COLECCIÓN DE RECURSOS
Plan de equidad racial
El plan de la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral (OEWD) para identificar y abordar las desigualdades dentro del departamento
Office of Economic and Workforce DevelopmentEl racismo sistémico ha causado un daño tremendo a las personas negras, indígenas y de color (BIPOC) que viven y trabajan en nuestra ciudad. OEWD se compromete a interrumpir los ciclos de trauma racial, eliminar las disparidades raciales y garantizar la autosuficiencia económica de todos los habitantes de San Francisco. Este trabajo comienza abordando el impacto histórico de las políticas, iniciativas e inversiones que han contribuido a la inequidad racial y redoblando nuestros esfuerzos para apoyar a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad.
En 2020, siguiendo las orientaciones de la Oficina de Equidad Racial de San FranciscoOEWD comenzó a desarrollar infraestructura de personal y liderazgo para identificar y abordar cualquier inequidad dentro de OEWD y para ayudar a guiar el desarrollo de un Plan de Acción de Equidad Racial.
Documentos
Plan de acción para la equidad racial de la OEWD: fase 1
In Phase 1 of this report, we look at internal workforce development conditions in 7 key areas:
- Hiring and recruitment
- Retention and promotion
- Discipline and separation
- Diverse and equitable leadership and management
- Mobility and professional development
- Organizational culture of inclusion and belonging
- Boards and commissions
Ordinance No. 188-19 gave ORE the authority to develop templates and assessment tools to frame the racial equity work and standardize the approach across the City. In July 2020, ORE distributed a RE Action Plan template to all City and County of San Francisco departments. The template required each department to produce a staff survey where staff may share their perspectives on organizational climate and commitment to racial equity.
Completed in 2020.
Created by the Racial Equity Community Engagement Sub-Committee and administered with Racial Equity Action Plan Phase I review sessions in November through December 2020.
The Office of Racial Equity works with San Francisco City agencies to explore how laws, policies, and programs perpetuate racial inequities within government and in community and challenge those departments to end those practices. This assessment provides an opportunity to succinctly examine how OEWD partners and supports San Francisco's vulnerable populations.
This document accompanies the Vulnerable Populations Engagement Assessment Survey.
Plan de acción para la equidad racial de la OEWD: actualización de 2021
A partir de enero de 2022, la OEWD ha cumplido un año de implementación del Plan de Acción de Equidad Racial trienal. La Actualización anual cuyo enlace se incluye a continuación se preparó para cumplir con la fecha límite de presentación del 1 de marzo exigida por ley y los parámetros establecidos por la Oficina de Equidad Racial. La OEWD también ha actualizado su Plan de Acción de Equidad Racial, y las modificaciones de la versión 2 se incluyen como apéndice de este documento.
Observations and recommendations for OEWD's Racial Equity Action Plan are summarized in this report. This is a holistic view of the plan document submitted by the department in January 2021, taking into consideration the dimensions of Spirit, Data, Roadmap, and Transformation.
This is Version 2 of the original Action Plan and includes redline edits.
2021 Update.
2021 Update.
Summary of demographic data for the workforce at OEWD in 2020.
The purpose of Appendix F: OEWD Department Inventory - Budget Equity Tool is to estimate resources currently allocated to addressing racial equity gaps in department activities and services.
Plan de acción para la equidad racial de la OEWD: actualización de 2022
A partir de enero de 2023, la OEWD ha cumplido dos años de implementación de la fase trienal del Plan de Acción de Equidad Racial de la OEWD. El Grupo de Trabajo de Equidad Racial de la OEWD está orgulloso de los logros reflejados en la Actualización Anual de este año, cuyo enlace se encuentra a continuación. Nuestro trabajo de equidad racial sigue siendo un esfuerzo dirigido por el personal y de todo el departamento, que involucra al personal de todos los niveles de la organización de maneras únicas y significativas.