Quy định 212: Danh sách đủ điều kiện - Sở Cảnh sát (Ủy ban Dịch vụ Dân sự)

Quy tắc 212

Danh sách đủ điều kiện - Sở Cảnh sát

Khả năng áp dụng: Quy tắc 212 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát San Francisco

Điều I: Quản lý danh sách đủ điều kiện

Mục 212.1 Thiết lập Danh sách đủ điều kiện

Mục 212.2 Danh sách đủ điều kiện riêng biệt

Mục 212.3 Danh sách đủ điều kiện liên tục

Mục 212.4 Thời hạn đủ điều kiện trong Danh sách liên tục

Mục 212.5 Thời hạn của Danh sách đủ điều kiện riêng biệt và Điều kiện đủ điều kiện

Mục 212.6 Mở rộng tư cách

Mục 212.7 Hủy bỏ tư cách – Cuộc hẹn đầu vào

Mục 212.8 Sáp nhập các danh sách đủ điều kiện – Bổ nhiệm tuyển sinh

Mục 212.9 Niêm yết Danh sách đủ điều kiện dự kiến

Mục 212.10 Chương trình Danh sách Đủ điều kiện cho Sĩ quan Cảnh sát Q002 – Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Nội bộ và Bên ngoài

Mục 212.11 Đơn xin Chương trình Danh sách Đủ điều kiện cho Học viên Cảnh sát Q002 – Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Nội vụ và Bên ngoài

Mục 212.12 Chấm dứt Quy định 212.10 Chương trình Danh sách đủ điều kiện cho Q002 Cảnh sát – Cán bộ biên chế và Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát.

Mục 212.13 Tài liệu bao gồm trong việc kiểm tra và duy trì tính ẩn danh của giám khảo

Mục 212.14 Kháng cáo Danh sách đủ điều kiện tạm thời

Mục 212.15 Thông qua Danh sách đủ điều kiện

Mục 212.16 Ngày thông qua chính thức

Mục 212.17 Duy trì tư cách

Điều II: Tình trạng lưu trú và trở lại làm nhiệm vụ

Mục 212.18 Tình trạng tạm hoãn và trở lại làm nhiệm vụ

Quy tắc 212

Danh sách đủ điều kiện - Sở Cảnh sát

Điều I: Quản lý danh sách đủ điều kiện

Khả năng áp dụng: Quy tắc 212 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát San Francisco

Mục 212.1 Thiết lập Danh sách đủ điều kiện

Những người tham gia đủ điều kiện vượt qua tất cả các giai đoạn của kỳ thi sẽ được xếp hạng trong “Danh sách đủ điều kiện” theo thứ tự tổng điểm của họ.

Mục 212.2 Danh sách đủ điều kiện riêng biệt

Danh sách đủ điều kiện riêng biệt là danh sách được lấy từ các kỳ thi mở để nộp hồ sơ trong một khoảng thời gian cụ thể và trong đó quy trình tuyển chọn được thực hiện vào một hoặc nhiều ngày cụ thể.

Mục 212.3 Danh sách đủ điều kiện liên tục

Danh sách đủ điều kiện liên tục có thể được sử dụng cho một lớp học sau khi Giám đốc Nhân sự đã chỉ định lớp học đó là "lớp danh sách liên tục". Mỗi khi có bài kiểm tra cho lớp học đó, tên của những người đủ điều kiện từ bài kiểm tra sẽ được thêm vào danh sách đủ điều kiện hiện có, được xếp hạng theo điểm của người đủ điều kiện trong bài kiểm tra đó. Đối với những người đủ điều kiện có cùng điểm, tên sẽ được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.

Mục 212.4 Thời hạn đủ điều kiện trong Danh sách liên tục

Mỗi thông báo thi tuyển cho một lớp danh sách liên tục phải nêu rõ thời hạn mà tên của những người đủ điều kiện vượt qua kỳ thi sẽ được giữ nguyên trong danh sách liên tục. Thời hạn này sẽ được gọi là "thời hạn đủ điều kiện". Thời hạn đủ điều kiện của một danh sách liên tục không được vượt quá bốn mươi tám (48) tháng. Tên của người đủ điều kiện sẽ bị xóa khỏi danh sách liên tục khi thời hạn đủ điều kiện kết thúc.

