Serie de aprendizaje de la Iniciativa de salud de los negros y los afroamericanos (BAAHI)

El Departamento de Salud Pública de San Francisco ha estado implementando la Iniciativa de Salud para Negros y Afroamericanos (BAAHI, por sus siglas en inglés) desde 2014 para abordar disparidades de salud específicas en la comunidad negra y afroamericana local. La iniciativa ha sido innovadora en dos formas clave: (1) se centra en la coordinación entre divisiones para incluir un enfoque comunitario sustancial y la participación de los pacientes en la mejora de la calidad clínica, y (2) aborda explícitamente el antirracismo y el enfoque institucional, lo que requiere el desarrollo de una amplia infraestructura de equidad racial.

Uno de los programas clave de BAAHI es la serie de aprendizaje sobre equidad (ELS, por sus siglas en inglés) semanal, que se concentra en la raza, el racismo y otras desigualdades sistémicas que afectan la salud de los afroamericanos. Estas sesiones tienen como objetivo generar conciencia y desarrollar la capacidad del personal del DPH, ofreciendo información integral sobre los factores históricos y contemporáneos que contribuyen a las disparidades en materia de salud.

Cada sesión incluye artículos académicos, videos y debates en formato podcast, así como debates interactivos dirigidos por el personal de la Oficina de Equidad en Salud. Los temas tratados abarcan desde los efectos del racismo sistémico en la salud mental y física, las barreras para el acceso a la atención médica, hasta estrategias para el empoderamiento de la comunidad y la promoción de políticas.

La serie de aprendizaje sobre equidad proporciona al personal los conocimientos y las herramientas necesarias para promover cambios en el DPH, promover la equidad en la salud y mejorar los resultados de salud en las comunidades negras y afroamericanas. A través de esta iniciativa, BAAHI busca formar una fuerza laboral más informada y resiliente, capaz de abordar y superar los desafíos de salud que plantean las desigualdades raciales.

Objetivos

• Para normalizar las conversaciones sobre la raza
• Para crear un entendimiento/vocabulario compartido
• Ayudar al personal a ver su propio papel a la hora de abordar la inequidad
• Desarrollar formas en que la equidad en salud pueda incorporarse en las prácticas del DPH