SERVICIO
Plan de acción de equidad racial
Cada departamento de la Ciudad debe contar con un plan de acción de equidad racial (REAP, por sus siglas en inglés) debido a una ley local abrobada en 2019.
Department of ElectionsSpecial cases
En 2020, un grupo de voluntarios se unió al director John Arntz para conformar nuestro Equipo de Equidad Racial. Ese mismo año, el equipo concluyó nuestro primer REAP. (Para consultar el REAP actual, lea el texto completo aquí).
De conformidad con la Oficina de Equidad Racial, nuestro REAP abarca siete temas específicos:
- Contratación y reclutamiento;
- Retención y ascensos;
- Disciplina y separación;
- Liderazgo diverso y equitativo;
- Movilidad y desarrollo profesional;
- Cultura organizacional de inclusión y sentido de pertenencia; y
- Juntas y comisiones.
Nuestro REAP explica lo que haremos para construir un lugar de trabajo más incluyente, incluyendo:
- Modificar nuestras prácticas de contratación y reclutamiento para atraer un grupo de candidatos más diverso;
- Ayudar a nuestros empleados a localizar y hacer uso de la capacitación profesional y beneficios que ofrece la Ciudad; y
- Cultivar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados.
En cada año posterior, publicamos nuestro Informe de progreso sobre equidad racial. Para proporcionar comentarios sobre este tema, por favor envíe un correo electrónico o llame al 415-554-4366.
Informe de Progreso Sobre Equidad Racial de 2021
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