Mục 212.5 Thời hạn của Danh sách đủ điều kiện riêng biệt và Điều kiện đủ điều kiện

Theo quy định tại Quy chế này, thời hạn của danh sách đủ điều kiện là từ hai mươi bốn (24) đến bốn mươi tám (48) tháng. Thời hạn cụ thể sẽ được ghi rõ trên thông báo thi. Nếu ngày hết hạn trùng vào Thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc ngày lễ, việc xóa tên tất cả các ứng viên sẽ có hiệu lực vào cuối giờ làm việc của ngày làm việc tiếp theo.

Mục 212.6 Mở rộng tư cách

Giám đốc Nhân sự có thể gia hạn danh sách đủ điều kiện hoặc thời hạn đủ điều kiện thêm tối đa một (1) năm, tối đa không quá bốn (4) năm. Ứng viên đủ điều kiện sẽ được thông báo về việc gia hạn hoặc bất kỳ thay đổi nào về thời hạn đủ điều kiện của họ.

Mục 212.7 Hủy bỏ tư cách - Cuộc hẹn đầu vào

Giám đốc Nhân sự có thể hủy danh sách đủ điều kiện bổ nhiệm sau thời hạn tối thiểu sáu (6) tháng. Khi hủy danh sách đủ điều kiện, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét, cùng với các yếu tố khác, số lượng ứng viên đủ điều kiện còn lại, thời gian kể từ khi quy trình tuyển chọn được thực hiện, và tình trạng sẵn có của thị trường lao động. Những ứng viên đủ điều kiện và tổ chức lao động được công nhận đại diện cho nhóm bị ảnh hưởng sẽ được thông báo.

Mục 212.8 Sáp nhập danh sách đủ điều kiện - Bổ nhiệm tuyển sinh

212.8.1 Đối với các cuộc hẹn tuyển sinh, Giám đốc Nhân sự có thể cho phép sáp nhập danh sách trước đó trong một lớp với danh sách đủ điều kiện sau đó trong cùng một lớp.

212.8.2 Tên của những người đủ điều kiện từ danh sách đủ điều kiện trước đó sẽ được nội suy với tên của những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện sau theo điểm số. Những người đủ điều kiện có cùng điểm số sẽ được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.

212.8.3 Thời hạn của danh sách đủ điều kiện được hợp nhất sẽ được thiết lập theo quy định ở nơi khác trong Quy tắc này và những người đủ điều kiện từ danh sách đủ điều kiện trước đó sẽ được gia hạn thời hạn của mình cho phù hợp.

Điều 212.9 Niêm yết Danh sách đủ điều kiện dự kiến

212.9.1 Sau khi hoàn tất kỳ thi, danh sách thí sinh đủ điều kiện dự kiến sẽ được đăng tải để công chúng xem xét trong thời gian tối thiểu do Giám đốc Nhân sự quyết định, tối thiểu là ba (3) ngày làm việc. Khi thiết lập thời gian tối thiểu, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét, cùng với các yếu tố khác, tính khả dụng của công nghệ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc xem xét điểm số, công nghệ hoặc phương pháp chấm điểm, loại kỳ thi, số lượng thí sinh đủ điều kiện, mức độ tiếp cận của thí sinh đủ điều kiện đối với các phương tiện để nhận thông báo kịp thời, tính ổn định và độ tin cậy của nền tảng nhắn tin trong việc gửi và nhận thông báo, và mức độ phức tạp của điểm số kỳ thi.

