Plan de acción de equidad racial

En 2020, un grupo de voluntarios se unió al director John Arntz para conformar nuestro Equipo de Equidad Racial. Ese mismo año, el equipo concluyó su primer REAP. (Para consultar el REAP actual, lea el texto completo aquí.) 

De conformidad con la Oficina de equidad racial, nuestro REAP abarca 7 temas específicos:

1. Contratación y reclutamiento;
2. Retención y ascensos;
3. Disciplina y separación;
4. Liderazgo diverso y equitativo;
5. Movilidad y desarrollo profesional;
6. Cultura organizacional de inclusión y sentido de pertenencia; por último
7. Juntas y comisiones.

Nuestro REAP explica lo que haremos para construir un lugar de trabajo más incluyente, por ejemplo:

1. Modificar nuestras prácticas de contratación y reclutamiento para atraer un grupo de candidatos más diverso;
2. Ayudar a nuestros empleados a localizar y hacer uso de la capacitación profesional y beneficios que ofrece la Ciudad; y
3. Cultivar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados.

En abril de 2022, lanzamos nuestro Informe de progreso de equidad 2021. En mayo de 2023, lanzamos nuestro Informe de progreso de equidad 2022. Para proporcionar comentarios sobre este tema, por favor envíe un correo electrónico o llame al 415-554-4366.