Ordenanza de seguridad de la atención sanitaria

Los empleadores con 20 o más trabajadores deben gastar una cantidad mínima en atención médica para los empleados que trabajan 8 o más horas por semana.

Office of Labor Standards Enforcement

Informe anual del empleador Ordenanza de seguridad de la atención médica (HCSO) y Ordenanza de igualdad de oportunidades (FCO)

Únase a nuestro seminario web EN VIVO para aprender a completar el formulario, conocer las mejores prácticas y obtener consejos con el personal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE). El Formulario de Informe Anual (ARF) de 2025 debe entregarse antes del 1 de mayo de 2026. Si no puede asistir, habrá una grabación disponible con las diapositivas y se publicará en nuestro sitio web después del evento.

Los empleadores cubiertos por la Ordenanza de Seguridad de Atención Médica de San Francisco y/o la Ordenanza de Oportunidad Justa deben presentar el Formulario de Informe Anual del Empleador de 2025 a más tardar el 1 de mayo de 2026, o estarán sujetos a una multa de $500 por trimestre.

Fechas importantes:

1 de abril - Formulario ARF disponible en nuestro sitio web
1 de mayo - Fecha límite para enviar el ARF

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Descripción general

Según la Ordenanza de Seguridad de la Atención Médica (HCSO), todos los empleadores cubiertos deben cumplir con las siguientes obligaciones:

Satisfacer el requisito de gasto del empleador realizando los gastos de atención médica requeridos trimestralmente en nombre de todos los empleados cubiertos.
- Consulte la tabla de tasas de gastos del empleador para conocer las tasas actuales.
- Los empleados cubiertos son aquellos que han estado empleados durante más de 90 días y que trabajan regularmente al menos 8 horas por semana en San Francisco.
Mantenga registros que demuestren que cumple con la HCSO.
Coloque el cartel HCSO 2026 (vigente a partir del 1 de enero de 2026) en todos los lugares de trabajo con empleados cubiertos.
Envíe un formulario de informe anual de HCSO a la OLSE antes del 2 de mayo de 2025.

Tasas de gasto del empleador

Encuentre las tasas de gasto actuales y recientes en la tabla proporcionada. También tenemos una versión accesible de la tabla de tasas de gasto .

Umbral de exención : 2025. Umbral de exención: Los empleados gerenciales, supervisores y de confianza que ganen más de $125,405 al año (o $60.29 por hora) están exentos. A partir del 1 de enero de 2026, los empleados gerenciales, supervisores y de confianza que ganen más de $128,861 al año (o $61.95 por hora) están exentos.

Opciones de cumplimiento

Los empleadores pueden elegir cómo gastar el dinero en atención médica para sus empleados. Algunos de los gastos más comunes incluyen:

Pagos de seguros médicos, dentales y/o de la vista
Pagos a la opción de la ciudad de SF
- Para obtener más información sobre cómo contribuir a SF City Option, asista a una capacitación , visite www.sfcityoption.org o comuníquese con SF City Option a employmentservices@sfcityoption.org o al (415) 615-4492.
Contribuciones a programas que reembolsan a los empleados los costos de atención médica de bolsillo

Autoridad legal

Código Administrativo y Reglamento

Preguntas frecuentes / Orientación administrativa

Obtenga la Guía administrativa completa de HCSO o busque por tema:

Aviso : La Guía Administrativa de la HCSO no ha sido revisada para reflejar todos los cambios que entraron en vigencia el 1 de enero de 2017. Por lo tanto, ciertas disposiciones de esta Guía pueden no ser coherentes con la Ordenanza de Seguridad de Atención Médica ("HCSO"), Artículo 21 del Código de Educación Local de San Francisco . En particular, ninguna disposición de la Guía debe interpretarse en el sentido de que cualquier cosa que no sean Gastos de Atención Médica totalmente irrevocables puede contabilizarse para el requisito de gasto del empleador, a partir del primer trimestre de 2017. En cualquier caso en que la Guía Administrativa o las Regulaciones entren en conflicto con la Ordenanza, la Ordenanza en sí rige y debe seguirse en su lugar.