Điều 212.9 Niêm yết Danh sách đủ điều kiện dự kiến (tiếp theo)

212.9.2 Trong quá trình niêm yết danh sách dự kiến đủ điều kiện, người tham gia sẽ được phép kiểm tra điểm số, đề thi và danh sách dự kiến đủ điều kiện. Ngoại trừ danh sách dự kiến đủ điều kiện tuyển dụng Cảnh sát cấp nhập cảnh dành cho ứng viên tốt nghiệp học viện cảnh sát bên ngoài và bên ngoài, danh sách dự kiến đủ điều kiện sẽ được đăng trên trang web việc làm chính thức của Thành phố và sẽ được phân phối đến từng Phòng và Ban. Một bản sao của thông báo sẽ được cung cấp cho đại diện thương lượng được chứng nhận.

Mục 212.10 Chương trình Danh sách Đủ điều kiện cho Sĩ quan Cảnh sát Q002 – Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Nội bộ và Bên ngoài

212.10.1 Thành phố sẽ không đăng danh sách đủ điều kiện cho khóa Q002 Cảnh sát – Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Nội bộ và Bên ngoài trực tuyến.

212.10.2 Thay vì đăng danh sách đủ điều kiện trực tuyến, Thành phố sẽ công khai đăng tên của tất cả những người được tuyển dụng từ danh sách đủ điều kiện của Học viện Cảnh sát và Cảnh sát bên ngoài Q002 trực tuyến.

Mục 212.11 Đơn xin Chương trình Danh sách Đủ điều kiện cho Học viên Cảnh sát Q002 – Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Nội vụ và Bên ngoài

212.11.1 Theo đề xuất của Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Điều hành hoặc Ủy viên Ủy ban Dịch vụ Dân sự, Ủy ban Dịch vụ Dân sự có toàn quyền quyết định thay đổi các tiêu chí của chương trình thí điểm này. Việc thay đổi chương trình thí điểm có thể dựa trên: hiệu quả của chương trình, hiệu suất của chương trình và các tiêu chí liên quan khác do Ủy ban Dịch vụ Dân sự xác định.

Mục 212.12 Chấm dứt Quy định 212.10 Chương trình Danh sách đủ điều kiện cho Q002 Cảnh sát - Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát và Cảnh sát

212.12.1 Quy định 212.10 và Chương trình Danh sách Đủ điều kiện Thí điểm dành cho Học viên Tốt nghiệp Học viện Cảnh sát Q002 - Sĩ quan Cảnh sát - Biên chế và Cảnh sát Ngoại vi sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2028, trừ khi Ủy ban Công vụ có hành động gia hạn. Hơn nữa, chương trình thí điểm có thể bị chấm dứt bất kỳ lúc nào trước ngày đó theo quyết định của Ủy ban Công vụ.

Mục 212.13 Tài liệu bao gồm trong việc kiểm tra và duy trì tính ẩn danh của giám khảo

Việc kiểm tra trong thời gian công bố danh sách dự kiến đủ điều kiện dự thi phải bao gồm đơn đăng ký dự thi của thí sinh đủ điều kiện, các tài liệu chứng minh trình độ tham gia kỳ thi, phiếu trả lời trắc nghiệm, phiếu chấm thi vấn đáp và các giấy tờ khác cần thiết để xác minh tính chính xác của điểm số. Danh tính của giám khảo chấm điểm hoặc xếp loại trong kỳ thi cũng như câu hỏi hoặc câu trả lời sẽ không được cung cấp.

