Ordenanza sobre compensación mínima

La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto) deben proporcionar a sus empleados cubiertos (a) no menos que el salario por hora del MCO vigente; (b) 12 días libres pagos por año (o su equivalente en efectivo); y (c) 10 días libres por año sin paga por año.

Office of Labor Standards Enforcement

A partir del 1 de julio de 2026, las tasas de compensación mínima aumentarán de la siguiente manera:

La tarifa con fines de lucro aumenta a $ 22,01 por hora.
La tarifa sin fines de lucro aumenta a $23,50 por hora.*
La tarifa para entidades públicas se mantiene en $23.00 por hora.* La tarifa para entidades públicas aumenta a $25.00 por hora el 1 de septiembre de 2026.* La tarifa para titulares de derechos públicos aumenta a $25.50 el 1 de enero de 2027.*

*Las tarifas de MCO que se muestran aquí dependen del proceso de aprobación del presupuesto.

Descripción general

La Ordenanza de Compensación Mínima (MCO) cubre a la mayoría de los contratistas de servicios de la Ciudad, así como a los inquilinos del Aeropuerto Internacional de San Francisco.

La ley generalmente requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a sus empleados cubiertos:

No menos que el salario por hora vigente del MCO;
12 días libres remunerados por año (o su equivalente en efectivo); y
10 días libres sin goce de sueldo al año.

Tasas salariales

Encuentre las tasas salariales actuales y recientes en la tabla proporcionada. También tenemos una versión accesible de la tabla de tasas salariales con un enlace a todas las tasas salariales anteriores.

City and County of San Francisco Minimum Compensation Ordinance Date of Increases and Rates

Cartel y formularios

Afiche del MCO: debe exhibirse en cada lugar de trabajo.

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MCO Conozca sus derechos: los empleadores deben mantener copias firmadas por el empleado cubierto.

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Autoridad legal

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Compensación Mínima en agosto de 2000.

Normas de la MCO: OLSE publicó nuevas normas que implementan la Ordenanza de Compensación Mínima el 2 de marzo de 2020. Las normas entraron en vigor el 1 de julio de 2020.