sinabi ni Sec. 406.6 Mga Karapatan na Nakatalaga

                       Ang Lungsod, o ang Unyon, o ang mga indibidwal na operator ay dapat magkaroon ng anumang mga karapatan sa o sa Trust Fund o anumang bahagi nito maliban sa karapatan ng mga kwalipikadong operator, kanilang mga dependent, kanilang mga benepisyaryo, o mga kamag-anak na makatanggap ng mga benepisyong ibinigay. para sa plano kung saan sila ay maaaring ayon sa pagkakabanggit ay may karapatan.

Sinabi ni Sec. 406.7 Proteksyon ng mga Trustees

      406.7.1 Wala alinman sa mga tagapangasiwa o sinumang indibidwal o kahalili na tagapangasiwa ang personal na mananagot o personal na mananagot para sa anumang mga pananagutan o utang ng Trust Fund na kinontrata nila bilang naturang mga tagapangasiwa, o para sa hindi pagtupad ng mga kontrata, ngunit ang parehong ay babayaran mula sa Trust Fund at ang Trust Fund ay sinisingil sa pamamagitan ng isang unang lien pabor sa bawat isa sa naturang mga trustee para sa seguridad at bayad-pinsala para sa anumang halaga binayaran ng naturang tagapangasiwa para sa anumang ganoong pananagutan at para sa seguridad at bayad-pinsala ng tagapangasiwa laban sa anumang pananagutan ng anumang uri na maaaring makuha ng mga tagapangasiwa o alinman sa kanila sa ilalim nito; sa kondisyon gayunpaman, na wala dito ang makapagpapaliban sa sinumang tagapangasiwa mula sa pananagutan na nagmumula sa sariling kusang maling pag-uugali o masamang pananampalataya ng tagapangasiwa o nagbibigay ng karapatan sa naturang tagapangasiwa sa pagbabayad-danyos para sa anumang halagang binayaran o natamo bilang resulta nito.

      406.7.2 Ang mga tagapangasiwa at bawat indibidwal na tagapangasiwa ay hindi mananagot para sa anumang pagkakamali ng paghatol o para sa anumang pagkawala na nagmumula sa anumang pagkilos o pagkukulang sa pagpapatupad ng Trust Fund, hangga't kumilos sila nang may mabuting pananampalataya; ni sinumang tagapangasiwa, sa kawalan ng sariling kusang maling pag-uugali o masamang pananampalataya ng tagapangasiwa, ay personal na mananagot para sa mga kilos o pagtanggal (ginawa man sa kahilingan ng mga tagapangasiwa o hindi) ng sinumang iba pang katiwala, empleyado, ahente o abogado na inihalal o hinirang ng o kumikilos para sa mga tagapangasiwa.

      406.7.3 Ang mga gastos at gastos ng anumang aksyon, demanda o paglilitis na dinala ng o laban sa tagapangasiwa o alinman sa mga ito (kabilang ang mga bayad sa abogado) ay dapat bayaran mula sa Trust Fund, maliban na may kaugnayan sa mga bagay kung saan ito ay hatulan sa ganoong aksyon, demanda o pagpapatuloy na ang naturang tagapangasiwa ay kumikilos nang may masamang pananampalataya sa pagganap ng mga tungkulin ng tagapangasiwa sa ilalim nito.

Sinabi ni Sec. 406.8 Pamamagitan at Arbitrasyon

                     Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa anumang bagay sa harap ng Lupon para sa aksyon, ang Lupon ay maaaring sa pamamagitan ng pagsang-ayon na boto ng tatlong miyembro ay sumangguni sa usapin sa pamamagitan o arbitrasyon. Ang Lupon ay dapat magbigay ng pamamaraan para sa pamamagitan ng anumang hindi pagkakaunawaan. Kung ang isang bagay ay isinangguni sa arbitrasyon, ang Lupon ay dapat magtangkang sumang-ayon sa pagpili ng isang walang kinikilingan na tagapamagitan. Kung ang isang walang kinikilingan na tagapamagitan ay hindi mapagkasunduan sa loob ng apatnapu't walong (48) na oras, ang isang arbitrator na itinalaga ng American Arbitration Association ang dumidinig at magpapasya sa isyu. Ang nakasulat na desisyon ng arbitrator ay dapat na pinal at may bisa sa Lupon.

Sinabi ni Sec. 406.9 Ulat sa Pag-audit

      406.9.1 Ang Trust Fund ay dapat i-audit kada kalahating taon ng isang auditor na itatalaga ng Controller ng Lungsod at County. Ang ulat ng auditor ay dapat gawin sa Lupon ng mga Superbisor, na may mga kopya sa Local 250A, Transport Workers Union of America (o sa organisasyon ng empleyado na may eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors), ang MTA Board of Directors, ang Civil Komisyon ng Serbisyo, at ang Controller at 12 kopya sa Kalihim ng Trust Fund para ipamahagi sa bawat trustee at kahaliling trustee.

            b. Ang halaga ng naturang ulat sa pag-audit ay babayaran ng Lungsod at County mula sa mga pondong ilalaan para sa naturang layunin ng Lupon ng mga Superbisor. Ang Board of Trustees at Local 250A ng Transport Workers Union of America (o ang organisasyon ng empleyado na may eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors) ay maaaring, bawat isa sa kani-kanilang opsyon sa tuwing itinuring na kanais-nais, ay magsaayos para sa karagdagang independiyenteng pag-audit ng Trust Fund ng isang kwalipikadong auditor na pinili nito, ang gastos nito ay sasagutin ng Trust Fund kapag iniutos ng mga trustee at ng Local 250A, Transport Workers Union of America (o ang organisasyon ng empleyado na mayroong eksklusibong mga karapatan sa representasyon ng grupo sa harap ng MTA Board of Directors), kapag iniutos ng Unyon.