Mục 212.14 Kháng cáo Danh sách đủ điều kiện tạm thời

Trong thời gian thanh tra này, người tham gia sẽ được phép nộp đơn khiếu nại theo Quy định này. Việc thanh tra danh sách đủ điều kiện dự kiến, điểm số và bài thi của ứng viên sẽ diễn ra trong thời gian ba (3) ngày. Các đơn khiếu nại được phép về danh sách đủ điều kiện dự kiến và/hoặc cách tính điểm sẽ được nộp trong thời gian ba (3) ngày đăng và thanh tra. Các đơn khiếu nại sẽ chỉ giới hạn ở việc tính toán sai điểm, lỗi đánh máy, lỗi tính toán trong cách tính điểm và việc đưa một hoặc nhiều người vào danh sách đủ điều kiện dự kiến bị cáo buộc là không đủ điều kiện thăng chức. Không được phép khiếu nại bất kỳ trường hợp nào đã hoặc có thể đã được nêu ra ở giai đoạn trước đó. Giám đốc Nhân sự sẽ không xem xét các khiếu nại chỉ vì ứng viên tin rằng họ có quyền được điểm cao hơn. Các quyết định của Giám đốc Nhân sự về mọi vấn đề liên quan đến phần này sẽ là quyết định cuối cùng và không thể kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.

Mục 212.15 Thông qua Danh sách đủ điều kiện

212.15.1 Nếu không nhận được kháng cáo nào trong thời gian niêm yết, danh sách đủ điều kiện sẽ được tự động thông qua. Việc thay đổi danh sách đủ điều kiện do lỗi hành chính hoặc tính toán sẽ không làm thay đổi ngày thông qua danh sách đủ điều kiện.

212.15.2 Giám đốc Nhân sự có thể thông qua danh sách đủ điều kiện trong khi chờ giải quyết bất kỳ khiếu nại nào. Những người đủ điều kiện có thể liên hệ để được chứng nhận có thể được chứng nhận. Quyết định của Giám đốc Nhân sự là quyết định cuối cùng và Ủy ban Công vụ sẽ không xem xét lại.

Mục 212.16 Ngày thông qua chính thức

212.16.1 Trong thời gian chờ danh sách đủ điều kiện chính thức được thông qua, danh sách đủ điều kiện dự kiến sẽ được niêm yết. Mọi khiếu nại phải được nộp cho Giám đốc Nhân sự/Phòng Khảo thí Sở Cảnh sát theo quy định tại Quy chế này. Sau thời gian niêm yết và không có khiếu nại về xếp hạng, điểm số hoặc điều kiện dự kiến, danh sách đủ điều kiện dự kiến sẽ tự động trở thành chính thức như đã niêm yết.

212.16.2 Nếu nhận được đơn kháng cáo trong thời hạn nộp hồ sơ áp dụng theo các Quy định này, cuộc điều tra và hành động của Giám đốc Nhân sự hoặc người được Giám đốc chỉ định sẽ được đẩy nhanh để việc thông qua danh sách đủ điều kiện cuối cùng không bị chậm trễ quá sáu mươi (60) ngày kể từ ngày niêm yết, trừ khi có lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của Giám đốc hoặc người được Giám đốc chỉ định.

212.16.3 Những người đủ điều kiện, do xếp hạng của họ, sẽ nhận được thông báo bổ nhiệm bất kể kết quả của khiếu nại, có thể được cung cấp việc làm từ các danh sách đã được thông qua trong khi chờ giải quyết bất kỳ khiếu nại nào và sửa đổi danh sách đủ điều kiện đã được thông qua.

212.16.4 Những thay đổi trong danh sách đủ điều kiện do lỗi hành chính hoặc xếp hạng lại hoặc tính toán sẽ không làm thay đổi ngày thông qua danh sách đủ điều kiện.

Mục 212.17 Duy trì tư cách

212.17.1 Trừ khi có quy định khác trong Quy định này, những người đủ điều kiện không có hoặc không duy trì được các trình độ theo yêu cầu của pháp luật và theo các điều khoản của thông báo về kỳ thi mà họ tham gia sẽ bị mất tư cách dự thi.

212.17.2 Ngoại trừ những người được chỉ định là "người ở lại", những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho chương trình khuyến khích thăng tiến nhưng đã rời khỏi dịch vụ của Thành phố và Quận sẽ bị xóa khỏi danh sách đủ điều kiện đó. Nếu được tuyển dụng lại và nếu danh sách đủ điều kiện chưa hết hạn, theo yêu cầu bằng văn bản và được Giám đốc Nhân sự chấp thuận, người đó có thể được đưa trở lại danh sách đủ điều kiện với thứ hạng trước đó trong danh sách.

