Mga tuntunin ng anunsyo at mga karapatan sa apela
Ang mga aplikante ay dapat na magabayan lamang ng mga probisyon ng anunsyo na ito, kabilang ang mga kinakailangan, yugto ng panahon at iba pang mga detalye, maliban kung pinalitan ng pederal, estado o lokal na mga batas, panuntunan o regulasyon. [Tandaan: Ang pagwawasto ng mga pagkakamali ng klerikal sa isang anunsyo ay maaaring i-post sa website ng Department of Human Resources sa https://careers.sf.gov/.] Ang mga tuntunin ng anunsyo na ito ay maaaring iapela sa ilalim ng Civil Service Rule 310.3. Ang mga naturang apela ay dapat isumite sa pamamagitan ng sulat sa Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 sa pamamagitan ng pagsasara ng negosyo sa ika-5 araw ng negosyo kasunod ng petsa ng paglabas ng anunsyo sa pagsusulit na ito. Ang impormasyon tungkol sa iba pang Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na kinasasangkutan ng mga anunsyo, aplikasyon at mga patakaran sa pagsusuri, kabilang ang mga karapatan sa apela ng aplikante, ay matatagpuan sa website ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa https://sf.gov/departments/civil-service-commission .
Karagdagang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa Lungsod at County ng San Francisco
- Impormasyon Tungkol sa Proseso ng Pag-hire
- Kasaysayan ng Paniniwala
- Pangkalahatang-ideya ng Mga Benepisyo ng Empleyado
- Pantay na Pagkakataon sa Trabaho
- Trabaho sa Serbisyo sa Kalamidad
- ADA Accommodation
- Kagustuhan ng mga Beterano
- Karapatang Magtrabaho
- Mga kopya ng mga Dokumento ng Aplikasyon
- Pahayag ng Pagkakaiba-iba
Kung saan mag-a-apply
Ang lahat ng mga aplikasyon ng trabaho para sa Lungsod at County ng San Francisco ay dapat isumite sa pamamagitan ng aming online na portal. Mangyaring bisitahin ang https://careers.sf.gov/ upang simulan ang proseso ng iyong aplikasyon.
Available ang mga computer para sa publiko (9:00 am hanggang 4:00 pm Lunes hanggang Biyernes) para maghain ng mga online na aplikasyon sa lobby ng Dept. of Human Resources sa 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor at sa City Career Center sa City Hall , 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Room 110.
Tiyaking tumpak ang impormasyon ng iyong aplikasyon, dahil maaaring hindi posible ang mga pagbabago pagkatapos isumite. Dapat tumugma ang iyong pangalan at apelyido sa iyong legal na ID para sa pag-verify, at maaaring isama ang mga gustong pangalan sa mga panaklong. Gamitin ang iyong personal na email address, hindi isang nakabahaging email o trabahong email, para maiwasan ang mga hindi naaayos na isyu.
Makakatanggap ang mga aplikante ng email ng kumpirmasyon mula sa notification@smartrecruiters.com na ang kanilang online na aplikasyon ay natanggap bilang tugon sa bawat anunsyo na kanilang isinampa. Dapat panatilihin ng mga aplikante ang email ng kumpirmasyon na ito para sa kanilang mga rekord. Ang pagkabigong matanggap ang email na ito ay nangangahulugan na ang online na aplikasyon ay hindi naisumite o natanggap.
- Dapat na matagumpay na makumpleto ng mga hinirang ang Fire Academy upang simulan ang kanilang panahon ng pagsubok ng Firefighter. Sa panahon ng pagsubok, dapat ipakita ng empleyado ang kakayahang gawin ang gawaing itinalaga sa posisyon, kabilang ang matagumpay na pag-ikot sa iba't ibang kagamitan at pagkumpleto ng lahat ng pagsubok at pagsusuri sa larangan. Ang lahat ng oras na kinuha ay magpapahaba sa petsa ng pagtatapos ng probasyon sa parehong bilang ng mga araw.
- Ang pagpapanatili ng wastong CA EMT-1 Certification at isang minimum na Class C CADL na may pag-endorso ng bumbero ay isang kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho.
- Ang Patakaran sa Pang-aabuso sa Substance ng Lungsod at County ng San Francisco, bilang pagsunod sa Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991 ng Department of Transportation na gumagamit ng mga regulasyon ng Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) at Federal Transit Administration (FTA), ay nangangailangan ng pagsusuri sa droga at alkohol para sa mga empleyadong nasa mga posisyong “sensitibo sa kaligtasan”. Kwalipikado ang mga posisyon ng H002 Firefighter bilang "sensitibo sa kaligtasan" gaya ng tinukoy ng mga regulasyon ng FMCSA at FTA. Ang mga napiling aplikante para sa mga posisyong sensitibo sa kaligtasan ay kinakailangang pumasa sa isang Pre-Employment na drug test bago ang appointment at sasailalim sa Random, Post-Accident, Reasonable Suspicion, Return-To-Duty, at Follow-Up na pagsubok sa panahon ng trabaho. Bago ang appointment sa isang posisyon sa FMCSA, ang bawat aplikante na lumahok sa isang programa sa pagsusuri sa droga at alkohol ng DOT sa loob ng naunang dalawang taon ay kakailanganing pumirma sa isang form ng pahintulot na nagpapahintulot sa Lungsod na makipag-ugnayan sa kanyang mga naunang employer tungkol sa kanyang kasaysayan ng pagsusuri sa droga at alkohol.
- Alinsunod sa Seksyon 3929 ng Mga Panuntunan at Regulasyon ng Kagawaran ng Bumbero ng San Francisco, sa tuwing may sunog, emerhensiya, o sakuna na nangangailangan ng mga serbisyo ng higit sa mga available na on-duty na opisyal at miyembro ng unipormadong puwersa ng Departamento, ang mga miyembrong wala sa tungkulin ay dapat mag-ulat para sa tungkulin kapag ipinatawag ng Puno ng Bumbero at maaaring italaga upang magsagawa ng mga operasyon sa pagtugon sa emerhensiya.
- Ang mga hinirang ay dapat gumawa ng deklarasyon na hindi sila makikibahagi sa aktibidad na nauugnay sa welga. Ang buong teksto ng pangangailangang ito ay nasa Seksyon 8.345 ng Charter.