Ordenanza sobre compensación mínima

La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto) deben proporcionar a sus empleados cubiertos (a) no menos que el salario por hora del MCO vigente; (b) 12 días libres pagos por año (o su equivalente en efectivo); y (c) 10 días libres por año sin paga por año.

Office of Labor Standards Enforcement

A partir del 1 de julio de 2026, las tasas de compensación mínima aumentarán de la siguiente manera:

La tarifa con fines de lucro aumenta a $ 22,01 por hora.
La tarifa para organizaciones sin fines de lucro aumenta a $23.50 por hora.
La tarifa para entidades públicas se mantiene en $23.00 por hora. Esta tarifa aumentará a $25.00 por hora el 1 de septiembre de 2026. La tarifa para entidades con derecho a prestaciones públicas aumentará a $25.50 el 1 de enero de 2027.

Descripción general

La Ordenanza de Compensación Mínima (MCO) cubre a la mayoría de los contratistas de servicios de la Ciudad, así como a los inquilinos del Aeropuerto Internacional de San Francisco.

La ley generalmente requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a sus empleados cubiertos:

No menos que el salario por hora vigente del MCO;
12 días libres remunerados por año (o su equivalente en efectivo); y
10 días libres sin goce de sueldo al año.

Tasas salariales

Encuentre las tasas salariales actuales y recientes en la tabla proporcionada. También tenemos una versión accesible de la tabla de tasas salariales con un enlace a todas las tasas salariales anteriores.

Cartel y formularios

El cartel de la MCO debe exhibirse en cada lugar de trabajo.

Con fines de lucro

Póster

Formulario Conozca sus Derechos para Empresas con Fines de Lucro: Los empleadores deben conservar copias firmadas por el empleado cubierto.

No lucrativo

Póster

Formulario Conozca sus Derechos para Organizaciones sin Fines de Lucro - Los empleadores deben conservar copias firmadas por el empleado cubierto.

Entidades públicas

Póster

Formulario de información sobre derechos de las entidades públicas: los empleadores deben conservar copias firmadas por el empleado cubierto.

Autoridad legal

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Compensación Mínima en agosto de 2000.

Normas de la MCO: OLSE publicó nuevas normas que implementan la Ordenanza de Compensación Mínima el 2 de marzo de 2020. Las normas entraron en vigor el 1 de julio de 2020.