212.17.3 Giám đốc Nhân sự được phép xóa những người đủ điều kiện khỏi danh sách đủ điều kiện theo các điều kiện được mô tả ở trên.

Quy tắc 212

Danh sách đủ điều kiện - Sở Cảnh sát

Điều II: Tình trạng lưu trú và trở lại làm nhiệm vụ

Khả năng áp dụng: Quy tắc 212 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát San Francisco

Mục 212.18 Tình trạng tạm hoãn và trở lại làm nhiệm vụ

212.18.1 Danh sách giữ lại - Yêu cầu chung

1) Theo quy định của Quy định này, những người được bổ nhiệm vào công chức chính thức hoặc thử việc bị cho thôi việc hoặc bị buộc phải nghỉ phép sẽ được coi là người ở lại.

2) Tên của những người được giữ lại sẽ được xếp hạng trong danh sách giữ lại cho lớp hoặc các lớp bị sa thải và theo thứ tự thâm niên công tác trong lớp đó tại Thành phố và Quận. Thâm niên công tác trước khi từ chức hoặc chấm dứt hợp đồng sẽ không được sử dụng để xác định quyền giữ lại trong một lớp.

3) Những người còn lại sẽ được đưa trở lại làm nhiệm vụ theo thứ tự trong danh sách những người còn lại.

4) Trong thời hạn năm (5) năm kể từ ngày bị sa thải, người được giữ lại sẽ được ưu tiên bổ nhiệm hơn người đủ điều kiện trong danh sách công chức, hoặc nhân viên xin chuyển công tác, phục hồi chức vụ hoặc tái bổ nhiệm. Giám đốc Nhân sự, sau khi xem xét tất cả các trường hợp, có thể gia hạn thời gian giữ lại trong khoảng thời gian cụ thể mà ông/bà cho là phù hợp.

5) Danh sách nhân viên tạm thời sẽ được kiểm tra theo thứ tự sau: đầu tiên là danh sách nhân viên tạm thời; sau đó là danh sách nhân viên tạm thời.

6) Những người được giữ lại lâu dài sẽ được trả lại nhiệm vụ ở vị trí tạm thời trước những người được giữ lại tạm thời. Những người được giữ lại lâu dài sẽ thay thế bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời hoặc bán thời gian nào cùng cấp bậc trong bất kỳ sở nào của Thành phố và Quận. Những người được giữ lại lâu dài sẽ được trả lại nhiệm vụ ở vị trí tạm thời sẽ vẫn giữ nguyên vị trí của họ trong danh sách giữ lại lâu dài. Trong trường hợp bị thay thế, người được bổ nhiệm tạm thời hoặc bán thời gian có cấp bậc thấp nhất trong cơ quan Thành phố và Quận sẽ bị sa thải trước.

7) Những người được giữ lại làm việc lâu dài trong các lớp có thâm niên toàn thành phố vì lý do sa thải sẽ chỉ được phép thay thế nhân viên chính thức có thâm niên thấp nhất trong lớp đó trong dịch vụ của Thành phố. Những người được giữ lại từ bỏ việc bổ nhiệm này sẽ vẫn nằm trong danh sách giữ lại để được bổ nhiệm chính thức tiếp theo vào các vị trí còn trống, nhưng có thể chấp nhận một vị trí tạm thời trong lớp đó, nếu có.

