T. Ano ang mga hakbang para makakuha ng promosyon sa San Francisco Police Department (SFPD)?
- Mag-apply sa pamamagitan ng website ng Department of Human Resources (DHR), kasunod ng mga direksyong ibinigay sa anunsyo ng pagsusulit. Ang anunsyo ng pagsusulit ay ipinamamahagi sa pamamagitan ng bulletin ng departamento. Maaari ka ring mag-sign up upang makatanggap ng mga anunsyo sa pagsusulit sa ilalim ng "Mga Oportunidad sa Trabaho" sa website ng DHR. Ang iyong aplikasyon ay dapat na matanggap bago ang huling araw.
- Makatanggap ng paunawa mula sa DHR na nagsasabi sa iyo kung kwalipikado kang kumuha ng pagsusulit.
- Kung kwalipikado kang kumuha ng pagsusulit, tumanggap ng gabay sa paghahanda ng pagsusulit 30 araw bago ang pagsusulit.
- Maaari kang magkaroon ng pagkakataon na iiskedyul ang iyong sarili para sa pagsusulit. Kung hindi, iiskedyul ka ng DHR.
- Padadalhan ka ng DHR ng kumpirmasyon ng oras ng iyong pagsubok 10 araw bago ang petsa ng iyong pagsubok.
- Kumuha ng pagsusulit—karaniwang ang pagsusulit ay may higit sa isang bahagi.
- Magpapadala sa iyo ang DHR ng paunawa tungkol sa kung nakapasa ka pagkatapos ma-score ang mga bahagi ng pagsusulit.
- Kung naipasa mo ang lahat ng bahagi ng pagsusulit, ang iyong kabuuang marka ay mairaranggo sa isang karapat-dapat na listahan.
- Ang mga pangalan ng mga karapat-dapat na kandidato ay ipapadala sa SFPD para sa pagsasaalang-alang. Magpapadala sa iyo ang DHR ng paunawa kung ang iyong pangalan ay ipinadala sa SFPD.
- Maaari kang makipag-ugnayan ng SFPD para sa isang panayam. Mayroon ka ring pagkakataon na ibigay sa SFPD ang iyong mga kwalipikasyon sa ilalim ng pangalawang pamantayang nakasaad sa anunsyo ng pagsusulit.
- Ang SFPD ay magsasagawa ng pagsusuri bago ang pagtatrabaho, kabilang ang pagsusuri sa background ng kriminal, kung ikaw ay nakilala bilang isang finalist.
- Kung ikaw ay napili, simulan ang iyong bagong trabaho!
T. Ano ang aking mga karapatan sa protesta?
A. Kung naniniwala kang may problema sa paraan ng pagpapatakbo ng pagsusulit, mayroon kang limang araw para magprotesta. Halimbawa, maaari kang magprotesta kung sa tingin mo ay may ibang tao na nakakuha ng mas maraming oras o higit pang impormasyon kaysa sa iyo. Para sa iyong pinakamahusay na interes na tukuyin ang iyong alalahanin tungkol sa bahagi ng pagsusulit bago ka umalis sa lugar ng pagsubok. Mas madaling makahanap ng lunas para sa iyong alalahanin sa oras na ito. Sa sandaling umalis ka sa site ng pagsubok, ang mga opsyon upang malutas ang iyong isyu ay magiging napakalimitado.
T. Bakit hindi makita ng mga kandidato ang kanilang mga sagot sa pagsusulit?
A. Ang mga tuntunin sa serbisyong sibil ay humahadlang sa mga kandidato na makita ang kanilang mga sagot o ang susi sa pagmamarka.
T. Napakaraming paraan para pangasiwaan ang iba't ibang sitwasyon sa trabaho. Naghahanap ba ang mga taga-rate ng isang tiyak na sagot sa bawat tanong?
A. Ang mga nagsusuri ay mga eksperto sa paksa (mga SME). Hindi sila naghahanap ng salita para sa salitang sagot sa isang libreng pagsubok sa pagtugon. Sinusuri nila ang lakas ng isang sagot. Ang karamihan sa mga rating ay ibinibigay batay sa isang metrong nagsisimula sa zero: ang isang sagot ay binibigyan ng mas marami o mas kaunting kredito batay sa isang mas mahusay o mas masahol na tugon kapag inihambing sa mga "naka-key" na tugon. Ang isang pangunahing pakinabang ng pagkakaroon ng mga SME bilang mga rater ay ang kanilang karanasan ay nagbibigay-daan sa kanila na magbigay ng kredito para sa mga sagot na makukuha sa parehong punto, ngunit hindi eksaktong tumutugma sa susi sa pagsagot.
T. Paano pinipili ang mga kandidato mula sa isang karapat-dapat na listahan?
A. Ang mga tuntunin sa serbisyong sibil ay nagbibigay-daan sa 10 puntos na maisaalang-alang sa mga pagsusulit na pang-promosyon ng pulisya. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga kandidato na ang mga marka ay nasa nangungunang sampung ranggo ay maaaring isaalang-alang para sa isang bakante. Kapag may isang bakante, 10 puntos ang magagamit; kapag may dalawang bakante, 11 puntos ang magagamit; kapag may tatlong bakante, 12 puntos ang magagamit; atbp.