Mục 212.18 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

212.18.1 Danh sách giữ lại - Yêu cầu chung (tiếp theo)

8) Ngoại lệ khi trở lại làm nhiệm vụ theo thứ bậc

Nếu có hai hoặc nhiều yêu cầu tuyển dụng được chấp thuận trong hồ sơ, Giám đốc Nhân sự có thể cho phép những người giữ lại trong danh sách bổ nhiệm và theo vị trí của họ trên danh sách, được chọn từ các yêu cầu tuyển dụng có sẵn các vị trí mà họ mong muốn được bổ nhiệm. Trong trường hợp những người giữ lại trong danh sách sẽ được tiếp cận để bổ nhiệm theo yêu cầu tuyển dụng, Giám đốc Nhân sự có thể tham khảo ý kiến của các viên chức và nhân viên bổ nhiệm có liên quan và nếu vì lợi ích tốt nhất của dịch vụ, có thể cung cấp các vị trí đó cho những người giữ lại để họ có thể quay lại làm nhiệm vụ trong bộ phận đã bị sa thải.

9) Những người được thông báo trở lại làm việc phải phản hồi cho Bộ phận Nhân sự trong vòng năm (5) ngày làm việc kể từ ngày thông báo. Giám đốc Nhân sự có thể gia hạn thời gian phản hồi quá năm (5) ngày làm việc. Việc người được thông báo không phản hồi trong thời hạn quy định sẽ bị coi là từ chối lời mời và sẽ phải chịu hình phạt, nếu có, theo quy định tại Quy định này.

10) Trừ khi có quy định khác trong Quy định này, những người còn lại không có và không duy trì được các trình độ theo yêu cầu của pháp luật và theo các điều khoản của thông báo về kỳ thi mà họ tham gia sẽ bị mất tư cách dự thi.

11) Trong mọi trường hợp thay đổi địa chỉ, Phòng Nhân sự phải được thông báo bằng văn bản riêng cho từng loại hình liên quan. Việc chỉ thông báo thay đổi địa chỉ cho Bưu điện và/hoặc phòng ban hiện tại của nhân viên sẽ không được coi là lý do chính đáng để xem xét đặc biệt trong trường hợp không phản hồi thông báo trở lại làm việc trong thời hạn quy định.

12) Trừ khi có chỉ đạo khác của Giám đốc Nhân sự, những người được giữ lại làm việc không phải trải qua kỳ kiểm tra y tế mới.

13) Một bản sao đã hoàn thành đúng của báo cáo sa thải hoặc mẫu đơn xin nghỉ phép bắt buộc phải được chuyển đến Phòng Nhân sự càng sớm càng tốt (nếu có thể thì trước khi hành động xảy ra) để Phòng Nhân sự có thể ghi lại hành động đó và đưa tên nhân viên vào danh sách chờ để xem xét ngay khi trở lại làm việc.

Mục 212.18 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

212.18.1 Danh sách giữ lại – Yêu cầu chung (tiếp theo)

14) Các báo cáo sa thải muộn sẽ không can thiệp hoặc ảnh hưởng đến quyền của những người được giữ lại mà thông báo trở lại làm nhiệm vụ đã được gửi qua thư và những người đã hoặc có thể được trở lại làm nhiệm vụ để đáp lại các thông báo đó, ngoại trừ các trường hợp sau: Người được giữ lại có thâm niên hơn năm (5) năm trong một hạng sẽ thay thế bất kỳ người được bổ nhiệm hoặc bất kỳ người được giữ lại nào đã được trở lại làm nhiệm vụ có thâm niên trong cùng hạng đó dưới năm (5) năm.

15) Nếu không có danh sách cán bộ dự bị cho một lớp hoặc nếu danh sách cán bộ dự bị đã hết, Giám đốc Nhân sự có thể ủy quyền cho một cán bộ dự bị được đưa trở lại làm việc từ một danh sách cán bộ dự bị khác được coi là phù hợp để tạm thời cung cấp dịch vụ theo yêu cầu. Nếu không có danh sách cán bộ dự bị nào khác, vị trí này sẽ được trao cho những người đủ điều kiện trong danh sách cán bộ công chức chính thức hoặc cho những cá nhân có nhu cầu chuyển công tác, phục hồi chức vụ hoặc tái bổ nhiệm.

16) Những người được trả lại làm việc sẽ được phục hồi chức vụ với thời gian bù đã tích lũy, nếu có, và với ngày kỷ niệm ban đầu của họ để tính toán chế độ nghỉ ốm và nghỉ phép.

212.18.2 Giữ lại – Người được bổ nhiệm tạm thời

1) Những người được bổ nhiệm có chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện đã phục vụ tốt theo chế độ bổ nhiệm tạm thời sẽ được chỉ định là “người được giữ lại tạm thời” khi danh sách hết hạn.

2) Việc từ chức khỏi danh sách tạm thời hoặc từ chối bổ nhiệm tạm thời khỏi danh sách tạm thời sẽ hủy bỏ mọi quyền tạm thời trong lớp đó.

212.18.3 Giữ lại - Người được bổ nhiệm chính thức và tạm thời

1) Người được bổ nhiệm chính thức hoặc thử việc vào vị trí thăng tiến hoặc vị trí mới vào nghề bị cho thôi việc sẽ được chỉ định là "người được giữ lại chính thức" và sẽ được trở lại làm việc ở vị trí trong nhóm mà người đó bị cho thôi việc từ danh sách người được giữ lại theo quy định tại Quy tắc này.

2) Người được giữ lại làm việc lâu dài tại một bộ phận khác với bộ phận đã bị sa thải sẽ phải trải qua một thời gian thử việc mới.

3) Việc trở lại làm việc ở vị trí công tác cố định trong ngạch công tác đã bị cho thôi việc phải tuân theo các điều kiện sau:

Mục 212.18 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

212.18.3 Giữ lại - Người được bổ nhiệm chính thức và tạm thời (tiếp theo)

4) Trở lại làm việc - Bộ phận đã bị sa thải

Chức vụ trống vĩnh viễn - Người được giữ lại làm việc vĩnh viễn mà từ chối lời đề nghị quay lại làm việc vĩnh viễn tại bộ phận mà người đó đã bị sa thải sẽ bị mất tất cả các quyền được giữ lại trong hạng đó và sẽ bị xóa khỏi tất cả các danh sách nhân sự của hạng đó. Việc từ chối trở lại làm việc như vậy sẽ được coi là từ chức.

Chức vụ tạm thời - Nhân viên chính thức có thể từ chối lời mời trở lại làm việc tạm thời tại bộ phận đã nghỉ việc mà không ảnh hưởng đến các lời mời trở lại làm việc trong tương lai. Việc từ bỏ chức vụ tạm thời sẽ không bị hủy bỏ nếu không có sự cho phép của Giám đốc Nhân sự.

5) Trở lại làm việc - Bộ phận khác với Bộ phận đã bị sa thải

Nhân viên được giữ lại làm việc lâu dài có thể từ chối lời mời trở lại làm việc lâu dài hoặc tạm thời tại một bộ phận khác ngoài bộ phận đã bị sa thải mà không ảnh hưởng đến các lời mời trở lại làm việc trong tương lai. Việc miễn trừ này sẽ không được rút lại nếu không có sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự.

6) Nhân viên được giữ lại lâu dài đã bị cho thôi việc trong thời gian thử việc và được trở lại làm việc tại đơn vị đã bị cho thôi việc sẽ phải hoàn thành thời gian thử việc còn lại.

7) Những người được điều động bị cho thôi việc trong thời gian thử việc sẽ được xếp vào danh sách giữ lại lâu dài của lớp theo thâm niên công tác trong dịch vụ của Thành phố và Quận.

8) Nhân viên chính thức nghỉ việc hoặc bị sa thải trong thời gian thử việc có thể được đưa trở lại danh sách nhân viên chính thức đã được bổ nhiệm, tùy thuộc vào các quy định của Quy chế này. Những nhân viên chính thức này sẽ không thay thế bất kỳ nhân viên chính thức hoặc nhân viên thử việc hiện tại nào, nhưng vẫn nằm trong danh sách để được bổ nhiệm chính thức vào các vị trí còn trống và có thể chấp nhận một vị trí tạm thời trong nhóm, nếu có.