Ang Hepe ng Pulisya ay maaari ding isaalang-alang ang pangalawang pamantayan upang pumili ng mga kandidato mula sa karapat-dapat na listahan. Ang mga pangalawang pamantayan ay nakatala sa anunsyo ng pagsusulit at maaaring kabilangan ng mga takdang-aralin, pagsasanay, edukasyon, pakikilahok sa komunidad, mga espesyal na kwalipikasyon, mga papuri/mga parangal, sertipikasyon sa bilingual, at kasaysayan ng disiplina. Isinasaalang-alang ng Hepe ang mga kwalipikasyong ito ayon sa kanyang pagpapasya
T. Bakit may iba't ibang bahagi ng pagsusulit?
A. Ang pagsusulit ay sinadya upang gayahin ang trabaho hangga't maaari. Kung mas maraming trabaho ang iyong sinusubok, mas tumpak mong mahulaan ang tagumpay sa hinaharap. Maaaring kabilang sa mga bahagi ng pagsusulit ang mga simulation ng trabaho, mga sample ng trabaho, at iba pang mga sukat ng teknikal na kaalaman. Ang mga bahagi ng pagsusulit ay nakalista sa anunsyo ng pagsusulit.
T. Gaano ka kadalas nagbibigay ng mga pampromosyong pagsusulit?
A. Ang layunin ng DHR ay magbigay ng mga pampromosyong pagsusulit tuwing tatlong taon, at magkaroon ng bagong karapat-dapat na listahan sa lugar sa ilang sandali matapos ang isang listahan ay mag-expire.
T. Paano ako magiging kwalipikado para sa isang promosyon?
Ang mga minimum na kwalipikasyon para sa anumang promosyon ng pulisya ay nakalista sa anunsyo ng pagsusulit at naka-post sa isang bulletin ng departamento. Halimbawa, ang pinakamababang kwalipikasyon para sa pagsusulit ng Q-60 Lieutenant ay:
- Dalawang taong karanasan sa SFPD sa ranggo ng Q-50 Sergeant pagkatapos makumpleto ang probasyon; AT
- Pagmamay-ari ng isang POST Supervisory Certification na inisyu ng California Department of Justice, Commission on Peace Officer Standards and Training; AT
- Ang pagkakaroon ng wastong Class C California driver's license.
- Dapat matugunan ng isang kandidato ang pinakamababang kwalipikasyon para kumuha ng pagsusulit.
Ang mga minimum na kwalipikasyon ay nai-publish sa mga bulletin ng departamento nang maraming beses mula noong 2012.
T. Kung nakuha ko ang aking POST Supervisory Certificate 10 taon na ang nakakaraan, kailangan ko pa bang ibigay ito para maging kwalipikado para sa pagsusulit?
A. Oo. Ang DHR ay hindi nagpapanatili ng mga talaan ng mga nakaraang sertipiko ng POST.
T. Paano nabuo ang mga pagsusulit?
A. Ang Public Safety Team ng DHR ay unang nagsasagawa ng isang detalyadong pagsusuri sa trabaho. Tinutukoy ng pagsusuri sa trabaho ang mahalaga at madalas na mga gawaing ginagawa ng mga nasa trabaho na, at ang kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kailangan upang maisagawa ang mga gawaing iyon. Gamit ang mga resulta ng pagsusuri sa trabaho, ang Public Safety Team ay nakikipagtulungan sa isang Test Development Committee upang lumikha ng mga bahagi ng pagsubok.
T. Sino ang bumuo ng mga pagsusulit?
A. Nakikipagtulungan ang DHR Public Safety Team sa mga SME mula sa loob ng SFPD at mga kontratista upang bumuo ng mga bahagi ng pagsubok.
T. Paano pinipili ang mga SME?
A. Ang DHR Public Safety Team ay humihiling ng mga SME na kinatawan ng klase mula sa SFPD. Pinipili ng departamento ang mga SME.
T. Bakit kailangan kong lumahok sa pagsusuri ng trabaho?
A. Ang pagsusuri sa trabaho ay ang batayan para sa pagsusulit. Kung ang pagsusuri sa trabaho ay hindi sumasalamin sa trabaho, ang pagsusulit ay hindi rin. Bilang mga eksperto sa larangan, ikaw ang pinakamahalagang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa iyong trabaho. Upang makabuo ng isang mataas na kalidad na pagsubok, mahalagang isama ang iba't ibang uri ng mga eksperto. Hindi bababa sa 60% ng ranggo ang nakikilahok sa pagsusuri sa trabaho.
T. Paano pinipili ang mga tagasuri ng pagsusulit?
A. Sinusuri ng DHR ang mga katulad na departamento sa buong bansa upang matukoy ang magkakaibang grupo ng mga kwalipikadong indibidwal sa o mas mataas sa ranggo na sinusubok, na mga bihasang rater din.